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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Expert Schwarz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expert Schwarz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Expert Schwarz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stets angenehm

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles Wichtige wurde stets klar und rechtzeitig kommuniziert. Es wurde immer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter an beiden Standorten gleichzeitig und verständlich auf dem neuesten Stand sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Vorgesetzte unterstützen sich gegenseitig. Einzelne Ausnahmen gibt es, wie sie überall und in jedem Team vorkommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wunschplan funktioniert sehr gut. In der Regel kann jeder seinen freien Tag flexibel planen. Ebenso ist es nach Absprache möglich, einmal früher zu gehen oder später zu kommen, um Termine wahrzunehmen. Hier unterstützen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter gegenseitig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass alle Kolleginnen und Kollegen zufrieden sind.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Aufgaben, die man problemlos neben dem Tagessoll erledigen kann. Diese fördern gerade in ruhigeren Verkaufszeiten die Selbstständigkeit und Weiterbildung. Dafür stehen viele Tools zur Verfügung, die auch Spaß machen können, wenn man etwas Lust und Eigeninitiative mitbringt.

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