Excella 

GmbH 

& 

Co. 

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Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich in Ihrer Arbeitsumgebung wohl fühlen und unsere Arbeitsbedingungen zu schätzen wissen. Uns ist natürlich auch bewusst, dass in unseren Produktionsbereichen an der ein oder anderen Stelle im Laufe der Zeit nachgebessert werden muss. Leider können wir nicht alles gleichzeitig umsetzen und mit der Fertigstellung unserer neuen Produktionseinheit und des Kilolabors können wir dieses Jahr sehr große Investitionen zur Sicherung unseres Standorts abschließen. Die nächsten Projekte sind aber schon geplant.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Freut uns sehr und hilft uns weiter. Eine Sache: Ja – der Leistungsdruck. Wir vermuten, dass Sie da von der Genauigkeit sprechen, mit der bei uns gearbeitet werden muss. Daran wird sich wohl nichts ändern. Pharma-Vorschriften und Patientenwohl – Sie wissen schon. Und das dient ja auch unserer aller Sicherheit.

Viele Grüße,

Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wow! Das ist mal eine Bewertung. Klingt ja fast so, als ob wir sie selbst geschrieben hätten. (aber haben wir natürlich nicht!) Tausend Dank. Beim Lesen sind wir gleich zehn Zentimeter gewachsen. Ganz besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit als so positiv empfinden. Das ist uns nämlich ein großes Anliegen und wir tun einiges dafür, dass die Teams gut harmonieren. Empfehlen Sie uns gerne weiter und nochmal vielen Dank.

Viele Grüße,

Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

wir haben Ihr Feedback intensiv durchgearbeitet – und jetzt sind wir ein wenig ratlos. Sie
äußern sich bei einigen Punkten positiv (danke dafür), vergeben dann aber nur einen/zwei Sterne. Bei der Work-Life-Balance und dem Gehalt zum Beispiel oder auch bei Arbeitsbedingungen und Image.

Was meinen Sie mit „Ein Kulturbonus hat in der heutigen Zeit nichts mehr verloren.“? Wir würden auch das gerne verstehen, weil wir natürlich daran interessiert sind, beste Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir in letzter Zeit übrigens einige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt (und die Ergebnisse können sich wirklich sehen lassen).

Zum Miteinander äußern Sie sich sehr negativ – einmal zu dem unter Kollegen und einmal zum Verhältnis Vorgesetzte und Mitarbeiter. Also auf allen Ebenen. Was sollen wir sagen. Es tut uns leid, wenn Sie sich bei uns so unwohl gefühlt haben. Dann war es sicher das Richtige für Sie zu gehen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Aussagen ernst, weil uns wie gesagt viel daran liegt, dass die Menschen sich hier wohlfühlen. Sehr viele Mitarbeiter sind ja auch schon seit Jahrzehnten hier (was uns sehr freut). Wir haben also intern in diversen Kreisen zu Ihrer Kritik Rücksprache gehalten, aber wir finden keinen Ansatzpunkt. Es scheint also kein generelles kulturelles Problem zu sein, sondern evtl. ein bedauerlicher Einzelfall. Wir hoffen, dass Sie inzwischen an einem Platz sind, der Ihnen eher entspricht.

Viele Grüße,

Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Uns liegt viel daran, faire und kollegiale Arbeitsbedingungen zu schaffen und es ist schön, wenn dies auch wahrgenommen wird!

Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung

Lieber früherer Kollege,
Liebe frühere Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns darüber, dass Sie im Allgemeinen zufrieden mit uns als Arbeitgeber waren. Trotzdem haben scheinbar ein paar Aspekte dazu geführt, dass Sie das Unternehmen wieder verlassen haben. Darüber möchten wir gerne mit Ihnen sprechen.

Ihr Eindruck zum Thema Arbeitsatmosphäre macht uns persönlich traurig. Wir sind als Arbeitgeber stets bestrebt eine von Fairness, gegenseitigem Respekt und Vertrauen im Umgang miteinander geprägte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diskriminierungen aufgrund der Nationalität oder etwaiger anderer Gründe werden von uns nicht toleriert. Auch unser Betriebsrat leistet dazu stets einen wichtigen Beitrag. Deswegen finden wir es schade, dass Sie hier scheinbar andere Erfahrungen bei uns gemacht haben und Ihr Konflikt nicht direkt aufgeklärt werden konnte. Gerne würden wir uns aber über eine direkte Kontaktaufnahme freuen, um über dieses Problem zu sprechen, um vielleicht für die Zukunft etwas zu ändern.

Ihre Erfahrungen zum Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind für uns schwer zu glauben, da wir es überwiegend anders wahrnehmen. Ihre anonyme Bewertung nach Ihrem Austritt macht es für uns natürlich noch schwerer dies zu beurteilen und wir können leider auch nichts mehr ändern. Trotzdem sind wir auch hier bestrebt, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zukünftig noch transparenter zu gestalten. Ab 2023 können sich deshalb alle Mitarbeiter aus unserer Produktion vorerst auf Wunsch, dann verpflichtend, in einem Mitarbeiterjahresgespräch zu ihren individuellen Bedürfnissen, Zielen und ihrer Zufriedenheit mit ihrer Führungskraft austauschen. Im direkten Austausch mit seiner Führungskraft lassen sich derartige Wahrnehmungen und Missverständnisse natürlich am besten klären.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Ihre ehemalige Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf kununu ein ausführliches und positives Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie im Allgemeinen sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Sie sind auch herzlich eingeladen, mehr Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Umfeld zu motivieren, eine Kununu-Bewertung abzugeben und uns Feedback zu geben, was Sie an unserem Unternehmen begeistert und auch woran wir noch arbeiten können.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Es ist schön, wenn jemand wahrnimmt, dass es viel Gutes im Unternehmen gibt und es auch noch niederschreibt. Trotzdem gibt es immer Dinge, an denen man arbeiten kann. Mit Ihren konkreten Rückmeldungen können wir sehr gut arbeiten und Ihre Verbesserungsvorschläge lassen sich super aufgreifen. Vielen Dank dafür. Zum Thema Image: hier sind wir gerade sehr aktiv und haben bereits ein neues Karriereportal, mehrere Social-Media-Kampagnen und zuletzt unsere neue Unternehmenswebsite veröffentlicht. Wir arbeiten also bereits daran :) 

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben uns Ihre Bewertung genau angesehen. Danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, konkret auf die einzelnen Punkte einzugehen.
Trotzdem verwundern uns viele Ihrer Äußerungen. Sie schreiben zum Beispiel: Die Firma ist völlig unbekannt und tut auch nichts dagegen... Haben Sie nicht bemerkt, dass wir seit letztem Jahr ein großes, aufwändiges Karriereportal haben? Zusätzlich haben wir Personal-Werbekampagnen auf Social Media durchgeführt. Und vor einigen Tagen ging unsere neue Unternehmens-Website online, in die wir sehr viel Arbeit gesteckt haben.

Zum Thema Work-Life-Balance: Sie geben an bei uns im Vertrieb zu arbeiten. Wir haben im Bürobereich flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man später kommen, früher gehen und selbstverständlich auf Überstunden freinehmen. Und wir denken Sie konnten bisher immer Ihre Überstunden durch freie Tage abbauen bevor Sie in die kritische Zone kamen. Im Tarifbereich hat noch keiner Überstunden verloren.
Durch den Zukunftsbetrag haben Sie sogar die Möglichkeit auf fünf zusätzliche freie Tage im Jahr. Viele KollegInnen arbeiten in Teilzeit, usw. Zudem haben wir eine umfangreiche Betriebsvereinbarung ausgehandelt, die mobiles Arbeiten ermöglicht.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: wir wenden den Tarifvertrag der chemischen Industrie an, der auch den Entgeltrahmen vorgibt. Darin sind je nach Einstiegsgehalt regelmäßige, automatische Gehaltssteigerungen definiert. Darüber hinaus gibt es jährliche Gehaltsgespräche zwischen den Fachabteilungen und der Personalabteilung. Natürlich gibt es für jede Position eine gewisse Gehaltsobergrenze.

Zum Thema Arbeitsbedingungen: als Lohnhersteller der pharmazeutischen Industrie sind wir auf qualifiziertes, geschultes Personal angewiesen und brauchen sehr gutes technisches Equipment. Die erfolgreichen Inspektionen der verschiedenen Gesundheitsbehörden in den letzten Jahren sind Beleg genug.

Zum Thema Gleichberechtigung: dass hübsche Damen bevorzugt werden ist schlichtweg eine haltlose Unterstellung. Auf weitere Ausführungen möchten wir an dieser Stelle verzichten.

Scheinbar fühlen Sie sich bei uns nicht wohl und sind unzufrieden. Kommen Sie gerne in der Personalabteilung vorbei, um sich über die Themen auszutauschen. Vielleicht erreichen wir im gemeinsamen Gespräch die ein oder andere Verbesserung.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung