174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENBitte mal die HR aufräumen. Die bekommen überhaupt nichts hin
Jeder für sich.
Nicht sehr gut
Auf Projekten sieht man die Familie alle 2 Wochen. Job ist mit Familie nicht kompatibel.
Nicht möglich. Es wird nichts freigegeben. Man wird auch nicht gefördert
Kommt darauf an wie man verhandelt. Man wird aber auch über den Tisch gezogen als Absolvent. Auf Projekten gibt es gute Zuschläge je nachdem wo man eingesetzt wird ansonsten ist das Gehalt nicht gut. Gehaltserhöhung sind auch ein Witz oder werden nicht freigegeben.
Ist sehr gut
Ist in Ordnung
Handy Laptop
Wann welches Projekt hört man im Flur sonst keine Angaben von Management außer kurz vor knapp.
Keine Diskrimierungen
Copy Paste.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Mitarbeit bei Exyte bedanken.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Gleichberechtigung als so positiv wahrnehmen, gerade auch im Umgang mit älteren Kollegen. Auf Diversität und Chancengleichheit legen wir bei Exyte sehr hohen Wert, insofern freut es mich, dass Sie diesbezüglich ein sehr faires Miteinander in der gemeinsamen Zusammenarbeit erleben.
Aber selbstverständlich nehmen wir auch Ihre angesprochenen Punkte wie die Verbesserung der Kommunikation und das Feedback in Richtung HR-Unterstützung ernst.
Mit den drei zukunftsorientierten Geschäftsfeldern BLS, ATF und DTC befindet sich Exyte auf starkem Wachstumskurs und blickt auf einen sehr erfolgreichen Verlauf des ersten Halbjahres in 2021 zurück.
Alle Unternehmensbereiche arbeiten auf Hochtouren daran, spannende Kundenprojekte erfolgreich zu realisieren und die technologischen Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Dabei ist es uns genauso wichtig, auch die Strukturen für den anhaltenden Wachstum stets auszubauen und entsprechend zu optimieren.
Ihr Feedback zu verbesserungsfähigen Faktoren ist daher sehr wertvoll für uns. Allerdings wünsche ich mir im persönlichen Austausch noch mehr Details, weil wir gerade aus sehr plakativ formulierten kurzen Kommentaren, wenig konkrete Maßnahmen ableiten können (und wollen). Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und stehen Ihnen sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen aus HR
Katharina Hoffmann
(Katharina.Hoffmann@exyte.net)
Pünktliche Bezahlung und das man weitestgehend in Ruhe gelassen wird, wenn man sich um die eigene Auslastung kümmert.
Ständige Personalwechsel, Störfeuer durch nicht weisungsbefugte Kollegen, hoher Stresslevel, Management redet viel zuviel und kommt im Endeffekt keinen Meter vorwärts, da alles dem Profit untergeordnet wird.
...leiten sich direkt aus den obigen Bewertungen an.
Nicht so viel reden, sondern machen.
Die meisten Kollegen in HR und Management sind dauernd überlastet und antworten zum Teil nicht mal auf Mails oder drücken Anrufe weg / ignorieren sie
Aufgrund vieler Fehler bei Kunden, in Projekten und auch im Fehlverhalten in Hinsicht auf Gesetze, hat sich das alte Unternehmen einen neuen Namen gegeben, das "alte" Image haftet aber weiterhin an Exyte.
Schlechte Planung, Besserwisser und ein nicht einbeziehen der betroffenen Spezialisten und Ingenieure führen regelmäßig zu Problemen in den Projekten.
Wird genehmigt wenn es sein muss (extern), intern gibt es Softskill Veranstaltungen.
Es kommt regelmäßig zu Diskussionen, weil die Geschäftsführung nicht mehr als 20 Stunden im Jahr für Fortbildung bereitstellen möchte. Allein die Pflichtveranstaltungen im Management / bei Führungskräften übertreffen die 20 Stunden bei Weitem.
Die Kollegen in der selben Hierarchie kommen meist super miteinander klar.
Durch ständiges Personalroulette sind Aussagen von dem gerade zugeteilten Vorgesetzten meist nicht von langer Dauer. In drei Jahren waren es bei mir sechs verschiedene Vorgesetzte.
Zu viel Stress, dauernd Störfeuer von Leuten, die den jeweiligen Kollegen ggf nicht weisungsbefugt sind. Aussitzen des gesamten Managements bei wichtigen Fragestellungen zur langfristigen Planung von Angestellten. Das globale Management beschäftigt das lokale Management, sodass ein Gefühl konstanten Stillstands entsteht (über die komplette Beschäftigungszeit hinweg).
Im Management bekommen einige Kollegen (zu) viel Informationen und haben "keine Zeit" diese weiter zu tragen oder man bekommt Informationen mit extremer Verspätung, wenn aufgrund der nicht-information Fehler passieren.
Entspricht den üblichen Konditionen, nichts Besonderes.
Ich hatte nie Ungleichbehandlungen erlebt, weder bei mir noch bei anderen Kollegen.
Branchenbedingt sehr vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zu allererst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Mitarbeit bei Exyte bedanken.
Danke auch, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Was mich dabei freut zu lesen ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen haben und diesen in Ihrer Bewertung so darstellen. Auch die Gleichberechtigung ist uns bei Exyte absolut wichtig, daher finde ich es schön zu sehen, dass Sie diesbezüglich ein sehr faires Miteinander in der gemeinsamen Zusammenarbeit wahrgenommen haben.
Aber selbstverständlich schätzen wir auch ihre angesprochenen Punkte wie die Verbesserung der Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Im Rahmen der im Sommer durchgeführten Mitarbeiterbefragung wurden einige dieser Punkte genannt und wir werden diese auch angehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und stehen Ihnen sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen aus HR
Katharina Hoffmann
(Katharina.Hoffmann@exyte.net)
Unterstützung aus Stuttgart für die Projektabwicklung im Ausland ist meist kurzfristig realisierbar und hilfreich (WEBEX).
"onboarding" war umständehalber (wie erwartet) kurz, Mut/Durchhaltevermögen/Detailinteresse ist jedenfalls hilfreich
Projektauftrag turnkey im europäischen Ausland, mit gut gestaltbarem workflow in der kaufmännischen Auftragsabwicklung. Sehr große Herausforderung ist öffentlicher Auftraggeber mit komplexen Regelwerken und zahlreichen Änderungsanweisungen.
wer gerne viel, und für eine absehbare Zeit multikulturell im Ausland arbeitet, die Lieben daheim alle 2 Wochen sieht (oder nachkommen läßt), und ansonsten gerne viel Sportausgleich treibt, sollte sich Exyte mal näher anschauen
grundsätzlich sehr gut, alle sind aber durch die Komplexität stark herausgefordert. Wer sich solchen Auslandseinsätzen stellt und halbwegs gut meistert, wird vieles schaffen.
Offene und klare Kommunikation.
Passt.
Kommunikation verbessert sich nach Covid-Rückkehr der Kollegen an den Arbeitsplatz auf der (großen) Baustelle. Habe öffentlicher Auftraggeber in meinen ersten 3 Arbeitsmonaten persönlich noch nicht kennengelernt (nur WEBEX), das kannte ich so bislang nicht.
marktgerecht.
Betriebswirtschaft im mehrjährigen, internationalen Anlagenbau, als Service und Sparringspartner für den projektleitenden Ingenieur. Unter dem Regelwerk eines modernen Unternehmens in dynamischem Umfeld.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass Sie Freude an Ihrer Tätigkeit bei Exyte haben.
Danke auch für den Verbesserungsvorschlag in Richtung Onboarding. Hier tut sich gerade sehr viel und die Kolleg:innen in HR erarbeiten aktuell einige spannende Formate, die sich auch in Corona-Zeiten gut umsetzen lassen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit :-)
Schöne Grüße
Ihr Exyte-Recruiting
Employees engage with one another in a positive way throughout the workday, also, teams work well together cross-functionally to accomplish their goals.
What really sculpts good Exyte corporate image is company's actions, like performing well financially, developing innovative projects and services, following ethical business practices, appropriately responding to company criticism, providing profesional customer service, treating the employees with dignity and respect, and constant attracting and searching for elite talents.
Flexible hours - if you’re an early riser or a night owl worry not, you can choose your start and finish time as long as you work around the core hours. Need to do some thinking or get away from distractions, you can work from home office.
Wide range of career development opportunities (e.g. internal promotions, coaching and self-development trainings and courses)
Competitive salary in a dynamic engineering environment
On the high level
Employees from all over the world work as one team. It is a privilege to work in such an international environment. Colleagues are helpful, respectful and treat each other with honesty and integrity.
Commitment to inclusion across age and experience drives Company forward.
Supervisors are always ready to talk about any problem. Employees are involved in decision making and setting of the realistic goals
Working conditions are fully in line with the requirements of the work being done
A big company, with communication culture that feels like you are working in a small company (in the best possible sense).
Within the company, diversity is celebrated and company is committed to creating an inclusive environment for all employees.
Workload is distributed fairly and employee are responsible or influence the decisions of the design from their own area of expertise.
Dear colleague,
many thanks for sharing your experiences in such a detailed way! We highly appreciate your positive feedback.
We are very happy to read about your positive attitude towards the company and we are glad to read that you enjoy working with us.
It’s good to have you on board and this hopefully for many more years to come :-)
Best wishes
Your Exyte-Recruiting
Interessante und internationale Projekte. Orientierung auf nachhaltige Projektierung und Projektumsetzung. Sicherheit der Angestellten hat sehr hohe Priorität.
Arbeitsprozesse sind zu lang. Englische Begriffe finden zu sehr Eingang ins tägliche Arbeitsleben, dadurch werden Prozessabläufe unverständlich gemacht.
Einheitliche Standards fehlen, das Rad wird bei jedem Projekt neu erfunden.
Kommunikation zwischen der Projektleitung und den Ingenieuren muss verbessert werden.
Es müssen einheitliche Standards eingeführt werden.
Workflow muss gestrafft werden. Die Prozesse zur Bearbeitung von Dokumenten sind zu lang.
Flexible, Great working atmosphere and wonderful and diverse people in the team.
Invest more in training Graduates from colleges and build a strong reliable training Program to convert graduates into dependable talents for tomorrow.
The best working experience I ever had was the last year I worked in Exyte in my decade long experience.
Company is growing and there are good opportunities for moving up the career ladder.
The company atmosphere is very diverse and open for different perspectives. There are football groups and badminton groups in the company which ensures social bonding beyond the working hours as well.
This is the main reason for why I like Exyte so much. Leadership by empowerment is a term I had only heard of but never expected to see. I was happy and lucky that I was entrusted with leading a very challenging Project. My management empowered me with the role to take my own decisions and lead the project in the direction I saw fit. I also had complete backing of the management in situations where things were not very clear. On hindisight this is the main reason I shall recommend anyone to join Exyte and is why I love working in this company.
Frequent townhall and inhouse social communication tools are effectively used to communicate important messages and future vision of the company to the employees.
Projects here are interesting and challenging which keeps you on your toes.
Interessantes Geschäftsumfeld und erfolgreiche Projekte. Kurze Entscheidungswege und viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Eigentlich nichts.
Neue Flächen anmieten um die Arbeitsplätze großzügiger gestalten zu können
Freundlich und offener Umgang miteinander
Aus meiner Sicht sind die Mitarbeiter stolz darauf bei Exyte zu arbeiten
Viele neue Projekte. Die Firma befindet sich im Wachstum und stellt neue Mitarbeiter ein. Bis diese eingelernt sind und zur Reduzierung der Gesamtlast beitragen kann noch etwas Zeit vergehen.
Die Firma befindet sich im Wachstum, dadurch gibt es sehr gute Karrieremöglichkeiten
Marktgerechte Bezahlung und Sozialleistungen. Weitere Vergünstigungen, z.B. Job Bike, Online Shopping, Qualitrain
EHS spielt in allen Unternehmensbereichen und Projekten eine vorrangige Rolle.
Klare "Wir schaffen das" Mentalität
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Top. Klare und offene Kommunikation, keine versteckte Agenda
Kaffee- Teeküchen, Sofaecke, Tischfussball, schöner Aufenthaltsraum. Hauptsächlich Großraum Büros. IT Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Informative Intranetseite, Round Tables mit der Geschäftsführung. Innerhalb der Abteilungen obliegt es dem Vorgesetzten die Kommunikation mit den Mitarbeitern aktiv zu betreiben
Ein internationales Team aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern. Insgesamt eine sehr gute Mischung. Frauen werden definitiv gleichberechtigt.
Das Geschäftsfeld ist sehr interessant und abwechslungsreich. Man hat sehr viel Spielraum eigene Ideen und Initiativen einzubringen
Alt und Jung arbeiten respektvoll miteinander.
Pharmabereich weiter ausbauen.
Das man was "gestalten" kann.
Auf die Experten der Fachbereiche hören...
Offene freundliche Atmosphäre
Es gibt viel Arbeit! Aber auch viel Freiheiten und Flexibilität!
Wenn man ein Ziel vor Augen hat und das klar verfolgt wird man unterstützt.
immer pünktlich, branchenüblich
Teamgedanke ist durch und durch vorhanden
Wenn möglich werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen - Konfliktfälle verlaufen lösungsorientiert.
Verbesserungspotential vorhanden aber es wird an einer guten Kommunikation gearbeitet und man sieht stetig Fortschritte
Der zu bedienende Markt ist interessant, vielfältig und man bekommt in allen Bereichen einen Einblick.
Super interessante Projekte
Wachstum sollte schneller vorangetrieben werden um mehr Projekte annehmen zu können
Mehr Werbung für das interessante Unternehmen
Super nette Kollegen. Fast alle Kollegen per "Du" bis ins Management
Beste Engineering Firma im Biopharma und Life Science Sektor
Work Life Balance wird von allen Ebenen respektiert. Es gibt keine Wochenendarbeit. Es sagt auch niemand was wenn ma mal um 13 Uhr nach Hause geht.
Jährliche Zielvereinbarungen mit klarem Weiterbildungsplan
Sehr gute Bezahlung mit Bonussystem. Jährliche Gehaltsgespräche.
Absolut ausgeprägt. Mülltrennung in Kaffeeküchen und Kantine. Hybrid Dienstwagen werden extra gefördert.
Super Zusammenhalt. Jeder hilft jedem. Es wird nicht nach Schuldigen gesucht. Es gibt immer nur das Team.
Ältere Kollegen werden insbesondere wegen der Erfahrung sehr geschätzt
Vorgesetzte gehen immer auf Mitarbeiter ein. Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgespräche in denen auch Fortbildungen festgelegt werden.
Super Arbeitsbedingungen. Klimaanlage, freie Getränke, Obst. Ergonomische Arbeitsplätze mit verstellbaren Tischen
Es gibt auch ein Corporate Communication das auch über andere Standorte informiert. Gute interne Kommunikation
Frauen, Ausländer und ältere Kollegen sind absolut gleichberechtigt. Es gibt einen Betriebsrat
Jedes Projekt bringt neue interessante Ausgaben.