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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Grundsatz der Gleichbehandlung sollte gewahrt bleiben.

Ein Vorstellungsgespräch ist keine einseitige Bewertung, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen – sowohl für das Unternehmen als auch für dich.

Es sollte ein offener Austausch möglich sein. Du bist noch gar nicht eingestellt, und trotzdem geben sie dir das Gefühl, als würden sie bereits über dich verfügen können. Das zeigt sich auch daran, wie sie dich ansprechen und mit dir sprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen richtig lesen
Bewerber nicht monatelang warten lassen
Rückfragen beantworten

Hier gibt es keine Wertschätzung, nur Ghosting.

Fuer Stelle wurde Bewerber gefunden und doch ist diese noch online?!?!
Jeder kann sich seinen Teil denken

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerte für gewöhnlich keine Bewerbungen. Eine Standardabsage fünf Monate nach Bewerbungseingang finde ich allerdings schon ein starkes Stück. Denke da könnte man den Prozess etwas verbessern.

Verbesserungsvorschläge

E-mails antworten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Senior Expert Stelle beworben. Bekam umgehend das automatische Feedback: "We're committed to providing a high-quality service to you, and we promise to review it shortly."

Es folgten 10 Wochen Schweigen. Dann eine Standard-Absage.

Das versprochene "review it shortly" gab es genauso wenig wie den "high-quality service." Aber eine große Diskrepanz zum ambitioniert formulierten eigenen Bewerberprozess.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief super. Alles professionell und strukturiert. Vor allem die freundliche Art von allen sowie die verbindliche Rückmeldung haben alles super angenehm gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe hohe Ansprüche an HR und Recruiting – und Exyte hat diese in jeder Hinsicht erfüllt! Der gesamte Bewerbungsprozess war schnell, professionell und wertschätzend.

Besonders positiv hervorheben möchte ich die Recruiterin, die nicht nur äußerst sympathisch, sondern auch verbindlich und professionell war. Ihre Kommunikation war transparent und klar, und sie stand jederzeit zu ihren Aussagen – eine Seltenheit in vielen Bewerbungsprozessen.

Die Gespräche empfand ich als echten Dialog auf Augenhöhe. Es war spürbar, dass nicht nur fachliche Qualifikationen zählen, sondern auch der persönliche Fit und die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

Sucht Ihr überhaupt??? Wer bitteschön möchte Teil eines solch kompetenten und effizienten HR-Teams werden? Ich nicht!!!

Bewerbungsfragen

From start interview questions asked were right on point and tailored to the role I was applying for. The interviewers were very open with the current challenges of the job, which was greatly appreciate it.

Verbesserungsvorschläge

Ich rede hier über den Bewerbungsprozess für eine "Senior Experte"-Stelle. Das Gespräch fand auf Englisch statt, und ich übersetze es hier ins Deutsche. Es war der zweite Arbeitstag des zuständigen Vorgesetzten. Trotzdem erwarte ich auf dieser Hierarchieebene keine Ausreden wie: „Es ist nur mein zweiter Arbeitstag hier.“

Der Interviewer, der zugleich der zukünftige Vorgesetzte wäre, erschien völlig unvorbereitet zum Gespräch. Seine ersten Worte waren: „Über die Stelle xx reden wir heute, oder?“, gefolgt von der Frage: „Haben Sie schon einmal ein Gespräch mit Exyte geführt?“ Meine Antwort: „Nein, das ist mein erstes Gespräch.“ Daraufhin stellte er die Anschlussfrage: „Mit wem haben Sie denn schon gesprochen?“ (Hallo? Logik?).

Ohne sich selbst vorzustellen, forderte er mich auf, mich vorzustellen. Das habe ich getan, doch seine Reaktion darauf war – keine. Nach einer Pause von etwa fünf Sekunden fragte er: „Haben Sie noch Fragen an mich?“

Ich stellte eine Frage, worauf seine Antwort lautete: „Es ist nur mein zweiter Arbeitstag hier. Ich weiß nicht, ob ich Ihre Frage beantworten kann.“ (Sehr professionell). Ich hatte das Gefühl, dass er weder zugehört hat noch zuhören wollte. Es schien, als sei dieses Gespräch lediglich eine Aufgabe, die er von seinem Vorgänger übernehmen musste.

Das Interview war ursprünglich für 45 Minuten angesetzt, doch nach 30 Minuten sagte er: „Können wir das Gespräch kürzen? Ich habe in 15 Minuten das nächste Interview und möchte mich darauf vorbereiten.“ Offenbar investiert er für Kandidaten auf Senior-Level höchstens 15 Minuten Vorbereitungszeit.

Ich frage mich ernsthaft, wie solche Personen Führungspositionen in einem internationalen Konzern erhalten und ob sie sich überhaupt Gedanken über das Image des Unternehmens machen.