Viel Luft nach oben, man muss nur wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von manchen ist das Team in den meisten Fällen echt gut, man hält sich gegenseitig den Rücken frei wenns mal viel wird. Man kann auch mal Witze machen und sich so den Alltag verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von-oben-herab Führung obwohl ständig was anderes gepredigt wird, auch das Austauschen von Mitarbeitern wie Glühbirnen wenn irgendwas nicht passt ist vielleicht wirtschaftlich sinnvoll aber nicht menschlich
Verbesserungsvorschläge
Dringend Führungsstil überdenken und vllt mal "an der eigenen Nase fassen" bevor man über seine Mitarbeiter schimpft und Undankbarkeit unterstellt. Wer mehr will als jemand der nur seine Standardarbeit macht, muss vllt. auch mal dran denken, ob und warum man das verdient. Arbeiten kann man überall, aber wenn einem der Laden gehört sollte man nicht vergessen, wer das alles am laufen hält. Vor allem darf man selbstständig arbeitende nicht fordern und dann auf den Deckel geben wenn einem die Selbstständigkeit nicht passt. Denkt darüber mal nach.
Arbeitsatmosphäre
Stark Tagesformabhängig, je nach Laune der Chefs. gibt auch Tage mit "Futterneid" unter den Kollegen.
Image
Auf altem Image wird sich oft ausgeruht, aber nichts getan ums aufzupolieren
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage, meist kommt die Aussage "ist im Handel halt so", was aber nicht stimmt, war beim alten Arbeitgeber im Einzelhandel auch nicht so
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gleich null, Positionen sind manchmal willkürlich besetzt, nicht nach Eignung sondern von Ja-Sagern, Führungsqualität steht nicht im Vordergrund; Industrieschulungen sind gut aber abgesehen davon passiert nicht viel, kostet ja Geld.
Gehalt/Benefits
Gut ist die betriebliche Altersvorsorge, aber dass wars dann auch schon. Gehalt von neuen Kollegen oft höher mit der Begründung "hat halt gut verhandelt", was altgedienten Mitarbeitern gegenüber ein schlechter Witz ist. Erhöhungen muss man oft wochenlang hinterherrennen. Zusatzverkäufe werden provisioniert, wodurch man Gehalt selber verbessern kann. Wird aber oft als Ausrede genommen um gute Kollegen nicht besser zu bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung so lala. Hauptsache Chefs fahren Hybrid
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Cheflieblinge sind mit Vorsicht zu genießen, untereinander meistens ganz ok, außer jemand kann sich dadurch einen Vorteil verschaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektlos, solange recht wenn man Umsatz bringt ansonsten wars das. Auch egal wie lange die Kollegen dabei waren/sind. Auch körperlich nicht einfache Arbeiten mussten gemacht
Vorgesetztenverhalten
Oft von oben herab, Leistung wird als selbstverständlich genommen. Loyalität wird gewünscht und gefordert, dass man sich diese aber auch über ein normales Arbeitsverhältnis hinaus verdienen muss, wird nicht bedacht. Abmachungen und Versprechungen gibts viele, aber auf die Umsetzungen kann man lange warten, oft auch Versprechen in dem Wissen dass diese nicht erfüllt werden (können).
Arbeitsbedingungen
Klima und Heizung vorhanden, wenig Tageslicht(gut dafür kann Chef nix), allerdings wird Flexibilität voraussgesetzt (Lagerarbeit keine Seltenheit), weil mal wieder Personalengpass ansteht
Kommunikation
Wird stets als wichtig angepriesen, nur wirds seitens der Führung wenig gelebt. Wichtige Informationen erfährt man entweder zu spät oder auf Umwegen. Wird aber erwartet, dass man alles weiss.
Gleichberechtigung
Wie bereits gesagt, Cheflieblinge kriegen alles was sie wollen, der Rest kann gucken wo er bleibt. und wenn man mal den Mund aufmacht (ab ins Büro)wars das, aber sich dann wundern warum das Klima schlecht ist
Interessante Aufgaben
Verkauf an sich interessant mit interessanten Produkten, Verkauf von Garantien wird provisioniert allerdings bald wichtiger als die Geräte selber. Schulungen auch an sich interessant, kommt aber nix seitens der Chefs nur wenn die Industrie zahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Arbeitsalltag mit den Kolleginnen und Kollegen in Teilen positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen kritisch erlebt haben.
Ihre Rückmeldung zu Führung, Kommunikation, Weiterentwicklung, Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung nehmen wir ernst. Gerade in einem Handelsbetrieb mit hoher Dynamik, wechselnden Anforderungen und engem Kundenkontakt ist eine klare, respektvolle und verlässliche Kommunikation besonders wichtig. Uns ist bewusst, dass Führung und Zusammenarbeit regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt werden müssen.
Zu einzelnen internen, personellen oder individuellen Sachverhalten können wir aus Datenschutz- und Fairnessgründen öffentlich keine Stellung nehmen. Wir möchten aber betonen, dass es unser Anspruch ist, Mitarbeitende fair zu behandeln, Leistung anzuerkennen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem konstruktive Kritik möglich ist.
Einige Ihrer Hinweise nehmen wir als Anlass, interne Abläufe und Kommunikationswege erneut zu prüfen. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass Kritik möglichst frühzeitig und direkt angesprochen wird, damit Themen nicht erst im Nachhinein ungeklärt bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.