Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
exyte Bewertungen
exyte
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
This is a big company and very thoughtful for employees. Benefits and flexibel working hours and style are very good.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Penzberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel working hours and very free work culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Verbesserungsvorschläge
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Image
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geht, aber kann auch nicht tun.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Kommunikation
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
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Kann man dabei arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei exyte in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig geld
Verbesserungsvorschläge
Inflationsbereinigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Central Europe GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation. Ob im Regionalbüro oder auf Baustellen, man muss tw. lange suchen bzw. lange Laufwege in Kauf nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Firma im Umbruch und der Neufindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will und wenn man eine hohe Eigenmotivation zur Gestaltung von Veränderung mitbringt, dann gelingt dies auch. In dem Unternehmen liegt irre viel Potential, das gehoben werden kann. Verbesserungen lassen sich umsetzten, wenn man am Ball bleibt und die Komplexität nicht scheut. Grundsätzlich hat das Unternehmen das Herz am rechten Fleck. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verwirrende unklare Führungsstrukturen. Viele ungeklärte Verantwortungsschnittstellen, wenig ausgeprägtes Change Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität, Mehr Entwicklung eigener Führungskräfte in Management-Positionen, Förderung von prozessorientiertem Steuern und Lenken des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliches Miteinander, viele hilfsbereite Kollegen
Image
die Firma glänzt nach außen, innen gibt es Kritik an fehlenden gelebten Strukturen und einem großem Mmgt-Wasserkopf. Konsequente Fehler- und Verbesserungskultur hat auf
Work-Life-Balance
Sehr von der eignen Position abhängig. Der Betriebsrat sorgt für einen guten Rahmen, trotz allem muss man ein gesundes eigenes Verhältnis zur Arbeit pflegen und wahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es viele, Unterstützung für einen echten internen Karriereweg über die Entwicklung zu einem Gruppenleiter hinaus, praktisch nicht. Da muss man sich selbst drum kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wellgym-Pass wird angeboten, Job-Bike ect., Gehälter dem Durchschnitt entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS wird hoch geschrieben
Kollegenzusammenhalt
gerade die Engineering Teams halten idR sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
menschlich oft sehr gut (abhängig von Individualfällen), allerdings hindert die Unternehmenskultur oft an authentischer Tiefe.
Arbeitsbedingungen
auf Baustelle muss man natürlicherweise mit Container-Umgebung seinen Frieden machen
Kommunikation
Innerhalb eines Projektes sehr stark von der Projektkultur und Projektleitung abhängig, Intern fehlt die richtige Kultur dafür, zu viel Show
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass Sie das große Potenzial unseres Unternehmens, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie das freundschaftliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Führungsstrukturen, Change Management und interner Kommunikation sehr ernst. Der von Ihnen beschriebene Umbruch ist Teil eines aktiven Transformationsprozesses, in dem wir uns bewusst mit genau diesen Themen auseinandersetzen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte, klare Verantwortlichkeiten und eine gelebte Fehler- und Verbesserungskultur stehen dabei im Fokus.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diesen Weg weiterzugehen – mit mehr Klarheit, Authentizität und Struktur. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre ehrliche Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
TOP-Unternehmen mit sehr guten Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Kulturen
Ansprechbare, sichtbare und offene GF
Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist erwähnenswert
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt sich in allen Bereichen sehr viel Mühe um auf einem guten Stand zu sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Büros
Angenehmes Arbeitsklima mit Kollegen und der Vorgesetzten
Wir haben schöne Teamevents und Veranstaltungen vom Unternehmen aus.
Parkplatz in der Tiefgarage
Work-Life-Balance
Ich komme sehr gerne ins Büro und habe immer die Möglichkeit bei Bedarf auch frei zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Generell alles tolle und interessante Menschen, aus verschiedenen Kulturen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts schlechtes zu erwähnen, wir haben eine sehr gute Zusammenarbeit.
Meine Vorgesetzte steht zu mir und auch zum Team
Arbeitsbedingungen
Obst, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos.
Leisure room, Tischkicker und Darts stehen zur Verfügung.
Well Pass für 20€ im Monat
Höhenverstellbarer Schreibtisch für alle
Kommunikation
Wöchentliche 1:1s direkt mit der Vorgesetzten
Town Halls-globale Info über unseren Bereich und das gesamte Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, besser so als anders. Wenn man sich an seine Aufgaben klemmt dann ist es auch kein Problem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältige Kultur, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Unternehmen so positiv erleben. Ihre Rückmeldung zeigt, dass unsere Maßnahmen Wirkung zeigen – und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem modernen, unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße,
Maria vom
Talent Acquisition Team
Gute firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entfernung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie das kollegiale Miteinander bei uns schätzen. Die Entfernung ist natürlich individuell unterschiedlich spürbar – wir bemühen uns, mit flexiblen Lösungen bestmöglich zu unterstützen. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Sehr interessante, komplexe Projekte, aber auch Kehrseite der Medallie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante komplexe Projekte,
nette Kollegen und Atmosphere
Viele Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen
Coole saisonale Partys und Treffen
Unterstützende Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Work-Life-Balance. Schöne, frisch renovierte Büros, aber die Dienstleistungen sind hauptsächlich in Stuttgart, die meisten arbeiten aber auf der Baustelle. Keine Möglichkeit, davon zu profitieren.
Das Unternehmen wächst und es sind einige Entwicklungsmaßnahmen geplant, aber es dauert ewig, bis man Verbesserungen sieht. Es fehlt die klare interne Kommunikationen darüber. Es gibt normalerweise Überraschungen.
Sehr altmodisches Baumanagement. Es fehlen systematische und digitale Prozesse
Work-Life-Balance
Überstunden und WEarbeit kein muss trotzdem immer notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die spannenden Projekte, das kollegiale Miteinander und die Lernmöglichkeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur Work-Life-Balance, internen Kommunikation und Digitalisierung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, im Rahmen unserer Möglichkeiten und entsprechend der Möglichkeiten, die das Projektgeschäft bietet, Verbesserungen spürbar zu machen und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. Senden Sie gerne konkrete Vorschläge z.B. zur Nutzung von Services auf Baustellen an maria.widra@exyte.net. Ihr Input hilft uns sehr – danke dafür!
Alles Gute und freundliche Grüße
Maria vom
Talent Acquistion Team
Interessante Aufgaben in einem deutlich wachsenden globalen Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äußerst interessante Aufgaben die leistungsorientierten Mitarbeiter:innen breite Entwicklungsmöglichkeiten mit entsprechender Verantwortung bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts
Verbesserungsvorschläge
Beförderungen sollten stärker über Business Unit Grenzen hinweg vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld ist offen und cooperative.
Image
Ein hidden Champion.
Work-Life-Balance
Über die gleitende Arbeitszeit hat man ein hohes Maß an Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet ein breites Online Learning System und Leadership Seminare in Zusammenarbeit mit dem IMD
Kollegenzusammenhalt
In Stuttgart und mit meinen internationalen Kollegen in USA und Asien sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Fast täglich im konstruktiven Austausch.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne neue Büros und hervorragend ausgestattete Besprechungsräume.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig über Townhalls. Es gibt einen Newsletter des CEOs und beispielsweise Frühstück mit der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsgebiete von Exyte bedienen die großen Megatrends.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierten Rückmeldungen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die interessanten Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Exyte schätzen. Ihre Anerkennung der flexiblen Arbeitszeiten, der modernen Arbeitsbedingungen und der guten Kommunikation durch die Geschäftsleitung sind für uns besonders wertvoll.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Beförderungen über Business Unit Grenzen hinweg ernst und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als offen und kooperativ erleben und den Kollegenzusammenhalt sowohl in Stuttgart als auch international positiv bewerten. Ihre Zufriedenheit mit den Weiterbildungsangeboten und dem konstruktiven Austausch mit den Vorgesetzten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen die großen Megatrends zu gestalten und wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit bei Exyte!
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Top Arbeitgeber 2024 ?????
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Altersteilzeit, kein Sabatical, kein Arbeiten im Ausland im Anschluss des Urlaubs. Festhalten an der 40 Stundenwoche. Das soll ein Top Arbeitgeber sein???
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht Ihren Erwartungen entsprechen bzw. entsprochen haben. Wir verstehen, dass flexible Arbeitsmodelle wie Altersteilzeit, Sabbaticals und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote in diesen Bereichen zu erweitern und zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance sorgen können und evaluieren daher fortlaufend mögliche Anpassungen. Die wiederholte Auszeichnung als Top Arbeitgeber 2024 unterstreicht unsere Bemühungen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Trotzdem sind wir uns bewusst, dass es immer Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Lots of light, lots of shade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interesting tasks
- everyday brings a new challenge
- HR recruiting really has a talent to pick employees with exceptional soft skills
- tea and coffe
- there is a good mix of seniors, leads and graduates
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- communication from management
- communication to HR through ticket system
- this is a big corporation and you are only a number outside of your team and they will make you feel it
- 'take it or leave it' salary/raises, no appropriate possibility to negotiate
- frustrating work-flows, with no possibility to give feedback
- no bonuses for good work, no real incentive to go above and beyond
Verbesserungsvorschläge
- show appreciation for employees on operative level, especially if managers/directors are visiting site
- honest communication, even for bad news
- pay appropriate salary, give me an incentive
- have an HR Partner that is actually available and not a dehumanizing ticket system. I feel unwelcomed with my problems.
Arbeitsatmosphäre
Depending on the project.
Work-Life-Balance
Depending on the project. Some employees are overloaded with work, but you can push back and there is also the workers council.
Gehalt/Sozialleistungen
Below average.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is a lots of talk about sustainability from the management, but i have only seen initiatives from the bottom to top.
Kollegenzusammenhalt
Outstanding.
Umgang mit älteren Kollegen
Our senior colleagues are treated with respect, from my point of view.
Vorgesetztenverhalten
This is entirely dependant on the manager. I have seen good and bad.
Kommunikation
Communication usually takes place from the top down and is also very selective. Most bad news seem to be only communicated unofficially.
Interessante Aufgaben
Due to the different project phases and the individuality of the projects, the tasks are always exciting and interesting.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Dear Colleague,
Thank you for your honest review. We appreciate your positive comments about the interesting tasks, the daily challenges, and the successful recruiting by our HR team. We are also pleased to hear that you appreciate the mix of experienced colleagues, managers, and graduates – diversity and a mix of employees with different experience levels are very important to us at Exyte!
However, we regret that, despite the positive aspects of your work at Exyte mentioned, you still feel dissatisfied in some areas. We take your criticisms very seriously and are continuously working in order to improve: increasing appreciation for our employees at operational level, promoting more honest communication, and optimizing the personal accessibility of our HR team.
We hope that together we can achieve a positive change.
Best regards,
Maria from the
Talent Acquisition Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.