Arbeitsatmosphäre
Wurde durch zahlreiche Umstrukturierungen in den letzten Jahren immer schlechter (Hohe Unsicherheit unter den Mitarbeitern)
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom Team/Abteilung abhängig
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig, Projekte sind meist sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
starke Benachteiligung weiblicher Mitarbeiter (Finanziell, Aufstiegschancen)
Karriere / Weiterbildung
externe Weiterbildungen werden so gut wie nie bewilligt oder bezahlt, berufliche Weiterentwicklung ist kaum möglich
Gehalt / Sozialleistungen
das Einstiegsgehalt ist gering und wird kaum an die Leistungen der Mitarbeiter angepasst. Auslandseinsätze werden finanziell nicht/kaum entschädigt.
Arbeitsbedingungen
ok, solang man keinen Kontakt zur Personalabteilung hat. Bei Themen wie Gehalt, Überstunden, Urlaub, Teilzeit... werden den Mitarbeitern, um es nett zu formulieren, Steine in den Weg gelegt.
Work-Life-Balance
Teilweise monatelanger Auslandseinsatz. Teilzeit möglich, hat aber zur Folge, dass man die Aufgaben bekommt, die sonst keiner machen will.
Verbesserungsvorschläge
- Umdenken in der Personalpolitik. Ziel sollte der Gedanke sein: "Die Mitarbeiter sind das Kapital vom M+W"
