Eine Firma im Umbruch und der Neufindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verwirrende unklare Führungsstrukturen. Viele ungeklärte Verantwortungsschnittstellen, wenig ausgeprägtes Change Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität, Mehr Entwicklung eigener Führungskräfte in Management-Positionen, Förderung von prozessorientiertem Steuern und Lenken des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliches Miteinander, viele hilfsbereite Kollegen
Image
die Firma glänzt nach außen, innen gibt es Kritik an fehlenden gelebten Strukturen und einem großem Mmgt-Wasserkopf. Konsequente Fehler- und Verbesserungskultur hat auf
Work-Life-Balance
Sehr von der eignen Position abhängig. Der Betriebsrat sorgt für einen guten Rahmen, trotz allem muss man ein gesundes eigenes Verhältnis zur Arbeit pflegen und wahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Gehalt/Benefits
Wellgym-Pass wird angeboten, Job-Bike ect., Gehälter dem Durchschnitt entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS wird hoch geschrieben
Kollegenzusammenhalt
gerade die Engineering Teams halten idR sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
menschlich oft sehr gut (abhängig von Individualfällen), allerdings hindert die Unternehmenskultur oft an authentischer Tiefe.
Arbeitsbedingungen
auf Baustelle muss man natürlicherweise mit Container-Umgebung seinen Frieden machen
Kommunikation
Innerhalb eines Projektes sehr stark von der Projektkultur und Projektleitung abhängig, Intern fehlt die richtige Kultur dafür, zu viel Show
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie das große Potenzial unseres Unternehmens, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie das freundschaftliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Führungsstrukturen, Change Management und interner Kommunikation sehr ernst. Der von Ihnen beschriebene Umbruch ist Teil eines aktiven Transformationsprozesses, in dem wir uns bewusst mit genau diesen Themen auseinandersetzen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte, klare Verantwortlichkeiten und eine gelebte Fehler- und Verbesserungskultur stehen dabei im Fokus.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diesen Weg weiterzugehen – mit mehr Klarheit, Authentizität und Struktur. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team