kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die verschiedenen Kulturen
Nichts
Weiter so
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Diversität in unserem Unternehmen schätzen. Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um ein großartiger Arbeitgeber zu bleiben.
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Die flexible Arbeitszeiten. Gehalt kommt pünktlich.
Der Umgang mit den Beschäftigten
Offenere und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die positive Bewertung - wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da sie zu einer guten Work-Life-Balance und finanziellen Sicherheit beitragen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur offenen und ehrlichen Kommunikation sehr ernst. Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter/-innen stets gut informiert sind und sich gehört fühlen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Viel Freiheit in der Gestaltung der Tagesarbeit (natürlich nicht beim Monats-/Jahresabschluss). Freie Gestaltung des moblien Arbeitens - Top für Eltern.
Lages der Firma - Anfahrt sehr langwierig mit viel Verkehr/Stau. Parken nur begrenzt möglich.
Lange Reaktionszeiten bei Zulieferabteilungen. Mehr Verständnis bilden für die Arbeitsabläufe des SSC. Service über IT-Tickets...allerdings bearbeitet durch "nicht-deutschsprachige" Kollegen...suboptimal.
Sehr positive Atmosphäre in 4er Zimmer. Mischung aus mobilem Arbeiten und Vorort. Türen zu Vorgesetzten immer offen.
Firma ist am Wachsen und hat einen guten Ruf im Konzern.
Mobiles Arbeiten wird gelebt und genutzt. Urlaub kann genommen werden, wenn der MA dies will (nicht die Firma). Ebenso Überzeiten. Keine fixen Anfangs- und Endzeiten.
Alles möglich. Weiterbildungsangebote sind ungezählt. Intern und extern. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma oder auch in Konzerngesellschaften.
Sehr pünktliche Zahlung. Angemessene Gehälter am oberen Rand. Bahnticket, Jobbike, Fitness-Studio, Zuschuß LV, Wasser, Tee, Kaffee, Obst....
Mülltrennung, Schulungen, leider zu wenig e-Ladestationen.
Seit Corona nicht mehr so wie es zuvor war. Dennoch springt im Notfall einer für den anderen ein.
Mischung aus "Alt und Jung" funktioniert reibungslos!
Jederzeit einwandfrei. Immer ein offenes Ohr.
4 Personen Büro, Höhenverstellbare Tische, Laptop, Dockingstation, 2 weitere Bildschirme, Tastatur+Maus nach Wunsch.....
Viel kommunikation über TEAMS. Ist aber verbesserungswürdig.
Alles möglich!
Alles was ein SharedServiceCenter hat....Kreditoren, Debitoren, Umsatzsteuer, Bilanz, Bank, Inland, Ausland - weltweit, Intercompany, Controlling, PoC.......
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Freiheit in der Gestaltung Ihrer Tagesarbeit und die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens schätzen und hervorheben. Uns ist sehr daran gelegen, eine positive Work-Life-Balance zu schaffen und Mitarbeitenden die Chance zu geben, ihre Stärken voll auszuschöpfen.
Es ist ebenfalls schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen haben. Es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und an unseren Schwächen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Ambition und Perspektiven im Projektgeschäft.
Teilweise fragwürdiger Umgang und Kommunikation top to bottom aus dem Kernteam. Hohe Mitarbeiter-Fluktuation wird nicht (sichtbar) ernst genommen und behandelt.
Wertschätzung üben. In wichtigen Momenten auch mal Rückgrat zeigen.
Arbeitsatmosphäre in Projektteams meistens gut.
Überlastung vorprogrammiert.
Zusammenhalt auf Arbeitsebene immer gut. Darüber hinaus eher nicht.
Wenige gute Vorgesetzte.
Es wird häufiger übereinander als miteinander geredet. Zu viel Politik und toxisches Umfeld.
Fokus der Business Units auf Wachstumsmärkte
Dass die vor noch 5-10 Jahren erarbeitete Monopolstellung in verschiedenen Märkten und Regionen durch turbokapitalistische Wachstumsvorstellungen gefährdet und geopfert worden ist.
Das Unternehmen sollte zu seinen Wurzeln zurückkehren und Manager sollten aus dem Unternehmen oder zumindest aus der Branche kommen. Ein Hiring von nicht-deutschsprachigen Managern, die meist aus Öl/Gas oder Infrastruktur-Bau kommen ist und dazu weder Vision noch Branchenverständnis haben, ist der Anfang vom Ende.
Die Prozesse und Tools im Unternehmen müssen aus den frühen 2000er Jahren eine Evolution auf den heutigen (oder zumindest gestrigen) Stand bekommen.
CEO und Board halten und ausbauen. Dafür in der (S)VP Ebene die Hälfte der Positionen permanent Streichen (Golf Buddys haben einen Mehrwert). Von der anderen Hälfte 80 % entlassen und besser besetzen.
2-3 Jahre zur Stabilisierung würden gut tun, in dem dann kein Rekordgewinn oder Wachstum erzielt, sondern das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeiter und Technologie gestärkt wird.
Das Unternehmen befindet sich regional kurz vor dem Kollaps - es sollte konsolidiert und gerettet werden, bevor es zu spät ist.
Der aktuelle Merger wird zudem sonst auch zu einem "Kauf einer Hülle" werden. Die Mitarbeiter des gekauften Unternehmens tun gut daran, schnell zu verschwinden, wenn der Käufer die Regeln diktieren möchte.
Dies ist ein ernst gemeinter und ehrlicher Rat. Kein Hass-Eintrag sondern eine direkte Beantwortung der Fragen ohne Emotion.
Toxischer Management Style und zunehmender Image- und Vertrauensverlust bei der Stammkundschaft, machen das Aufstehen für den Job schwierig.
Die unbequeme Wahrheit hat den Markt (Kunden wie pot. angestellte) längst erreicht.
Für die Branche durchaus in Ordnung. Dennoch ist das Paradigma der Work-Life Balance noch nicht in der Kultur angekommen. Es gibt beispielsweise große Vorbehalte gegen Teilzeit arbeitende oder Elternzeit nehmende. Moderne Modelle zur Arbeitszeit Organisation sind nicht vorhanden. Große Abhängigkeit vom Gutdünken der direkten Vorgesetzten oder Projektleiter.
Für externe Weiterbildung ist idR kein Geld parat bzw. es wird auf intern verwiesen. Die interne Weiterbildung besteht aus drittklassigen Online Portalen.
Der interne Goldschatz in den Köpfen der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Grundgehalt ist über dem Durschnitt. Jedoch wird der Bonus jedes Jahr so gewählt, dass er unerreichbar ist.
Das Marketing gibt ein gewisses Bewusstsein vor - dies wird aber nicht gelebt.
Bester Punkt der Company - was bleibt den Mitarbeitern auch übrig, als selbst das Business zu treiben und füreinander einzustehen.
Der Zusammenhalt ist so groß, dass das mittlere Management in der Regel die eklatanten Fehler des Upper Managements kompensiert, um Schaden der Mitarbeiter und der Firma zu vermeiden. Die großen Projekte und lukrativen Aufträge resultieren genau daraus.
Durchaus wertschätzend - die Alte Schule am Bau ist gefragt. Macher sind erwünscht. Viele erfahrene und wichtige Kollegen sind 55+.
Es gibt einen extremen Generationenkonflikt, da die nachfolgenden Talente vergrault wurden. Die Firma steht in 2-5 Jahren vor einem enormen Wegfall von Wissen und Talenten.
Mittleres Management teilweise herausragend - wird jedoch seit einigen Jahren gezielt entmachtet. Upper Management (mit Ausnahme des scheidenden CEOs) durchweg in der völligen Überforderung, sowohl Regional als auch international. Menschlich, finanziell, technisch komplett abgehangen. Alte weiße Männer, die oft aufgrund ihrer gemeinsamen Vergangenheit (in der Regel ein großes, amerikanisches Engineering Unternehmen) Hobbys (Golf) oder Nationalität (Irland und USA) sich gegenseitig einen Job besorgt haben. Allerdings weder zur Kultur der Firma, noch zum Produkt des Unternehmens passen. Viele der Manager weigern sich sogar, die Muttersprache der Mitarbeiter zu lernen und reden lieber gebrochen Englisch.
Entsprechende Vorbehalte gegen Frauen und jüngere Kollegen bzw. der ein oder andere "lockere Spruch" der inhaltlich in die Nachkriegszeit einzuordnen ist, sind alltäglich.
In der Schnittstelle zwischen Upper und Middle Management existiert eine maximale Fluktuation als Folge von Hire-and-Fire bzw. Flucht der talentierten Manager von morgen.
Büros sind in Ordnung, jedoch hinter dem Durchschnitt insbesondere in Branche und Größe. IT ist im 20. Jahrhundert stehen geblieben.
Excel ist das Lieblingstool. Das (viel zu alte und nicht digitale) Management schafft es nicht als Vorbild zu agieren. Neuerungen werden von Corporate IT kategorisch abgelehnt.
Das Schwächste an Exyte. Top Down Kommunikation, die in der Regel rein politisch und offen noch zu spät ist. Resultat ist ein meist destruktiver Flurfunk und ein völliges Entkoppeln von Management und Proletariat
Weder gut noch schlecht
Projekte sind interessant, jedoch passen Corporate Identity und Realität wie immer nicht zusammen. Die Firma schafft es nur äußerst selten auf internationalem Top Niveau mit zu spielen und dementsprechende Aufgaben zu generieren.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und konstruktives Feedback.
Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen spiegeln wichtige Stärken wider, die uns als Unternehmen auszeichnen.
Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen angesprochenen kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie die Modernisierung unserer Prozesse sowie die Stärkung von Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Aufgaben, die wir weiter vorantreiben möchten. Exyte will im Rahmen seiner „Pathway to Ten“ Strategie bis 2027 auf über 15.000 Mitarbeitende wachsen. Dies schaffen wir durch gezielte Einstellungen wie auch durch anorganisches Wachstum. Als Unternehmen profitieren wir vom breiten und diversen Erfahrungsschatz unserer bestehenden Belegschaft und neuer Mitarbeitenden – darunter über 80 Nationalitäten weltweit.
Mit umfassenden Weiterbildungsangeboten, einem modernen Learning Management System und individuellen Weiterbildungsbudgets, die eng mit dem Performance & Development Dialogue verknüpft sind, fördern wir gezielt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ergänzt wird dies durch unsere Leadership Principles, ein neues globales Traineeprogramm sowie Initiativen und Diversity-Programme wie WomenInLeadership@Exyte.
Begleitet werden neue Mitarbeitende durch unser Buddy-Programm sowie ein umfassendes Onboarding. Regelmäßige Townhalls und ein neu gestalter Intranet Auftritt stärken unser umfangreiches Kommunikationskonzept. Themen wie Technologie und Digitalisierung stehen auf unserer Agenda, um langfristig wettbewerbsfähig und zukunftssicher zu bleiben. Unsere neuen, modernen Büros bieten eine ausgezeichnete Infrastruktur mit erstklassiger Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Neben der Arbeit legen wir großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Jährliche Veranstaltungen an unseren Exyte Standorten wie das Sommerfest und die Weihnachtsparty stärken den Zusammenhalt und machen unsere Arbeitswelt erlebbar.
Die Branchen, für die Exyte weltweit arbeitet, zeichnen sich durch hohe Entwicklungs- und Veränderungsdynamik aus. Es ist unser Anspruch, dieses Tempo mitzuhalten und offen gegenüber Neuerungen sowie sich veränderteren Anforderungen zu sein.
Wir bedanken uns für Ihre Einschätzung und laden Sie ein, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben, damit wir aus Ihren Anregungen lernen können.
Herzliche Grüße
Benjamin Friedel
Vice President Human Resources
Interessante Projekte
Sehr hohe individuelle Arbeitsbelastung, Überstunden, viel Reisen und viel Reisezeit zu Projektstandorten. Am Freitag kommst du ggf. nach 22:00 erledigt nach Hause. Chaotische Geschätsprozesse die zusätzlich mit veralteten Tools (Excel-Makros aus den 90er) nicht funktionieren. Management sieht Schuld immer bei anderen.
Eigene Mitarbeiter mehr fördern, weniger Führungskräfte aus dem anglo-amerikanischen Umfeld in Führungspositionen.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre ehrliche Bewertung. Im Projektgeschäft lassen sich sehr arbeitsintensive Phasen nicht vermeiden. Dies kommunizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten deshalb bereits im Vorfeld. Im Rahmen der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber achtet Exyte zugleich auch darauf, dass die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden. Zudem werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig dazu angehalten, Überstunden abzubauen.
Die Einführung zeitgemäßer, digitaler Tools und Systeme, insbesondere in Kundenprojekten, haben wir bereits priorisiert. Dies läuft parallel zum Tagesgeschäft und wird Schritt für Schritt in den Regionen umgesetzt.
Viele Grüße
Maria vom Talent Acquisition Team
Das Betriebsklima und die interessanten und fordernden Aufgaben
Aktuell nichts.
Mehr Teamevents, beispielsweise pro Quartal ein gemeinsames Zusammenkommen intern oder extern.
Die Triplan GmbH pflegt eine gesunde Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzten und Kollegen begegnen einander freundlich und aufgeschlossen. Es herrscht ein Konsens unter den Kollegen.
Als einer der wenigen Planer die Pharma und Chemie abdecken können, würde ich sagen das Imager ist sehr gut
Sehr ausgeglichen. Die Möglichkeit zu 40% mobil arbeiten zu können erfreut sich großer Beliebtheit. Auch kurzfristige Urlaube sind nach Absprache mit den Projektleitern möglich.
Wer sich reinhängt, kann hier sehr weit kommen.
Faires Gehalt mit guter Aussicht auf mehr bei gegebener Leistung. Zusätzlich Eden red Guthabenkarte mit 40Euro pro Monat
Als Life-Cycle-Planer steht das natürlich an oberster Stelle
Bezogen auf Bad Soden, sehr stark! Ich kann mich an keine Situation erinnern, in der einem nicht geholfen wurde, wenn man bei bestimmten Themen nicht weiter wusste oder die Aufgaben zu viel wurden.
Mit Respekt sowohl persönlich als auch in Hinblick auf den großen Reichtum an Berufserfahrung.
Auf Augenhöhe und fair. Aufgaben werden nicht wahllos verteilt, sondern in Abhängigkeit der aktuellen Auslastung. Voraussetzung hierfür ist eine klare Kommunikation und Ehrlichkeit zu seinen eigenen Fähigkeiten und auch NEIN sagen zu können, wenn es einem zu viel wird.
Eigener Schreibtisch + mindestens 2 Monitore + starker Laptop von Dell und hochwertige Eingabegeräte von Logitech
Die Kommunikation findet auf kurzem Wege statt, was ich sehr zu schätzen weiß. Man versteckt sich nicht hinter langen E-mails oder anderen Textnachrichten, sondern nutzt den Weg über Teams, um Themen zu besprechen und Lösungen zu finden
100%, es gibt keine Diskriminierung oder Rassismus und das wird hier auch gelebt.
Breit gefächert und für viele aus dem Ingenieurwesen ist etwas dabei.
???
Fast alles!
Endlich mal die eigenen Aufgaben wahrnehmen und zu den Aussagen stehen, anstatt nur laue Luft zu verbreiten.
Im Prinzip gut, wenn nur nicht die permanente Gängelung der Administration wäre. Man muss sich andauernd wg. Kleinigkeiten rechtfertigen.
Gibt es, aber nur für Chefs Lieblinge (s.o.)
Gehaltserhöhungen erfolgen nach dem Nasenprinzip → absolut indiskutabel und weit unter Marktwert
Auf der gleichen Ebene untereinander gut.
Man will die Erfahrung haben, doch sie wird weder gewürdigt noch monetär berücksichtigt.
Wenn die Damen und Herren endlich mal sich wie Führungskräfte verhalten würden:
× Führungskräfte führen, Vorgesetzte kontrollieren
× Führungskräfte schützen Ihre Teams, Vorgesetzte ihre Position
Und so ist das hier!
Findet kaum/nicht statt.
Gibt es, aber nur für Chefs Lieblinge
Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene.
Zu wenig Einbeziehen der operativen Fachkräfte bei Umstrukturierungen + Einführung neuer Tools.
Etwas mehr Konsolidierung, anstatt aggresivem Wachstum.
Offenes Miteinander, jeder hilfsbereit, obwohl viel zu tun ist.
Unternehmen wächst stark - viele neue Mitarbeiter sind einzuarbeiten und viele Projekte sind unterbesetzt.
Top!!
Einige Kollegen arbeiten nach Renteneintritt weiter.
Könnte nicht besser sein. Unterstützt, wo er kann.
Im Großraumbüro ist es oft laut.
Innerhalb der Abteilung gut - auf Konzernebene sind nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar.
Sehr internationales Team.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die unterstützende Arbeitsatmosphäre hervorheben. Exyte wächst stark, weswegen wir stetig daran arbeiten uns kontinuierlich zu verbessern. Das merkt man u.a. an vielen Veränderungen, die nach und nach im Arbeitsalltag integriert und „gelebt“ werden. Wir freuen uns immer über Verbesserungsvorschläge, gerne können Sie hier konkrete Anregungen für Ihren Fachbereich einbringen.
Herzliche Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Kollegen, Arbeitsumfeld, moderne Büros und Arbeitsklima, Ausstattung und das Why der Firma "We create a better future
by delivering sustainable solutions for high-tech facilities to enable our clients to provide innovative products and services that enhance the quality of modern life."
bisher nichts
Bisher keine Verbesserungsvorschläge, fragt mich in 12 Monaten nochmal ;-)
Ich hatte einen sehr guten Start und sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Jeder steht voll hinter den Werten und Zielen der Themen
Es gibt von Tag 1 sehr viel zu tun. Man achtet natürlich auf Arbeitszeit Gesetzte, wer aber einen 9to5 erwartet ist hier sicher falsch
Karriere und Weiterentwicklung wird gefördert
Wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden, mehr get immer? Kann mich aber nicht beschweren werde fair und pünktlich bezahlt.
Wird sehr groß geschreiben und auch gelebt
Sehr gut
Jeder wird gleich behandelt
Sehr gut
Tolle Büros, tolle Ausstattung. 1 Day ready
Sehr koordinierte und regelmäßige Kommunikation zu allen wichtigen Themen
Habe noch nie ein so diverses berufliches Umfeld erlebt. Gute Englisch Kenntnisse sollte man auf jeden Fall mitbringen
An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht. Man kann sofort Themen übernehmen und sich von Tag 1 voll einbringen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese positive Bewertung! Es ist toll zu lesen, dass Sie sich von Anfang gut aufgehoben fühlen, sowohl beruflich als auch persönlich und unsere Werte teilen.
Wir wünschen Ihnen viel Freude bei der Arbeit und spannende Projekte!
Herzliche Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.