Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gute Kontakte über das Arbeitsleben hinaus

Interessante Aufgaben

Von regionalen bis internationalen Projekten alles dabei. Man bekommt schnell viel Verantwortung, wenn erwünscht.

Kommunikation

Bereits stark verbessert, aber noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Kann nichts negatives berichten

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und als äußerst wichtig empfunden

Work-Life-Balance

Hin und wieder extrem hohe Arbeitsbelastung. Liegt jedoch häufig an einem selbst und wird von Vorgesetzten nicht erwartet/gefordert

Arbeitsatmosphäre

Wurde durch zahlreiche Umstrukturierungen in den letzten Jahren immer schlechter (Hohe Unsicherheit unter den Mitarbeitern)

Vorgesetztenverhalten

Sehr vom Team/Abteilung abhängig

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegialer Umgang, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Interessante Aufgaben

Sehr Projektabhängig, Projekte sind meist sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

starke Benachteiligung weiblicher Mitarbeiter (Finanziell, Aufstiegschancen)

Karriere / Weiterbildung

externe Weiterbildungen werden so gut wie nie bewilligt oder bezahlt, berufliche Weiterentwicklung ist kaum möglich

Gehalt / Sozialleistungen

das Einstiegsgehalt ist gering und wird kaum an die Leistungen der Mitarbeiter angepasst. Auslandseinsätze werden finanziell nicht/kaum entschädigt.

Arbeitsbedingungen

ok, solang man keinen Kontakt zur Personalabteilung hat. Bei Themen wie Gehalt, Überstunden, Urlaub, Teilzeit... werden den Mitarbeitern, um es nett zu formulieren, Steine in den Weg gelegt.

Work-Life-Balance

Teilweise monatelanger Auslandseinsatz. Teilzeit möglich, hat aber zur Folge, dass man die Aufgaben bekommt, die sonst keiner machen will.

Verbesserungsvorschläge

• Umdenken in der Personalpolitik. Ziel sollte der Gedanke sein: "Die Mitarbeiter sind das Kapital vom M+W"

Arbeitsatmosphäre

Man muss/darf schnell Verantwortung übernehmen. Junge Kollegen bekommen zum Teil zu wenig Unterstützung. Lob durch Vorgesetzte ist eher die Ausnahme. Realitiv freies Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne delegiert, vor allem die Verantwortung. Durch neues Management hat sich die Situation aber verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte in Nürnberg. Wem das zuwenig ist der hat durch die Konzernstruktur auch Möglichkeiten im Ausland tätig zu werden.

Kommunikation

Verbesserungsfähig

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Bisher relativ überschaubar - man arbeitet an Verbsserungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr pünktliche Bezahlung der Gehälter. Gehaltsniveau für Nürnberg gut. Sozialleistungen nicht berauschend.

Arbeitsbedingungen

Älteres Mobilar, dafür Einzelbüros in angenehmer Größe,ruhig

Verbesserungsvorschläge

• Das äußerst schwache Mangement weiterhin erneuern

Pro

- Interessante Aufgaben
- Trotz Konzerngröße ist pragmatisches Arbeiten möglich
- Guter Zusammenhalt der Kollegen auf Sachbearbeitungsebene

Contra

- Das jahrelange Missmanagement in der Geschäftsführung
- Das Delegieren von Verantwortung von ganz oben nach ganz unten