Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Explorer Travel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist tief gespalten. Während ein Teil versucht, professionell zusammenzuhalten, nutzen andere die Ungewissheit der Übernahme aus, um sich durch das Anbiedern bei der neuen Muttergesellschaft Vorteile zu verschaffen. Loyalität wird durch internen Verrat ersetzt, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerstört hat.
Früher gab es einen echten Zusammenhalt, doch davon ist nichts mehr übrig. Die Belegschaft ist in zwei Lager zerfallen: Diejenigen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen, und diejenigen, die die Unsicherheit nutzen, um sich bei Schauinsland zu profilieren. Dass sogar Internas nach außen getragen und die eigene Geschäftsführung schlechtgeredet wird, hat jegliches Vertrauen im Team zerstört. Ein loyales Miteinander existiert nicht mehr.
Büroleitung und Geschäftsführung (leider zu schwach in der neuen Struktur) ok
Keine Wertschätzung gegenüber denen, die das Geld verdienen.
wenn man nicht Schauinsland verkaufen muss
Die Atmosphäre ist massiv vergiftet. Durch die Ungewissheit der Übernahme ist ein Klima des Misstrauens entstanden. Anstatt Zusammenhalt herrscht eine ‚Ellbogen-Mentalität‘, bei der sich einige Kollegen durch das Weitergeben von Internas bei der neuen Muttergesellschaft profilieren wollen. Man muss extrem vorsichtig sein, was man wem gegenüber äußert.