exyte

als Arbeitgeber

Einfacher Umgang unterhalb der Kollegenschaft, Direkter Zugang zum Vorgesetzten

unvorhersehbare Umstrukturierung wie z.B. Projekt wird gekürzt, beendet usw.

Umgangston miteinander strenger verfolgen, ich habe gesehen wie Mitarbeiter teils gemobbt wurden. Diese Gehaltsstrategie beim Bewerbungsprozess abschaffen, habt ihr als angehende Aktiengesellschaft doch nicht nötig.
Studierte Akademiker und Akademikerinnen wissen nicht wie man eine Klospülung benutzt, auf unseren Frauenklos war es immer eine Katastrophe, die Reinigungskräfte können einem nur leidtun. Bei den Männern ähnliches gehört.

+ Kollegenzusammenhalt
+ Gute Kommunikation zu direkten Vorgesetzten

Eindeutig die Kommunikationsstruktur und das Vorgesetzte nur wenig Zeit vom Unternehmen für die eigentliche Führung bekommen. Andauernd werden Adminstunden, welche genau vorgegeben werden, fachfremd verwendet (Angebote schreiben u.ä.) weil die angeordneten Projektstunden nicht ausreichen.

- Höhere Gehälter
- Bessere Kommunikation, insbesondere vom Management an MA
- Einhaltung von Versprechungen zu Gewinnbeteiligung und Boni
- Aktiv auf die MA mit hohen Überstundenkontingenten zugehen um Abbau zu planen
- Weiterbildungsangebote!!!
- Einheitliche und klare IT-Systeme: Wo trage ich Stunden ein, wo Urlaub? Wo plane ich Gleitzeitabbau usw.

Hochinteressante Arbeit, es gibt viel Handlungsfreiraum, selbständiges Arbeiten wird begrüßt, auf persönliche Belange wird eingegangen..

Dass nach all den Jahren, trotz meines feedbacks nur leere Versprechen gehalten wurden.

Bevor mehrere Projekte gleichzeitig gestartet werden erstmal prüfen welche Abteilungen betroffen sind und diese vor Projektstart informieren. Vieles wird nur halbherzig erledigt weil Mitarbeiter diese Arbeiten zusätzlich erledigen müssen, da ist Chaos und Lustlosigkeit vorprogrammiert.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten.

Persönlich kann man sich einbringen und weiter entwickeln. Selbständiges Handeln mit einem großen Vertrauensvorschuss.

Das Unternehmen wird hierarchisch mit Druck (und oft Angst) geführt. Das Betriebsklima ist in vielen Bereichen schlecht.

Vorgesetzten sollten keine leere Versprechungen abgeben

Interessante Projekte, internationale Umgebung

Entscheidungen warden intransparenz getroffen, mittleres Management hängt in der Luft, nicht eindeutige Organisationen

im Business Development bzw. bei Angebotsabgaben tiefer den Liefer- und Leistungsumfang prüfen bzw. die Projektgegebenheiten im Detail klären.