24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts mehr, sonst hätte ich die Firma nicht verlassen.
Nach der Übernahme durch den neuen Eigentümer wurde die Firma in verschiedene rechtlich selbständige Einheiten aufgeteilt. Ob diese Einheiten weiterhin gemeinsam interagieren werden ist man sich nicht sicher. Man hat das Gefühl, daß mittelfristig die "unprofitablen" Einheiten/Büros dichtgemacht werden sollen, bzw. weiterverkauft werden sollen, um sich zukünftig voll auf den Onlineverkauf bzw. indirekten Vertrieb zu konzentrieren. Die Geschäftsführung ist hierzu nicht sehr transparent. Es gibt ein permanentes Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, wo der Zug hingehen soll mit dem Unternehmen.
Jeder belauert den anderen oder hat Angst vor den Vorgesetzten...
"kleines" Unternehmen daher wenig Aufstiegschancen.
Branchenüblich, Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig zu realisieren
gibt es nicht mehr
regelmäßig, aber nur oberflächlich
Aktuell eigentlich nichts mehr.
Der permanente Druck Umsatz zu generieren. Den fehlenden Respekt den Reiseexperten, besonders den Älteren gegenüber, die das Unternehmen über die ganzen Jahren mit ihrem Engagement vorangebracht haben und das Unternehmen am Laufen gehalten haben.
Besinnt Euch auf die Ursprünge des Unternehmens, wo die Wertschätzung aller Mitarbeiter und die individuelle Reiseberatung im Vordergrund standen. Auch verabschiedet Euch von den unrealistischen Wachstumszielen. Spart nicht bei den Reiseexperten, weil ohne die geht es nicht, spart bei den vielen neuen Pöstchen im Unternehmen, für die sich nicht immer ein Nutzen erschließt.
Lob gibt es nie, nur permanenter Druck.
Man profitiert vom guten Image aus der Vergangenheit.
Überstunden werden jederzeit erwartet, den Freizeitausgleich hierzu bestimmt aber der AG.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Schulungen, welche allerdings die erfahrenen Reiseexperten nicht wirklich weiterbringen. Inforeisen werden regelmäßig angeboten, wobei die Logik der Zuteilung dieser nicht immer nachvollziehbar ist.
Im Verkauf sind die Gehälter unter dem Durchschnitt der Branche.
Hierzu gibt es einen Verantwortlichen im Unternehmen. CO2-Kompensation bei Fügen wird angeboten.
In manchen Teams wo die "Alten" noch da sind ist es noch ok, aber klarer Trend zu Einzelkämpfern.
Die älteren Kollegen will man eigentlich loswerden, viele sind schon gegangen, damit auch ein Teil der bisherigen Seele des Unternehmens.
Auf die Verbesserungsvorschläge und Kritik wird nicht eingegangen. Zielvorgaben sind häufig unrealistisch.
Die Einrichtung ist alt. Um Verbesserungen (Beleuchtung, Stühle, Monitore, ...) muss gekämpft werden. Seit mehr als 2 Jahren muss mit neu eingeführten EDV Systemen gearbeitet werden, die die Arbeit nicht einfacher machen.
In unregelmäßigen Abständen wird etwas zur Unternehmenssituation kommuniziert, so gut wie immer, die Zahlen sind schlecht, ihr muss verkaufen, verkaufen ....
Neue Externe werden bevorzugt bei den Aufstiegschancen.
Teilweise noch interessante Aufgaben. Aber hier klarer Trend zu Produkten von der Stange -> keine individuelle Erarbeitung von Angeboten für "Reiseerlebnisse".
Man hat erkannt, dass sich was ändern muss und das wird mittlerweile umgesetzt. Ich denke man ist auf einem guten Weg, auch mit den neuen Systemen
Leider das altbekannte Problem in der Touristik, die Gehälter sind einfach zu niedrig und die Arbeitszeiten zu unflexibel.
In den Teams ist die Atmosphäre wirklich gut, auch zwischen den einzelnen Büros und den anderen Teams vom Veranstalter bis zum Consolidator
Die Arbeitszeiten sind leider überhaupt nicht flexibel. Die Büros haben immer von 09:30 bis 18:30 Uhr geöffnet und Samstags muss man auch alle 2-3 Wochen ran (10:00-14:00).
Das Unternehmen versucht sehr nachhaltig zu sein und ist meiner Meinung nach gut dabei
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Die Fluktuation ist auch nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. Es gibt viele die schon sehr lange dabei sind, aber auch viele Neue, die jetzt reinwachsen.
Der Geschäftsführer ist sehr nett und kumpelhaft, aber natürlich sehr unternehmensfixiert
Es hat sich in den letzten Jahren vieles zum positiven verändert, was technische Ausstattung angeht und auch Möglichkeiten des Home Offices
Die Kommunikation wurde schon deutlich besser ist aber sicherlich immer noch ausbaufähig
Touristisches Gehalt eben, was soll man da groß sagen. Gehaltserhöhungen sind leider immer sehr niedrig
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, es ist abwechslungsreich und eigentlich wird einem nie langweilig.
Fortschrittliche Arbeitsweise, gutes Personalmanagement, deutschlandweit agierend
Ich finde nichts schlecht am AG
Förderung der Führungskräfte
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Shops müssen besetzt sein
sehr gut, wenn man Hilfe braucht, kann man wirklich jeden fragen und bekommt Hilfe!
Sehr gut. Man hat immer ein offenens Ohr...
Teils Digital, teils direkt... man wird immer am laufenden gehalten
Man verkauft total individuelle Fernreisen... keine "Stangenware"
Umgang mit den Auszubildenden (keine Zeit, um Sie anzulernen), Ermäßigungen für eigene Reisen gibt es kaum noch
Ehr ein Verbesserungsvorschlag an die Kollegen: gründet endlich einen Betriebsrat. Es werden so viele Dinge zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Mit einem Betriebsrat wäre das nicht passiert.
Mit den Jahren (auch schon vor Corona) schlechter geworden. Durch die hohe Kündigungswelle und den damit verbundenen Stress für die restlichen Mitarbeiter ist die Stimmung im Keller.
Hebt sich nicht mehr von einem normalen Reisebüro ab
Durch den Stress und die Arbeitszeiten kaum gegeben
Keine Angebote, wenn man Glück hat alle 4 Jahre eine Inforeise
das untertarifliche Gehalt wird pünktlich gezahlt. Leider bekommen die neuen kein Weihnachtsgeld und keine vermögenswirksamen Leistungen mehr.
Wird hoffentlich besser werden. Als Fernreisebüro ist es auch schwierig.
Tolle Kollegen
Gut
Viele leere Versprechungen
Teilweise sehr alt. Gerade die Bürostühle könnten mal ausgetauscht werden.
Trotz zeitweisen Bemühungen kaum vorhanden und sehr undurchsichtig
Sehr hohe Gehaltsunterschiede
Verkauf hat Spaß gemacht, aber zusätzlich wurde nichts angeboten
Man ist mit allen auf Augenhöhe, kann sich mit entsprechenden Bemühungen einbringen und Fachwissen sammeln.
Teilweise mühselige Arbeitsweisen, veraltete Technik, wenig Flexibilität.
Offenere Kommunikation, Prozesse und Systeme optimieren und mit der Zeit gehen. Gesamtbild und einzelne Abteilungen sehen, betreuen und entsprechend agieren.
Wer das "alte" Explorer kennt, weiß dass es anders war. Dennoch immer ein sicherer Arbeitgeber (auch in der Krise - dass man in der Touristik um seinen Job gezittert hat war überall so).
Lob könnte mehr kommen.
Durch den Gesellschafterwechsel hat sich viel verändert, dadurch sind viele Kollegen/Kolleginnen gegangen. Veränderungen sind unglücklich gelaufen.
Wenig flexibel in den Arbeitszeiten, dennoch wird für Überstundenausgleich etc bestmöglich gesorgt.
Mehr als Abteilungsleitung ist nicht/kaum möglich. Eigene Weiterbildung wird unterstützt. Inforeisen werden meist selbst veranstaltet und regelmäßig verteilt.
Gehalt ist branchenüblich, man muss aber dran bleiben, wenn man mal mehr möchte. Initiative des Arbeitgebers eher nicht vorhanden.
Ansätze sind da, können weiter ausgebaut werden
Abteilungsintern meist sehr gut. Übergreifend könnte es an manchen Stellen besser sein
Einstellung unabhängig vom Alter. Erfahrungen werden geschätzt.
Auf Augenhöhe. Genannte Kommunikation sollte besser laufen. Man kann aber immer jemanden erreichen und das Gespräch suchen. Wie viel umgesetzt wird/ gehört wird ist dann unterschiedlich.
Technik teils wirklich veraltet. Es gab Bemühungen, dennoch ausbaufähig. Büros und Arbeitsplätze sollten weiter modernisiert werden und ansprechender gestaltet werden.
Informationen sollten besser an alle Kollegen getragen werden. Klare Aussagen statt viel drum herum reden wären angebracht.
Verkauf des Produkts macht Spaß, könnte an der ein oder anderen Stelle vereinfacht werden.
Positiv fand ich, dass die Geschäftsführung positiv orientiert, persönlich und aufmerksam zu den Mitarbeiter:innen war, stets ein offenes Ohr hatte, wenn auch die Befugnisse begrenzt waren.
Leider ein recht altmodischer Betrieb.
Zu wenig adäquate Weiterbildungsangebote
Schlechte Bezahlung bei enorm hohem Arbeitsaufwand und -druck
Verkaufs-Teamleitung hatte Null Ahnung von zeitgenössischer Mitarbeiterführung. Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter sind Fremdwörter. Lieblinge bevorzugen, Brüllen und einzelne Mitarbeiter vor der Belegschaft runtermachen sind sehr altmodisch und schlecht für das Arbeitsklima.
Demotivierend
Es war einmal….
Je nach Team super
Im Sommer viel zu heiß und im Winter viel zu kalt
Kommunikation durch die Geschäftsführung praktisch nicht vorhanden
Oft flache Hierarchien
Mitarbeiter Zufriedenheit stand in der Vergangenheit zu sehr im Hintergrund. Aktuell ändert sich das zum Positiven
Mehr Anreize für genau dieses Unternehmen tätig zu sein
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