Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Expert Schwarz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft gar nicht, verspätet oder nur an einzelne Personen weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Probleme entstehen.
Gerade in einem Team sollte es selbstverständlich sein, dass man sich gegenseitig rechtzeitig informiert und alle Beteiligten auf demselben Stand sind. Eine offene, klare und transparente Kommunikation würde viele Schwierigkeiten vermeiden und zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Von Mitarbeitenden wird erwartet, dass Informationen zuverlässig weitergegeben werden. Umso wichtiger wäre es, wenn dies auch von der Führungsebene konsequent vorgelebt und eingehalten würde.
Die Stimmung innerhalb des Teams hat sich im Vergleich zu früher deutlich verschlechtert. Aus meiner Sicht liegt dies vor allem daran, dass die bestehende Teamdynamik durch die aktuelle Führung nachhaltig beschädigt wurde.
Dass der überwiegende Teil des früheren Teams mittlerweile nicht mehr im Unternehmen ist, erscheint daher wenig überraschend. Die neueren Mitarbeitenden tragen dafür keine Verantwortung, da sie die damalige Zusammenarbeit und den Teamgeist nicht mehr erlebt haben. Dennoch ist der Unterschied deutlich spürbar und bedauerlich.
Während Mitarbeitende um freie Tage bitten müssen, bis zuletzt keine Planungssicherheit haben und teilweise mit Konsequenzen bei zu vielen Wünschen konfrontiert werden, nimmt sich die Führungskraft die benötigten Freiräume selbstverständlich heraus.
Eine glaubwürdige Führung setzt voraus, dass Regeln und Erwartungen für alle gleichermaßen gelten. Der aktuelle Eindruck ist jedoch, dass von Mitarbeitenden Flexibilität eingefordert wird, die auf Führungsebene selbst nicht gelebt wird. Dies wirkt weder fair noch vorbildlich und führt zu erheblichem Unverständnis im Team.
Früher war das Vorgesetztenverhalten deutlich besser. Es sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende respektvoll behandelt werden und sich nicht persönlich angegriffen fühlen. Aktuell entsteht der Eindruck, dass der Fokus sehr stark auf den Zahlen liegt, wodurch die Mitarbeitenden teilweise zu kurz kommen.
Von einer Führungskraft sollte man ein professionelles und respektvolles Verhalten erwarten. Mitarbeitende sollten ernst genommen werden, da man täglich miteinander arbeitet und sich regelmäßig im Büro begegnet.
Natürlich hat jeder einmal einen schlechten Tag oder schlechte Laune. Gerade als Führungskraft sollte man jedoch in der Lage sein, Privates und Berufliches voneinander zu trennen. Dasselbe wird auch von den Mitarbeitenden erwartet. Damit das funktioniert, muss dies jedoch von der Führungsebene vorgelebt werden.
An interessanten Aufgaben mangelt es grundsätzlich nicht. Allerdings schaffen es die Vorgesetzten häufig, die Motivation dafür erheblich zu mindern.
Selbst abwechslungsreiche Tätigkeiten machen auf Dauer wenig Freude, wenn das Arbeitsumfeld und der Umgang miteinander nicht stimmen. Schade, denn das Potenzial für mehr Arbeitszufriedenheit wäre durchaus vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt leider oft von der Tagesverfassung der Führungskräfte ab. Ist die Stimmung dort schlecht, bekommen dies meist alle Mitarbeitenden zu spüren.
Ein professionelles Arbeitsumfeld sollte jedoch nicht davon abhängig sein, ob Vorgesetzte gerade gut oder schlecht gelaunt sind. Von Personen mit Führungsverantwortung sollte erwartet werden können, dass sie auch in stressigen Situationen einen respektvollen und sachlichen Umgang mit ihrem Team pflegen.