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exyte
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score273 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 183 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in22 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exyte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exyte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Was wir tun: Engineering neu denken

Wer wir sind

Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!

Produkte, Services, Leistungen

Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

Perspektiven für die Zukunft

Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~7.400
Umsatz~4,9 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.

Folgende Benefits warten auf Sie:

Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle

Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.

Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.

Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.

Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.

Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.

Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.

Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.

Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.

  • Daria Nowak

    Talent Aquisition Partner

  • Wie Sie sich bei Exyte bewerben können

    Schritt 1

    Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Stellenportal (Jobs with brilliant career opportunities | Exyte). Wenn Sie auf die gewünschte Stelle klicken, werden Sie zum Portal weitergeleitet. Bitte registrieren Sie sich und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Sie erhalten dann eine automatische Eingangsbestätigung.

    Schritt 2

    Unsere Kollegen aus dem Recruiting-Team werden Ihre Bewerbung prüfen und sich bei Ihnen melden, idealerweise mit einem Termin für ein erstes Telefonat. Wir drücken Ihnen die Daumen!

    Schritt 3

    Wenn Sie zu unseren Top-Kandidaten gehören, geht der Prozess je nach Stelle, für die Sie sich beworben haben, sehr individuell weiter. In jedem Fall werden Sie Ihren direkten Vorgesetzten und manchmal auch einige Mitglieder Ihres Teams kennenlernen. Wir nutzen Videotelefonate für unsere Vorstellungsgespräche und vereinbaren bei Bedarf persönliche Treffen. Eines ist sicher: Während des Bewerbungsprozesses werden Sie jede Menge über die Stelle und unser Unternehmen erfahren.

    Letzter Schritt

    Wenn Sie sich für einen Einstieg entschieden haben, geht es an die endgültige Vertragsverhandlung. Dann freuen wir uns auf unseren ersten gemeinsamen Tag bei Exyte!

FAQs

Hier beantwortet exyte häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.

  • Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.

Standort

Standorte Inland

Headquarter:

Exyte AG

Löwentorbogen 9b

70376 Stuttgart

Deutschland

Weitere Standorte (Inland):

Dresden, Leverkusen, Marburg, Nürnberg, Penzberg

Standorte Ausland

- Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Polen, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kollege, gute Führungskräfte,
Arbeit ist vielseitig und wird nie eintönig.
Viele Angebote und Leistungen werden angeboten.
Bewertung lesen
Equal opportunity employer; Flexitime; the effort taken to constantly improve
Bewertung lesen
Sehr gute Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Sehr hilfsbereite Kollegen
Die herausragenden Zukunftsaussichten der Branche geben mir Sicherheit.
Bewertung lesen
Mobiles Arbeiten und die positiven Veränderungen in den letzten Jahren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den Projekten ein Hauen und Stechen untereinander, auch aufgrund unklarer Zuständigkeiten.
Standortübergreifend muss ich sagen, dass in Stuttgart und DD komplett anders gearbeitet wird. In Stuttgart wird auf Abteilungsebene gearbeitet, in Dresden Projektbezogen. Allein schon aus dieser Konstellation ergeben sich unterschiedliche Anforderungen, zwischen denen man hin- und her gerissen wird.
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute.
Die Kommunikation und die fehlenden Benefits. Es gibt nur Corporate Benefits und ein Jobbike Leasing. Da haben andere Unternehmen deutlich mehr zu bieten und sind so deutlich attraktiver.
Oft zu wenig Info wegen mangelnder Kommunikation, manche Vorgesetzte sind zu sehr im Projektgeschäft eingebunden und vernachlässigen dadurch ihre Führungsaufgaben
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Arbeitgeberleistungen maximal mittelmäßig, Bestandspersonal wird bei Gehaltsverteilung übergangen, Leistung wird nicht belohnt
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Die operativen Mitarbeiter*innen kommen dem schnellen Unternehmenswachstum nicht hinterher.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und Mitarbeiter entlasten.
Mehr Raum am Arbeitsplatz schaffen. Anbauen?
Schellere Entscheidungen für Investitionen. Parkplatz?
Geld für eine zeitgemäße Raumgestaltung ausgeben. Weg von der Legebatterie, hin zum Wohnzimmer. Wer sich wohl fühlt leistet mehr und länger.
Verantwortlichkeiten klar regeln und mehr Verständnis dafür schaffen, wir sitzen in einem Boot und wollen ans gleiche Ziel.
Mehr Parkplätze schaffen. Lebensgefahr reduzieren!
Besprechnungswahnsinn eindämmen.
Emailverteilerregelung entwerfen. Diese unglaubliche Flut von Emails ist ein Teil der gefühlten Überlastung. Weil jeder meint sich ...
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- Büroflächen könnten wir etwas freundlich und liebevoller gestallten. Derzeit sind die Räumlichkeiten etwas technokratisch und nüchtern. Hier und da können wir "unsere Anlagen" und "unsere Fabriken" deutlich in unseren Büroflächen zeigen. An der Stelle zeigen wir uns etwas "schwäbisch" zurückhaltend:-)
- Außendarstellung: auf was sind wir "stolz" und was dient unseren Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern- "DAS" erreichen wir "WIE" (z.B. "Hightech Fabriken bauen wir mit Sicherheit, Teamgeist, Effizienz, Hartnäckigkeit, niemals aufgeben, kontrolliert emotional, vorsichtig optimistisch, leidenschaftlich für Technik, Ästhetik ...
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Ein 100 Jahre altes Unternehmen mit dazu passender Führungskultur. Solange versucht wird, das Ding mit Ach und Krach an der Börse zu verschachern, wird hier keine anständige Führungskultur etabliert werden.
Die dauernden Strategiewechsel und das Personalroulette mit durchschnittlich zwei neuen Vorgesetzten pro Jahr ist ein gutes Maß für die Kultur des Unternehmens.
Um hier Ordnung rein zu bringen müsste ab Abteilungsleiterlevel fast jeder ersetzt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Bis auf eine Kollegin sind alle sehr nett und hilfreich. Es sollte aber deutlich mehr von exyte gesponserte Events zum Teambuilding geben.
4
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gute Zusammenarbeit in der Abteilung und viele nette Kollegen in den anderen Unternehmensbereichen
5
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Alle Kollegen mit denen man direkt arbeitet sind nett und hilfsbereit.
5
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The colleagues are all respectful and friendly to work with.
5
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In Untergruppen funktioniert es
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Schwierig. Ein Beispiel
Es gibt abteilungsübergreifende Prozesse, aber kaum Kenntnis der Prozessbeteiligten was vor oder nach ihnen im Prozess passiert. Das hat zur Folge, dass kein kollegiales Verständnis im Sinne eines gemeinsamen Ziels entsteht. Jeder arbeitet an seinem Schreibtisch und hofft das es den Berg an Arbeit nur schnell genug weg bekommt. Das wird auch nicht angegangen und wenn doch dann von einem Kreis Menschen die mit der Arbeitsrealität der Prozessteilnehmer nicht vertraut sind, diese aber auch nicht befragen, sondern ...
3
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Constant changes in the company strategy. Constant reorganisation of departments. Constant changes of bosses. Group organisational structure is not respected in Exyte Central Europe GmbH. I had the feeling that CE is not a part of the Exyte Group. The Group is defining processes and guideline which are not applied in operations or only partially applied.
Town Hall Meetings held in German althought many employees do not speak a word of German.
1
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siehe oben: innerhalb der Abteilung wunderbar, in den Projekten Katastrophe. In den Projekt- Meetings wird man gern kalt und ohne Vorankündigung mit Anforderungen/ Fragen "erwischt" auf die man auf die Schnelle natürlich keine Antwort parat hat weil vieles erst recherchiert werden muss.
Kann man auch als Methode sehen, Kollegen bloß zu stellen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


In fast vier Jahren durfte ich eine externe Veranstaltung besuchen. Einmal im Jahr wurde eine interne Fortbildung genehmigt.
Keines der Entwicklungsversprechen aus den Vorstellungsgespräch wurde eingehalten, das Mentoring gab es gar nicht und selbst die Feedbackgespräche mit denVorgesetzen waren inhaltsleer und eine vernünftige Zielsetzung nicht möglich.
Witzig ist aber, dass verschiedene leitende Positionen (inkl. der gesamten Geschäftsführung) ihre Ziele so gesetzt bekommen, dass gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Das Business Development "verkauft" Kollegen* die längst für andere Projekte verplant sind ...
1
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Personalbereich wird neu aufgestellt und erste Projekte kann ich bereits sehen. Durch die Unterstützung von meinem Vorgesetzten kann ich mich bisher weiterentwickeln und bekomme ein wertvolles Coaching.
4
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Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und gefördert; Aufstiegschancen sind allerdings abhängig vom Einsatzort und wenig transparent bzw. nur möglich, wenn man die richtigen Kontakte hat.
3
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Eigenständig denkende Kollegen die etwas voranbringen möchten sind eher nicht erwünscht. Im Projekt muss man sich das Wissen selbst beschaffen. Man wird direkt ins "kalte Wasser" geworfen.
2
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Keine Zeit zum weiterbilden
Keine Förderung für Frauen oder Unterstützung bei Schwangerschaft oder Familie
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen