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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

hab ich jetzt keinen. Wir haben im Erstgespräch direkt einen Termin für das zweite Kennenlernen vereinbart. Auch dieses Gespräch war super angenehm und im Gespräch gab es dann auch direkt die Zusage.

Verbesserungsvorschläge

- Seine Versprechen bzgl. der nächsten Schritte einhalten ( Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen und bis heute kam noch nichts.)

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung folgte schnell eine Einladung zu einem kurzen Telefonat. Aus der versprochenen Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden wurden 8 Wochen...so eine Hinhaltetaktik ist wirklich unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war locker und die Persönlichkeit wurde nicht anhand stupider Fragen erforscht, sondern man hat versucht, im Gespräch zu entlocken, wie ich als Bewerberin ticke. Ich empfand sowohl das erste als auch zweite Gepräch als sehr angenehm. Beide Male wurden mir die weiteren Schritte erläutert und es folgte eine zeitnahe Rückmeldung. Ich vergleich mit anderen Bewerbungsverfahren, bei denen teilweise nicht mal mehr die Stellenbeschreibung richtig zugeordnet wurde und hier hebt sich Pharmaplan für mich ganz klar ab. Ich direkt das Gefühl, die wollen einstellen und können sich auch gut in die bewerbende Lage versetzen und möchten daher auch alles recht zügig entscheiden und nicht unnötig Zeit verstreichen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess transparent und sehr angenehm

Bewerbungsfragen

Ich fand es super positiv, wie viel Zeit sich schon im ersten Bewerbungsschritt für mich genommen wurde. Zunächst wurde mit einer kleinen Präsentation das Unternehmen vorgestellt und dann habe ich über meinen Lebenslauf gesprochen und es wurden einige Rückfragen dazu gestellt. Das erste Bewerbungsgespräch soll laut den Mitarbeitern die fachliche Seite beleuchten und im zweiten Gespräch (das auch noch mal sehr ausführlich war und bei der dann auch jemand vom HR dabei war), wird die persönliche Seite eher "getestet". Es wurden in meinem Fall nur die typischen Bewerbungsprozessfragen gestellt (Stärken, Schwächen, Weiterentwicklungspläne, etc.) Im ersten Gespräch wurden auch ein paar kleine fachliche Fragen gestellt, die man sich aber auch gut im Gespräch und bei guter Vorbereitun herleiten konnte. Die Gesprächspartner waren alle sehr freundlich und der Bewerbungsprozess war transparent, relativ zügig und ich habe ihn im Allgemeinen als sehr positiv wahrgenommen. Ich habe mich trotz Zusage schließlich für ein anderes Angebot entschieden, dies lag schließlich aber nur am Standort, der für mich privat besser war. Insgesamt würde ich das Unternehmen vom Bewerbungsprozess weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich zügig eine Einladung zu einem Telefoninterview mit der zuständigen Recruiterin. Das Gespräch ging etwa 15 min und war an sich freundlich und angenehm, es wurden erste Erfahrungen und die Erwartungen an die Stelle besprochen.
Anschließend wurde mir mitgeteilt, dass die Bewerbung an die Fachbereichsleitung weitergeschickt werden würde und ich mit einer Rückmeldung in 7-10 Tagen rechnen kann. Soweit so gut.
Die versprochene Rückmeldung habe ich bis heute, 6 Wochen nach dem Gespräch, nie erhalten. Es kam allerdings auch keine Absage, und das obwohl ich die zuständige Recruiterin sogar angerufen und sie um Rückmeldung gebeten hatte.
Stattdessen wird die Stelle auf sämtlichen bekannten Portalen munter weiter ausgeschrieben, anstatt den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben.
Ich habe in meiner Laufbahn bereits einige Bewerbungsprozesse miterlebt und viele Gespräche geführt, aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Keinerlei Wertschätzung für die Bewerber. Daher kann ich Exyte nicht weiter empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

qualifizierte, erfahrene Personalabteilung aufbauen, geistig zeitgemäße Geschäftsleitung installieren

Verbesserungsvorschläge

Personaldienst und Fachabteilung könnten sich etwas besser abstimmen.