Chaotisch und strukturloses Unternehmen ohne jegliche Strategie
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Strategie verfolgen und in gute Führungskräfte investieren. Faire Bezahlung auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle Kollegen und auch ein guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Dies wird leider durch die undurchdachten Entscheidungen der Führungsebene kaputt gemacht. Es herrscht viel Frust und Unmut innerhalb der Belegschaft.
Kommunikation
Es wird sehr viel übereinander gesprochen, aber selten miteinander.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter vor Ort im Büro können ihre Arbeit meist selbst gestalten. Einige übertreiben es mit dem "Life" zu lasten von "Work" anderer. Als Mitarbeiter auf den Projekten erhält man oft einen Ausgleich für stressige Wochen/Monate.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Diese nehmen sich viele Freiheiten raus, die sie den Mitarbeiter nicht gewähren - mangelnde Anwesenheit inklusive. Persönliche Führungskompetenz muss nicht gegeben sein um Mitarbeiterverantwortung zu übernehmen. Es sind Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Ein Tipp für die Zukunft: Qualität und Erfahrung einkaufen
Arbeitsbedingungen
Das Konzept heißt zwar Open Space, jedoch kommt man sich vor wie in einer Legebatterie. Es ist extrem laut in den Büroräumen, da 15+ Personen in einem Raum keine Seltenheit sind. Die Anzahl der Personen stellen dementsprechend auch eine Herausforderung beim Thema heizen, lüften und Klimanutzung dar. Vorteilhaft sind die höhenverstellbaren Schreibtische und die IT-Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die eigene Verhandlungskompetenz an (und anscheinend auch welcher Personalverantwortliche die Abteilung betreut).
Es gibt jedoch auch viele Benefits: kostenloser Kaffee/Milchkaffee, Tee, Wasser und auch zwischendurch Kleinigkeiten wie Obst, Eis,..
Karriere/Weiterbildung
Mit Präsenz (Schleimen an den richtigen Stellen) und Gelaber kommt man in diesem Unternehmen weit. Fachkompetenz und "Schafferle" werden nicht berücksichtigt.