eXXcellent 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass bei der jährlichen Spendenabstimmung auch Projekte zur Auswahl gestellt werden, die sich nicht für Menschen, sondern für Tier- oder Umweltschutz engagieren, bspw. Renaturierung von Landschaften oder Erhalt von Lebensräumen.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge von Projektteams oder einzelnen Mitarbeitern werden bei den monatlichen unternehmensweiten Mitarbeiter-Meetings oder auf der internen Messenger-Plattform vorgestellt und gewürdigt.

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Aus Kundengesprächen wird regelmäßig berichtet, man sei sehr zufrieden mit der Arbeit und würde eXXcellent solutions gegenüber Mitbewerbern bevorzugen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden und wird automatisiert genehmigt. Unser Selbstverständnis gebietet es, dies mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Interessen des Kunden zu tun. Mitarbeiter sind angehalten, die Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr einzuhalten, ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel. Überstunden können in stressigen Projektsituationen anfallen, jedoch ist es problemlos möglich, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Die Regelungen zur Ausbezahlung von Überstunden sind mir nicht bekannt. Arbeiten von zu Hause aus ist problemlos möglich. Tatsächlich arbeiten einige Kollegen seit vielen Jahren ausschließlich zu Hause, andere Kollegen arbeiten bei Familienbesuchen sogar monatelang aus dem Ausland heraus. Verringerung der Arbeitszeit (bspw. eine 80%-Stelle) ist für Entwickler möglich, die Regelungen für höhere Positionen sind mir nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kürzlich wurde eine einheitliche Gehaltslinie eingeführt, die im Austausch mit befreundeten Unternehmen erstellt worden ist und darauf abzielt, die Gehälter der Mitarbeiter ins Verhältnis zu einem marktüblichen Gehalt bei vergleichbarer Verantwortung zu setzen. Dadurch soll verhindert werden, dass das individuelle Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen eine Rolle spielt. Die Kollegen, deren Gehalt nach dieser Linie zu gering ausgefallen ist, haben eine Erhöhung erhalten. Weiterhin werden Spendit-Karten und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist Teil des unternehmensinternen Code of Conduct, laut dem sich die Mitarbeiter dazu verpflichten, Abfall zu reduzieren und Energie zu sparen. Wenn erforderlich, wird dies in der Praxis auch explizit angesprochen und es werden konkret ausführbare Maßnahmen eingefordert (Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, Heizung runterdrehen). Jedes Jahr zu Weihnachten wird eine vierstellige Summe für soziale Zwecke gespendet. Über den genauen Zweck können die Mitarbeiter mitentscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind in beruflichen Belangen in der Regel gut zu erreichen und wenn nicht, dann aus wichtigen Gründen. Hilfsbereitschaft ist üblich und wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch. Und natürlich wird auch gelacht und gescherzt. Private Treffen zum Abendessen nach der Arbeit kommen vor, sind aber selten und wer nicht kommen möchte, muss nicht kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten treten als Mensch auf, sind gut zu erreichen und tragen erkennbar Sorge für die Belange der Mitarbeiter. In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern es wird eine geeignete Lösung mit dem Kunden gesucht. Echte Konflikte zwischen Mitarbeitern, bei denen ein Vorgesetzter einschreiten musste, habe ich bislang nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben große, helle Büros, Schallabsorber an den Wänden, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und die meisten von uns haben zwei Bildschirme. Begründete Sonderwünsche (mehr Arbeitsspeicher im Laptop) werden schnell und unkompliziert erfüllt.

Kommunikation

Wöchentlich findet eine virtuelle Konferenz für den Standort allein statt, monatlich einmal eine für das gesamte Unternehmen, in der Erfolge, neue Mitarbeiter und der Stand der Dinge vorgestellt werden. Dadurch werden auch die Kollegen erreicht, die überwiegend bzw. ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Die interne Messenger-Plattform verfügt über Kanäle für verschiedene Zwecke, die allen Kollegen offenstehen, sodass sich jeder zu den Themen informieren kann, die ihn betreffen oder interessieren.

Gleichberechtigung

Wir haben eine eigene Frauenbeauftragte in der Geschäftsführung, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung engagiert. Ich glaube, dass Frauen Aufstiegsschancen haben, geschätzt werden und als Wiedereinsteiger nicht benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach dem Pull-Prinzip verteilt, wobei es freilich vorkommt, dass man einander zuarbeiten muss. Die Aufgaben schwanken von sehr trocken und langwierig über Fleißarbeit bis hin zu hochkomplexer Arbeit mit vielen Freiheiten. Ich persönlich halte diese Abwechslung für vorteilhaft, da man dadurch gefördert und gefordert wird und sich mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen auch einbringen kann, andererseits existieren auch Phasen, in denen die Arbeit kognitiv weniger anspruchsvoll ist und man mit weniger Anstregung dennoch produktiv arbeiten kann. Bei der Personaldisposition werden die individuellen Interessen eines Mitarbeiters berücksichtigt, sodass niemand in einem Projekt arbeiten muss, auf das er überhaupt keine Lust hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den respektvollen und stets wertschätzenden Umgang Miteinander, tolles Klima

Arbeitsatmosphäre

Agile Vorgehensweisen in Teams, jeder hilft bei Bedarf jedem, sehr kollegiales Miteinander

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit, wie ich ihn bisher nicht kannte, sehr positiv, jeder hilft bei Bedarf jedem

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr, immer ansprechbar, sehr wertschätzend

Kommunikation

Immer offen über alle Ebenen, ehrlich, vertrauend und vorbehaltlos

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden und Projekte, immer interessante Themenstellungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Offenheit, ständige Selbstreflexion und Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleg:innen, die alle an einem Strang ziehen. Immer zuverlässig und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Home Office schon vor Corona kein Thema. Aktuell wird in Richtung New Work gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung von gemeinnützigen und regionalen Organisationen durch Spenden, langjährige Zusammenarbeit mit der Förderschule für geistige Entwicklung

Kollegenzusammenhalt

Alles tickt in Teams: Projekte, Gilden, People&Culture, Marketing, Education Management, Business Manager, Portfolio Manager, Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder ist per Du.

Kommunikation

Da gibt es immer etwas zu verbessern. Geschäftsführung und Management hinterfragen und reflektieren sich stetig.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt bringt neue spannende Themen. Außerhalb von Projekten kann in Gilden an Querschnitts- und Innovationsthemen gearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, jeder wird wahrgenommen und jede Meinung wird gehört.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Jedem Mitarbeiter wird auf Augenhöhe begegnet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Falls ein Mitarbeiter den Wunsch nach einem zweiten Monitor, höhenverstellbaren Tisch o.ä. hat wird dieser zeitnah erfüllt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Arbeitsatmosphäre und die exxcellenten Kollegen ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / geringe finanzielle Anreize

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Spannende, wechselnde (Kunden-)Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

-offen für Neues; man kannmit Vorschlägen kommen und sie besprechen
-selbstständiges Arbeiten wird gefördert
-die Geschäftsführer haben soziale und ethische Werte die sie auch im Berufsalltag versuchen umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

wir werden immer mehr - ein größeres Büro sollte her... :-)

Arbeitsatmosphäre

genügend Platz im Bürozimmer, zum Arbeitsbeginn habe ich einen Bilderrahmen geschenkt bekommen für ein Bild meiner Liebsten

Image

ich finde wir leben unsere ethischen Werte und haben einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

es gibt viel Arbeit - da lasse ich manchmal die Life-Balance außer acht. Kann aber die Firma nichts für

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

wir helfen uns gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

da wir uns alle duzen ist das kein Thema

Vorgesetztenverhalten

mein Chef hat immer für mich Zeit und begegnet mir auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

wir können uns unsere Arbeitszeit sehr frei einteilen und auch homeoffice machen wenn z.B. das Kind krank ist.

Kommunikation

wir haben keine Hierarchien und somit eine sehr offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäres Umfeld, alles auf Augenhöhe, sehr flexible Arbeitszeiten, private Nutzung von Handy und Laptop erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Angemessen bezahlen

Work-Life-Balance

Mann muss es sich aktiv nehmen, aber dann wird es auch akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Irgendwo unter dem unteren Rand des Durchschnittsverdienstes.

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe, von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten. Flache Hierarchien werden hier wirklich umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Außer dass es im Sommer keine Möglichkeiten gibt, die Räume auf unter 30 Grad zu kühlen, ist es absolut angenehm. Dafür ist man im Sommer bei Home Office sehr gnädig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass trotz Wachstum die Atmosphäre und die Kultur aufrecht erhalten bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Strukturen weiter dem Wachstum anpassen

Arbeitsatmosphäre

Super Klima - auf allen Ebenen offene Ohren und Türen

Image

Kompetent, qualitätsbewusst und professionelle Umgangsformen

Work-Life-Balance

Manchmal vergisst man über der Arbeit einfach die Zeit...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Inzwischen gibt es ein neues Gehaltsmodell mit Gewinnbeteiligung auf allen Ebenen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir fahren Zug wann immer möglich und sinnvoll und unterstützen lokale karitative Einrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Super - hier wird dir geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe - immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Ambiente in den alten Gemäuern - neben all dem was für die Arbeit selbstverständlich ist

Kommunikation

Bei Kommunikation gibt's immer Potential :-)

Gleichberechtigung

Wir werden immer bunter - cool

Interessante Aufgaben

Durch die Projektarbeit hat man die Möglichkeit sehr viel unterschiedliches kennen zu lernen