Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Das Profil von Expleo Group weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildung beschränkt sich oft auf Online-Kurse und Standardzertifikate, während Gehaltserhöhungen trotz Aufstieg in der Verantwortung kaum stattfinden. Auch die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Marktdurchschnitt, mit seltenen Anpassungen und abhängig von Verhandlungsgeschick beim Einstieg. Die Kommunikation, besonders seitens des oberen Managements, wird als wenig transparent und mitunter irreführend beschrieben – ein Eindruck, der sich auch im Vorgesetztenverhalten widerspiegelt, das gespalten ausfällt: Direkte Führungskräfte erhalten einerseits Lob für flache Hierarchien, andererseits Kritik wegen Kontrollverhalten und fehlendem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Expleo Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Zwar berichten wenige, dass Schulungen grundsätzlich zugänglich sind und die allgemeinen Karrierechancen je nach Geschäftsbereich als gut empfunden werden, doch überwiegt die negative Einschätzung deutlich. Viele Bewertungen bemängeln, dass Weiterbildung hauptsächlich aus Online-Kursen wie Udemy sowie branchenüblichen Zertifizierungen besteht, während gezielte interne oder externe Förderung kaum stattfindet. Aufstiegsmöglichkeiten in Bezug auf Aufgaben existieren zwar, Gehaltserhöhungen bleiben jedoch unwahrscheinlich. Besonders für Techniker:innen und Ingenieur:innen sehen einige Nutzer:innen praktisch keine Entwicklungsperspektiven. Einige Stimmen kritisieren zudem, dass Weiterbildung vorwiegend in der Freizeit erwartet wird und das Unternehmen kaum in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen investiert.
Die Kommunikation bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation seitens des oberen Managements steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, obwohl Formate wie Town Halls oder „Ask the CEO"-Runden existieren. Zudem berichten einige, dass Führungskräfte primär negative Nachrichten kommunizieren und die Informationsweitergabe weitgehend auf Managementebenen beschränkt bleibt. Wenige Nutzer:innen schildern, dass sich die Kommunikation nach einem Führungswechsel verschlechtert habe.
Auf kollegialer Ebene fällt das Bild etwas freundlicher aus: Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation unter Kolleg:innen als offen und unterstützend, und vereinzelt wird der Informationsfluss als gut empfunden – jedoch mit dem Hinweis, dass individuelle Kommunikationsstile noch Verbesserungspotenzial bieten. Die positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den deutlich kritischeren Stimmen zur Unternehmenskommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Auf der negativen Seite beschreiben einige Bewertungen die Führungsqualität als problematisch: Vorgesetzte seien fachlich überfordert, zeigten wenig Interesse an ihren Mitarbeiter:innen und führten durch Misstrauen und Kontrolle. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von fehlender Wertschätzung sowie von Benachteiligungen älterer Beschäftigter bei Gehaltserhöhungen.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die ebenfalls von einigen Nutzer:innen geteilt werden. Sie heben kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien als Stärken hervor. Der Umgang mit Vorgesetzten wird als respektvoll beschrieben, wenngleich wenige Nutzer:innen eine häufigere Anerkennung von Leistungen wünschenswert finden. Die gegensätzlichen Einschätzungen machen deutlich, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungsperson abhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einer ausgeglichenen Gesamteinschätzung widerspiegelt. Auf der positiven Seite beschreiben einige Kolleg:innen das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und teamorientiert. Besonders die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie die Unterstützung vor Ort werden gelobt, und trotz wirtschaftlicher Spannungen fühlen sich manche Mitarbeiter:innen wohl und schätzen die Motivation im Kollegium.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein belastendes Arbeitsumfeld beschreiben. Einige Bewertungen schildern einen Druck durch Kosteneinsparungen, Effizienzsteigerungen und die Verlagerung von Stellen ins Ausland. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einer Atmosphäre, in der die Angst vor Kündigung den Arbeitsalltag prägt – insbesondere für jene ohne aktives Projekt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen stark voneinander abweichen.
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