410 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
410 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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410 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sofortiges Handeln ist erforderlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten von zu Hause aus, Work-Life-Balance, interessante Projekte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffektive Kommunikation; mangelnde Führung; bürokratische Prozesse, die schnelle Entscheidungen behindern; Manager, die sich der Verantwortung entziehen.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen die ihnen zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen effektiv nutzen. Sie sollten die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Führungskräfte müssen sich Zeit für die einzelnen Teammitglieder nehmen, anstatt sich ausschließlich auf Projektaufgaben zu konzentrieren. Bisweilen verliert sich selbst das obere Management in Projektpflichten und versäumt es, den Menschen zuzuhören, die es eigentlich führen soll – was doch seine vornehmste Aufgabe ist. Im Grunde sind alle unzufrieden und suchen nach einer Gelegenheit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation muss ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind höflich und hilfsbereit; abgesehen davon hebt sich das Unternehmen nicht von der Masse ab.
Image
Das Bild von jemandem, der für ein niedriges Gehalt hohe Leistungen erwartet.
Work-Life-Balance
Sofern Sie nicht in ein sehr intensives Projekt eingebunden sind, können Sie Ihre Arbeitszeiten nach Belieben anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich unterstützt das Unternehmen Ihre Weiterbildung. Das hängt aber ganz von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese es nicht für sinnvoll hält, Zeit und Geld in Sie zu investieren, dann interessiert sich niemand für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Generell sind die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen am Markt. Selbst bei einer Beförderung fällt die Gehaltserhöhung sehr gering aus. Egal wie gut man sich in den jährlichen Meetings präsentiert, die eigene Arbeit wird vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, und das spiegelt sich auch nicht im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter wollen sich hervortun; selbst innerhalb desselben Teams halten sie Informationen vor anderen zurück und leisten keine Hilfe. Der Teamgeist beschränkt sich auf nichts weiter, als gemeinsam ein Bier oder einen Kaffee zu trinken.
Vorgesetztenverhalten
Es ist fast unmöglich, die Vorgesetzten zu erreichen. Sie sind stets extrem stark ausgelastet und haben keine Zeit für die Führung des Teams. Selbst im Laufe eines ganzen Jahres ist es sehr schwierig, auch nur 15 Minuten für Gespräche zu finden, die nicht direkt mit bestimmten Projekten zusammenhängen – etwa zu Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, Gehaltsüberprüfungen oder fachlichem Austausch.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt ständig Updates und organisatorische Änderungen bekannt, doch diese haben keinerlei Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. Sie beklagen sich zwar ständig über Ineffizienz, unternehmen jedoch keinerlei Anstrengungen, diese zu beheben.
Gleichberechtigung
Es gibt viele multinationale Kollegen, und von Diskriminierung ist keine Spur.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie Glück haben, könnten Sie an riesigen, komplexen Projekten mitwirken, die sich unmittelbar auf das Leben von Menschen und die technologische Weiterentwicklung auswirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Freelancer aufgepasst!
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Mittelmanagement muss dringend, insbesondere in der angesprochenen Abteilung des Zentralbereichs überprüft werden. Man schadet sich nicht nur kurzfristig damit, sondern auch langfristig, wenn man dieses Verhalten und Mismanagement weiterhin durchgehen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Desaströs, man wird als Experte eingeholt und muss sich dann den internen Streitigkeiten und Missverständnisse über die weitere Vorgehensweise geschlagen geben.
Work-Life-Balance
Manche der Führungskräfte sollten unbedingt ein Update zu Arbeitszeitgesetz und insbesondere zum Umgang mit externe Mitarbeitern erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv die größte Schwachstelle in der Firma. Die Vorgaben des Managements sind sehr klar, die Umsetzung auf der mittleren Ebene und die Prioritäten stimmen nicht überein. Es wird vieles persönlich genommen, ein fachlicher Austausch ist nur bedingt möglich. Vor jedem Meeting gilt, dass sich die Kommunikationsstrategie vorzubereiten, was definitiv nichts zur Effizienzsteigerung und zu besseren Ergebnissen führt. Es gibt trotz Fehlverhalten von Vorgesetzten keine Sanktionen oder Korrektur Bemühungen so dass die Führungskräften teilweise ohne Scham schlecht mit Kollegen umgehen.
Was untragbar ist, ist der Umgang mit Fremd-Mitarbeitern, in dieser spezifischen Abteilung sehr besonders auf eine Führungskraft fokussiert und untragbare Verhältnisse.
Arbeitsbedingungen
Dringende Schulung der Führungskräfte und Vorgesetzte, Kommunikation, Colorworks, Variation und rechtliche Pflichten gegenüber Mitarbeitern und Fremd- Mitarbeitern notwendig
Kommunikation
Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Eine Firma, die unbedingt in Operations Excellence und KI investieren, möchte aber an sich selbst scheitert.
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Toller Arbeitgeber, Personell überladen mit, teilweise unerfahrenen Kollegen die Fa. ist zu schnell gewachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung , Tutoring
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
könnte viel besser sein
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
geht so
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
mäsig
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Keine einarbeitung neuer Kollegen
Gleichberechtigung
geht
Interessante Aufgaben
100 prozent
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Nice working atmosphere, great colleagues and supportive for young professionals
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like how they are supporting young, new career starters like me and welcoming and encouraging atmosphere.
Karriere/Weiterbildung
I have transitioned from working student to Full time employee. They supported and taught me a lot during working student period.
Gehalt/Benefits
Salaries are good and fare
Arbeitsbedingungen
It is great, nice office, flexible work environment. Remote working days are possible.
Gleichberechtigung
Company is very diverse. A lot of colleagues from different countries and backgrounds.
Interessante Aufgaben
Quite interesting task, a lot as hoc analysis and digitalisation and automation is highly motivated
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Exyte Technology - Exentec
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Offenheit und eine frühzeitigere Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Klare Informationswege und ein stärkerer Austausch zwischen den Abteilungen könnten Missverständnisse vermeiden und Arbeitsabläufe erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und respektvoll. Wie in jedem Unternehmen gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der internen Kommunikation und dem Austausch zwischen den Teams.
Image
Exyte hat weltweit ein sehr gutes Image und gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Reinraum- und Hightech-Anlagenbau. Auf dieses Ansehen kann das Unternehmen stolz sein, auch wenn es als Arbeitgeber noch Entwicklungspotenzial gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Diesen Bereich kann ich nicht umfassend beurteilen, da ich bisher keine persönlichen Erfahrungen mit den Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gemacht habe.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt fair und die zusätzlichen Leistungen sind positiv. Im Vergleich zum Markt besteht jedoch noch Potenzial für attraktivere Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortung im Bereich Umwelt und Soziales und setzt bereits verschiedene Maßnahmen um. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen weiter auszubauen und noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Mir sind keine Fälle bekannt, in denen ältere Mitarbeitende benachteiligt oder anders behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist vorbildlich. Er ist fachlich kompetent, unterstützt das Team und hat stets ein offenes Ohr. Auf den höheren Führungsebenen könnte der Fokus jedoch stärker auf den Mitarbeitenden liegen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen dahinter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch bei der Geräuschkulisse im Büro. Teilweise stören laut geführte Gespräche die Konzentration anderer Mitarbeitender. Mit etwas mehr Rücksichtnahme ließe sich das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für mich einer der größten Pluspunkte. Ich durfte bisher immer an interessanten und abwechslungsreichen Projekten mitarbeiten, wodurch die Arbeit nie eintönig wird.
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Ingenieurbüro oder Bürokratiehamsterrad?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche und Technologien, globale Projekte, Potential für spannende Arbeit, viele gute Kollegen und Teamleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau
Arbeitsbedingungen
Unklare Prozesse erschweren effektive Arbeit.
Kommunikation
Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great experience as a working student with a supportive team, but limited opportunities for junior careers
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich IT bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One area that could be improved is internal communication between different teams. In some cases, more transparency and better alignment could help make processes smoother and improve collaboration across the organization.
Verbesserungsvorschläge
The company already offers a positive working environment. Further improvements could include extending certain employee benefits to working students and increasing opportunities for junior talent to transition into permanent roles.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is positive and collaborative, with a supportive team culture.
Image
Unfortunately, the company has relatively low brand recognition outside its industry.
Work-Life-Balance
Flexible working hours and the option to work remotely make it easy to balance work with personal commitments and studies.
Karriere/Weiterbildung
At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.
Gehalt/Benefits
I believe the salary is fair. However, as a working student, you aren’t eligible for some of the benefits available to full-time employees, such as employee discounts and Wellpass, so the overall compensation package is more limited.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.
Umgang mit älteren Kollegen
The collaboration with experienced colleagues is respectful and constructive. Their guidance and willingness to share knowledge provide valuable learning opportunities.
Vorgesetztenverhalten
Leadership is supportive, approachable, and trusting. Managers encourage open communication, provide constructive feedback, and give employees the autonomy to take ownership of their work.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are generally very good. The company provides the necessary equipment and a comfortable work environment that supports productivity and collaboration.
Kommunikation
Communication is open, respectful, and transparent. Information is shared clearly although there is occasionally room for improvement in keeping everyone informed about changes and decisions. Colleagues are approachable and willing to support one another.
Gleichberechtigung
The company fosters a culture of equality and respect. People from diverse backgrounds are welcomed, and everyone is given equal opportunities to contribute and develop.
Interessante Aufgaben
The tasks are generally interesting and offer valuable learning opportunities. There is a good mix of routine responsibilities and projects that encourage professional growth.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Das Unternehmen wird als sehr managementlastig wahrgenommen und verfügt aus Sicht vieler Mitarbeitender über zu viele Fü
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Verbesserungsvorschläge
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Image
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.
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This is a big company and very thoughtful for employees. Benefits and flexibel working hours and style are very good.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel working hours and very free work culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Verbesserungsvorschläge
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Image
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geht, aber kann auch nicht tun.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Kommunikation
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
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Kann man dabei arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei exyte in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig geld
Verbesserungsvorschläge
Inflationsbereinigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 410 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird exyte durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 410 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 410 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich exyte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.