33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Mitarbeiter wechseln. Die Kritikpunkte nicht. ;) ≠ lauf nicht, renn bruder 2.0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man soll bekanntlich immer auch die positiven Dinge erwähnen:
* Parkplatz vorhanden.
* Handy kann geladen werden.
* Klima und Heizung funktionieren größtenteils.
Damit wäre die Liste aus meiner Sicht vollständig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie manche Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitenden umgehen.
* Dass Kritik angeblich erwünscht ist, man aber das Gefühl bekommt, sich dafür rechtfertigen zu müssen, sobald sie tatsächlich geäußert wird.
Besonders widersprüchlich ist die sogenannte Feedbackkultur. Ehrlichkeit wird gefordert, Verbesserungsvorschläge sind angeblich gewünscht und Kritik soll offen angesprochen werden. Sobald dies jedoch geschieht, entsteht schnell der Eindruck, dass nicht der Inhalt der Kritik das Problem ist, sondern die Tatsache, dass sie überhaupt geäußert wurde.
Wer Mitarbeitende nach ihrer Meinung fragt, sollte auch mit der Antwort umgehen können. Andernfalls braucht man keine Kritik einzufordern, sondern nur Zustimmung.
Manchmal wirkt es leider so, als wäre Kritik nur dann willkommen, wenn sie positiv ausfällt.
Verbesserungsvorschläge
Kritik nicht als Angriff auf das eigene Ego verstehen, sondern als Chance zur Verbesserung.
* Sich ernsthaft mit den Ursachen der Unzufriedenheit beschäftigen, statt die Verantwortung grundsätzlich bei anderen zu suchen.
* Mitarbeitende nicht gegeneinander ausspielen oder ständig miteinander vergleichen. Ein Team entsteht durch Zusammenarbeit, nicht durch Konkurrenzkampf.
* Die Mitarbeitenden wertschätzen, die trotz der aktuellen Zustände weiterhin täglich ihren Beitrag leisten.
* Probleme lösen, wenn sie angesprochen werden – nicht erst dann, wenn sie eskalieren oder nicht mehr ignoriert werden können.
* Zuhören, verstehen und handeln. Nicht zuhören, zustimmen und anschließend nichts verändern.
* Lernen, zwischen sachlicher Kritik und persönlicher Kränkung zu unterscheiden.
* Verstehen, dass Respekt keine Einbahnstraße ist und Führungspositionen nicht automatisch Autorität erzeugen.
* Akzeptieren, dass sich Mitarbeitende nicht wegen einzelner schlechter Tage beschweren, sondern weil sich bestimmte Verhaltensweisen über Jahre hinweg wiederholen.
* Die eigene Führungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit kritisch hinterfragen und gegebenenfalls professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.
Abschließend wäre es hilfreich, sich die Frage zu stellen, warum sich viele Kritikpunkte seit Jahren wiederholen, während die Zahl der Mitarbeitenden, die diese Entwicklung miterlebt haben, immer kleiner wird. Irgendwann wird es schwierig, die Ursache ausschließlich bei allen anderen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt leider oft von der Tagesverfassung der Führungskräfte ab. Ist die Stimmung dort schlecht, bekommen dies meist alle Mitarbeitenden zu spüren.
Ein professionelles Arbeitsumfeld sollte jedoch nicht davon abhängig sein, ob Vorgesetzte gerade gut oder schlecht gelaunt sind. Von Personen mit Führungsverantwortung sollte erwartet werden können, dass sie auch in stressigen Situationen einen respektvollen und sachlichen Umgang mit ihrem Team pflegen.
Image
Das aktuelle Image des Standorts ist kein Pech, kein Zufall und auch kein Missverständnis. Es ist das Resultat der Führungskultur, die über die letzten Jahre geschaffen wurde.
Ein Unternehmen erhält langfristig genau das Image, das es sich durch sein Verhalten erarbeitet. In diesem Fall spiegelt die Außenwirkung mittlerweile sehr gut wieder, wie die Situation intern wahrgenommen wird. Das sollte zu denken geben.
Work-Life-Balance
Während Mitarbeitende um freie Tage bitten müssen, bis zuletzt keine Planungssicherheit haben und teilweise mit Konsequenzen bei zu vielen Wünschen konfrontiert werden, nimmt sich die Führungskraft die benötigten Freiräume selbstverständlich heraus.
Eine glaubwürdige Führung setzt voraus, dass Regeln und Erwartungen für alle gleichermaßen gelten. Der aktuelle Eindruck ist jedoch, dass von Mitarbeitenden Flexibilität eingefordert wird, die auf Führungsebene selbst nicht gelebt wird. Dies wirkt weder fair noch vorbildlich und führt zu erheblichem Unverständnis im Team.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch kaum vorhanden. Früher gab es zumindest noch offizielle Positionen mit entsprechender Verantwortung und Anerkennung. Heute scheint man einen anderen Weg gefunden zu haben: Man verteilt die Verantwortung einfach kostenlos.
Wer engagiert arbeitet, zuverlässig ist und Initiative zeigt, bekommt oft nicht mehr Gehalt, keine bessere Position und keine echte Entwicklungsperspektive – sondern einfach noch mehr Aufgaben. Aus einer Beförderung wird Verantwortung ohne Titel, aus Entwicklung wird Mehrarbeit ohne Gegenleistung.
Besonders bemerkenswert ist, wie selbstverständlich erwartet wird, dass Mitarbeitende zusätzliche Bereiche übernehmen, Probleme lösen und Verantwortung tragen. Geht etwas gut, ist es selbstverständlich. Geht etwas schief, ist plötzlich ein Verantwortlicher schnell gefunden.
Der Grundsatz scheint zu lauten: Mehr Verantwortung für den Mitarbeitenden, aber möglichst keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen.
Eine echte Karriereperspektive ist kaum erkennbar. Statt Mitarbeitende gezielt aufzubauen und zu fördern, ausnutzen bis zum geht nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Besonders interessant ist, dass neue Mitarbeitende teilweise mit besseren Konditionen einsteigen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten, Verantwortung übernehmen und den Laden am Laufen halten. Loyalität und Erfahrung scheinen finanziell eher bestraft als belohnt zu werden.
Natürlich wird gerne darauf verwiesen, dass man sein Gehalt durch Zusatzverkäufe verbessern kann. Das klingt in der Theorie hervorragend. In der Praxis gibt es jedoch Urlaub, Krankheit, schwache Frequenz, saisonale Schwankungen und Tage, an denen schlichtweg nicht genügend Potenzial vorhanden ist, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Diese Realität wird bei solchen Argumenten gerne ignoriert.
Ja, ein Teil hängt von der eigenen Leistung ab. Wer aktiv verkauft, motiviert ist und sich engagiert, kann mehr erreichen. Die entscheidende Frage bleibt jedoch: Warum muss man überhaupt ständig versuchen, sein Gehalt künstlich aufzubessern, damit es ansatzweise attraktiv wird?
Das eigentliche Problem ist nicht die fehlende Möglichkeit, mehr zu verdienen. Das Problem ist, dass das Grundgehalt bereits nicht überzeugt.
Aber es liegt ja immer an einem selber, nicht wahr? :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmmmmmmm, naja lassen wir mal so stehen •_•
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung innerhalb des Teams hat sich im Vergleich zu früher deutlich verschlechtert. Aus meiner Sicht liegt dies vor allem daran, dass die bestehende Teamdynamik durch die aktuelle Führung nachhaltig beschädigt wurde.
Dass der überwiegende Teil des früheren Teams mittlerweile nicht mehr im Unternehmen ist, erscheint daher wenig überraschend. Die neueren Mitarbeitenden tragen dafür keine Verantwortung, da sie die damalige Zusammenarbeit und den Teamgeist nicht mehr erlebt haben. Dennoch ist der Unterschied deutlich spürbar und bedauerlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist teilweise alles andere als professionell.
Weitere Beispiele sind nicht nötig – wer sich angesprochen fühlt, wird den Grund dafür kennen.
Respekt sollte selbstverständlich sein. Leider scheint das nicht für alle zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Früher war das Vorgesetztenverhalten deutlich besser. Es sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende respektvoll behandelt werden und sich nicht persönlich angegriffen fühlen. Aktuell entsteht der Eindruck, dass der Fokus sehr stark auf den Zahlen liegt, wodurch die Mitarbeitenden teilweise zu kurz kommen.
Von einer Führungskraft sollte man ein professionelles und respektvolles Verhalten erwarten. Mitarbeitende sollten ernst genommen werden, da man täglich miteinander arbeitet und sich regelmäßig im Büro begegnet.
Natürlich hat jeder einmal einen schlechten Tag oder schlechte Laune. Gerade als Führungskraft sollte man jedoch in der Lage sein, Privates und Berufliches voneinander zu trennen. Dasselbe wird auch von den Mitarbeitenden erwartet. Damit das funktioniert, muss dies jedoch von der Führungsebene vorgelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Motto scheint häufig zu lauten: sparen, wo es nur geht – und sich anschließend darüber beschweren, dass etwas nicht funktioniert.
Dass Arbeitsbedingungen, Abläufe und Ergebnisse unter permanenten Sparmaßnahmen leiden, sollte eigentlich niemanden überraschen. Trotzdem wird genau das regelmäßig zum Problem erklärt, anstatt die Ursachen zu hinterfragen.
Wer dauerhaft weniger investieren möchte, sollte nicht dauerhaft mehr erwarten. Genau dieser Widerspruch prägt die Arbeitsbedingungen leider immer wieder
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft gar nicht, verspätet oder nur an einzelne Personen weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Probleme entstehen.
Gerade in einem Team sollte es selbstverständlich sein, dass man sich gegenseitig rechtzeitig informiert und alle Beteiligten auf demselben Stand sind. Eine offene, klare und transparente Kommunikation würde viele Schwierigkeiten vermeiden und zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Von Mitarbeitenden wird erwartet, dass Informationen zuverlässig weitergegeben werden. Umso wichtiger wäre es, wenn dies auch von der Führungsebene konsequent vorgelebt und eingehalten würde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in Dillingen weniger gelebte Realität als vielmehr ein theoretisches Konzept. Die Unterschiede bei Behandlung, Wertschätzung und teilweise sogar bei den Rahmenbedingungen sind so deutlich wahrnehmbar, dass sie kaum noch ignoriert werden können.
Wer ein funktionierendes Team erwartet, sollte zunächst sicherstellen, dass für alle dieselben Maßstäbe gelten. Aktuell entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass Sympathie und persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen als Fairness und Objektivität.
Dass unter solchen Voraussetzungen Unzufriedenheit entsteht und das Miteinander leidet, sollte niemanden überraschen. Die eigentliche Überraschung ist eher, dass es trotz dieser Umstände noch so oft funktioniert.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es grundsätzlich nicht. Allerdings schaffen es die Vorgesetzten häufig, die Motivation dafür erheblich zu mindern.
Selbst abwechslungsreiche Tätigkeiten machen auf Dauer wenig Freude, wenn das Arbeitsumfeld und der Umgang miteinander nicht stimmen. Schade, denn das Potenzial für mehr Arbeitszufriedenheit wäre durchaus vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend so negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, auch wenn wir nicht alle Darstellungen in dieser Form teilen.
Uns ist bewusst, dass Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Abläufe klarer zu strukturieren, Verantwortlichkeiten transparenter zu gestalten und den Austausch innerhalb der Teams weiter zu verbessern.
Kritik ist für uns wichtig, wenn sie sachlich eingebracht wird und zur Weiterentwicklung beiträgt. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass unterschiedliche Sichtweisen fair eingeordnet werden. Veränderungen in einem Unternehmen, insbesondere an einem Standort im Wandel, werden nicht von allen gleich wahrgenommen und können auch zu unterschiedlichen Bewertungen führen.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viel Luft nach oben, man muss nur wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von manchen ist das Team in den meisten Fällen echt gut, man hält sich gegenseitig den Rücken frei wenns mal viel wird. Man kann auch mal Witze machen und sich so den Alltag verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von-oben-herab Führung obwohl ständig was anderes gepredigt wird, auch das Austauschen von Mitarbeitern wie Glühbirnen wenn irgendwas nicht passt ist vielleicht wirtschaftlich sinnvoll aber nicht menschlich
Verbesserungsvorschläge
Dringend Führungsstil überdenken und vllt mal "an der eigenen Nase fassen" bevor man über seine Mitarbeiter schimpft und Undankbarkeit unterstellt. Wer mehr will als jemand der nur seine Standardarbeit macht, muss vllt. auch mal dran denken, ob und warum man das verdient. Arbeiten kann man überall, aber wenn einem der Laden gehört sollte man nicht vergessen, wer das alles am laufen hält. Vor allem darf man selbstständig arbeitende nicht fordern und dann auf den Deckel geben wenn einem die Selbstständigkeit nicht passt. Denkt darüber mal nach.
Arbeitsatmosphäre
Stark Tagesformabhängig, je nach Laune der Chefs. gibt auch Tage mit "Futterneid" unter den Kollegen.
Image
Auf altem Image wird sich oft ausgeruht, aber nichts getan ums aufzupolieren
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage, meist kommt die Aussage "ist im Handel halt so", was aber nicht stimmt, war beim alten Arbeitgeber im Einzelhandel auch nicht so
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gleich null, Positionen sind manchmal willkürlich besetzt, nicht nach Eignung sondern von Ja-Sagern, Führungsqualität steht nicht im Vordergrund; Industrieschulungen sind gut aber abgesehen davon passiert nicht viel, kostet ja Geld.
Gehalt/Benefits
Gut ist die betriebliche Altersvorsorge, aber dass wars dann auch schon. Gehalt von neuen Kollegen oft höher mit der Begründung "hat halt gut verhandelt", was altgedienten Mitarbeitern gegenüber ein schlechter Witz ist. Erhöhungen muss man oft wochenlang hinterherrennen. Zusatzverkäufe werden provisioniert, wodurch man Gehalt selber verbessern kann. Wird aber oft als Ausrede genommen um gute Kollegen nicht besser zu bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung so lala. Hauptsache Chefs fahren Hybrid
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Cheflieblinge sind mit Vorsicht zu genießen, untereinander meistens ganz ok, außer jemand kann sich dadurch einen Vorteil verschaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektlos, solange recht wenn man Umsatz bringt ansonsten wars das. Auch egal wie lange die Kollegen dabei waren/sind. Auch körperlich nicht einfache Arbeiten mussten gemacht
Vorgesetztenverhalten
Oft von oben herab, Leistung wird als selbstverständlich genommen. Loyalität wird gewünscht und gefordert, dass man sich diese aber auch über ein normales Arbeitsverhältnis hinaus verdienen muss, wird nicht bedacht. Abmachungen und Versprechungen gibts viele, aber auf die Umsetzungen kann man lange warten, oft auch Versprechen in dem Wissen dass diese nicht erfüllt werden (können).
Arbeitsbedingungen
Klima und Heizung vorhanden, wenig Tageslicht(gut dafür kann Chef nix), allerdings wird Flexibilität voraussgesetzt (Lagerarbeit keine Seltenheit), weil mal wieder Personalengpass ansteht
Kommunikation
Wird stets als wichtig angepriesen, nur wirds seitens der Führung wenig gelebt. Wichtige Informationen erfährt man entweder zu spät oder auf Umwegen. Wird aber erwartet, dass man alles weiss.
Gleichberechtigung
Wie bereits gesagt, Cheflieblinge kriegen alles was sie wollen, der Rest kann gucken wo er bleibt. und wenn man mal den Mund aufmacht (ab ins Büro)wars das, aber sich dann wundern warum das Klima schlecht ist
Interessante Aufgaben
Verkauf an sich interessant mit interessanten Produkten, Verkauf von Garantien wird provisioniert allerdings bald wichtiger als die Geräte selber. Schulungen auch an sich interessant, kommt aber nix seitens der Chefs nur wenn die Industrie zahlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Arbeitsalltag mit den Kolleginnen und Kollegen in Teilen positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen kritisch erlebt haben.
Ihre Rückmeldung zu Führung, Kommunikation, Weiterentwicklung, Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung nehmen wir ernst. Gerade in einem Handelsbetrieb mit hoher Dynamik, wechselnden Anforderungen und engem Kundenkontakt ist eine klare, respektvolle und verlässliche Kommunikation besonders wichtig. Uns ist bewusst, dass Führung und Zusammenarbeit regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt werden müssen.
Zu einzelnen internen, personellen oder individuellen Sachverhalten können wir aus Datenschutz- und Fairnessgründen öffentlich keine Stellung nehmen. Wir möchten aber betonen, dass es unser Anspruch ist, Mitarbeitende fair zu behandeln, Leistung anzuerkennen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem konstruktive Kritik möglich ist.
Einige Ihrer Hinweise nehmen wir als Anlass, interne Abläufe und Kommunikationswege erneut zu prüfen. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass Kritik möglichst frühzeitig und direkt angesprochen wird, damit Themen nicht erst im Nachhinein ungeklärt bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Wenn du keine starken Nerven hast bleib weit weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freien Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht mal selber reflektiert und sich ändert
Verbesserungsvorschläge
Ändert endlich was an dem veralteten Führungsstil!
Image
Nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man gehört ganz der Firma
Karriere/Weiterbildung
Für was?
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für die vielen Stunden und Erwartungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Chefliebhaber meiden!
Umgang mit älteren Kollegen
Frech
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab und dominant.Selbstständiges denken nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
Toxisch
Kommunikation
Es gibt keine
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Zu wenige
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Beschäftigung bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung sind wichtig und werden von uns ernst genommen.
Da die Bewertung überwiegend sehr pauschal formuliert ist, ist eine konkrete Einordnung oder Verbesserung einzelner Punkte öffentlich nur eingeschränkt möglich. Zu internen oder personenbezogenen Sachverhalten äußern wir uns aus Gründen der Vertraulichkeit grundsätzlich nicht.
Unser Ziel ist ein respektvoller, fairer und konstruktiver Umgang miteinander. Wo es Verbesserungspotenzial gibt, setzen wir uns damit auseinander. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass Kritik möglichst konkret und sachlich geäußert wird, damit sie nachvollziehbar geprüft werden kann.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Die 2 positiven Bewertungen sind selber von der Führungskraft geschrieben. Zeigt schon alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeit außerhalb der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja gut
Verbesserungsvorschläge
Laden zu machen
Image
Weiß jeder schon
Work-Life-Balance
Führungskräfte gehen immer früher oder kommen teilweise nicht in den Laden, während alle da bleiben müssen
Karriere/Weiterbildung
Nach 30 Jahren
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, versucht es mit Zusatzverkäufen zu argumentieren. Pure Geiz
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Kann man aus den Bewertungen von den anderen Bewerter entnehmen
Arbeitsbedingungen
Wird einem kaputt gemacht
Kommunikation
Wird von den Chefs erwartet, können sich selber daran nicht halten
Gleichberechtigung
Nicht in diesem Laden. Chefs verdrehen all ihre Aussagen. Jeder weiß aber Bescheid, selbst ganz ehemalige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Führung, Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und Vergütung nehmen wir grundsätzlich ernst.
Den Vorwurf, positive Bewertungen seien von Führungskräften selbst verfasst worden, weisen wir entschieden zurück. Bewertungen auf dieser Plattform spiegeln unterschiedliche persönliche Erfahrungen wider — positive wie negative. Dass diese Erfahrungen voneinander abweichen können, ist normal und sollte respektiert werden.
Zu einzelnen internen oder personenbezogenen Sachverhalten äußern wir uns öffentlich nicht. Wir prüfen jedoch regelmäßig, wo wir unsere Kommunikation, Abläufe und Führungsarbeit weiter verbessern können.
Für ein sachliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne direkt zur Verfügung. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
rennt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expert Schwarz GmbH in Günzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sonntag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mo-sa
Verbesserungsvorschläge
besser zahlen, führungsschulung machen und zugören
Arbeitsatmosphäre
man schleppt sich halt rein und schaut dass man es hinter sich bringt
Image
uff
Work-Life-Balance
Urlaub muss man rechtfertigen, bist du krank wirst rausgeworfen
Gehalt/Benefits
discounter um die ecke zahlt mehr das sagt alles. neue verdienen mehr als leute die 15 jahre dort aushalten
Kollegenzusammenhalt
da 99% gleich über diesen Laden denken: ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
bring als angestellter ja keine eigen meinung hier rein sonst wirst rausgeworfen. er bringt privates hier rein und lässt es an uns raus. denkt er weiß alles: dabei weiß er null. keine führungs und chef qualität
Kommunikation
null. hat man was zu sagen kommt es nicht an. dann kommt aber chef und sagt „wieso sagt ihr mir nichts?“ hä?
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ wahrnehmen. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation, Führung, Vergütung, Arbeitsbelastung und Wertschätzung nehmen wir grundsätzlich ernst.
Einige Aussagen in Ihrer Bewertung sind sehr pauschal und enthalten schwerwiegende Vorwürfe. Zu einzelnen internen oder personenbezogenen Sachverhalten nehmen wir öffentlich keine Stellung. Wir möchten jedoch betonen, dass unser Anspruch ein respektvoller Umgang, eine verlässliche Kommunikation und ein faires Miteinander ist.
Gerade wenn Unzufriedenheit während eines laufenden Arbeitsverhältnisses besteht, ist uns ein direkter Austausch besonders wichtig. Nur wenn konkrete Situationen offen und sachlich angesprochen werden, können wir diese nachvollziehen, prüfen und gegebenenfalls verbessern.
Am besten weit weg bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Laden zu ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erläutert
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Arbeitnehmer vernünftig nicht nach Sympathie
Arbeitsatmosphäre
Sobald der Laden zu ist top
Image
Nach außen toll aber intern Dankeschön
Work-Life-Balance
Bei diesen Arbeitszeiten nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Bloß nichts verlangen sonst sitzt man im "Büro"
Gehalt/Benefits
Niemals nach einem Euro mehr fragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrottgeräte stehen überall über Tage
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in andere Filialen geschoben
Vorgesetztenverhalten
Machen und bloß nicht wiedersprechen.aber zum wiedersprechen hat diese Etage "keine Zeit"
Arbeitsbedingungen
Der Laden zumindest sauber
Kommunikation
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ wahrnehmen. Die angesprochenen Themen wie Vergütung, Kommunikation, Arbeitszeiten und Führung nehmen wir ernst.
Da einige Punkte sehr pauschal formuliert sind, ist eine öffentliche Einordnung nur eingeschränkt möglich. Für konkrete Anliegen bitten wir Sie, das direkte Gespräch mit der zuständigen Führungskraft oder der Geschäftsleitung zu suchen.
Wir stehen für einen sachlichen Austausch gerne zur Verfügung.
Man sollte sich mal an der eigenen Nase fassen bevor man Arbeitgeber wertet?!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Günzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich schon Mühe und versucht klar zu erklären wenn Maßnahmen ergriffen werden die vielleicht nicht so toll sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin ja noch da also gibt s da nix
Work-Life-Balance
naja Öffnungszeiten sind halt im verkauf so
Kollegenzusammenhalt
Super Mannschaft auch privat
Vorgesetztenverhalten
immer hilfsbereit
Gleichberechtigung
War vor ein paar Jahren schlecht. Jetzt viel besser
Interessante Aufgaben
Vielseitig da immer neue Produkte auf dem Markt kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten und die vielseitigen Aufgaben positiv wahrnehmen. Gerade im Verkauf sind Teamgeist, klare Kommunikation und gegenseitige Unterstützung besonders wichtig.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Mehrfachbewertung
faule werden geduldet gute werden mit Mehrarbeit gestraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Expert Schwarz GmbH in Günzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen im nahem Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation wenn man was sagt ist es egal wird nicht auf ein geachtet bis der Grund weitere folgen hat dann wird erst gehandelt .
Alle Fahrzeuge sind Beschädigt und furchtbar volliert da macht man beim Kunden echt kein guten Eindruck
Verbesserungsvorschläge
Auf seine Leute die noch da sind zu achten und zu zu hören und auf einzelne Bedürfnisse eingehen und keine pauschalen Rundschläge machen.
so viele Leute sind es mittlerweile ja auch nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
auf einzelne Leute kann man sich verlasen der Rest auf keinen fall
Work-Life-Balance
meistens pünktlich Feierabend
Karriere/Weiterbildung
o %
Kollegenzusammenhalt
10 % und dann erst wenn man weis welcher
Umgang mit älteren Kollegen
wird genau so verschwenderisch umgegangen wie mit den anderen als ob draußen schon neue Bewerber stehen
Vorgesetztenverhalten
solange es alles so geht wie gewünscht ansonsten wird man ignoriert und bockiges Kleinkind , kein sachliche Führung
Arbeitsbedingungen
was man zum arbeiten brauch war da
Kommunikation
ständig die gleichen Fehler von anderen die man immer wider ausbaden darf egal wie oft man es probiert zu erklären
Gleichberechtigung
0 % während andere Kollegen 4 tage Woche haben und gefühlt nur im Urlaub sind war meine Antwort auf 4 tage Woche klar musst aber für 5 tage arbeiten aber für weniger gehallt ?
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Arbeitsverteilung, Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Wertschätzung nehmen wir ernst.
Gerade Hinweise zu Abläufen, Ausstattung und interner Kommunikation prüfen wir regelmäßig, um Verbesserungen dort anzustoßen, wo sie notwendig sind. Zu einzelnen internen oder personenbezogenen Sachverhalten nehmen wir öffentlich jedoch keine Stellung.
Wir hätten uns gewünscht, konkrete Anliegen bereits während der Beschäftigung im direkten Austausch klären zu können. Für ein sachliches Gespräch stehen wir weiterhin gerne zur Verfügung.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Versprechen, kaum Taten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Schwarz GmbH in Dillingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Tage wo man nicht da ist oder wo die Führungskraft fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausgefüllt. Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um die seelische Gesundheit von den Menschen, die euch reich machen.
Arbeitsatmosphäre
Chef Liebhaber sind die Kolleginnen/-en die am wenigsten was drauf haben. Diese werden aber mehr wert geschätzt als die eigentlichen Kollegen, die den Laden zum Laufen halten! Allgemein ist die Atmosphäre sehr schlecht, dies war schon vor bis vor 5-6 Jahren so und hat sich nur verschlechtert.
Image
Hier wird aber nur die Wahrheit erzählt. Ist die Geschäftsführung selber Schuld.
Work-Life-Balance
Katastrophe
Gehalt/Benefits
Auszubildende werden sehr schlecht gezahlt als auch Teilzeit und Vollzeitkräfte. Mindestlohn in Paar Fällen und Einstiegsgehalt ist in dieser Firma auch das gleiche gehalt paar Jahre später.
Kollegenzusammenhalt
Gibts immer ein Team unter paar Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt-Versprechungen
Es wird nur ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Die Macht wird in beiden Häusern ausgenutzt. Diese Macht bringt aber nix wenn man selbstbewusste Mitarbeiter hat die genau wissen was faul ist und was nicht
Kommunikation
Unmöglich. Wenn man als Mitarbeiter den Chefs nicht sagt, kriegt man Ärger oder man muss ins Büro. Wenn die Chefs aber vergessen was zu erwähnen, was leider nicht selten passiert, ist es auf einmal in Ordnung und sie sind ja anscheinend so gestresst. Gerade bei ernsten Themen, wo man kommunizieren muss!
Interessante Aufgaben
Immer was zu tun
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Vergütung und Führung nehmen wir ernst.
Einige Aussagen sind sehr pauschal und emotional formuliert, daher ist eine öffentliche Einordnung einzelner Punkte nur eingeschränkt möglich. Zu internen oder personenbezogenen Sachverhalten äußern wir uns grundsätzlich nicht.
Unser Anspruch ist ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und ein faires Miteinander. Hinweise aus Rückmeldungen nutzen wir, um unsere Abläufe und Führungsarbeit weiter zu prüfen und zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nicht empfehlenswert Update
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expert Schwarz GmbH in Günzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die leute die sich am meisten mühe geben werden gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Immer das tun was gesagt wird obwohl man keine ahnung hat
Work-Life-Balance
unverändert zu der letzten bewertung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was soll man dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Chefs immer am toben wenn was nicht passt nun angst das man gekündigt wird wenn man krank ist kollegen sagen das ist nicht selten
Arbeitsbedingungen
kleinmachen nicht aufallen
Kommunikation
Mit kollegen macht es spaß bei chefs sucht man das weite
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DK
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ wahrnehmen. Die angesprochenen Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Führung und Sicherheit im Arbeitsverhältnis nehmen wir ernst.
Da einige Aussagen sehr pauschal formuliert sind und schwerwiegende Vorwürfe enthalten, ist eine öffentliche Einordnung einzelner Punkte nur eingeschränkt möglich. Zu internen oder personenbezogenen Sachverhalten äußern wir uns grundsätzlich nicht.
Wenn es konkrete Situationen gibt, die Sie belasten, bitten wir Sie, das direkte Gespräch mit der zuständigen Führungskraft oder der Geschäftsleitung zu suchen. Nur so können wir Themen nachvollziehen und gezielt daran arbeiten.
Wir stehen für einen sachlichen Austausch gerne zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Expert Schwarz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Expert Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Expert Schwarz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.