Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten von zu Hause aus, Work-Life-Balance, interessante Projekte,
Ineffektive Kommunikation; mangelnde Führung; bürokratische Prozesse, die schnelle Entscheidungen behindern; Manager, die sich der Verantwortung entziehen.
Sie müssen die ihnen zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen effektiv nutzen. Sie sollten die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Führungskräfte müssen sich Zeit für die einzelnen Teammitglieder nehmen, anstatt sich ausschließlich auf Projektaufgaben zu konzentrieren. Bisweilen verliert sich selbst das obere Management in Projektpflichten und versäumt es, den Menschen zuzuhören, die es eigentlich führen soll – was doch seine vornehmste Aufgabe ist. Im Grunde sind alle unzufrieden und suchen nach einer Gelegenheit, das Unternehmen zu verlassen. Diese Situation muss ernst genommen werden.
Die Kollegen sind höflich und hilfsbereit; abgesehen davon hebt sich das Unternehmen nicht von der Masse ab.
Das Bild von jemandem, der für ein niedriges Gehalt hohe Leistungen erwartet.
Sofern Sie nicht in ein sehr intensives Projekt eingebunden sind, können Sie Ihre Arbeitszeiten nach Belieben anpassen.
Angeblich unterstützt das Unternehmen Ihre Weiterbildung. Das hängt aber ganz von der Geschäftsleitung ab. Wenn diese es nicht für sinnvoll hält, Zeit und Geld in Sie zu investieren, dann interessiert sich niemand für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Generell sind die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen am Markt. Selbst bei einer Beförderung fällt die Gehaltserhöhung sehr gering aus. Egal wie gut man sich in den jährlichen Meetings präsentiert, die eigene Arbeit wird vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, und das spiegelt sich auch nicht im Gehalt wider.
Alle Mitarbeiter wollen sich hervortun; selbst innerhalb desselben Teams halten sie Informationen vor anderen zurück und leisten keine Hilfe. Der Teamgeist beschränkt sich auf nichts weiter, als gemeinsam ein Bier oder einen Kaffee zu trinken.
Es ist fast unmöglich, die Vorgesetzten zu erreichen. Sie sind stets extrem stark ausgelastet und haben keine Zeit für die Führung des Teams. Selbst im Laufe eines ganzen Jahres ist es sehr schwierig, auch nur 15 Minuten für Gespräche zu finden, die nicht direkt mit bestimmten Projekten zusammenhängen – etwa zu Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, Gehaltsüberprüfungen oder fachlichem Austausch.
Die Geschäftsleitung gibt ständig Updates und organisatorische Änderungen bekannt, doch diese haben keinerlei Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. Sie beklagen sich zwar ständig über Ineffizienz, unternehmen jedoch keinerlei Anstrengungen, diese zu beheben.
Es gibt viele multinationale Kollegen, und von Diskriminierung ist keine Spur.
Wenn Sie Glück haben, könnten Sie an riesigen, komplexen Projekten mitwirken, die sich unmittelbar auf das Leben von Menschen und die technologische Weiterentwicklung auswirken.
Keine Einarbeitung , Tutoring
Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.
könnte viel besser sein
gut
gut
geht so
gut
gut
Null
mäsig
Teilweise Unterirdisch
gut
Keine einarbeitung neuer Kollegen
geht
100 prozent
Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Mehr Transparenz, Offenheit und eine frühzeitigere Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Klare Informationswege und ein stärkerer Austausch zwischen den Abteilungen könnten Missverständnisse vermeiden und Arbeitsabläufe erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und respektvoll. Wie in jedem Unternehmen gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der internen Kommunikation und dem Austausch zwischen den Teams.
Exyte hat weltweit ein sehr gutes Image und gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Reinraum- und Hightech-Anlagenbau. Auf dieses Ansehen kann das Unternehmen stolz sein, auch wenn es als Arbeitgeber noch Entwicklungspotenzial gibt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Diesen Bereich kann ich nicht umfassend beurteilen, da ich bisher keine persönlichen Erfahrungen mit den Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gemacht habe.
Die Vergütung ist insgesamt fair und die zusätzlichen Leistungen sind positiv. Im Vergleich zum Markt besteht jedoch noch Potenzial für attraktivere Gehälter.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung im Bereich Umwelt und Soziales und setzt bereits verschiedene Maßnahmen um. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen weiter auszubauen und noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Mir sind keine Fälle bekannt, in denen ältere Mitarbeitende benachteiligt oder anders behandelt wurden.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist vorbildlich. Er ist fachlich kompetent, unterstützt das Team und hat stets ein offenes Ohr. Auf den höheren Führungsebenen könnte der Fokus jedoch stärker auf den Mitarbeitenden liegen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen dahinter.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch bei der Geräuschkulisse im Büro. Teilweise stören laut geführte Gespräche die Konzentration anderer Mitarbeitender. Mit etwas mehr Rücksichtnahme ließe sich das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen respektvoll und fair behandelt.
Die Aufgaben sind für mich einer der größten Pluspunkte. Ich durfte bisher immer an interessanten und abwechslungsreichen Projekten mitarbeiten, wodurch die Arbeit nie eintönig wird.
Interessante Branche und Technologien, globale Projekte, Potential für spannende Arbeit, viele gute Kollegen und Teamleiter.
Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.
Bürokratieabbau
Unklare Prozesse erschweren effektive Arbeit.
Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.
The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.
One area that could be improved is internal communication between different teams. In some cases, more transparency and better alignment could help make processes smoother and improve collaboration across the organization.
The company already offers a positive working environment. Further improvements could include extending certain employee benefits to working students and increasing opportunities for junior talent to transition into permanent roles.
The working atmosphere is positive and collaborative, with a supportive team culture.
Unfortunately, the company has relatively low brand recognition outside its industry.
Flexible working hours and the option to work remotely make it easy to balance work with personal commitments and studies.
At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.
I believe the salary is fair. However, as a working student, you aren’t eligible for some of the benefits available to full-time employees, such as employee discounts and Wellpass, so the overall compensation package is more limited.
Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.
The collaboration with experienced colleagues is respectful and constructive. Their guidance and willingness to share knowledge provide valuable learning opportunities.
Leadership is supportive, approachable, and trusting. Managers encourage open communication, provide constructive feedback, and give employees the autonomy to take ownership of their work.
The working conditions are generally very good. The company provides the necessary equipment and a comfortable work environment that supports productivity and collaboration.
Communication is open, respectful, and transparent. Information is shared clearly although there is occasionally room for improvement in keeping everyone informed about changes and decisions. Colleagues are approachable and willing to support one another.
The company fosters a culture of equality and respect. People from diverse backgrounds are welcomed, and everyone is given equal opportunities to contribute and develop.
The tasks are generally interesting and offer valuable learning opportunities. There is a good mix of routine responsibilities and projects that encourage professional growth.
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.
Flexibel working hours and very free work culture.
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Gut
Sehr hilfsbereit
Gut
Geht, aber kann auch nicht tun.
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Gut
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
Gleitzeit
Zu wenig geld
Inflationsbereinigt
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
Viele verwirrende unklare Führungsstrukturen. Viele ungeklärte Verantwortungsschnittstellen, wenig ausgeprägtes Change Management
Mehr Authentizität, Mehr Entwicklung eigener Führungskräfte in Management-Positionen, Förderung von prozessorientiertem Steuern und Lenken des Unternehmens
Sehr freundschaftliches Miteinander, viele hilfsbereite Kollegen
die Firma glänzt nach außen, innen gibt es Kritik an fehlenden gelebten Strukturen und einem großem Mmgt-Wasserkopf. Konsequente Fehler- und Verbesserungskultur hat auf
Sehr von der eignen Position abhängig. Der Betriebsrat sorgt für einen guten Rahmen, trotz allem muss man ein gesundes eigenes Verhältnis zur Arbeit pflegen und wahren.
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Wellgym-Pass wird angeboten, Job-Bike ect., Gehälter dem Durchschnitt entsprechend
EHS wird hoch geschrieben
gerade die Engineering Teams halten idR sehr gut zusammen.
menschlich oft sehr gut (abhängig von Individualfällen), allerdings hindert die Unternehmenskultur oft an authentischer Tiefe.
auf Baustelle muss man natürlicherweise mit Container-Umgebung seinen Frieden machen
Innerhalb eines Projektes sehr stark von der Projektkultur und Projektleitung abhängig, Intern fehlt die richtige Kultur dafür, zu viel Show
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie das große Potenzial unseres Unternehmens, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie das freundschaftliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Führungsstrukturen, Change Management und interner Kommunikation sehr ernst. Der von Ihnen beschriebene Umbruch ist Teil eines aktiven Transformationsprozesses, in dem wir uns bewusst mit genau diesen Themen auseinandersetzen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte, klare Verantwortlichkeiten und eine gelebte Fehler- und Verbesserungskultur stehen dabei im Fokus.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diesen Weg weiterzugehen – mit mehr Klarheit, Authentizität und Struktur. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.