Exporo 

AG

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir halten zweiwöchentliche Meetings mit der gesamten Company, in denen neben den gängigen Updates auch immer die aktuelle Unternehmensentwicklung transparent vorgestellt wird, ab. Die transparente Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und dem Management Board ist uns sehr wichtig. Zudem haben wir verschiedene Kanäle und Tools, die einen Austausch und eine Feedback-Kultur sowohl innerhalb der Teams als auch auf Company-Ebene fördern und unterstützen.
Trotzdem nehmen wir deine Kritik natürlich ernst und sind immer um Optimierungen unserer Prozesse bemüht.

Liebe Grüße
Julia
Jr. People & Culture Manager

Thank you for taking the time to share your feedback! We appreciate your positive and kind words and are looking forward to grow together.
Best regards
Julia
(Jr. People & Culture Manger)

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht immer wohl gefühlt hast und nehmen dein Feedback sehr ernst.

Lieb Grüße
Julia Zabel
(Jr. People & Culture Manager)

Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du gut bei uns angekommen bist.
Wir sind schon gespannt auf deine Bewertung nach 6 Monaten.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bemühen uns u.a. durch zweiwöchentliche Meetings mit der gesamten Company, in denen neben den gängigen Updates auch immer die Unternehmenszahlen vorgestellt werden, sehr um eine transparente Kommunikation auch zwischen den einzelnen Teams. Zudem haben wir verschiedene Kanäle und Tools, die einen Austausch und eine Feedback-Kultur sowohl innerhalb der Teams als auch auf Company-Ebene fördern und unterstützen. Trotzdem nehmen wir deine Kritik natürlich ernst und sind immer um Optimierungen unserer Prozesse bemüht. Komm hier gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf mich zu.

Es ist schade, dass Du unsere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung offensichtlich nicht wahrgenommen hast. Hier müssen wir ggf. unsere interne Kommunikation und die Sichtbarkeit auf diese Themen verbessern. Wir haben bereits seit einiger Zeit einen Prozess etabliert, in dem jeder Mitarbeiter zwei Mal im Jahr die Möglichkeit hat, mit seiner Führungsraft über Möglichkeiten zu sprechen. Hierfür hat jeder Mitarbeiter das gleiche Budget zur Verfügung.

Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich über deine Nachricht.

Liebe Grüße
Marie

Vielen Dank, für deine Positiven Worte.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und nehmen deine Punkte zur Verbesserung gerne mit auf.

Liebe Grüße
Marie

Vielen Dank, für deine positive Einschätzung.
Wir freuen uns, dass du dich wohl bei uns fühlst.

Liebe Grüße
Marie

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht immer wohl gefühlt hast und nehmen dieses Feedback gerne mit.
Wir glauben daran, dass man selbst motiviert sein sollte sich weiterzubilden. Daher bekommen alle unsere Mitarbeiter ein fest gesetztes Budget, welches sie in Absprache mit ihrer Führungskraft für ihre individuelle Weiterentwicklung verwenden können.
Nachhaltigkeit und der Umgang mit unserer Umwelt haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Darum verwundert uns dein Punkt zur Abfalltrennung – hier werden wir uns intensiv mit unseren Kolleginnen und Kollegen zusammensetzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Liebe Grüße
Marie

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Schade, dass Du mit der Atmosphäre bei uns nicht zufrieden warst. Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen hat für uns eine hohe Priorität. Wir legen großen Wert darauf, jedem eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dafür sorgen wir u.a. mit Gleitzeitmodell und der Möglichkeit flexibel mobil zu arbeiten. Uns bei Exporo zeichnet es aus, das wir als Team gemeinsam an einem Strang ziehen um unsere großen Ziele zu erreichen. Das gelingt nur, wenn sich jeder in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt. Nicht zuletzt auch in der besonderen Situation um die Corona-Pandemie möchten wir mit digitalen Teamevents oder "geschenkten" Feiertagen für eine positive Atmosphäre sorgen.

Liebe Grüße
Marie

Vielen Dank, für deine Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass du dies so wahr nimmst, da es viele Kollegen auch anders wahr nehmen.
Gerne kannst du mit detailliertem Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf mich zukommen.

Liebe Grüße
Marie