407 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
407 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
exyte Bewertungen
exyte
407 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
No Future Growth / No priority for internal applications
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex working hours office or home
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internal Applications are not taken as priority
No clear structure and process in company
Verbesserungsvorschläge
Give priorities to internal application other wise employees will leave company
Arbeitsatmosphäre
No friendly for foreigners
Work-Life-Balance
Really bad on project site
Karriere/Weiterbildung
Internal Promotions for applications are just sake of name but not really helping internal employees to apply internally
Gehalt/Benefits
not equally treated for everyone
Kommunikation
Communication gaph is big challenge
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben sind interresant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rascismus gegen ausländische Kollegen besonders in IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Unternehmen wird als sehr managementlastig wahrgenommen und verfügt aus Sicht vieler Mitarbeitender über zu viele Fü
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Verbesserungsvorschläge
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Image
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.
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This is a big company and very thoughtful for employees. Benefits and flexibel working hours and style are very good.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel working hours and very free work culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Verbesserungsvorschläge
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Image
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geht, aber kann auch nicht tun.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Kommunikation
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
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Kann man dabei arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei exyte in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig geld
Verbesserungsvorschläge
Inflationsbereinigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich leider nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Central Europe GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse besser definieren und konsequent anwenden. Dafür sorgen, dass Kollegen gut behandelt werden. Chaos minimieren mit Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Unpersönlicher geht kaum. Der Ton auf Projekten ist sehr oft grenzwertig.
Work-Life-Balance
Alle stehen vor dem Burnout.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
0 Wertschätzung, kein Lob- nur Kritik und immer mehr Arbeit. Keine Entscheidungen werden getroffen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind nett ausgestattet.
Kommunikation
So wenig wie möglich.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor ist ganz vorn.
Interessante Aufgaben
Alles ist so unklar was Prozessen angeht und zudem extrem ineffektiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Andersartig arbeiten
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Festangestellte treten nach Zeitarbeiter
Image
Image gibt es
Work-Life-Balance
Mann kann Balnce machen wenn mann seine 40+ Stunden gebracht hat
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Das ist Verhandlungssache Geld wird mit der Firma genug verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird der müll getrennt und Sozialräume gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Festangestellte gegen Zeitarbeiter. Entweder im Klub oder halt draußen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind auch da und werden belächelt
Vorgesetztenverhalten
Eher keine verhalten
Arbeitsbedingungen
Da unter reihnraumbedinugen gearbeitet wird sehr anstrengen
Kommunikation
Sehr spährlich und nur das nötigste und nicht für alle gleich
Gleichberechtigung
ja alles was das Gesetzt zulässt
Interessante Aufgaben
Nicht gefunden sehr anstrengende Arbeit unter Reihnraumbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Central Europe GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine Firma im Umbruch und der Neufindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verwirrende unklare Führungsstrukturen. Viele ungeklärte Verantwortungsschnittstellen, wenig ausgeprägtes Change Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität, Mehr Entwicklung eigener Führungskräfte in Management-Positionen, Förderung von prozessorientiertem Steuern und Lenken des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliches Miteinander, viele hilfsbereite Kollegen
Image
die Firma glänzt nach außen, innen gibt es Kritik an fehlenden gelebten Strukturen und einem großem Mmgt-Wasserkopf. Konsequente Fehler- und Verbesserungskultur hat auf
Work-Life-Balance
Sehr von der eignen Position abhängig. Der Betriebsrat sorgt für einen guten Rahmen, trotz allem muss man ein gesundes eigenes Verhältnis zur Arbeit pflegen und wahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Gehalt/Benefits
Wellgym-Pass wird angeboten, Job-Bike ect., Gehälter dem Durchschnitt entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS wird hoch geschrieben
Kollegenzusammenhalt
gerade die Engineering Teams halten idR sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
menschlich oft sehr gut (abhängig von Individualfällen), allerdings hindert die Unternehmenskultur oft an authentischer Tiefe.
Arbeitsbedingungen
auf Baustelle muss man natürlicherweise mit Container-Umgebung seinen Frieden machen
Kommunikation
Innerhalb eines Projektes sehr stark von der Projektkultur und Projektleitung abhängig, Intern fehlt die richtige Kultur dafür, zu viel Show
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie das große Potenzial unseres Unternehmens, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie das freundschaftliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Führungsstrukturen, Change Management und interner Kommunikation sehr ernst. Der von Ihnen beschriebene Umbruch ist Teil eines aktiven Transformationsprozesses, in dem wir uns bewusst mit genau diesen Themen auseinandersetzen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte, klare Verantwortlichkeiten und eine gelebte Fehler- und Verbesserungskultur stehen dabei im Fokus.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diesen Weg weiterzugehen – mit mehr Klarheit, Authentizität und Struktur. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
TOP-Unternehmen mit sehr guten Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Kulturen
Ansprechbare, sichtbare und offene GF
Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist erwähnenswert
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt sich in allen Bereichen sehr viel Mühe um auf einem guten Stand zu sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Büros
Angenehmes Arbeitsklima mit Kollegen und der Vorgesetzten
Wir haben schöne Teamevents und Veranstaltungen vom Unternehmen aus.
Parkplatz in der Tiefgarage
Work-Life-Balance
Ich komme sehr gerne ins Büro und habe immer die Möglichkeit bei Bedarf auch frei zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Generell alles tolle und interessante Menschen, aus verschiedenen Kulturen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts schlechtes zu erwähnen, wir haben eine sehr gute Zusammenarbeit.
Meine Vorgesetzte steht zu mir und auch zum Team
Arbeitsbedingungen
Obst, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos.
Leisure room, Tischkicker und Darts stehen zur Verfügung.
Well Pass für 20€ im Monat
Höhenverstellbarer Schreibtisch für alle
Kommunikation
Wöchentliche 1:1s direkt mit der Vorgesetzten
Town Halls-globale Info über unseren Bereich und das gesamte Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, besser so als anders. Wenn man sich an seine Aufgaben klemmt dann ist es auch kein Problem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältige Kultur, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Unternehmen so positiv erleben. Ihre Rückmeldung zeigt, dass unsere Maßnahmen Wirkung zeigen – und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem modernen, unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße,
Maria vom
Talent Acquisition Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 552 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird exyte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 552 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 552 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich exyte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.