Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Im Westerwald einer der „Hidden Champions“, weltweit führend in Technologie und Qualität: Die EWM AG ist Deutschlands größter Hersteller und international einer der wichtigsten Anbieter für Lichtbogen-Schweißtechnik. Mit zukunftsweisenden, durchdachten und nachhaltigen Komplettlösungen für Industriekunden bis hin zu Handwerksbetrieben und einer großen Portion Leidenschaft lebt das Familienunternehmen aus Mündersbach seit mehr als 60 Jahren sein Leitmotiv „WE ARE WELDING“ (dt.: „Wir sind Schweißen“).
EWM entwickelt Schweißtechnologie der Spitzenklasse. Das Westerwälder Unternehmen bietet komplette Systeme mit hochwertigen Schweißgeräten, allen erforderlichen Komponenten, Schweißbrennern, Schweißzusatzwerkstoffen und schweißtechnischem Zubehör für manuelle und automatisierte Anwendungen. Anwender loben die leichte Bedienbarkeit und die ausgezeichneten Ergebnisse. Unternehmen schätzen die gute Beratung, den Service und die enormen Einsparungen, die mit EWM-Systemen möglich sind. Die zum Teil patentierten Schweißprozesse sorgen im Einsatz für einen geringeren Verbrauch von Materialien, Energie, Zeit und setzen bis zu 75 Prozent weniger Schweißemissionen frei.
Rund 700 Mitarbeiter beschäftigt der Hersteller von innovativer Schweißtechnik an derzeit 15 deutschen und 7 internationalen Standorten, mehr als die Hälfte davon am Stammsitz in Mündersbach.
EWM bietet seinen Kunden Komplettlösungen fürs Schweißen in Premiumqualität, angefangen bei Stromquellen über Drahtvorschubgeräte und Zwischenschlauchpakete bis hin zu eigenen Schweißbrennern und Verschleißteilen wie Stromdüsen. Dabei treibt EWM die Digitalisierung und Entwicklung der Schweißtechnik mit aller Kraft voran, um Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu sichern und sie auf ihrem Weg zu einem zukunftsweisenden Industrie 4.0 Unternehmen zu begleiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt· Alle Mitarbeiter sind Teil der EWM-Familie, was zu einer starken Identifikation mit dem Unternehmen führt
· Es gibt den „EWM-Spirit“ der Gemeinschaft, der für ein gutes Klima und einen großen Zusammenhalt sorgt
· Kurze Wege und offene Kommunikation
· Mitarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team
· Einer der Weltmarktführer und Technologietreiber in der Schweißtechnologie
· Mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Schweißtechnik
· Jüngster, aber inzwischen größter deutscher Schweißgerätehersteller
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWM GmbH.
Standorte Inland
Mündersbach
Göttingen
Koblenz
München
Neu-Ulm
Nossen
Pulheim
Ransbach-Baumbach
Rathenow
Siegen
Singen
Ibbenbüren
Wittstock
Tettnang
Standorte Ausland
China
Österreich
Polen
Frankreich
Tschechien
Türkei
UK
... das versucht wird die alten Strukturen aufzubrechen und neue Wege ausprobiert werden.
Das top Image. Die hochqualitativen Produkte. Man hat sich frühzeitig um die Zukunft des Unternehmens gekümmert.
Es gibt viele interessante Bereiche, man wird herzlich von den Mitarbeitern/Kollegen begrüßt und aufgenommen.
Sehr vertrauensvoll, interessant und motivationsfördernd
Familiär, hoch innovativ, toller und spannender Platz zum arbeiten
Kommunikation der Geschäftsführung zu den Führungskräften ist ausbaufähig.
Nichts, was hier erwähnenswert wäre
Arbeitskleidung muss selbst gekauft werden, Werbung durch Tragen der Firmenkleidung im Alltag wäre doch für Unternehmen sinnvoll und fördernd
Das höhere Management pflegt zuweilen auch einen freundschaftlichen Umgang mit sozusagen privilegierten "gewöhnlichen" Angestellten, was diesen im Umgang mit anderen Kollegen einen recht großen Handlungsfreiraum bietet. Hier könnte man mal genauer hinsehen.
- Kommunikation
- Umgang mit teilweise auch langjährigen Mitarbeitern (Entlassungen aufgrund schlechter Lage obwohl genug Geld in den Außenauftritt gesteckt wird)
Man sollte bestimmten Abteilungen auf die Finger schauen und mehr mit den Arbeitnehmern kommunizieren, statt mit Abteilungsleitern und Teamleiter, die oftmals falsch besetzt sind in Ihrem Aufgabenbereich und von oben , durch wegsehen geschützt werden.
Sollte sein vorhandenes soziales Engagement noch stärker nach außen zeigen
Außerordentlich guten Mitarbeitern vom Arbeitgeber aus Perspektiven bieten
Berufskleidung wäre schön.
Für alle die gleichen Shirts oder Polohemden mit regelmäßigen Austausch.
Noch mehr zeigen, was Mitarbeiter am Unternehmen gut finden. Tue Gutes und rede darüber.
Der am besten bewertete Faktor von EWM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kolleg*Innen
Auch in der Rentenzeit steht’s willkommen.
Sehr wertschätzend
Hier wird definitiv Rücksicht genommen.
Ebenfalls schwierig. Es werden durchaus auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Langzeitbeschäftigte werden seitens der GF grundsätzlich geschätzt, eine wirkliche Förderung findet aber kaum statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige Informationen, und wenn dann nur wenn man sehr hartnäckig ist.
Kommunikation könnte besser laufen. Es wird verlangt, dass alle Informationen nach oben gegeben werden. Von oben kommen jedoch kaum Informationen trotz wöchentlicher Meetings.
Kommunikation über die wirtschaftliche Lage werden erst dann kommuniziert, wenn bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen wurden. Gründe werden leider auch nicht ausreichend dargelegt.
Man muss Gerüchten von extern begegnen ohne Vorwarnung
Nach außen höchst professionell, im Inneren gibt es allerdings viel Geklüngel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sollte sich darum selbst kümmern, wird meistens genehmigt wenn der der Bedarf vorhanden ist
Man muss nur fragen.
Gute Möglichkeiten, da starkes Wachstum
Gute Möglichkeiten für ambitionierte Mitarbeiter. Man muss es nur ansprechen, dann findet man in den meisten Fällen eine Möglichkeit
Absolut garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Trotz mehrfachen ansprechens wird es konsequent ignoriert.