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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als wenig respektvoll und konstruktiv wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte geprüft werden, ob die Anforderungen einer Personalfunktion – insbesondere im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterbetreuung – in ausreichendem Maße erfüllt werden.
Einige Führungspositionen sollten ersetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern sollte stets professionell bleiben.
Klima ist schlecht.
Durch die Fusionierung gibt es eine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Leider kann ich nicht viel positives beitragen, die meisten sind negativ behaftet.
Stetig Diskussionsstoff, angeordnete Überstunden, usw.
Kommt stark auf die Stelle an, teilweise übertrieben viel, teilweise recht mager. Hier greift wieder der Nasenfaktor.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt eine Eden Red Karte, Corporate Benefits sowie einen Kantinenzuschuss.
Gruppenbildung
Innerhalb der Gruppen gut, außer halb entsprechend nicht.
interessiert nicht, Nasenfaktor sticht
Unterste Schublade, schlechte Kommunikation, und es wird nur versucht den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Heizung / Klima in den Büros oft defekt.
Halle unklimatisiert, Abluft unzureichend teilweise Geruchsentwicklung.
Es gibt regelmäßige Meetings, dort wird aber leider nicht offen kommuniziert.
H&R lügt vor versammelter Mannschaft.
Kommt auf die Abteilung an, Produkte sind grundsätzlich interessant.
Freiheiten bei den Aufgabengebieten
Negative Einstellungen gegenüber allem was state of the art ist: Home Office, Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit, Teilzeit, ...
Die wirklich schlechte Vertrauenskultur muss dringend verbessert werden. Beispiele sind Vertrauensarbeitszeit die unter Vorwänden immer weniger Mitarbeiter haben. Nur noch ein paar "Günstlingen" wird vertraut. Gleiches gilt für Home Office.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Vorgesetzte mitunter ohne Führungsqualität
Hat ein wenig gelitten durch Übernahme
Mobiles Arbeiten gleicht Spiessrutenlauf, weil angenommen wird, man arbeitet nichts. Das Recht auf mobiles Arbeiten wird je nach Abteilung und Verhältnis zum Vorgesetzten erteilt.
Abteilungsbezogen mehr oder weniger gut
Könnte immer mehr sein, aber schon ok
Da ist einiges vorangegangen
Größtenteils sehr gut
Es wird seitens HR immer wieder behauptet, ältere Mitarbeiter seien nicht so belastbar wie jüngere. Das Gegenteil sieht man fast täglich.
Je nach Bereich von sehr gut bis extrem mangelhaft
Mitunter Überbelegung Büros, sonst sehr gut
Top down Kommunikation verbessert, aber noch ausbaubar
Nichts auffälig
Abwechslungsreiche Jobs
Bezuschusste Kantine, kostenloser Kaffee.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Bevorzugung einiger weniger, Weiterbildung wird nur für manche genehmigt, keinerlei Firmenevents
Es werden häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens Management getroffen.
Je nach Connections zum Management hat man Einfluss oder eben nicht - geht in Richtung Vetternwirtschaft
Schlechte Stimmung aufgrund der wirtschaftlichen Situation
Weiterbildungsmöglichkeiten leider extrem abhängig von Team/Abteilung.
Viele junge Vorgesetzte, die sich hochgearbeitet haben - wer hier aufsteigen will und sich anstrengt, schafft es auch
Viel Greenwashing
Das Produkt selbst ist nicht umweltfreundlich
Viele nette Kollegen.
Leider keinerlei Events abseits der Arbeit, man kennt sich nur oberflächlich.
Wem Teambuilding-Events, Feiern oder ähnliche Betriebsveranstaltungen wichtig sind, ist hier falsch
In einigen Positionen ist täglicher Kontakt mit giftigen Stoffen notwendig. An die Sicherheitsmaßnahmen hält sich nicht jeder
Die wichtigen Dinge erfährt man über Flurfunk - ansonsten abhängig vom Vorgesetzten
Extrem abhängig von Position
Bezuschusste Kantine, sehr gute Arbeitsumgebung
Es ist wirklich schön, dass auch jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit haben in Führungspositionen zu wechseln, jedoch sollte allgemein, meiner Meinung nach, ein wenig mehr auf die Sozialkompetenz der Führungskräfte geachtet werden.
Ich habe die einzelnen Punkte nicht extra kommentiert, da dies für mich ein "Rundumpacket" darstellt.
Es müssen eigentlich alle Punkte positiv sein.
Hinzu kommt noch der saubere Arbeitsplatz, ständig sind Reinigungskräfte im Einsatz.
Auch noch erwähnenswert ist vllt. die Kantine, die vom Betrieb bezuschusst wird. Schon zur Brozeit werden auch ansprechende Sachen angeboten.
Kantine und Kaffeeautomat
Möglichst viele Überstunden, am besten 40 bis 50 Stunden in der Woche.
Man sollte bei der Einstellung gleich sagen, dass 40 Stunden mindestens erwünscht sind, ehr 40 Stunden plus das Beste sind.
Bei Überstunden alles gut, sonst wird die Stimmung kühler
Benefits, Kollegialität, familiärer Umgang, Homeoffice.
Gehalt; Vorgesetztenverhalten an manchen Stellen; Unehrlichkeit.
Empathie und Wertschätzung sollte auf oberer Management-Ebene gelebt werden. Gehälter deutlich erhöhen.
Hier und da demotivierte Mitarbeiter. Aber im Großen und Ganzen doch ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Die Motivation würde m. E. rapide steigen, wenn Vorgesetzte Ihre Aufgabe als Motivator wahrnehmen würden. Echte Wertschätzung und Empathie würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Vorgesetzte sollten alles dafür tun, dass ihre Mitarbeiter nicht frustriert werden. Manche Vorgesetzte erwecken den Eindruck, dass sie sich für Ihre Mitarbeiter überhaupt nicht interessieren. Es gibt kein Lob bei guter Arbeit und wenn etwas schief läuft, fühlen sich einige Vorgesetzte nicht verantwortlich und schieben schlechte Performance auf die Mitarbeiter. Allgemein wird der Eindruck erweckt, dass einige Vorgesetzte sich für unfehlbar halten.
Arbeitsverteilung grundsätzlich gut kommuniziert.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, es sei dann man ist geschickt im Verhandeln. In diesem Fall wahrscheinlich alles möglich. Das heißt wer sich gut verkaufen kann, kriegt auch dementsprechend hohes Gehalt, auch wenn die Leistung unterdurchschnittlich ist.
Sozialleistungen entsprechen einem überdurchschnittlichem Niveau. Betriebsarzt kommt regelmäßig zum Impfen, Sehtest, Massage, Kostenloser Kaffee und Wasser. Kantine wird bezuschusst.
Das Produkt ist sehr cool. Die Arbeit am und mit dem Produkt macht Spaß.
Sehr gute Kantine und Kaffe umsonst.
Kompetente Vorgesetzte einstellen, die wissen, wie man mit Angestellte umgeht. Auf Druck Überstunden aufzwingen wird nicht lange gut gehen! Vorgesetzte weiterbilden!
Es gibt Kollegen, die jede Arbeit machen müssen und es gibt die, die mit dem Vorgesetzten sehr gut sind, die gewisse Arbeiten nicht ausüben müssen, weil sie dann mit Giftige Werkstoffe in Kontakt kommen. Wer keine Überstunden macht wird unter Druck gesetzt!
Durchschnitt…
Kollegen Zusammenhalt ist eigentlich ganz okay bis auf die Schleimer, die jede Kleinigkeit dem Vorgesetzten Petzen.
Ältere werden nicht respektiert. Man zwingt ältere Kollegen zu Überstunden obwohl sie körperlich nicht mehr in der Lage sind.
Solange man die Vorgesetzten nicht kritisiert oder nach einer Gehaltserhöhung fragt, ist alles okay. (Werden schnell laut und Aggressiv)…
Überstunden werden aufgezwungen und andere Kollegen zu verpetzen ist ein muss. Am besten schön heimlich Fotos machen ;)
Jeder, der in der Produktion arbeitet, sollte wissen, dass er mit giftige Stoffe in Kontakt kommt. Krebserregend…ätzend..
Normale Elektriker oder Mechaniker werden auf Dienstreisen(mehrere Wochen) geschickt, obwohl sie dafür keine Zulagen bekommen. (Zu wenige Service Techniker). Wer sich weigert ist unten durch.
Da die Maschinen vom Lieferanten komplett fertig gebaut werden, macht man täglich das gleiche. Aufbau, Abbau und Maschine putzen…
Flexible Arbeitszeitmodelle und interessante Aufgaben
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber nichts gravierendes
Langjährige Mitarbeit honorieren
Gute Kontakte zu den meisten Kollegen; Auch viele private Kontakte, die zu einer guten Zusammenarbeit führen; Vereinzelt wird zu viel Freizeit in die Firma getragen
Arbeitszeit kann familienfreundlich reduziert werden; Gleitzeit und Homeoffice sind möglich;
Über Durchschnitt, aber ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld
Scheint langsam in Fahrt zu kommen
Passt größtenteils
Mitunter sehr tolerantes Verhalten gegenüber Schaumschlägern und Wichtigtuern, die sich kein Bein ausreissen; Hängt aber stark vom jeweiligen Bereichsleiter ab
Top modernes Umfeld - Wenn die IT-Infrastruktur mitspielt
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahre deutlich besser; Geschäftsleiter informieren regelmäßig über Infoveranstaltungen
Viel Potenzial und Möglichkeiten zur Verwirklichung
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub , Essenzulage, betriebliche Altersvorsorge, 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten, Brückentage, tolle Technologie, internationales Umfeld,etc
13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Meiner Meinung nach ein fairer Arbeitgeber ,der die Corona Politik super gelöst hat. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, moderne Equipment und Büros.
Marktführer in seinem Gebiet. Mit mehreren hundert Maschinen ist ExOne in der Gießereiindustrie definitiv ein Global Player.
Wunschlos glücklich. Kurz gefasst : Gleitzeit, 30 Tage Urlaub , Essenzulage, betriebliche Altersvorsorge, 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten, Brückentage. Urlaubsanträge werden immer genehmigt,etc
Trotz der Pandemie wurde mir von meinem Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt.
Gehälter sind fair. Mehr geht immer :)
Wir hatten IT technisch Problem. Ohne wenn und aber haben sich 15-25 Kollegen/innen bereit erklärt, die IT über mehrere Wochen zu unterstützen. Von anderen Kollegen/innen gab es immer wieder Nervennahrung.
Nichts negatives erlebt.
Zu meinem Teamleiter habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Leider hat sich aber der Abteilungsleiter zu oft gewechselt.
Moderner Arbeitsplatz mit einem modernen Gebäude. Jeder in meinem Freundeskreis ist neidisch.
Abteilungsübergreifend fehlt die Kommunikation hier und da. Im großen und ganzen trotzdem i.O.
Kommt auf die Abteilung an.
3D Drucker sind an sich schon sehr interessant.
Als Wissensvermittler kann man toll Theorie und Praxis kombinieren und viel zu Schulungsmaterialien beitragen.
So verdient kununu Geld.