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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Exabyters Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die „Kommunikation“ ist nicht nennenswert, da diese nicht einmal in den jeweiligen Abteilungen funktioniert.
„Teamleiter“ stehen grundsätzlich über allen und haben es nicht nötig sich Informationen anzuhören oder weiter zu geben.
Der Zusammenhalt ist wie schon oben deutlich wird nicht gegeben. Es herrscht ein stetiges gegeneinander arbeiten und das auch in einer einzelnen Abteilung.
Überstunden wurden stets „freiwillig“ von der Geschäftsführung empfohlen und bis zu 20h im Monat sind mit der normalen Vergütung sowieso abgegolten und werden am Monatsende gestrichen.
Einen Ausgleich oder gar eine Auszahlung dafür zu erhalten war schlichtweg fast unmöglich und auch am Wochenende, im Urlaub oder BEI EINEM KRANKENHAUSAUFENTHALT wurde man noch von Kollegen oder Vorgesetzten kontaktiert um Besprechungen „kurz“ übers Telefon abzuhalten.
Die Vorgesetzten stehen steht’s über allen und haben mehrfach die Woche ihre „Teamleiter-„ oder „Führungskräftetreffen“ und auch wenn dort hauptsächlich Zeit totgeschlagen wird, nur um die mehreren Stunden in der Woche für diese Treffen zu rechtfertigen, werden alle anderen wichtigeren Themen sofort liegen gelassen und danach vergessen.
Benötigt man Hilfe kann man froh sein einen seiner Vorgesetzten anzutreffen und muss dann Glück haben, dass dieser grade auch Lust hat mit auf das Problem statt auf seine YouTube Videos zu gucken.
Dinge werden schlussendlich nicht erklärt, man „soll es einfach machen und braucht es nicht zu verstehen“. Aufgaben und Arbeitsabläufe werden immer wieder weiter gegeben, selbst aber nicht befolgt.
Für einen IT Dienstleister sind die Aufgaben mit den man betreut wird ziemlich eintönig.
Da zu wenig Fachwissen besteht und zu wenig Unterstützungswillige Vorgesetzte dort angestellt sind, müssen Tagtäglich 1:1 dieselben arbeiten mehrfach ausgeführt werden, da diese nicht einmal korrekt eingerichtet werden können.
Manche Kollegen sitzen jeden Tag da um 40x den selben Fehler bei verschiedenen Kunden zu dokumentieren, nur damit dies am Tag darauf wiederholt werden kann.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Die jeweiligen Teamleitungen arbeiten zusätzlich gegen ihre eigenen Abteilungen.
Die Geschäftsleitung hat oft nicht mal eine Ahnung von dem was in den einzelnen Abteilungen gemacht wird.
Es gab einzelne Kollegen die die Atmosphäre immerhin ein wenig gehoben haben.