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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fester und sicherer Arbeitsplatz.
Zeit außerhalb der Arbeit
Man soll bekanntlich immer auch die positiven Dinge erwähnen:
* Parkplatz vorhanden.
* Handy kann geladen werden.
* Klima und Heizung funktionieren größtenteils.
Damit wäre die Liste aus meiner Sicht vollständig.
Abgesehen von manchen ist das Team in den meisten Fällen echt gut, man hält sich gegenseitig den Rücken frei wenns mal viel wird. Man kann auch mal Witze machen und sich so den Alltag verbessern
Wenn der Laden zu ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten mancher sie denken echt sie sind was besseres obwohl die Kollegen auf der Fläche den Laden am laufen halten.
Die Art und Weise, wie manche Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitenden umgehen.
* Dass Kritik angeblich erwünscht ist, man aber das Gefühl bekommt, sich dafür rechtfertigen zu müssen, sobald sie tatsächlich geäußert wird.
Besonders widersprüchlich ist die sogenannte Feedbackkultur. Ehrlichkeit wird gefordert, Verbesserungsvorschläge sind angeblich gewünscht und Kritik soll offen angesprochen werden. Sobald dies jedoch geschieht, entsteht schnell der Eindruck, dass nicht der Inhalt der Kritik das Problem ist, sondern die Tatsache, dass sie überhaupt geäußert wurde.
Wer Mitarbeitende nach ihrer ...
Von-oben-herab Führung obwohl ständig was anderes gepredigt wird, auch das Austauschen von Mitarbeitern wie Glühbirnen wenn irgendwas nicht passt ist vielleicht wirtschaftlich sinnvoll aber nicht menschlich
Die Kommunikation wenn man was sagt ist es egal wird nicht auf ein geachtet bis der Grund weitere folgen hat dann wird erst gehandelt .
Alle Fahrzeuge sind Beschädigt und furchtbar volliert da macht man beim Kunden echt kein guten Eindruck
Bin ja noch da also gibt s da nix
Verbesserungsvorschläge
Kritik nicht als Angriff auf das eigene Ego verstehen, sondern als Chance zur Verbesserung.
* Sich ernsthaft mit den Ursachen der Unzufriedenheit beschäftigen, statt die Verantwortung grundsätzlich bei anderen zu suchen.
* Mitarbeitende nicht gegeneinander ausspielen oder ständig miteinander vergleichen. Ein Team entsteht durch Zusammenarbeit, nicht durch Konkurrenzkampf.
* Die Mitarbeitenden wertschätzen, die trotz der aktuellen Zustände weiterhin täglich ihren Beitrag leisten.
* Probleme lösen, wenn sie angesprochen werden – nicht erst dann, wenn sie eskalieren oder nicht mehr ignoriert ...
Dringend Führungsstil überdenken und vllt mal "an der eigenen Nase fassen" bevor man über seine Mitarbeiter schimpft und Undankbarkeit unterstellt. Wer mehr will als jemand der nur seine Standardarbeit macht, muss vllt. auch mal dran denken, ob und warum man das verdient. Arbeiten kann man überall, aber wenn einem der Laden gehört sollte man nicht vergessen, wer das alles am laufen hält. Vor allem darf man selbstständig arbeitende nicht fordern und dann auf den Deckel geben wenn einem die Selbstständigkeit ...
Bezahlt eure Arbeitnehmer vernünftig nicht nach Sympathie
besser zahlen, führungsschulung machen und zugören
Puhhh ist echt schwer dort was zu finden weil man darf eh nichts sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Expert Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen und Vorgesetzte unterstützen sich gegenseitig. Einzelne Ausnahmen gibt es, wie sie überall und in jedem Team vorkommen.
da 99% gleich über diesen Laden denken: ganz ok.
Gibts immer ein Team unter paar Kollegen
Super Mannschaft auch privat
Es gibt Kollegen denen man vertrauen kann. Aber bei gewissen Kollegen muss man aufpassen. Es wird getratscht, diffamiert und gemobbt. Kritikfähigkeit ist hier bei vielen Kollegen nicht gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Schwarz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch kaum vorhanden. Früher gab es zumindest noch offizielle Positionen mit entsprechender Verantwortung und Anerkennung. Heute scheint man einen anderen Weg gefunden zu haben: Man verteilt die Verantwortung einfach kostenlos.
Wer engagiert arbeitet, zuverlässig ist und Initiative zeigt, bekommt oft nicht mehr Gehalt, keine bessere Position und keine echte Entwicklungsperspektive – sondern einfach noch mehr Aufgaben. Aus einer Beförderung wird Verantwortung ohne Titel, aus Entwicklung wird Mehrarbeit ohne Gegenleistung.
Besonders bemerkenswert ist, wie selbstverständlich erwartet wird, ...
Aufstieg gleich null, Positionen sind manchmal willkürlich besetzt, nicht nach Eignung sondern von Ja-Sagern, Führungsqualität steht nicht im Vordergrund; Industrieschulungen sind gut aber abgesehen davon passiert nicht viel, kostet ja Geld.
Bloß nichts verlangen sonst sitzt man im "Büro"
Nach 30 Jahren
Hier steigt man nur als Liebling vom Chef auf, und Weiterbildung gibts auch keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expert Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Expert Schwarz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expert Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expert Schwarz als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
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