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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Lösungsportfolio im IT Bereich
Das er mir aufgezeigt hat was ich im Leben nicht will und mir die Tür geöffnet hat einen Schritt in ein besseres Leben zu gehen.
Die Firmenfeiern sind Lobend hervorzuheben - hier gabe es bedingt durch einige tolle Kollegen immer viel Spaß.
Zu jeder Zeit war ein Arbeiten aus dem Homeoffice möglich. Absprache vorausgesetzt...
Man kann in der Tiefgarage parken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlich gegenüber den Mitarbeitern
Führungskräfte die nicht für eine Führungsposition qualifiziert sind
Engagement wird nicht wertgeschätzt oder belohnt
Die wirklichen Arbeiter sind weniger wert
Auf Gesundheit wird keine Rücksicht genommen
Auf Urlaub oder Krankheit wird keine Rücksicht genommen
Es werden lieber neue Leute eingestellt statt alte zu fördern
Exabyters versucht leider zu wenig an guten Mitarbeitern fest zu halten. Aufgefüllt wird dann mit neuen Azubis oder nicht gleichwertigen Arbeitskräften. Darunter leiden dann zwangsweise auch die Kunden und damit einher: die Servicequalität.
Hierüber könnte ich wie schon erwähnt Bücher verfassen.
Hervorheben möchte ich aber die Ausnutzung und Ausbeutung von "Billigen" Arbeitskräften und die absolut unfaire Behandlung dieser sowie Praktiken wie z.b. die Zeitliche Erfassung und Überwachung des gesamten Arbeitstages der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal an die eigene Nase fassen und Gedanken machen, warum es seit dem Führungswechsel eine solch hohe Mitarbeiter Fluktuation besteht! Ich bin weiterhin erschrocken, wie arrogant und teilweise erniedrigend Personen in einer Chefrolle sein können.
Führungspositionen mit qualifizierten Führungskräften besetzen.
Boni auszahlen wenn sie versprochen werden, bzw. Allgemein ehrlich sein und nicht die Belegschaft belügen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht auf deren Arbeit ausruhen.
"Die Basis" aufräumen. Was bringen einem gut angedachte Prozesse, wenn die Stellen dafür falsch besetzt sind. Außerdem sollte mehr Zeit in die Auszubildenden fließen, was wiederum für mehr Qualität und Umsatz sorgt.
Im Fußball würde man sagen: Der Trainer muss weg.
Der Geschäftsführung muss hier vor allem die zwischenmenschliche Kompetenz und Führungsfähigkeiten abgesprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Exabyters Betriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier haben wir einen wirklich als "gut" bewertbaren Punkt. Die Aufgaben waren wirklich breit gefächert, sowie (aufgrund des Kundenspektrums) interessant. Wenn man ein deutliches Pfund an "Selbstrecherchewillen" mitbringt, kann man sich hier auch sehr gute Lösungsansätze erarbeiten. Diese darf man dann zur Belohnung ins firmeneigene Wiki eintragen. Die Suchen dürfen bei großen Tasks dann aber gern auch in der Freizeit erledigt werden, denn für alles Andere fehlt einem die Zeit. Über selbstgeplante Blocker im Kalender werden einem konsequent neue Aufgaben ...
Aufgaben Vielfalt war sehr hoch und wer flexibel ist und gern neues lernt, der wird hier auch Spaß haben (sofern ein gewisses Know How vorhanden ist) aber man sollte sich darauf einstellen Aufgaben ohne vorherige Anleitung erledigen zu müssen.
Auch wütende oder genervte Kunden gehörten/gehören zum Tagesgeschäft da der Innen und Aussendienst leider nicht immer gut genug Kommunizieren. (Mag mittlerweile anders sein.)
Leider werden auch Azubis in diesem Unternehmen schon viel zu früh mit viel zu vielen und schweren Aufgaben ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exabyters Betriebs ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden wurden stets „freiwillig“ von der Geschäftsführung empfohlen und bis zu 20h im Monat sind mit der normalen Vergütung sowieso abgegolten und werden am Monatsende gestrichen.
Einen Ausgleich oder gar eine Auszahlung dafür zu erhalten war schlichtweg fast unmöglich und auch am Wochenende, im Urlaub oder BEI EINEM KRANKENHAUSAUFENTHALT wurde man noch von Kollegen oder Vorgesetzten kontaktiert um Besprechungen „kurz“ übers Telefon abzuhalten.
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden! Alles was unter 20 Überstunden im Monat angefallen ist, wurde mit der Bonus Vereinbarung abgegolten.
Viel Work kaum Life und keine Balance.
Überstunden immer gern - Ausgleich nur wenn es passt und ausbezahlen sowieso nicht.
Einziger Pluspunkt hier die Hansefit Karte sofern man sportlich motiviert ist.
Leider wird von einigen Kolleg*innen eine gewisse Überstundenbereitschaft erwartet. Andere Kolleg*innen kommen und gehen pünktlich. Alles in Allem ist es eine Sache der Absprache. Diese wurde dann zu circa 40% auch eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind eine Sache der Absprache, aber generell eigentlich möglich. Tagungen oder Info-Veranstaltungen sollte man jedoch nicht in seine Erwägung ziehen. Zum Thema Ausbildung/Onboarding kann ich jedoch sagen, dass dieses Verfahren nicht (mehr) existent ist. Man wird auch als Azubi im ersten Lehrjahr spätestens nach zwei Wochen ans Telefon gesetzt und auch vor evtl. schwierigen Kunden bleiben Azubis nicht verschont. Ich habe nicht selten Azubis gesehen die absolut verzweifelten, weil sie sich ihre Lösung komplett "ergooglen" mussten.
Umfangreiche Einarbeitung, für die sich viel Zeit genommen wird
Es wurden Möglichkeiten zur Schulung geboten, allerdings kümmerte sich da schon seit einiger Zeit keiner mehr drum.
Weiterbildungen sind hier gewünscht und werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exabyters Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Exabyters Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exabyters Betriebs als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Exabyters Betriebs
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Exabyters Betriebs
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung