Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!
Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
- Attraktiver Standort: Unser Standort in Stuttgart weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über Qualitrain an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
Der Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.
Folgende Benefits warten auf Sie:
Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle
Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.
Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.
Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.
Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.
Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.
Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.
Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.
Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.
Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.
Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Standorte Inland
Headquarter:
Exyte AG
Löwentorstraße 42
70376 Stuttgart
Deutschland
Weitere Standorte (Inland):
Dresden, Leverkusen, Nürnberg, Penzberg
Standorte Ausland
Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
Aufgaben sind interresant
- Interesting tasks
- everyday brings a new challenge
- HR recruiting really has a talent to pick employees with exceptional soft skills
- tea and coffe
- there is a good mix of seniors, leads and graduates
Sehr interessante komplexe Projekte,
nette Kollegen und Atmosphere
Viele Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen
Coole saisonale Partys und Treffen
Unterstützende Vorgesetzte
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
Internal Applications are not taken as priority
No clear structure and process in company
Rascismus gegen ausländische Kollegen besonders in IT
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Prozesse besser definieren und konsequent anwenden. Dafür sorgen, dass Kollegen gut behandelt werden. Chaos minimieren mit Kommunikation.
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Inflationsbereinigt
Give priorities to internal application other wise employees will leave company
Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Festangestellte gegen Zeitarbeiter. Entweder im Klub oder halt draußen.
Seit Corona nicht mehr so wie es zuvor war. Dennoch springt im Notfall einer für den anderen ein.
In Stuttgart und mit meinen internationalen Kollegen in USA und Asien sehr gut.
Generell alles tolle und interessante Menschen, aus verschiedenen Kulturen.
Zusammenhalt auf Arbeitsebene immer gut. Darüber hinaus eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
So wenig wie möglich.
Sehr spährlich und nur das nötigste und nicht für alle gleich
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Communication gaph is big challenge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Internal Promotions for applications are just sake of name but not really helping internal employees to apply internally
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine. Es sei denn, man gehört zu dem „innercircle“.
Die Bewertung Erfolg nach Nasenfaktor.
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich, abgesehen von wenigen Fachvorträgen, im wesentlichen auf Excel, Visio und ein paar Softskills. Für Einsteiger oder Absolventen ganz ok, für erfahrene eher nicht.
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.