24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich für einen Neuanfang entschieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, sonst hätte ich die Firma nicht verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme durch den neuen Eigentümer wurde die Firma in verschiedene rechtlich selbständige Einheiten aufgeteilt. Ob diese Einheiten weiterhin gemeinsam interagieren werden ist man sich nicht sicher. Man hat das Gefühl, daß mittelfristig die "unprofitablen" Einheiten/Büros dichtgemacht werden sollen, bzw. weiterverkauft werden sollen, um sich zukünftig voll auf den Onlineverkauf bzw. indirekten Vertrieb zu konzentrieren. Die Geschäftsführung ist hierzu nicht sehr transparent. Es gibt ein permanentes Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, wo der Zug hingehen soll mit dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder belauert den anderen oder hat Angst vor den Vorgesetzten...
Karriere/Weiterbildung
"kleines" Unternehmen daher wenig Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig zu realisieren
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht mehr
Kommunikation
regelmäßig, aber nur oberflächlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Dir die Kommunikation im Unternehmen nicht ausgereicht hat. Regelmäßige Businessupdates der Geschäftsführung, feste Mitarbeitergespräche, Teamleiter Meetings und viele andere Maßnahmen sollen bei Explorer dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem aktuellen Stand sind und sich gut informiert fühlen.
Die Explorer Travel Group vereint Reiseveranstalter, Reisvermittlung und Ticketing unter einem Dach. Auch wenn sich einzelne Bereiche spezialisiert haben, so sind wir eine große Unternehmensfamilie, die sich gegenseitig unterstützt und natürlich auch eng zusammenarbeitet.
Wir wünschen Dir für Deinen Neuanfang alles Gute!
Viele Grüße
aus dem HR-Team
Früher war alles besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell eigentlich nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der permanente Druck Umsatz zu generieren. Den fehlenden Respekt den Reiseexperten, besonders den Älteren gegenüber, die das Unternehmen über die ganzen Jahren mit ihrem Engagement vorangebracht haben und das Unternehmen am Laufen gehalten haben.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt Euch auf die Ursprünge des Unternehmens, wo die Wertschätzung aller Mitarbeiter und die individuelle Reiseberatung im Vordergrund standen. Auch verabschiedet Euch von den unrealistischen Wachstumszielen. Spart nicht bei den Reiseexperten, weil ohne die geht es nicht, spart bei den vielen neuen Pöstchen im Unternehmen, für die sich nicht immer ein Nutzen erschließt.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nie, nur permanenter Druck.
Image
Man profitiert vom guten Image aus der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Überstunden werden jederzeit erwartet, den Freizeitausgleich hierzu bestimmt aber der AG.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Schulungen, welche allerdings die erfahrenen Reiseexperten nicht wirklich weiterbringen. Inforeisen werden regelmäßig angeboten, wobei die Logik der Zuteilung dieser nicht immer nachvollziehbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verkauf sind die Gehälter unter dem Durchschnitt der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es einen Verantwortlichen im Unternehmen. CO2-Kompensation bei Fügen wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams wo die "Alten" noch da sind ist es noch ok, aber klarer Trend zu Einzelkämpfern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen will man eigentlich loswerden, viele sind schon gegangen, damit auch ein Teil der bisherigen Seele des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Auf die Verbesserungsvorschläge und Kritik wird nicht eingegangen. Zielvorgaben sind häufig unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist alt. Um Verbesserungen (Beleuchtung, Stühle, Monitore, ...) muss gekämpft werden. Seit mehr als 2 Jahren muss mit neu eingeführten EDV Systemen gearbeitet werden, die die Arbeit nicht einfacher machen.
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen wird etwas zur Unternehmenssituation kommuniziert, so gut wie immer, die Zahlen sind schlecht, ihr muss verkaufen, verkaufen ....
Gleichberechtigung
Neue Externe werden bevorzugt bei den Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Teilweise noch interessante Aufgaben. Aber hier klarer Trend zu Produkten von der Stange -> keine individuelle Erarbeitung von Angeboten für "Reiseerlebnisse".
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Dir die Arbeit scheinbar aktuell keine Freude bereitet. So soll es natürlich nicht sein, daher wende Dich gerne noch einmal direkt an Deine Führungskraft oder uns als HR Team, sodass wir gemeinsam Lösungen finden können.
Gerne möchten wir auch noch kurz auf einige der angesprochenen Themen eingehen: Explorer das bedeutet Individual- und Fernreisen und darauf sind wir auch besonders stolz. Auch wenn wir versuchen unsere Produktpalette kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu ergänzen, so bleibt die Individualreise in die Ferne natürlich weiter der Kern unserer Reisemarken. Wir möchten dabei unseren Kunden ihre passgenaue Traumreise zusammenstellen und ihnen unvergessliche Momente ermöglichen. Das alles ist natürlich nur möglich durch unsere zahlreichen Travel Experts in über 30 Shops deutschlandweit. Mit ihrer eigenen Expertise, die sie auch durch viele Inforeisen erweitern konnten, können sie unsere Kunden bestmöglich beraten. Gerade hier sind wir stolz darauf, dass viele Kollegen und Kolleginnen aus der Reisevermittlung uns seit Jahren bzw. seit Jahrzenten unterstützen und für einen Großteil des Erfolges von Explorer verantwortlich sind. Daher investieren wir auch viel Mühe um diese erfahrenen Kräfte weiter zu binden. Gleichzeitig arbeiten wir natürlich auch daran, dass unsere neueren Kolleginnen und Kollegen einen guten Einstieg haben, sich wohl bei Explorer fühlen und dann ebenfalls lange bei uns arbeiten werden.
Wir wünschen Dir bei Explorer weiterhin alles Gute & hoffen das wir gemeinsam wieder auf die Erfolgsspur kommen!
Viele Grüße
aus Deinem HR-Team
Es wurde besser, aber immer noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat erkannt, dass sich was ändern muss und das wird mittlerweile umgesetzt. Ich denke man ist auf einem guten Weg, auch mit den neuen Systemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das altbekannte Problem in der Touristik, die Gehälter sind einfach zu niedrig und die Arbeitszeiten zu unflexibel.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams ist die Atmosphäre wirklich gut, auch zwischen den einzelnen Büros und den anderen Teams vom Veranstalter bis zum Consolidator
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind leider überhaupt nicht flexibel. Die Büros haben immer von 09:30 bis 18:30 Uhr geöffnet und Samstags muss man auch alle 2-3 Wochen ran (10:00-14:00).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht sehr nachhaltig zu sein und ist meiner Meinung nach gut dabei
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Die Fluktuation ist auch nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. Es gibt viele die schon sehr lange dabei sind, aber auch viele Neue, die jetzt reinwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist sehr nett und kumpelhaft, aber natürlich sehr unternehmensfixiert
Arbeitsbedingungen
Es hat sich in den letzten Jahren vieles zum positiven verändert, was technische Ausstattung angeht und auch Möglichkeiten des Home Offices
Kommunikation
Die Kommunikation wurde schon deutlich besser ist aber sicherlich immer noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Touristisches Gehalt eben, was soll man da groß sagen. Gehaltserhöhungen sind leider immer sehr niedrig
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, es ist abwechslungsreich und eigentlich wird einem nie langweilig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback. Schön, dass Dir die Entwicklung in den letzten Jahren so gefallen hat. Wir investieren viel, um unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein tolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten und werden das in Zukunft auch mit voller kraft weiterführen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus dem HR-Team
Explorer Fernreisen - nah am Kunden für die Ferne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschrittliche Arbeitsweise, gutes Personalmanagement, deutschlandweit agierend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht am AG
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback. Schön, dass es Dir bei Explorer so gut gefällt. Das freut uns sehr!
Wir wünschen Dir bei Explorer weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus Deinem HR-Team
Verkaufe die Welt :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Die Shops müssen besetzt sein
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, wenn man Hilfe braucht, kann man wirklich jeden fragen und bekommt Hilfe!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man hat immer ein offenens Ohr...
Kommunikation
Teils Digital, teils direkt... man wird immer am laufenden gehalten
Interessante Aufgaben
Man verkauft total individuelle Fernreisen... keine "Stangenware"
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback. Schön, dass Du so gerne Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns besonders, dass Du die Kommunikation im Unternehmen als so positiv empfindest. Eine direkte & offene Kommunikation ist Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir hier bei Explorer leben wollen.
Wir wünschen Dir bei Explorer weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus Deinem HR-Team
Leider kein guter Arbeitgeber mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Auszubildenden (keine Zeit, um Sie anzulernen), Ermäßigungen für eigene Reisen gibt es kaum noch
Verbesserungsvorschläge
Ehr ein Verbesserungsvorschlag an die Kollegen: gründet endlich einen Betriebsrat. Es werden so viele Dinge zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Mit einem Betriebsrat wäre das nicht passiert.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Jahren (auch schon vor Corona) schlechter geworden. Durch die hohe Kündigungswelle und den damit verbundenen Stress für die restlichen Mitarbeiter ist die Stimmung im Keller.
Image
Hebt sich nicht mehr von einem normalen Reisebüro ab
Work-Life-Balance
Durch den Stress und die Arbeitszeiten kaum gegeben
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, wenn man Glück hat alle 4 Jahre eine Inforeise
Gehalt/Sozialleistungen
das untertarifliche Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider bekommen die neuen kein Weihnachtsgeld und keine vermögenswirksamen Leistungen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hoffentlich besser werden. Als Fernreisebüro ist es auch schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alt. Gerade die Bürostühle könnten mal ausgetauscht werden.
Kommunikation
Trotz zeitweisen Bemühungen kaum vorhanden und sehr undurchsichtig
Gleichberechtigung
Sehr hohe Gehaltsunterschiede
Interessante Aufgaben
Verkauf hat Spaß gemacht, aber zusätzlich wurde nichts angeboten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Gerne möchten wir auch noch kurz auf einige der angesprochenen Themen eingehen: Denn, gerade das Thema Ausbildungsbetreuung ist sowohl uns als auch der Geschäftsführung eine Herzensangelegenheit. Unsere Auszubildenden sind die Travel Experts & Branch Managers von morgen und daher investieren wir dementsprechend viel Zeit und Energie in sie. Dabei ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden unter enger fachlicher Betreuung unserer Ausbilder bereits früh Verantwortung übernehmen können.
Nachhaltiges Reisen und Arbeiten steht bei uns seit langem im Fokus und wir sind besonders stolz auf unsere Corporate Social Responsibility Zertifizierung. Fernreisen und Nachhaltigkeit schließen sich aus? Das glauben wir nicht und daher arbeiten wir gemeinsam mit unseren Partnern daran den Co2 Fußabdruck weiter zu reduzieren.
Um individuelle fachspezifische Weiterbildungen zu ermöglichen wurde eigens die Explorer Travel Group Academy gegründet, da wir uns in diesem Bereich noch weiter entwickeln möchten. Auch das Thema Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert, weswegen bspw. die regelmäßigen Business Updates der Geschäftsführung eingeführt wurden.
Wir bedanken uns noch einmal für Deine Einschätzung und wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus dem HR-Team
Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist mit allen auf Augenhöhe, kann sich mit entsprechenden Bemühungen einbringen und Fachwissen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mühselige Arbeitsweisen, veraltete Technik, wenig Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, Prozesse und Systeme optimieren und mit der Zeit gehen. Gesamtbild und einzelne Abteilungen sehen, betreuen und entsprechend agieren.
Arbeitsatmosphäre
Wer das "alte" Explorer kennt, weiß dass es anders war. Dennoch immer ein sicherer Arbeitgeber (auch in der Krise - dass man in der Touristik um seinen Job gezittert hat war überall so).
Lob könnte mehr kommen.
Image
Durch den Gesellschafterwechsel hat sich viel verändert, dadurch sind viele Kollegen/Kolleginnen gegangen. Veränderungen sind unglücklich gelaufen.
Work-Life-Balance
Wenig flexibel in den Arbeitszeiten, dennoch wird für Überstundenausgleich etc bestmöglich gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr als Abteilungsleitung ist nicht/kaum möglich. Eigene Weiterbildung wird unterstützt. Inforeisen werden meist selbst veranstaltet und regelmäßig verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich, man muss aber dran bleiben, wenn man mal mehr möchte. Initiative des Arbeitgebers eher nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind da, können weiter ausgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern meist sehr gut. Übergreifend könnte es an manchen Stellen besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung unabhängig vom Alter. Erfahrungen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Genannte Kommunikation sollte besser laufen. Man kann aber immer jemanden erreichen und das Gespräch suchen. Wie viel umgesetzt wird/ gehört wird ist dann unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Technik teils wirklich veraltet. Es gab Bemühungen, dennoch ausbaufähig. Büros und Arbeitsplätze sollten weiter modernisiert werden und ansprechender gestaltet werden.
Kommunikation
Informationen sollten besser an alle Kollegen getragen werden. Klare Aussagen statt viel drum herum reden wären angebracht.
Interessante Aufgaben
Verkauf des Produkts macht Spaß, könnte an der ein oder anderen Stelle vereinfacht werden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive, positive und ausführliche Bewertung. Wie Du weißt, versuchen wir uns stetig zu verbessern, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld zu bieten, was sie verdienen. Gerade deswegen freuen wir uns, dass Du so viel Zeit in Deine Bewertung investiert hast. Schön, dass Du so gerne bei uns gearbeitet hast und dass Dir unsere Produkte so gut gefallen haben. Gerade beim Thema Technik wurde in den letzten Jahren noch einiges investiert um insbesondere Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu optimieren.
Wir bedanken uns noch einmal für Dein Feedback und wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus dem HR-Team
Arbeit mit einem Thema, das sehr großen Spaß macht, wird leider durch altmodische Führung verleidet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich, dass die Geschäftsführung positiv orientiert, persönlich und aufmerksam zu den Mitarbeiter:innen war, stets ein offenes Ohr hatte, wenn auch die Befugnisse begrenzt waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ein recht altmodischer Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig adäquate Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung bei enorm hohem Arbeitsaufwand und -druck
Vorgesetztenverhalten
Verkaufs-Teamleitung hatte Null Ahnung von zeitgenössischer Mitarbeiterführung. Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter sind Fremdwörter. Lieblinge bevorzugen, Brüllen und einzelne Mitarbeiter vor der Belegschaft runtermachen sind sehr altmodisch und schlecht für das Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du schlechte Erfahrungen mit Deiner direkten Führungskraft hattest. Das von Dir beschriebene Verhalten ist natürlich nicht akzeptabel und spiegelt nicht unsere Ansprüche an moderner, konstruktiver und wertschätzender Mitarbeiterführung wieder. Unser Rat ist, sich bei solchen Vorfällen direkt an uns als HR Team wenden, sodass wir gemeinsam Lösungen finden können.
Das Thema zeitgemäße und motivierende Mitarbeiterführung ist uns besonders wichtig und daher gibt es bereits regelmäßige Leadership Workshops in unserer hauseigenen Explorer Travel Group Academy.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute!
Viele Grüße
aus dem HR-Team
Katastrophale Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend
Image
Es war einmal….
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team super
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß und im Winter viel zu kalt
Kommunikation
Kommunikation durch die Geschäftsführung praktisch nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Zu aller erst freuen wir uns natürlich über die positive Rückmeldung über die Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig bedauern wir, dass Dir die Kommunikation im Unternehmen nicht ausgereicht hat. Regelmäßige Businessupdates der Geschäftsführung, feste Mitarbeitergespräche, Teamleiter Meetings und viele andere Maßnahmen sollen bei Explorer dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem aktuellen Stand sind und sich gut informiert fühlen. Wir hoffen, dass sich Dein Eindruck nach 2022 verbessert hat. Wir möchten auch noch einmal darauf Aufmerksam machen, dass Du uns natürlich auch jederzeit direkt ansprechen kannst und wir dann gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Wir wünschen Dir bei Explorer weiterhin alles Gute! Viele Grüße
aus Deinem HR-Team
Besser als manche meinen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Zufriedenheit stand in der Vergangenheit zu sehr im Hintergrund. Aktuell ändert sich das zum Positiven
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize für genau dieses Unternehmen tätig zu sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philipp StremmeHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback. Schön, dass Du so gerne Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns sehr, dass Du die vielen neuen Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit in den letzten Jahren wahrgenommen hast. Flache Hierarchien und direkte & offene Kommunikation sind Bestandteile der Unternehmenskultur, die wir hier bei Explorer leben wollen.
Wir wünschen Dir bei Explorer weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
aus Deinem HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Explorer Travel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Explorer Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Explorer Travel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.