Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Employee wellness, good working environment, learning opportunities, culture.
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Dear colleague,
thank you so much for taking your time and giving us a very positive review! It is lovely to hear that you have a pleasant time here at EXTEDO!
At EXTEDO we place great value in harmonious cooperation between colleagues in which everyone can contribute their strengths. Although our headquarters is based in Germany, almost half of our employees come from countries all over the world. Cohesion within our team is of great importance to us, so it fills me with pride that it is tangible for everyone.
For your further way with EXTEDO, we wish you all the best and great success!
Many greetings,
Francoise
Teamspirit, transparency
Also due to corona, there was a switch from fixed workspace to shared workspaces. For someone who need special equipment is difficult, but for that we have home office
In the office, there should be harmonized screens and docking stations at all workplaces
High transparency, open discussions, good team, and team interaction. All on the same page
Very positive. minor thins can always be improved
At the moment lot to do, we are searching talents to extend our team
Carrier is possible and is supported. I mostly depend on the willingness of the employee. Carrier without personal progress no. More responsibility, more know how = more carrier
Became better since Management also worked on this topic. Salary Matrix is in place to clear definition when you can expect which salary.
All for one and one for all
collegues are collegues, doesn't matter which age he/she has.
Realy happy with my manager.
very good, you can work from home or from the office
No secrets open discussion in the team also with the team team
was not so good in the bast but since a year much better. Management identified this problem and worked a lot on it.
We implement a new platform, so many new topics and it will not end if we have a look at the plans for the futher
Kostenloses Eis im Sommer, zumindestens vor Corona.
Durch SCRUM wird deutlich mehr Stress erzeugt. Man rennt von einem Sprint zum nächsten und wird schief von der Seite angeguckt, wenn etwas in einem Sprint nicht fertig geworden ist. Hier ist man eigentlich im Dauerlauf.
Mehr an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten. Eine Kleinigkeit zu Weihnachten ist zwar nett, aber besser ist es, wenn man die ganzen Einzelkämpfer zusammen an einen Tisch bekommt.
Als Tester von Software wird man integriert und kommt gut im Unternehmen an. Als Entwickler wirst du für einen Bereich abgestellt.
Intern reden alle gut über die Firma, aber es gibt viele, die sich, sobald sie bei Extedo sind, bereits nach etwas anderem umsehen. Die Fluktuation ist hier recht hoch. Einige wenige kommen aber auch wieder zurück.
Mit vorheriger Absprache gut machbar. Man muss nur alle halbe Jahre erklären, warum man sich seine Stunden so einteilen möchte.
Es werden online-Workshops angeboten, aber immer nur für einen kurzen Zeitraum. Allerdings hat man fast keine Zeit, um diese auch in Anspruch zu nehmen. Besuche bei C++-Konferenzen sind zum Beispiel nicht möglich.
Mir wurde bei meinem Bewerbungsgespräch gesagt, meine Gehaltsvorstellungen wären machbar. Im Endeffekt hat es sich herausgestellt, dass einem hier mehr versprochen wurde, als haltbar war. An meine Gehaltsvorstellungen kam es nicht heran und auch Gehaltssteigerungen sind frühestens nach 2 Jahren möglich und auch nur dann, wenn man weniger als der Rest verdient. Ich hatte nach 4 Jahren nicht mein Einstiegsgehalt und es hieß, ich würde eh schon am oberen Ende mitspielen, ich brauche nicht mehr Geld. Wenn ich aber als erfahrener Entwickler mit dem System genauso viel verdiene, wie jemand der gerade erst ins Unternehmen kommt, dann hat das für mich nichts mit Wertschätzung der Arbeit zu tun.
Ich glaube der Kaffee für die Mitarbeiter ist fair trade.
Die Kollegen sind alle nett und man hilft sich.
Ressortvoll
Siehe Kommunikation
Sind OK, vor Corona mussten viele von zu Hause mit privater IT arbeiten, wenn sie Home Office machen wollten, seid Corona sind Notebooks für alle kein Problem mehr.
Oft wird hinter einem Rücken über einen geredet, vor allem von den Vorgesetzten und wenn denen etwas nicht passt, tüfteln die eine Lösung aus und du sollst die dann von heute auf morgen umsetzen (zum Beispiel von heute auf morgen nur noch im Büro arbeiten, dabei müssen die Kinder zur Kita gebracht und auch wieder abgeholt werden). Ließ sich dann zwar im Nachhinein klären, aber eine Lösungsfindung mit den Arbeitnehmer wäre angenehmer gewesen. So ist hier viel Stille Post.
Als Frau wird man immer wieder gefragt, ob man seine Stunden nicht reduzieren will, man hat ein kleines Kind zu Hause und könnte sich doch eh nicht auf die Arbeit konzentrieren. Hab die Frage jede Woche bekommen im ersten Jahr in den ich wieder gearbeitet habe. Bei Männern hab es solche Fragen nicht.
Hat man sich irgendwo richtig eingearbeitet und vielleicht etwas neues entwickelt und möchte hier die Federführung behalten, so wird diese leider entweder stillgelegt oder auf jemand anderen übertragen, damit man sich als Entwickler neuen Herausforderungen stellen kann.
Interessante Branche mit Zukunft, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten von zu Hause zu arbeiten, tolle Kollegen und Zusammenhalt, seit Ende 2019 gutes Management und wieder hohe Innovationskraft - es hat sich seitdem sehr viel Positives getan
Büros könnten schöner sein, kein Essenszuschuss, nur mittelmäßige Kantine
Büros modernisieren
Büros sind zwar nicht sehr modern, aber es wurde ein schöner Lounge Bereich mit Wasserspender und Kaffeemaschine geschaffen mit gemütlichen Sitzgelegenheiten und einem Kicker-Raum.
Außerhalb der Branche fast unbekannt, aber in der Branche weltweiter Marktführer mit Kunden in 60 Ländern. Man kann stolz sein auf EXTEDO's Erfolg.
Gleitzeit und Mobile Work
Karriere sehr begrenzt möglich, externe Schulungen möglich, wenn man sich selbst darum kümmert
Ordentliches Gehalt, aber könnte natürlich mehr sein
Sehr angenehme, intelligente Kollegen. 20 verschiedene Nationen sorgen für Abwechslung. Grandioser Zusammenhalt.
Betrifft mich noch nicht, aber nichts Negatives zu dem Thema gehört.
Fairer Vorgesetzter, der viele Freiheiten gibt
Technik ist gut, Geräuschdämmung könnte besser sein. Im Sommer teils recht warm. Homeoffice / Mobile Work ist kein Problem.
Die Kommunikation wurde seit einem Managementwechsel im August 2019 stark verbessert und ist nun sehr gut.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und lassen genug Spielraum zur Selbstverwirklichung
Mein interessantes Aufgabenfeld und sehr nette Kollegen bzw. das tolle Teamgefüge.
Hohes Arbeitsvolumen und kaum eine Möglichkeit die Überstunden abzubauen.
Keine Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter vorhanden.
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter schaffen.
kürzere und einfache Abstimmungswege implementieren.
Klimaanlagen installieren.
Hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. In dem Bereich, in dem ich arbeite, ist sie gut, aber auch nicht überdurchschnittlich gut.
Hängt stark vom Bereich ab. Es passiert schon mal, wenn auch nicht so oft, dass der ein oder andere Kollege 12 - 13 Stunden am Stück arbeitet. In meiner Abteilung wird schon darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich nicht übernehmen. Es gibt auch die Möglichkeit Gleitzeit bzw. -tage zu nehmen. Aufgrund des hohen Arbeitsvolumens ist es aber selten möglich die Überstunden (zeitnah) abzugleiten. HR kürzt das Überstundenkonto regelmäßig, ohne dass ein Ausgleich gewährt wird.
Es gibt halt interne Schulungen zu den Produkten, aber auch nicht mehr.
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, vor allem bei mir in der Abteilung. Aber auch sonst erfahre ist viel Zusammenhalt und Unterstützung durch andere Kollegen aus anderen Abteilungen.
Ich nehme keine Altersdiskriminierung wahr.
Grundsätzlich freundlich und respektvoll.
Da es keine Klimaanlagen im Büro gibt, wird es in den Räumen im Sommer oft sehr heiß. Da wir viel sitzen, könnte man egonomischere Stühle oder höhenverstellbare Schreibtische kaufen. Die IT-Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.
In der Vergangenheit weniger wertschätzend. Das hat sich aber geändert und deutlich verbessert. Manch einer Kommunikation sollten dann auch Taten folgen, oder man sollte umsichtiger kommunizieren, um zu vermeiden, dass Erwartungen geschürt werden, die ggf. nicht beabsichtigt waren.
Ist soweit ganz in Ordnung. Kantine und Betriebsrente werden bezuschusst.
ich nehme keine Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern wahr.
Resourcefulness during the situation
Can’t think of anything in particular
Direct and frequent communication about the matters
Offener kommunikativer Umgang mit dem Thema. Sehr frühes Homeofficeangebot und exzellente Unterstützung bei der Umsetzung
Mir fällt nichts ein was schlecht laufen würde
Die Unterstützung ist sehr gut
Zusammenarbeit mit den Kollegen, Management zeigt schönes Lächeln aber ist nicht so im Hintergrund
Management, Gehalt, interessate Projekte, Flexibilität
Gehalt, interessante Projekte, Firmenwagen/Handy, regelmässige Teamevents
Raum für eigene Projekte und Offenheit für Innovationen
Teilweise unnötiger Druck oder überformale Prozesse
Die Core Values des Unternehmens stärker leben und vorleben um sie in alle Bereiche zu bringen
Viele Möglichkeiten und Freiheiten Innovationen auf unterschiedlichsten Themengebieten anzugehen. Mitarbeiter Freiheit und Vertrauen steht im Mittelpunkt.
In den vergangenen Jahren klar als Marktführer für sein Thema wahrgenommen
Mehrer Tage Home-Office die Woche, flexible Arbeitszeiten, Zeit für eigene Projekte und Rücksicht auf das Leben neben der Arbeit zeichnen die Kultur aus.
Trotz geringer Unterstützung können Mitarbeiter individuell entwickelt werden und durch interessante Projekte gefördert werden
Durchschnittliches Gehalt aber viele Freiheiten und interessante Aufgaben sorgen für ein rundes Paket
Das Team steht im Mittelpunkt. Jeder hilft jedem.
Große Freiheiten und ein hohes Vertrauen sowie eine gegenseitige Respekt sind Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Schlichte aber funktionale Büros mit wenig Möglichkeiten zur Individualisierung
Kommunikation kann immer verbessert werden, Informationen von oben müssen sich aktiv geholt werden. Im Gegenzug bekommt man allerdings auch die Freiheit die Kommunikation seinem eigenen Team frei zu gestalten und zu optimieren.
Gute Mischung aus Aufgaben aus dem Tagesgeschäft und interessanten Projekten
aktuelle Arbeitsumgebung, die selbst gestaltet werden kann
Planungslosigkeit und zu kurzfristige Entscheidungen
Mehr planen und weniger agil arbeiten, dann ist weniger Arbeit umsonst
unnötiger Stress für Ziele die dann doch wieder verworfen werden
bei Behörden und kleine Kunden gut, große Kunden haben ihre Probleme
OK, wenn nicht die unnötigen Schleifen wären
wenn man das wegwerfen und nochmal machen nicht als Weiterbildung betrachtet gibt es wenig
für den Stress und den Frust umsonst gearbeitet zu haben zu wenig
im Team gut, aber nicht ausserhalb
die Guten sind gegangen, die Neuen müssen sich noch finden
aktuelle Systeme, die aber leider nicht immer optimal genutzt werden
geredet wird viel, aber nicht zusammen und abgestimmt
leider nur Ansagen und wenig Mitbestimmung
So verdient kununu Geld.