kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Regelung
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen ist zum Teil schwierig.
Die Abteilung Personalentwicklung wurde aufgelöst und alle ihre Mitarbeiter wurden kurz vor Weihnachten entlassen.
Bezahlung so viel ich weiß eher schlecht.
Viel Gerede, aber nur vereinzelte Maßnahmen bisher ohne übergreifendes Konzept. Das Thema hat meiner Meinung nach keine Priorität.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte und auch Führungsgrundsätze. Doch die oberste Führungsebene hält sich nicht an diese. Mittlerweile führt das dazu, dass gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Sehr unterschiedliche Büros. In den alten Gebäuden trostlose Büros und Flure ohne echte Pausenräume. Keine Kantine.
Kaum weibliche Führungskräfte in den oberen Ebenen
Die Digitalisierung und IT sind sehr gut. Man kann sehr bequem als Homeoffice arbeiten, weil der Server und die Programme sehr gut funktionieren.
Es gibt kaum soziale Kontakte zwischen den Kollegen und auch keine Personalveranstaltungen.
Mehr Personal einstellen, da es immer viel zu tun gibt und die derzeitigen Mitarbeiter ständig unter Stress und Druck stehen.
Alles Fake
Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung dem Arbeitnehmer. Auch auf finanzieller Ebene. Gemeint sind keine einmal Zahlungen, sondern faire Gehaltsanpassungen.
Klasse Team
Kann optimiert werden und wird optimiert.
Flexibel, Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll.
Viele Weiterbildungsangebote wenn man die Zeit hat.
Anpassungen passieren aber bitte angemessener. Immer die aktuelle Inflation vor Augen halten! Im Vergleich zu wenig!
Vorbildlich und sehr engagiert
Gut!
Tadellos
Fair und auf Augenhöhe
Gute Arbeitsbedingungen
Kann optimiert werden aber trotzdem gut.
Top!
Sehr Abwechslungsreich
Absolut flexibles Arbeiten. Nette Kollegen und super Klima
Löhne werden nach Verhandlungen vereinbart, anstatt diese für die selbe Arbeit gleich zu setzen. Dadurch entsteht ein weniger gutes Klima da man sich schlechter gestellt fühlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Löhne der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung anpassen, um die Zusammenarbeit und Fairness zu verbessern.
- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine Rechtfertigung dafür einen Dienstwagen zu besitzen. Alle anderen Mitarbeiter müssen auch zusehen, wie sie zur Arbeit kommen, obwohl sie viel viel schlechter verdienen
Leider ist die Kommunikation und auch die Zusammenarbeit zu/mit den anderen Abteilungen schlecht. So lange man in seiner täglichen Arbeit nicht auf Personen aus anderen Abteilungen angewiesen ist geht es. Sobald dies der Fall ist kommt man sich allerdings mehr als Störer anstatt als Kollege auf Augenhöhe vor. Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre recht gut.
Eher unauffällig.
Dank Corona war auch bei expert Home Office möglich. Während der Pandemie 100 prozent, danach dann 80. Da gibt es nichts zu meckern. Auf private Termine wird auch stets Rücksicht genommen.
Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.
Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
Mittlerweile gibt es e-ladesäulen auf dem Firmengelände.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich gut. Man konnte sich jederzeit mit den abteilungsinternen Kollegen austauschen und auch mal "auskotzen".
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Das Vorgesetztenverhalten war leider die meiste Zeit unterirdisch. Es wurden hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen getroffen die mit Lügen gerechtfertigt wurden. Hier ist deutlich mehr Transparenz und Kommunikation, aber vor allem Ehrlichkeit gegenüber der Angestellten dringend nötig.
Geht so. Relativ aktuelle Hardware. Leider wird bei diversen Ausstattungen sehr viel gespart und das merkt man. Schade, dass der Fuhrpark für Führungskräfte wichtiger ist als ordentliche Ausstattung der Mitarbeiter.
Leider werden viele Entscheidungen ohne einbeziehen der Mitarbeiter getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl die Entscheidung zu lasten der Mitarbeiter geht.
Hier hat man eher das Gefühl, dass wenig Frauen in Führungspositionen arbeiten. Allerdings habe ich nie miterlebt, dass Frauen belächelt wurden o.ä.
Die Aufgaben waren gut, man konnte sich sein Arbeitspensum selbstständig einteilen. Bis auf einige Projekte gab es auch nie das Gefühl einer überforderung.
- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine Rechtfertigung dafür einen Dienstwagen zu besitzen. Alle anderen Mitarbeiter müssen auch zusehen, wie sie zur Arbeit kommen, obwohl sie viel viel schlechter verdienen
Leider ist die Kommunikation und auch die Zusammenarbeit zu/mit den anderen Abteilungen schlecht. So lange man in seiner täglichen Arbeit nicht auf Personen aus anderen Abteilungen angewiesen ist geht es. Sobald dies der Fall ist kommt man sich allerdings mehr als Störer anstatt als Kollege auf Augenhöhe vor. Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre recht gut.
Eher unauffällig.
Dank Corona war auch bei expert Home Office möglich. Während der Pandemie 100 prozent, danach dann 80. Da gibt es nichts zu meckern. Auf private Termine wird auch stets Rücksicht genommen.
Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.
Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
Mittlerweile gibt es e-ladesäulen auf dem Firmengelände.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich gut. Man konnte sich jederzeit mit den abteilungsinternen Kollegen austauschen und auch mal "auskotzen".
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Das Vorgesetztenverhalten war leider die meiste Zeit unterirdisch. Es wurden hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen getroffen die mit Lügen gerechtfertigt wurden. Hier ist deutlich mehr Transparenz und Kommunikation, aber vor allem Ehrlichkeit gegenüber der Angestellten dringend nötig.
Geht so. Relativ aktuelle Hardware. Leider wird bei diversen Ausstattungen sehr viel gespart und das merkt man. Schade, dass der Fuhrpark für Führungskräfte wichtiger ist als ordentliche Ausstattung der Mitarbeiter.
Leider werden viele Entscheidungen ohne einbeziehen der Mitarbeiter getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl die Entscheidung zu lasten der Mitarbeiter geht.
Hier hat man eher das Gefühl, dass wenig Frauen in Führungspositionen arbeiten. Allerdings habe ich nie miterlebt, dass Frauen belächelt wurden o.ä.
Die Aufgaben waren gut, man konnte sich sein Arbeitspensum selbstständig einteilen. Bis auf einige Projekte gab es auch nie das Gefühl einer überforderung.
persönlicher Umgang, gute Sozialleistungen, Flexibilität, Freiraum
Kommunikation abteilungsübergreifend stärker fördern
Toller Zusammenhalt, man lacht zusammen
Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zum Teil der Unternehmensgröße geschuldet
13. Gehalt, Prämiensystem
Umgang auf Augenhöhe
Kantine wäre super
Wertschätzender, persönlicher Umgang; zum Teil könnte Infos schneller fließen
Abwechslungsreich
Position am Markt.
13 Gehälter
Homeoffice
Gleiche Aufgabenstellung - Gehaltsunterschied von bis zu 1.000 Euro. Vorgesetzt erzählen Personalinterne
Stellenangebote dem Job und dem geforderten Aufgaben anpassen.
Gehaltsgefüge anpassen.
Einstufung erfolgt wahllos
Das er nett ist
Nichts
Wirtschaftlich gut aufgestellt.
13. Gehälter.
Wertschätzung einzelner Personen.
Chancengleichheit muss verbessert werden
Gehaltsgefüge dringend anpassen
Man muss es selber durchsetzen.
Weiterbildung gut. Aufstiegschancen null.
Da muss was passieren. Es hagelt Kündigungen.
Ein kommen und gehen. Jeder versucht, sich über Wasser zu halten.
Mut jüngeren kann man besser umgehen und handhaben.
Legt nur Wert auf vereinzelte Personen
Unnötige Infos werden mitgeteilt,
Wichtige Informationen zurück gehalten
Zu viele. Oft nicht zu schaffen
So verdient kununu Geld.