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Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine 5 Sterne und Deine Erklärungen. Uns hat besonders gefreut, dass Du auf eine nachhaltige gute Arbeit eingegangen bist. Natürlich gehört es zur Wahrheit, dass es auch herausfordernd ist, sich immer wieder auf neue Einrichtungen, Konzepte, Kolleg:innen und vor allem Kindern einzustellen. Du machst das bestimmt toll, sonst wärst Du nicht so überzeugt. Wir danken Dir für Deinen Einsatz und Deine wichtige Arbeit!

Viele Grüße!

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Vielfalt der Aufgaben und Einsatzorte schätzt und dass Du Dich bei uns in Sachen Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen gut aufgehoben fühlst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Wenn Absprachen nicht eingehalten werden und Du das Gefühl hast, dass Änderungen ohne ausreichende Abstimmung umgesetzt werden, ist das definitiv nicht in Ordnung. Auch Dein Eindruck vom Führungsverhalten beschäftigt uns – authentische und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig.

Es kann sein, dass sich manchmal kurzfristig Rahmenbedingungen bei unseren Kunden ändern, was auch Auswirkungen auf Deine Dienste haben kann. Das sollte aber immer transparent kommuniziert werden. Falls es darüber hinaus andere Punkte gab, würden wir gerne mehr darüber erfahren.

Du bist herzlich eingeladen, Dich unter hv@extra-team.de zu melden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es erscheint mir so, dass Du sehr zufrieden warst, wir es aber wohl nach Deinem Ausscheiden bei uns nicht geschafft haben eine Arbeitsbescheinigung (?) rechtzeitig zu erstellen. Wir hatten in der Tat in der letzter Zeit zwei ähnliche Fälle. Das muss mit einer Umstellung in unserem Entgeltabrechnungsprozess zu tun haben. Hier gab es neue Verantwortliche und bei der Übergabe sind wohl ein paar kleine Fehler entstanden. Für Dich wirkt sich das dann natürlich so aus, dass die Zufriedenheit kippt und Du Dich über uns ärgerst. Konkreter Vorschlag: Bitte schreib mir heute noch eine kurze Mail dazu, wer Du bist und was Dir konkret fehlt. Dann checken wir, ob der Fehler schon gefunden wurde und das Problem schon in Arbeit ist, oder wir stoßen die Bearbeitung noch einmal im Express-Tempo an. Einverstanden? Dann schreib bitte kurz an hv@extra-team.de. Viele Grüße!

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Ich glaube, Du bringst die Tätigkeit gut auf den Punkt, indem Du sehr guten Arbeitsbedingungen die Anforderung nach hoher Flexibilität gegenüberstellst. Das ist sicherlich der Hauptunterschied einer überbetrieblichen Arbeit in unserem Team zu einer dauerhaft gleichen Stelle in einer einzigen Einrichtung. Schön, dass Du zufrieden warst und viele Grüße!

Oh - vielen Dank für Deine Sterne, besonders die für Engagement und Herz. Dein gutes Feedback ist sehr freundlich. Deine Anregungen zu Teamevents und der Entwicklung von Gehalt/Sozialleistungen haben wir aufgenommen. Liebe Grüße und auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzlichen Dank für glatte 5 Sterne!!! Das freut uns sehr. Bewertungen, die keine Luft mehr nach oben lassen, sind immer toll - uns bleibt aber bewusst, dass ein hohes Maß an Zufriedenheit immer neu erarbeitet werden muss. Deine Sterne sind also auch ein Ansporn.

Vielen Dank für Deine Bewertung, in der Du ja eine ganze Reihe positiver Erlebnisse bei uns festhälst, aber auch Verbesserungsbedarf schilderst. Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben waren für Dich sicher eine gute Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Der Arbeitsmarkt für pädagogische Fachkräfte hat sich in Dresden in den letzten Jahren extrem verändert. Das liegt an rückgängigen Kinderzahlen und gleichsam knappen öffentlichen Kassen. Im Ergebnis werden Einrichtungen geschlossen, Berufseinsteiger:innen finden keine Anstellung und teilweise fallen auch wirklich Jobs weg. Auch uns als Unternehmen hatte diese Entwicklung seit Mitte 2024 stark getroffen. Ein Sanierungsverfahren wurde erforderlich, das wir im Jahr 2025 erfolgreich abschließen konnten. Im Rahmen dieses Verfahrens wurden z.B. unsere Weiterbildungsmöglichkeiten heruntergefahren, wir haben Büroflächen und externe Services reduziert und uns organisatorisch neu aufgestellt. Dazu gehört auch eine neue telefonische Servicestruktur, die in den letzten Monaten live ging. Das Ziel in der Krise war es, möglichst viele Arbeitsverhältnisse zu erhalten und dageben externe Kosten zu senken. Das ist im Wesentlichen gut gelungen. Du hast aber recht, dass die Situation eben manchmal auch dazu geführt hat, dass unsere überbetrieblich eingesetzten Kolleg:innen - anders als früher - auch einmal längere Wege auf sich nehmen müssen und vielleicht auch einmal in Konzepten arbeiten, die nicht ganz ihren Wünschen entsprechend. Es ist mehr Flexibilität gefordert - und das wird auch sicher noch eine Weile so bleiben. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft!

Sebastian LazayGeschäftsführerNovember 2025

Liebe:r Ex-Kolleg:in, vielen Dank für Deine Sterne! Aus Deinen ergänzenden Hinweisen ist ein gutes Miteinander zwischen Personalreferent:innen und überbetrieblich eingesetzten Kolleg:innen herauszulesen - eben immer geprägt von gegenseitigem Verständnis. Wenn Du das so erlebt hast, dann bestätigt das unser tägliches Bemühen. Dir alles Gute und vielleicht auf bald. Herzliche Grüße!

Sebastian LazayGeschäftsführerFebruar 2025

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Deine Sterne! Fast volle Punkte vor allem das menschliche Miteinander zu bekommen, ist ein tolles Feedback, das ich gerne an das Dresdner Team weitergebe. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und herzliche Grüße!

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und die Empfehlung für einen guten Berufseinstieg. Deine Verbesserungshinweise nehme ich in unser nächstes Meeting mit, insbesondere die Frage von SMS während des Urlaubs. Spontan kann ich Dir versichern, dass wir während des Erholungsurlaubs uns nur in sehr wichtigen Fällen melden. Sollte das einmal anders erfolgt sein, bitte ich Dich um Entschuldigung.
Dass wir viel über Telefon, Messengerdienste, E-Mail und App kommunizieren wird überwiegend als Erleichterung empfunden. Wir möchten, dass uns moderne Technologien in Standardprozessen unterstützen. Das soll niemals das persönliche Gespräch ersetzen. Wenn Du magst, dann mach doch gerne jederzeit einen Termin aus.
Hinsichtlich der Fahrkarten für eine oder mehrere Städte muss es sich um ein Missverständnis handeln. Unsere Beschäftigten haben grundsätzlich alle Anspruch auf das bundesweit gültige Deutschlandticket.
Dass wir unser Fortbildungsprogramm aktuell deutlich reduzieren mussten, ist richtig. Das lag an zuletzt geringer Nachfrage. Wir denken daher über eine inhaltliche Neuausrichtung nach, aber es ist noch nicht klar, wann wir hier welche Angebote wieder auflegen werden. Sobald es soweit ist, lassen wir es die Kolleg:innen natürlich wissen.

Auch wenn wir (noch) nicht volle Punkte von Dir erhalten haben, wünsche ich mir eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Viele Grüße!