exyte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 414 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWas wir tun: Engineering neu denken
Wer wir sind
Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!
Produkte, Services, Leistungen
Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Perspektiven für die Zukunft
Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was exyte über Benefits sagt
- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
- Attraktiver Standort: Unser Standort in Stuttgart weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über Qualitrain an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.
Folgende Benefits warten auf Sie:
Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle
Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.
Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.
Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.
Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.
Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.
Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.
Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.
FAQs
Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.
Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Standort
Standorte Inland
Headquarter:
Exyte AG
Löwentorstraße 42
70376 Stuttgart
Deutschland
Weitere Standorte (Inland):
Dresden, Leverkusen, Nürnberg, Penzberg
Standorte Ausland
Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.
I like how they are supporting young, new career starters like me and welcoming and encouraging atmosphere.
Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
Flexible Arbeitsszeiten
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
One area that could be improved is internal communication between different teams. In some cases, more transparency and better alignment could help make processes smoother and improve collaboration across the organization.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen die ihnen zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen effektiv nutzen. Sie sollten die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Führungskräfte müssen sich Zeit für die einzelnen Teammitglieder nehmen, anstatt sich ausschließlich auf Projektaufgaben zu konzentrieren. Bisweilen verliert sich selbst das obere Management in Projektpflichten und versäumt es, den Menschen zuzuhören, die es eigentlich führen soll – was doch seine vornehmste Aufgabe ist. Im Grunde sind alle unzufrieden und suchen nach einer Gelegenheit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation muss ernst ...
Das Mittelmanagement muss dringend, insbesondere in der angesprochenen Abteilung des Zentralbereichs überprüft werden. Man schadet sich nicht nur kurzfristig damit, sondern auch langfristig, wenn man dieses Verhalten und Mismanagement weiterhin durchgehen lässt.
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.
Prozesse besser definieren und konsequent anwenden. Dafür sorgen, dass Kollegen gut behandelt werden. Chaos minimieren mit Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Festangestellte gegen Zeitarbeiter. Entweder im Klub oder halt draußen.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.
Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.
Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.
Sehr hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.
Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.
Keine einarbeitung neuer Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.
Angeblich unterstützt das Unternehmen Ihre Weiterbildung. Das hängt aber ganz von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese es nicht für sinnvoll hält, Zeit und Geld in Sie zu investieren, dann interessiert sich niemand für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
I have transitioned from working student to Full time employee. They supported and taught me a lot during working student period.
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exyte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet exyte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 403 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exyte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.