kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur, Projekte, Arbeitsatmosphäre. Kulturentwicklung durch Culture Coaches und Fokusgruppen
Abwechslungsreiche Projekte.
Nichts :-)
Macht weiter so, ich bin stolz Teil der exxcellent zu sein.
Auf perfekte Arbeitsatmosphäre wird besonders hohen Wert gelegt.
Das Team People & Culture sowie die Culture Coaches tragen hier enorm dazu bei, die Unternehmenskultur gemeinsam mit den Kollegen weiter zu entwickeln.
Wo finden man aktuell noch einen Arbeitgeber, der keine Vorschriften für Präsenztage im Office macht? Hier entscheiden die Teams, wie viel Präsenz für deren Arbeit notwendig ist. Klar ist, dass es ganz ohne Präsenz nicht geht. Man möchte ja auch die anderen Kollegen treffen und sich mit diesen austauschen.
Es gibt ein eigenes Team, welches sich um die Weiterbildung der Kollegen kümmert. Jeder Mitarbeiter hat auch ein Weiterbildungsbudget welches weitgehend eigenverantwortlich genutzt werden kann.
Man kann bestimmt bei den Großen mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket aus Unternehmenskultur, Benefits und natürlich auch aus angemessenem, Leistungsorientiertem Gehalt passt einfach.
In welcher Firma gibt es denn 2 mal die Woche ein frisch gekochtes kostenloses Mehrgangsmenü. Unser Koch ist einfach super kreativ auch was vegetarische Küche angeht. Kaffe und kalt Getränke sind natürlich auch kostenlos.
Es sind ausreichend E-Ladesäulen vorhanden. Die Firmenwagen werden auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Viele soziale Events wie das Häkeln für Frühchen und Spendenaktionen. Einfach klasse.
Besser geht es nicht. Wir unterstützen uns wo immer Bedarf ist und unternehmen viel zusammen auch in der Freizeit, wenn man das mag. Skifahren, Bergtouren, Musizieren, Pub Quiz, Spieleabende, da ist für jeden was dabei.
Klasse fand ich auch das Häkel Event von Kuscheltieren für Frühchen.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird großen Wert gelegt. Die Teams sind aus diesem Grund in der Regel ein Mix aus "Jungen Wilden" und Kollegen mit Erfahrung.
Alles auf Augenhöhe und mit Weitblick in die Zukunft.
Modernes Equipment, NC Headsets, höhenverstellbare Schreibtische, Sportgerät, Bewegungsraum.
Wenn einem etwas fehlt, bekommt man unbürokratisch eine Lösung.
Das A und O des Erfolgs ist eine gute Kommunikation. Das gilt sowohl in Bezug auf die Transparenz der Unternehmensziele und Strategie als auch die Kommunikation unter den Kollegen sowie mit dem Kunden.
Wir haben eine Geschäftsführerin. Mehr muss man eigentlich nicht sagen. Ach ja, vielleicht nach der Elternzeit einfach wieder durchstarten.
Das Unternehmen hat seinen Fokus auf Dienstleistung. Der Kunde ist neben dem Team ein entscheidender Faktor. Das bringt Abwechslung in die Projekte, da immer wieder neue fachliche und technische Anforderungen gestellt werden. Auch jeder Kunde ticket anders, was die Aufgaben spannend und herausfordernd macht. Man entwickelt sich hier nicht nur technisch, sondern besonders auch auf persönlicher Ebene weiter.
Neben den Kundenprojekten kann man sich auch in Gilden zu spannenden aktuellen Themen einbringen. Z.B. Cloud, KI, Security, CI/CD, VR, Methoden, Tooling.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wow und vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und so viele tolle Aspekte unserer Zusammenarbeit herausgestellt hast. Unsere Unternehmenskultur wirklich zu leben und stets weiterzuentwickeln - das macht uns einzigartig.
Viele Grüße,
dein People & Culture Team
Es gibt zweimal pro Woche ein kostenloses Mittagessen, das von einem Koch in der firmeninternen Küche frisch zubereitet wird. Man hat dabei die Wahl zwischen zwei Gerichten (vegetarisch oder Fleisch/Fisch). Einmal pro Woche gibt es zusätzlich ein kostenloses Früstück.
Hier wird alles getan, damit man sich als Mitarbeitender wohlfühlt.
Absolut positiv. Ich habe den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren.
Teilzeitarbeit ist möglich. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel auf die individuelle Lebenssituation angepasst werden.
Es gibt zahlreiche Angebote zu internen und externen Weiterbildungen. Jeder Mitarbeitende hat ein jährliches Budget für Weiterbildungen, über dessen Verwendung er frei entscheiden darf.
Das Gehalt ist gut. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen das Gehalt den Leitungen des Mitarbeitenden angepasst wird.
Beispiele: Der CO2 Footprint wird ermittelt und kompensiert. Soziales Engagement durch verschiedene Spendenaktionen.
Sehr gute Zusammenarbeit in den Teams und auch darüber hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird gelobt und es werden konstruktive Lösungen gesucht. So wie man es sich wünscht.
Schöne Büros. Sehr gute Ausstattung: höhenverstellbare Schreibtische, min. 2 Monitore. Jeder Mitarbeiter bekommt eigene Noise-Cancelling Kopfhörer
Offen, ehrlich, rücksichtsvoll und immer auf Augenhöhe.
Es gibt verschiedene Projekte mit ganz unterschiedlichen Themen. Man hat die Möglichkeit immer wieder etwas Neues zu lernen.
die Menschlichkeit und dass man mit Engagement viel in Bewegung bringen kann.
Weiter so! Ich arbeite gerne dort und habe viel Weiterentwicklung mitbekommen. Dinge, die man anspricht, werden gehört und versucht umzusetzen.
Für Themen außerhalb des Projektablaufs würde ein von einem langfristigen Plan profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, wenn benötigt, jedoch auch zielorientiert und menschlich.
Viele privat organisierte Treffen zeigen, dass hier nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht.
Ich wurde noch nie darauf angesprochen, dass ich zu viele Überstunden mache. Überstunden werden nicht erwartet.
Man wird darauf angesprochen, dass man nicht zu allem "Ja" sagen muss und auf sich achten soll.
Für Karrierepfade sind Personas definiert, die einen klaren Weg zur beruflichen Weiterentwicklung vorgeben. Allerdings könnten diese Personas als etwas unflexibel empfunden werden. Es wird nicht kommuniziert, ob es außerhalb dieser Personas die Möglichkeit gibt, einen individuellen Weg zu gestalten.
Das Gehalt ist etwas niedriger im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, jedoch gibt es viele Bonusprogramme und eine gute Work-Life-Balance.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Kollegen in das Unternehmen passen. Daraus entsteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Wenn man sich als Experte etabliert, wird man in vielen Entscheidungen angehört. Bei kulturellen Angelegenheiten wird man gefragt und kann Feedback beitragen. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.
Aktuell keine neue Linux Maschinen möglich.
Wie in jedem Unternehmen kommt es vor, dass einige Dinge schwer zu kommunizieren sind. Dennoch bemühen wir uns, alle, die sich interessieren, gut zu informieren.
Ich empfinde, dass bei den Ingenieuren und Ingenieurinnen Engagement belohnt wird. Engagement kann in verschiedenen privaten Situationen schwer nachweisbar sein.
Leider werden Positionen im HR- und Marketingbereich anders betrachtet, und die Prozesse in diesen Bereichen sind ein wenig eingerostet.
Ein großes Spektrum an Projekten in vielen Branchen. Mit Eigeninitiative ist es als Ingenieur möglich, nicht nur Software zu entwickeln, sondern auch kulturell etwas beizutragen, an der Unternehmensentwicklung teilzunehmen oder das Unternehmen auf Veranstaltungen zu vertreten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Nur mit Feedback entwickeln wir uns weiter. Komm gern bei Fragen zu Personas oder den Laufbahnstufen auf uns oder deinen Business Manager HR zu.
Viele Grüße,
Susanne
Kollegialität und spürbar gelebt Werte.
Die Menschen und der Erfolg stehen im Mittelpunkt.
Sehr angenehmes Umfeld, Kollegen und Führungskräfte
Sehr gute Zusammenarbeit, klasse Kollegen
Transparent und ehrlich
Es macht einfach Spaß
Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter. In internen Prozessen, in dem Portfolio und in den optimalen Lösungen für die Kunden. Damit hat man sehr viele Möglichkeiten mitzugestalten und sich einzubringen.
Natürlich gibt es viel zu tun, das Unternehmen achtet aber auf eine sehr gut e Vereinbarkeit. Man kann mit allen Themen kommen und es wird immer eine faire Lösung gefunden. Die Umsetzung mit dem eXXcellent solutions Way We Work ist ein Beispiel wie Mitarbeitenden-, Team- und Unternehmensinteressen in Einklang gebracht werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Es gibt fest angebotene Schulungen und ein Budget, mit dem man individuelle Weiterbildungen umsetzen kann. Es gibt neu auch Events, bei denen man in verschiedene Themen reinschnuppern kann.
Auch hier macht das Unternehmen mehr und mehr. In den Bereichen Umweltschutz und im Gesundheitsmanagement.
Die Zusammenarbeit ist von großer Kollegialität geprägt. Kolleg:innen helfen und unterstützen sich. Von der Entwicklung bis ins Management.
Der Meet & Eat-Bereich mit frisch zubereiteten, kostenfreien Essen von unserem eigenen Küchenteam ist topp.
In dem monatlichen Mitarbeitendenmeeting wird über wichtige und relevante Themen berichtet. Da gibt es good und bad news. Projekte, die wir gewonnen oder nicht gewonnen haben. Insgesamt eine offene und transparente Kommunikation.
Diversität und Chancengleichheit werden ernst genommen und gelebt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und tolle Bewertung genommen hast! Auch wir lieben unser leckeres Mittagessen :-)
Viele Grüße,
Susanne
wie er sich auf die Mitarbeiter einlässt und was hier alles möglich ist.
Offene Kommunikation, kann bei Bedarf auch direkt auf die Geschäftsführung zugehen. Verschiedene Art der Weiterbildung, jeder hat ein Budget für Weiterbildung.
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsalltags.
Freundschaftlicher/Familiärer Umgang zwischen Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten.
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verschiedenste interessante Aufgabenbereiche.
Gerade mit kleinen Kindern ist es wichtig den Arbeitstag flexibel gestalten zu können. Es ist jede Art von Teilzeit möglich, aber auch Tagesfreizeit und dafür Arbeiten am Abend.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist immer eine Herausforderung, weshalb es uns als eXXcellent solutions enorm wichtig ist, unseren Mitarbeiter:innen soviel Flexibilität wie möglich zu bieten. Deshalb freuen wir uns sehr über deine Wertschätzung.
Viele Grüße,
Susanne
Lockere Arbeitsatmosphäre, Gute Lage des Büros
Flache Hierarchien durchs Du, top-down trotzdem immer und überall spürbar
Kommunikation Teamübergreifend nicht nur einmal im Monat
Schönes Büro, helle Räume, leider viele Teambüros mit zu vielen Lärmfaktoren
Seit Corona noch flexibler
Top
Ist kein Thema
Eher zurückhaltend, es gibt viel Struktur aber zu wenig Raum
Aktiver Austausch fehlt teilweise im Team und mit neuen Mitarbeitern
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über die Top-Bewertungen in Punkto Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen und sehen deine Verbesserungsvorschläge. An vielen der von dir angesprochenen Themen sind wir dran. Komm gern auf das People & Culture Team zu, wenn du dazu weitere Ideen hast. Wir sind für jedes Feedback dankbar.
Viele Grüße,
Susanne
So verdient kununu Geld.