Wir sind ein hochspezialisierter Personaldienstleister für soziale Einrichtungen, insbesondere für Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe. Darüber hinaus arbeiten wir mit Einrichtungen der Behindertenhilfe und der Seniorenbetreuung zusammen.
Qualifizierte Zeitarbeit im Extra Team Kita:
Private Personalvermittlung im Extra Team Kita:
Ob im Rahmen der Qualifizierten Zeitarbeit oder der Privaten Personalvermittlung: hier geht es immer um die richtige Stelle für die Einzelne oder den Einzelnen. Wechsle nach einer Weile oder in eine Kundeneinrichtung oder komm' auch gerne wieder zurück. Hauptsache, Dein Job macht Dir dauerhaft richtig Spaß!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
KantineWeitere Infos zu unseren Stellen und zu Qualitätsstandards - zum Beispiel auch zum Thema Schutz von (sexualisierter) Gewalt - gibt's auf www.extra-team-kita.de.
Inhaltlicher Schwerpunkt ist die Arbeit in Kindertagesstätten (Kitas) bzw. Kindergärten und Horteinrichtungen (bzw. Ganztagsschulen). Darüber hinaus sind unsere Kolleginnen und Kollegen in Einrichtungen der Behindertenhilfe und der Pflege (Kinderheime, Senioreneinrichtungen, sonstige Wohnheime und -gruppen).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Extra Team Kita GmbH.
Ein respektvoller und vor allem vertrauensvoller Umgang.
Man arbeitet zusammen an Lösungen und Verbesserungen.
Tolles Team, sehr Herzlich und Verständnisvoll
Sehr angenehme, freundliche Kommunikation! Immer erreichbar…
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, in unterschiedlichen Einrichtungen zu arbeiten und dadurch vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Man erhält Einblicke in verschiedene pädagogische Konzepte und Arbeitsweisen, was besonders für die persönliche und fachliche Entwicklung wertvoll ist.
Zudem waren die Ansprechpartner insbesondere zu Beginn freundlich, hilfsbereit und gut erreichbar, was den Einstieg erleichtert hat.
Die Kommunikation vor Oet war großartig. Vielen Dank!
Es gibt in allem im Leben Vor-und Nachteile! Aber als schlecht würde ich gar nichts betiteln.
Negativ ist vor allem die im Verlauf schlechter gewordene Kommunikation sowie die eingeschränkte Erreichbarkeit der Ansprechpartner. Rückmeldungen erfolgen teilweise verzögert, was die Planung erschwert.
Auch die teilweise schwankenden und für mich nicht transparent nachvollziehbaren Gehaltszahlungen sowie die unübersichtlichen Gehaltsabrechnungen sind kritisch zu sehen.
Zudem fehlt es an verlässlicher Einsatzplanung, was gerade bei Vollzeit und längeren Anfahrtswegen belastend sein kann.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum aktiv angeboten.
Dass man keine Antwort auf relevanten Fragen von "oben" bekommt.
Kein Team-Event oder Sommerfest etc.
Die Kommunikation
Wenn man Urlaub hat, dass man nicht gestört wird.
Dass man offener über Probleme in der Kita sprechen kann.
Eine verlässlichere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, insbesondere bei Einsatzplanung und Rückmeldungen. Zudem sollte die Erreichbarkeit für Mitarbeitende wieder verbessert werden.
Auch eine klarere und nachvollziehbare Gestaltung der Gehaltsabrechnungen sowie mehr Transparenz bei der Zusammensetzung des Gehalts wären sinnvoll.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker zu unterstützen, z. B. bei Problemen in den Einrichtungen oder bei langen Anfahrtswegen.
Zusätzliche Angebote im Bereich Weiterbildung und Entwicklung könnten die Attraktivität als Arbeitgeber ebenfalls deutlich steigern.
Es wäre schön, wenn auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses relevante Unterlagen schnell zugearbeitet werden und man nicht um seinen Versichertenstatus bei der Kranknkasse und die Weiterfinanzierung der Lebenssicherheit bangen müsste. Die Leistungsabteilung scheint ein arges Problem mit ihrer Arbeotsweise zu haben. Bisher wurde vom Amt einmal gemahnt udn ich überlege mittlerweile, meine Arbeitsrechtsschutz einzuschalten.
Für mich an dieser Stelle, keine
Ich war immer sehr zu frieden und bin es nach wie vor. Alle waren sehr nett und freundlich zu mir. Das Büro hatte immer ein offenes Ohr für mich und egal was ich für ein Anliegen hatte, wurde immer gleich eine Lösung gefunden.
Wenn man in zwei Städten angestellt ist, bekommt man nur für eine Stadt die Fahrkarte bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Extra Team Kita ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image der Zeitarbeitsfirma wirkt nach außen solide, entspricht jedoch nicht immer den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Bisher nur Gutes gehört
Makellos, weil ich bisher noch nicht ein einziges negatives Wort gehört habe. Positives habe ich jedoch schon viel gehört und kann dies nun auch persönlich bestätigen.
Könnte besser sein.
Viele kennen uns nicht, (hab ich das Gefühl) doch die die uns kennen reden gut über uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extra Team Kita ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt war insgesamt eher niedrig und schwankte monatlich aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen. Rückfragen dazu wurden nicht immer klar beantwortet. Zudem sind die Gehaltsabrechnungen unübersichtlich und für Mitarbeitende schwer nachvollziehbar.
Es kommt darauf an, wie viele Stunden man hat.
Keiner sagt so recht wann die Abrechnung bzw. das Gehalt kommt oder womit man rechnen kann
Anerkennung der Dienstjahre sollte im Verhältniss zum Gehalt stehen
Es wäre schön, wenn es als Weihnachtsgeld ein 13. Gehalt geben würde! :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider aktuell keine Fortbildungen mehr, aber verstehe den Punkt mit der Nachfrage.
Damit habe ich mich nicht beschäftigt!
Man wird gefördert und lernt viel
Man hat die Möglichkeit an Fortbildung teilzunehmen.
Ein Punkt minus, da seit Anfang Mitte des Jahres 2024 keine Fortbildungen mehr angeboten werden, da es heißt, man möchte neue Themen einführen. Bis jetzt kam nichts.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden, insbesondere seit dem Insolvenzverfahren, nicht aktiv angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.