Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei exporto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Office in Konstanz ist ok.
In anderen Bereichen hat man das Gefühl bei einem Stammtisch zu sitzen - weibliche Mitarbeiter werden nicht integriert, sondern es werden Witze auf Kosten anderer gemacht. Finde ich für ein junges, aufstrebendes Unternehmen sehr unangebracht.
Mitarbeiter:innen die Länger dabei sind schließen neue aus: es gibt auch auf Nachfrage keine Infos/ Hilfestellung zum Daily Doing von Mitarbeitern in der gleichen Position und Integration neuer Mitarbeiter ist scheinbar nicht Teil der Office Politik.
Erfolge werden oft nicht zelebriert, sondern man hat eine starke Ellenbogen-Kultur im Team.
Ist ok. Man hat eine gute Balance und arbeitet in der Regel sehr flexibel.
Lässt zu wünschen übrig. Eine klare Kommunikation was erwartet wird und wie man seine Ziele erreicht wäre angebracht. Ist aber schwierig, wenn man von der ersten Stunde im Onboarding gesagt bekommt, dass man „sich da selbst einfuchsen muss“
Man hat sehr viel Freiheit seine eigenen Aufgaben und Ziele zu organisieren und zu erreichen. Das finde ich gut
Ich kann nur von meiner Erfahrung sprechen und empfinde, dass es eine unfaire Arbeitsatmosphäre ist. Integration neuer Mitarbeiter:innen ist ein Fremdwort sowohl im Office, als auch im
Team allgemein.