Sofortiges Handeln ist erforderlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten von zu Hause aus, Work-Life-Balance, interessante Projekte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffektive Kommunikation; mangelnde Führung; bürokratische Prozesse, die schnelle Entscheidungen behindern; Manager, die sich der Verantwortung entziehen.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen die ihnen zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen effektiv nutzen. Sie sollten die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Führungskräfte müssen sich Zeit für die einzelnen Teammitglieder nehmen, anstatt sich ausschließlich auf Projektaufgaben zu konzentrieren. Bisweilen verliert sich selbst das obere Management in Projektpflichten und versäumt es, den Menschen zuzuhören, die es eigentlich führen soll – was doch seine vornehmste Aufgabe ist. Im Grunde sind alle unzufrieden und suchen nach einer Gelegenheit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation muss ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind höflich und hilfsbereit; abgesehen davon hebt sich das Unternehmen nicht von der Masse ab.
Image
Das Bild von jemandem, der für ein niedriges Gehalt hohe Leistungen erwartet.
Work-Life-Balance
Sofern Sie nicht in ein sehr intensives Projekt eingebunden sind, können Sie Ihre Arbeitszeiten nach Belieben anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich unterstützt das Unternehmen Ihre Weiterbildung. Das hängt aber ganz von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese es nicht für sinnvoll hält, Zeit und Geld in Sie zu investieren, dann interessiert sich niemand für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Generell sind die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen am Markt. Selbst bei einer Beförderung fällt die Gehaltserhöhung sehr gering aus. Egal wie gut man sich in den jährlichen Meetings präsentiert, die eigene Arbeit wird vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, und das spiegelt sich auch nicht im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter wollen sich hervortun; selbst innerhalb desselben Teams halten sie Informationen vor anderen zurück und leisten keine Hilfe. Der Teamgeist beschränkt sich auf nichts weiter, als gemeinsam ein Bier oder einen Kaffee zu trinken.
Vorgesetztenverhalten
Es ist fast unmöglich, die Vorgesetzten zu erreichen. Sie sind stets extrem stark ausgelastet und haben keine Zeit für die Führung des Teams. Selbst im Laufe eines ganzen Jahres ist es sehr schwierig, auch nur 15 Minuten für Gespräche zu finden, die nicht direkt mit bestimmten Projekten zusammenhängen – etwa zu Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, Gehaltsüberprüfungen oder fachlichem Austausch.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt ständig Updates und organisatorische Änderungen bekannt, doch diese haben keinerlei Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. Sie beklagen sich zwar ständig über Ineffizienz, unternehmen jedoch keinerlei Anstrengungen, diese zu beheben.
Gleichberechtigung
Es gibt viele multinationale Kollegen, und von Diskriminierung ist keine Spur.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie Glück haben, könnten Sie an riesigen, komplexen Projekten mitwirken, die sich unmittelbar auf das Leben von Menschen und die technologische Weiterentwicklung auswirken.