Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei exyte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
196 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.
Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.
Manche der Führungskräfte sollten unbedingt ein Update zu Arbeitszeitgesetz und insbesondere zum Umgang mit externe Mitarbeitern erhalten.
Definitiv die größte Schwachstelle in der Firma. Die Vorgaben des Managements sind sehr klar, die Umsetzung auf der mittleren Ebene und die Prioritäten stimmen nicht überein. Es wird vieles persönlich genommen, ein fachlicher Austausch ist nur bedingt möglich. Vor jedem Meeting gilt, dass sich die Kommunikationsstrategie vorzubereiten, was definitiv nichts zur Effizienzsteigerung und zu besseren Ergebnissen führt. Es gibt trotz Fehlverhalten von Vorgesetzten keine Sanktionen oder Korrektur Bemühungen so dass die Führungskräften teilweise ohne Scham schlecht mit Kollegen umgehen.
Was untragbar ist, ist der Umgang mit Fremd-Mitarbeitern, in dieser spezifischen Abteilung sehr besonders auf eine Führungskraft fokussiert und untragbare Verhältnisse.
Eine Firma, die unbedingt in Operations Excellence und KI investieren, möchte aber an sich selbst scheitert.
Desaströs, man wird als Experte eingeholt und muss sich dann den internen Streitigkeiten und Missverständnisse über die weitere Vorgehensweise geschlagen geben.