Führungskultur aus dem letzten Jahrtausend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur ist geprägt von gegenseitigen Schuldzuweisungen und harschem Befehlston der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen und sich Sachverhalte erstmal erklären lassen, anstatt gleich die Ansagen zu machen, wie etwas vermeintlich richtig zu laufen hat
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in der Abteilung recht gute Atmosphäre, mit anderen Abteilungen besteht größtenteils keine funktionierende Zusammenarbeit
Kommunikation
Kommunikation ist ausreichend, solange man in der gleichen Abteilung ist
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut, man ist eine gemeinsame Leidensgemeinschaft
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch aufgrund von ständigem Personalmangel und hoher Fluktuation, fehlenden Übergaben, unklaren Prozessen und Verantwortlichkeiten und ständig wechselnden Prioritäten
Vorgesetztenverhalten
Keine Orientierung oder Unterstützung seitens der Vorgesetzten vorhanden, dafür viel Mikromanagement und ein vorherrschend harscher Befehlston
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Projekte gestalten sich die Aufgaben sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Relative Gleichberechtigung auf den unteren Ebenen, unter Führungskräften fast nur Männer
Arbeitsbedingungen
Die notwendige Ausrüstung ist vorhanden, Zugriffe brauchen eine Weile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Berufsalltag keine große Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist einigermaßen angemessen, auch wenn es unter Kollegen auf dem gleichen Level große Gehaltsunterschiede gibt
Image
Exyte ist als Arbeitgeber kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Exyte befindet sich im Transformationsprozess und auf einem erfolgreichen Wachstumspfad. Für diese Arbeit ist die Unterstützung und das Feedback betroffener und beteiligter Mitarbeiter sehr wertvoll, weshalb wir Ihren Verbesserungsvorschlag, die Einbindung der Expertise von Mitarbeitern, gerne entgegennehmen. Auch sind wir gewillt, offene Jobpositionen zu besetzen und all unsere Teams gefestigt einzubinden.
Gleiches gilt für Führung und Zusammenarbeit, auch diese beiden Themen sind für Exyte sehr wichtig und wir arbeiten konsequent an deren Weiterentwicklung. Da es sich dabei in der Regel um die Interaktion zwischen zwei oder mehreren Menschen handelt, wären konkretere Details für uns sehr hilfreich.
Gerne stehe ich für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Daria Bantel
Talent Acquisition Partner