Arbeitsatmosphäre

Insgesamt offen und international, das war gut.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ganz gut, aber wohl doch mehr Fassade als wahrer Kern (z. B. kein ehrliches Feedback), unglaubwürdige Gründe für Kündigung

Kollegenzusammenhalt

Klasse Leute!! Mit die besten Kollegen die ich je hatte.

Interessante Aufgaben

Anfangs: Auf jeden Fall!! Die Digitalisierung des Unternehmens als Controller zu verfolgen ist hochspannend! Besonders viele Schnittstellen mit unterschiedlichen Ansichten!! Das war tiptop (und auch der Hauptgrund warum ich mich überhaupt auf diese Position beworben hatte)!

Kommunikation

Inkl. Vorgesetzten auch hervorragend, zumindest am Anfang

Gleichberechtigung

Meines Wissens sehr gut, muss man aber Frauen fragen; ob man als Mann heute aufgrund Frauenquoten etc. weniger Chancen hat weiss ich nicht, dafür nicht lange genug im Unternehmen gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

In den Bereichen die ich kennen lernte waren alle ältere Kollegen voll integriert und als Wissensträger hoch geschätzt. Auch spannend: Sehr wenige die sich auf ihre Rente freuten.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man jemanden nicht mehr braucht sollte man, gerade bei einer Person die vielfältig und flexibel ist, auch prüfen ob sie anderweitig einsetzbar ist. Dieses Gespräch wurde nicht geführt, deshalb keine Ahnung wie Karriere dort funktioniert, Weiterbildung: War zu kurz

Gehalt / Sozialleistungen

Möchte ich mich nicht weiter äussern

Arbeitsbedingungen

Kein eigener Arbeitsplatz obwohl nicht in den Kundenprojekten involviert (da verständlich).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich wenig sagen, deshalb nur 3 Sterne.

Work-Life-Balance

Projektbedingt natürlich unterschiedlich, sehr viel am Anfang (Aufbauarbeit) zu wenig am Ende

Image

Exyte kannte ausserhalb der Branche niemand.

Arbeitsatmosphäre

+ Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
+ "Hau-Ruck" Mentalität ohne viel Diskussion

Vorgesetztenverhalten

+ Direkte Vorgesetzte TOP!
- Upper Management insbesondere aufgrund fehlender Kommunikation nicht so gut..

Kollegenzusammenhalt

+ Siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Lerneffekt ist gewaltig! Insbesondere wenn man entsendet wird. Man sieht vorallem was falsch läuft und wie man an die Lösung geht. Möchte ich nicht missen!

Kommunikation

- Aktuelle Änderungen, sei es im Bereich IT (Eintragen von Urlaub, Gleitzeitabbau etc.) oder in der Unternehmensstrategie/-führung erfährt man praktisch nie aus erster Hand, sondern über den Buschfunk. Dies gilt insbesondere wenn man auf Projekt entsendet, oder im Regionalbüro angestellt ist.

Karriere / Weiterbildung

- KEIN Angebot an Weiterbildungen, insbesondere wenn das bedeutet, dass Geld locker gemacht werden müsste. Es wird immer gesagt "Geht raus und arbeitet, da lernt ihr am meisten". Sehr Schwach!
+ Schnelle Aufstiegschancen im Unternehmen

Gehalt / Sozialleistungen

- Unterdurchschnittliches Grundgehalt für die Entbehrungen
+ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Versprochene Boni und Gewinnbeteiligungen fallen entweder komplett aus, oder sind wesentlich geringer als angekündigt

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Arbeitskleidung, alles da!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- In der Branche ist es schwierig auf den ökologischen Fußabdruck zu achten, da Reisetätigkeit unausweichlich ist

Work-Life-Balance

Insbesondere bei Entsendung:
- Monatelange Abwesenheit von zuhause (nur wochenends daheim)
- Beziehung(en) und soziale Kontakte leiden extrem, nicht mal ein Haustier kann man sich anschaffen
- Extremer Aufbau von Überstunden (250+), die dann schwer abzufeiern sind. Meist wird empfohlen sie auszahlen zu lassen (lohnt sich nicht!!!), damit man weiter arbeiten kann. Kurz: Man hat zeitweise definitiv das Gefühl verheizt zu werden.

Image

Als M+W Nachfolger relativ solide

Verbesserungsvorschläge

• Höhere Gehälter
• Bessere Kommunikation, insbesondere vom Management an MA
• Einhaltung von Versprechungen zu Gewinnbeteiligung und Boni
• Aktiv auf die MA mit hohen Überstundenkontingenten zugehen um Abbau zu planen
• Weiterbildungsangebote!!!
• Einheitliche und klare IT-Systeme: Wo trage ich Stunden ein, wo Urlaub? Wo plane ich Gleitzeitabbau usw.

Pro

+ Kollegenzusammenhalt
+ Gute Kommunikation zu direkten Vorgesetzten

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wer aktiv seine unmittelbare Arbeitsatmospähre mitgestaltet, wird eine gute Arbeitsatmosphäre vorfinden.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark von dem Vorgesetzen ab. Teilweise SUPER (Note 1), aber nie schlechter als befriedigend (Note 3-). Auch hier gilt: klare, eigene Kommunikation gegenüber dem Vorgesetzten hilft Konflikte zu lösen.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass wir teilweise internationale Teams haben. Jeder ist angehalten daran zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Uneingeschränkt: ja. International und dynamisch, wenn man dies liebt, ist Exyte der best mögliche Arbeitgeber.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet und die Anzahl bzw. Menge an Informationen ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Mit sind keine Probleme mit Gleichberechtigungsfragen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit sind keine Probleme mit älteren Kollegen bekannt. Im Gegenteil: in meinem Bereich gibt es viele Kollegen, welche bereits im Ruhestand bzw. Rente sind und für uns als Freelancer arbeiten. Die Akzeptanz für diese Arbeitspraxis ist hoch.

Karriere / Weiterbildung

Für meinen Bereich: definitiv ja, ich selber habe in 7 Jahren neun (9) externe, sowie ungezählte interne Weiterbildung absolviert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ohne Frage: Exyte bezahlt überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlen die technischen Tools. Sehr oft fehlt einfach das Pesonal, welches dann die Arbeitsbedingungen schwierig macht ("plan to fail"). Es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Exyte erfüllt alle notwendigen Standards und hat eigene Hilfsprojekte am Laufen.

Work-Life-Balance

Realität: gute Leute werden immer sehr viel arbeiten müssen. Jeder ist angehalten, seine Überzeiten auch wirklich abzufeiern oder seine eigene Batterien wieder aufzuladen. Das geht sicherlich besster. Mir persönlich waren immer wieder begrenzte "Erholungszeiten" zugestanden worden.

Image

Ich denke, in der Vergangenheit hat das Image gelitten. Dafür gibt es genügend eigenverschuldete Gründe. Auch daran wird gearbeitet, aber es braucht Zeit.

Verbesserungsvorschläge

• im Business Development bzw. bei Angebotsabgaben tiefer den Liefer- und Leistungsumfang prüfen bzw. die Projektgegebenheiten im Detail klären.

Pro

Projekte, Internationalität, Gehalt.

Contra

Generell nichts. Die Projektarbeit kann bzw. sollte auf mehr Schultern verteilt werden.