Das Unternehmen wird als sehr managementlastig wahrgenommen und verfügt aus Sicht vieler Mitarbeitender über zu viele Fü
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Verbesserungsvorschläge
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Image
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.