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Gehalt

Besonders interessant ist, dass neue Mitarbeitende teilweise mit besseren Konditionen einsteigen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten, Verantwortung übernehmen und den Laden am Laufen halten. Loyalität und Erfahrung scheinen finanziell eher bestraft als belohnt zu werden.

Natürlich wird gerne darauf verwiesen, dass man sein Gehalt durch Zusatzverkäufe verbessern kann. Das klingt in der Theorie hervorragend. In der Praxis gibt es jedoch Urlaub, Krankheit, schwache Frequenz, saisonale Schwankungen und Tage, an denen schlichtweg nicht genügend Potenzial vorhanden ist, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Diese Realität wird bei solchen Argumenten gerne ignoriert.

Ja, ein Teil hängt von der eigenen Leistung ab. Wer aktiv verkauft, motiviert ist und sich engagiert, kann mehr erreichen. Die entscheidende Frage bleibt jedoch: Warum muss man überhaupt ständig versuchen, sein Gehalt künstlich aufzubessern, damit es ansatzweise attraktiv wird?

Das eigentliche Problem ist nicht die fehlende Möglichkeit, mehr zu verdienen. Das Problem ist, dass das Grundgehalt bereits nicht überzeugt.

Aber es liegt ja immer an einem selber, nicht wahr? :D

Gut ist die betriebliche Altersvorsorge, aber dass wars dann auch schon. Gehalt von neuen Kollegen oft höher mit der Begründung "hat halt gut verhandelt", was altgedienten Mitarbeitern gegenüber ein schlechter Witz ist. Erhöhungen muss man oft wochenlang hinterherrennen. Zusatzverkäufe werden provisioniert, wodurch man Gehalt selber verbessern kann. Wird aber oft als Ausrede genommen um gute Kollegen nicht besser zu bezahlen

Viel zu wenig für die vielen Stunden und Erwartungen

Mindestlohn, versucht es mit Zusatzverkäufen zu argumentieren. Pure Geiz

discounter um die ecke zahlt mehr das sagt alles. neue verdienen mehr als leute die 15 jahre dort aushalten

Niemals nach einem Euro mehr fragen