Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
ewimed – Improving lives. Together.
Seit der Gründung im Jahr 1991 steht bei ewimed der Mensch im Mittelpunkt – mit dem klaren Ziel, Lebensqualität durch moderne Medizintechnik nachhaltig zu verbessern.
Als einer der führenden Anbieter von Drainage-Systemen zur Behandlung von Pleuraerguss und Aszites entwickeln, produzieren und vertreiben wir nicht nur innovative Produkte, sondern begleiten Patientinnen und Patienten mit einem ganzheitlichen Versorgungskonzept – vom Klinikaufenthalt bis zur sicheren Anwendung zu Hause.
Unsere Zentrale liegt im Medical Valley in Hechingen im Süden Deutschlands. Von hier aus treiben wir gemeinsam mit über 500 Kolleginnen und Kollegen in elf Ländern unsere Vision voran: bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Was wir tun – und warum es Sinn macht
ewimed entwickelt, produziert und vertreibt medizinische Drainage-Systeme, die die Lebensqualität von Menschen mit Pleuraerguss (Wasser um die Lunge) und Aszites (Wasser im Bauchraum) spürbar verbessern. Unsere Produkte kommen dort zum Einsatz, wo Menschen schwer erkrankt sind – in Kliniken oder zu Hause.
ewimed bietet mehr als nur Technik: Unser eigenes Schulungsteam begleitet Patientinnen und Patienten im häuslichen Umfeld, weist sie ein und steht beratend zur Seite. So ermöglichen wir eine sichere und selbstbestimmte Behandlung – alltagstauglich, entlastend und menschlich.
Wir arbeiten gemeinsam daran, dass weniger Klinikaufenthalte nötig sind – und mehr Lebensqualität möglich wird.
Mehr zu unseren Produkten
Mehr als nur ein Job. Wir gestalten gemeinsam Zukunft.
Heute zählt ewimed über 500 Mitarbeitende europaweit – mehr als 100 davon arbeiten am Hauptsitz in Hechingen. Und wir wachsen stetig!
Derzeit entsteht im Gewerbegebiet Nasswasen unser neuer Firmensitz im FUNDERA BUSINESS FORUM – ein zukunftsorientierter Campus mit modernen Arbeitswelten, Coworking-Zonen, Gastronomie und energieeffizienter Infrastruktur.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von vier gelebten Werten:
„Der Patient steht im Vordergrund. Diese Haltung prägt nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Zusammenarbeit. Unsere Teams leisten Tag für Tag Großartiges – deshalb ist uns ihre Entwicklung, ihr Beitrag und ihr Miteinander besonders wichtig.“
– Egon Wiest, Gründer & CEO
Unsere Teams sind interdisziplinär, international und kollegial vernetzt. Neue Ideen entstehen im Austausch – und Erfolge feiern wir gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungMehr als nur ein Job – wir bieten dir ein Umfeld, das stärkt.
Als Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik legen wir besonderen Wert auf dein Wohlbefinden, deine Entwicklung und eine sichere Perspektive. Unsere Benefits sind so vielfältig wie unsere Teams – und sie passen sich deinem Leben an:
Improving lives. Together.
Mehr als nur ein Job – bei ewimed arbeitest du an etwas, das Sinn stiftet. Unsere Produkte und unser Versorgungskonzept helfen Patientinnen und Patienten dabei, trotz schwerer Erkrankung mehr Lebensqualität zu gewinnen. Dieses Ziel verbindet uns – im Team, über Abteilungen hinweg und über Ländergrenzen hinaus.
Was dich bei uns erwartet:
Wir glauben: Wer anderen hilft, verdient auch selbst ein gutes Umfeld. Darum schaffen wir Raum für Offenheit, Dynamik, Flexibilität und Sicherheit – Tag für Tag.
Bist du neugierig, was unsere Mitarbeiter zu unseren +4-Werten zu sagen haben?
Deine Möglichkeiten bei ewimed
Ob Entwicklung, Vertrieb, Verwaltung, IT oder Logistik – bei ewimed arbeiten über 500 Kolleginnen und Kollegen in ganz unterschiedlichen Bereichen daran, die Lebensqualität unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.
Was uns verbindet? Eine sinnvolle Aufgabe, Teamgeist und der Wunsch, gemeinsam weiterzukommen.
Wir suchen Menschen für viele Bereiche – zum Beispiel:
Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Und wenn deine Stelle gerade nicht ausgeschrieben ist – Initiativbewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewimed GmbH.
Martina Schöller
Senior Talent Acquisition Manager
Telefon: +49 7471 73972-300
Mail: career@ewimed.com
Web: www.ewimed.de/karriere
Du suchst einen neuen Job? Dann sieh dir unsere Job-Angebote an und werde fündig.
Im nächsten Schritt lädst du deine Bewerbungsunterlagen hoch oder sende uns diese per Mail
(career@ewimed.com).
Du erhältst eine Nachricht zur Bestätigung, dass wir deine Unterlagen erhalten haben und informieren dich über die weiteren Schritte.
Im telefonischen oder persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir uns bei dir vorstellen und dich kennenlernen. Bei einem eventuellen Einfühltag hast du die Möglichkeit, einen genaueren Blick auf deine zukünftigen Arbeitsplatz zu werfen.
GLÜCKWUNSCH! Nach der Vertragsunterzeichnung heißen wir dich in deiner neuen Position herzlich willkommen bei ewimed. Du durchläufst eine intensive Einarbeitungszeit, in der du alle Abteilungen kennen lernen wirst.
Deutschland
ewimed GmbH
Dorfstrasse 24
72379 Hechingen
Tel.: +49 7471 73972-0
info@ewimed.com
Austria
ewimed austria GmbH
Tullnerbachstrasse 92a
3011 Neu-Purkersdorf
Tel.: +43 2231 2250-0
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Schweiz
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Freiburgstrasse 453
3018 Bern
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Schweden
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168 69 Bromma
Tel.: +46 8 25 11 69
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Dänemark
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c/o Beierholm
Knud Højgaards Vej 9
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info.dk@ewimed.com
Norwegen
c/o Value Oslo AS
Erik Børrensen alle 7
3015 Drammen
Tel.: +47 920 82 676
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Ungarn
ewiCare Medical Center
Hidász utca 1.
1026 Budapest
Tel. +36 1 998 8295
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Belgien
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Kortrijksesteenweg 1126a
9051 Sint-Denijs-Westrem
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1101DL Amsterdam
Tel.: +31 203 695 620
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Luxemburg
ewimed GmbH
Dorfstrasse 24
72379 Hechingen
Tel.: +49 7471 73972-0
info@ewimed.com
Dass ich mich morgens auf die Arbeit freue. Das Arbeitsklima ist angenehm und wertschätzend. Es herrscht ein fairer und respektvoller Umgang im Team sowie mit Führungskräften. Gut gefällt mir die "Du"-Kultur, die Hierarchien auflockert und den offenen Austausch fördert. Kostenlose Verpflegung (z. B. Getränke, Obst oder Mittagessen) gibt es als wertschätzendes Extra. Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden, was sich in vielen kleinen und großen Maßnahmen zeigt.
Gut finde ich, dass Menschlichkeit und Wertschätzung großgeschrieben werden, dass jeder als ein wertvoller Teil eines Teams gesehen wird, die ruhige und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
"Nicht zu vergessen sind die liebevoll gerichteten Obstteller, bei denen ich immer wieder ins Schwärmen gerate, das monatliche Come-together und vieles mehr!" Ein toller Arbeitgeber!
Offenheit, kollegiale Miteinander und einfach das Menschliche.
Das DU Verhältnis untereinander. Man hat trotzdem Respekt gegenüber den anderen und es fällt einem dadurch leichter sich mit anderen Kollegen die ggf. Älter sind sich locker zu unterhalten.
Spannende Aufgaben, weiter wachsendes Unternehmen, Vertrauen und Zutrauen, Gestaltungsmöglichkeiten, sehr gute Positionierung in der Medizinbranche.
(1) Führungkräfte (2) Altmodische Werte und Denkweißen, werden in dieser Firma groß geschrieben.(um 12 gibts essen, man muss sich erst beweisen um vernünftige PC Hardware zu bekommen) (3) Mitarbeiterevents sind gefühlt nurnoch PR und nicht mehr für die Mitarbeiter. Es wird zu jedem Event, Fotos von Mitarbeiter gemacht und auf Social Media hochgeladen. Ungefragt, unbemerkt und erst darüber informiert, wenn alles online ist. Bei Arbeitseintritt, unterschreibt jeder eine Verzichtserklärung auf persönliches Bildmaterial.
bisher nichts ich hoffe das bleibt so :)
Veraltete Strukturen und Arbeitsbedingungen. Alles was zählt ist Umsatz und Wachstum. Die Menschen bleiben auf der Strecke. Schlechte Bezahlung.
Definitiv das Gehalt und so manche Tätigkeiten, das ständige Klingeln des Telefons war teilweise sehr belastend.
Es wird oder will nicht gesehen werden was andere Kollegen betreiben
Manche Prozesse müssen neu und klarer definiert und kommuniziert werden, damit auch bei schnellem Wachstum Orientierung und Effizienz erhalten bleiben.
Höhenverstellbare Tische.
Höhenverstellbare Tische
Ich freue mich auf das neue Bürogebäude und würde mir wünschen wenn man verstellbare Bürotische hätte um abwechselnd mal im stehen zu arbeiten.
Kasten für Verbesserungsvorschläge installieren. Mitarbeiter welche die gleiche Arbeit machen, nicht unterschiedlich bezahlen(siehe auch andere Abteilungen). Außerdem siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Der am besten bewertete Faktor von ewimed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ewimed schätzt die Erfahrung älterer Kollegen und fördert den Austausch zwischen den Generationen. Ältere Mitarbeiter sind immer ein wichtiger Bestandteil des Teams und erhalten die Möglichkeit, Ihre Expertise in das Unternehmen einzubringen.
Noch keine Erfahrung
Erfahrung wird geschätzt. Langjährige Mitarbeitende bringen viel Know-how ein wovon man viel lernen kann
Gutes Miteinander, Wertschätzung der Erfahrungen der älteren Kollegen.
Jedes Alter ist vertreten, Meinungen die aus Erfahrung resultieren sind hoch angesehen und werden ernst genommen und gehört. Ich habe bisher nicht wahrnehmen können, das jemand aufgrund seines höheren Alters geringschätziger behandelt wird als die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewimed ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Junges Team. Kommunikation in der Abteilung findet statt, ist aber noch viel Platz für Verbesserung. Es gibt Jährliche Informationsveranstaltungen was die Firma betrifft. Bei Personal veränderungen werden manche Kollegen erst kurz vorher informiert, wenn es Sie selbst betrifft....
Kommuniziert wird nur, was das Unternehmen gut dastehen lässt. Alles andere spielt keine Rolle.
Von oben herab. Die untere Hierarchie bekommt alles erst am Ende mit.
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst kann noch verbessert werden.
In manchen Abteilungen scheint die Kommunikation besser und wertschätzender zu funktionieren als in anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird immer gefördert, teilweise sogar aktiv von den Vorgesetzten vorgeschlagen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eine Lernapp für Sprachen zu nutzen und dort auch Einzel- oder Gruppenstunden zu buchen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird gefördert
Ewimed unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung und sucht maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter.
Man wird in jeglicher Hinsicht der Weiter oder Fortbildung unterstützt. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten sich intern und auch extern weiterzuentwickeln.
Was bisher immer problemlos möglich.
