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Bewertung

Führungskultur aus dem letzten Jahrtausend

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur ist geprägt von gegenseitigen Schuldzuweisungen und harschem Befehlston der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen und sich Sachverhalte erstmal erklären lassen, anstatt gleich die Ansagen zu machen, wie etwas vermeintlich richtig zu laufen hat

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen in der Abteilung recht gute Atmosphäre, mit anderen Abteilungen besteht größtenteils keine funktionierende Zusammenarbeit

Kommunikation

Kommunikation ist ausreichend, solange man in der gleichen Abteilung ist

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut, man ist eine gemeinsame Leidensgemeinschaft

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch aufgrund von ständigem Personalmangel und hoher Fluktuation, fehlenden Übergaben, unklaren Prozessen und Verantwortlichkeiten und ständig wechselnden Prioritäten

Vorgesetztenverhalten

Keine Orientierung oder Unterstützung seitens der Vorgesetzten vorhanden, dafür viel Mikromanagement und ein vorherrschend harscher Befehlston

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Projekte gestalten sich die Aufgaben sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Relative Gleichberechtigung auf den unteren Ebenen, unter Führungskräften fast nur Männer

Arbeitsbedingungen

Die notwendige Ausrüstung ist vorhanden, Zugriffe brauchen eine Weile

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt im Berufsalltag keine große Rolle

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist einigermaßen angemessen, auch wenn es unter Kollegen auf dem gleichen Level große Gehaltsunterschiede gibt

Image

Exyte ist als Arbeitgeber kaum bekannt

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden


Umgang mit älteren Kollegen

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Daria Bantel, Talent Acquisition Partner & Employer Branding
Daria BantelTalent Acquisition Partner & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Exyte befindet sich im Transformationsprozess und auf einem erfolgreichen Wachstumspfad. Für diese Arbeit ist die Unterstützung und das Feedback betroffener und beteiligter Mitarbeiter sehr wertvoll, weshalb wir Ihren Verbesserungsvorschlag, die Einbindung der Expertise von Mitarbeitern, gerne entgegennehmen. Auch sind wir gewillt, offene Jobpositionen zu besetzen und all unsere Teams gefestigt einzubinden.

Gleiches gilt für Führung und Zusammenarbeit, auch diese beiden Themen sind für Exyte sehr wichtig und wir arbeiten konsequent an deren Weiterentwicklung. Da es sich dabei in der Regel um die Interaktion zwischen zwei oder mehreren Menschen handelt, wären konkretere Details für uns sehr hilfreich.

Gerne stehe ich für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Daria Bantel
Talent Acquisition Partner

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