kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Mittelmanagement muss dringend, insbesondere in der angesprochenen Abteilung des Zentralbereichs überprüft werden. Man schadet sich nicht nur kurzfristig damit, sondern auch langfristig, wenn man dieses Verhalten und Mismanagement weiterhin durchgehen lässt.
Desaströs, man wird als Experte eingeholt und muss sich dann den internen Streitigkeiten und Missverständnisse über die weitere Vorgehensweise geschlagen geben.
Manche der Führungskräfte sollten unbedingt ein Update zu Arbeitszeitgesetz und insbesondere zum Umgang mit externe Mitarbeitern erhalten.
Ich denke, auf der Arbeit Ebene lief vieles richtig, aber schlechte Führung führt zu Konflikten.
Definitiv die größte Schwachstelle in der Firma. Die Vorgaben des Managements sind sehr klar, die Umsetzung auf der mittleren Ebene und die Prioritäten stimmen nicht überein. Es wird vieles persönlich genommen, ein fachlicher Austausch ist nur bedingt möglich. Vor jedem Meeting gilt, dass sich die Kommunikationsstrategie vorzubereiten, was definitiv nichts zur Effizienzsteigerung und zu besseren Ergebnissen führt. Es gibt trotz Fehlverhalten von Vorgesetzten keine Sanktionen oder Korrektur Bemühungen so dass die Führungskräften teilweise ohne Scham schlecht mit Kollegen umgehen.
Was untragbar ist, ist der Umgang mit Fremd-Mitarbeitern, in dieser spezifischen Abteilung sehr besonders auf eine Führungskraft fokussiert und untragbare Verhältnisse.
Dringende Schulung der Führungskräfte und Vorgesetzte, Kommunikation, Colorworks, Variation und rechtliche Pflichten gegenüber Mitarbeitern und Fremd- Mitarbeitern notwendig
Es wird nur selektiv kommuniziert, Information auch als Hebel genutzt, um seine Interessen durchzusetzen.
Eine Firma, die unbedingt in Operations Excellence und KI investieren, möchte aber an sich selbst scheitert.
Keine Einarbeitung , Tutoring
Wenn man in einem Großen Projekt neue Kollegen einsetzt,
müssen diese unbedingt gut eingearbeitet werden ,
ansonsten sin sie lange ineffizient.
könnte viel besser sein
gut
gut
geht so
gut
gut
Null
mäsig
Teilweise Unterirdisch
gut
Keine einarbeitung neuer Kollegen
geht
100 prozent
Technologie
Kommuniaktion
Bessere Organisation
Interessanter Tätigkeit
Das Verhalten von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitern
Austausch der mittleren und hohen Führungsebene
Interessante Projekte, ein hervorragendes Team und die Möglichkeit, für einen weltweit führenden Anbieter im Hightech- und Reinraumanlagenbau zu arbeiten, gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen werden teilweise über den Flurfunk statt über offizielle Kommunikationswege weitergegeben. Mehr Transparenz, eine klarere Struktur und eine rechtzeitigere Informationsweitergabe würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Mehr Transparenz, Offenheit und eine frühzeitigere Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Klare Informationswege und ein stärkerer Austausch zwischen den Abteilungen könnten Missverständnisse vermeiden und Arbeitsabläufe erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und respektvoll. Wie in jedem Unternehmen gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der internen Kommunikation und dem Austausch zwischen den Teams.
Exyte hat weltweit ein sehr gutes Image und gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Reinraum- und Hightech-Anlagenbau. Auf dieses Ansehen kann das Unternehmen stolz sein, auch wenn es als Arbeitgeber noch Entwicklungspotenzial gibt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Diesen Bereich kann ich nicht umfassend beurteilen, da ich bisher keine persönlichen Erfahrungen mit den Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gemacht habe.
Die Vergütung ist insgesamt fair und die zusätzlichen Leistungen sind positiv. Im Vergleich zum Markt besteht jedoch noch Potenzial für attraktivere Gehälter.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung im Bereich Umwelt und Soziales und setzt bereits verschiedene Maßnahmen um. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen weiter auszubauen und noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch noch verbessert werden, um den Austausch und das gemeinsame Arbeiten weiter zu fördern.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Mir sind keine Fälle bekannt, in denen ältere Mitarbeitende benachteiligt oder anders behandelt wurden.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist vorbildlich. Er ist fachlich kompetent, unterstützt das Team und hat stets ein offenes Ohr. Auf den höheren Führungsebenen könnte der Fokus jedoch stärker auf den Mitarbeitenden liegen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen dahinter.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch bei der Geräuschkulisse im Büro. Teilweise stören laut geführte Gespräche die Konzentration anderer Mitarbeitender. Mit etwas mehr Rücksichtnahme ließe sich das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter, offener und rechtzeitiger sein. Wenn wichtige Informationen früher, klarer und offen weitergegeben würden, ließen sich Missverständnisse und Verwirrungen vermeiden und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen respektvoll und fair behandelt.
Die Aufgaben sind für mich einer der größten Pluspunkte. Ich durfte bisher immer an interessanten und abwechslungsreichen Projekten mitarbeiten, wodurch die Arbeit nie eintönig wird.
Interessante Branche und Technologien, globale Projekte, Potential für spannende Arbeit, viele gute Kollegen und Teamleiter.
Bürokratische Prozesse, die nicht zu Ende gedacht wurden. Formulargehorsam statt mitarbeiter-, kunden- oder lösungsorientierter Arbeitsweise.
Mangelnde Verantwortung und Ansprechpartner für interne Prozesse.
Wochenlange Supportzeiten für Anfragen, die nicht alltäglich sind.
Bürokratieabbau
Unklare Prozesse erschweren effektive Arbeit.
Durch direkte Kollegen und Vorgesetzten sehr gut, von Management und Board schlecht.
The company’s welcoming culture, supportive colleagues, and flexible working arrangements make it an enjoyable place to work. I also value the trust given to employees and the opportunities to develop professionally while contributing to meaningful projects.
One area that could be improved is internal communication between different teams. In some cases, more transparency and better alignment could help make processes smoother and improve collaboration across the organization.
The company already offers a positive working environment. Further improvements could include extending certain employee benefits to working students and increasing opportunities for junior talent to transition into permanent roles.
The working atmosphere is positive and collaborative, with a supportive team culture.
Unfortunately, the company has relatively low brand recognition outside its industry.
Flexible working hours and the option to work remotely make it easy to balance work with personal commitments and studies.
At this company, internships, working student positions, and thesis projects do not necessarily lead to full-time employment because the company primarily hires experienced professionals. They are valuable for gaining experience and networking, but conversion to a junior full-time role appears to be relatively uncommon.
I believe the salary is fair. However, as a working student, you aren’t eligible for some of the benefits available to full-time employees, such as employee discounts and Wellpass, so the overall compensation package is more limited.
Colleagues are friendly, supportive, and respectful. There is a strong sense of teamwork, and people are always willing to help when needed.
The collaboration with experienced colleagues is respectful and constructive. Their guidance and willingness to share knowledge provide valuable learning opportunities.
Leadership is supportive, approachable, and trusting. Managers encourage open communication, provide constructive feedback, and give employees the autonomy to take ownership of their work.
The working conditions are generally very good. The company provides the necessary equipment and a comfortable work environment that supports productivity and collaboration.
Communication is open, respectful, and transparent. Information is shared clearly although there is occasionally room for improvement in keeping everyone informed about changes and decisions. Colleagues are approachable and willing to support one another.
The company fosters a culture of equality and respect. People from diverse backgrounds are welcomed, and everyone is given equal opportunities to contribute and develop.
The tasks are generally interesting and offer valuable learning opportunities. There is a good mix of routine responsibilities and projects that encourage professional growth.
Flex working hours office or home
Internal Applications are not taken as priority
No clear structure and process in company
Give priorities to internal application other wise employees will leave company
No friendly for foreigners
Really bad on project site
Internal Promotions for applications are just sake of name but not really helping internal employees to apply internally
not equally treated for everyone
Communication gaph is big challenge
Die Aufgaben auf Projekten werden häufig als sehr umfangreich wahrgenommen, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und steigenden Anforderungen an die Mitarbeitenden führt.
Es Besteht eine Ungleichgewicht zwischen Management und operativer Unterstützung wahr. Es gibt zu viele Führungsebenen und zu wenig Unterstützung im Arbeitsalltag. Zudem fehlen strukturierte Weiterbildungsprogramme und eine stärkere Unterstützung durch HR.
Externe Mitarbeiterumfragen werden oft als wenig zielführend wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wünschen sich stattdessen mehr direkte Gespräche mit dem Management sowie mehr praktische Unterstützung der Projektteams statt zusätzlicher Verwaltung.
Jeder hat aktuell ein sehr hohes Arbeitspensum, was bei vielen zu Überlastung führt. Dadurch ist die Atmosphäre im Büro spürbar angespannt, mit Ausnahme von Group mitarbeitern.
Das Unternehmensimage wird von vielen Mitarbeitenden als schwächer wahrgenommen als in früheren Jahren. Gleichzeitig besteht der Eindruck, dass derzeit keine klare Verbesserung oder positive Entwicklung erkennbar ist.
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wochenendreisen und lange Arbeitstage werden oft als selbstverständlich angesehen. Zudem besteht teilweise die Erwartung, auch während des Urlaubs an Meetings teilzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Dies erschwert die notwendige Erholung und belastet die Mitarbeitenden zusätzlich.
Interne Mitarbeitende werden bei Karrierechancen teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft wenig Zeit für Weiterbildungen, während diese Möglichkeiten eher auf höheren Ebenen verfügbar sind.
Die Verdienstmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Häufige Reisetätigkeit scheint oft eine Voraussetzung für ein überdurchschnittliches Einkommen zu sein, während die Vergütung ansonsten eher auf Standardniveau bleibt.
Früher gab es engagierte Initiativen und soziale Projekte, während heute häufig der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele und Profit stärker im Vordergrund stehen als soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement.
Die anhaltende Überlastung vieler Mitarbeitender führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung auf Mitarbeitende übertragen wird, weil Entscheidungen oder Prioritäten auf Managementebene nicht ausreichend geklärt sind. Dies beeinträchtigt den Zusammenhalt im Team und erschwert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine klarere Führung, transparente Kommunikation und eindeutige Verantwortlichkeiten würden helfen, die Situation zu verbessern
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt, jedoch bei der Einführung neuer Technologien oder Software häufig nicht ausreichend einbezogen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von Annahmen über ihre technischen Fähigkeiten eingeschränkt werden.
Das Verhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen. Es werden Witze auf Kosten anderer gemacht und negativ über Kolleg:innen oder andere Abteilungen gesprochen. Führungskräfte sollten hier als Vorbilder auftreten und durch Respekt, Professionalität und Integrität eine positive Unternehmenskultur fördern.
Je nach Standort werden die Arbeitsbedingungen unterschiedlich wahrgenommen. Insbesondere auf Baustellen im Ausland entsteht teilweise der Eindruck, dass unter nahezu allen Bedingungen gearbeitet werden muss und Herausforderungen anschließend heruntergespielt werden. Oft wird eine grundlegende Ausstattung bereits als ausreichend angesehen, anstatt den Fokus stärker auf angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu legen.
Die Geschäftsleitung und das Management nehmen regelmäßig an Workshops und Veranstaltungen weltweit teil. Allerdings erhalten die Mitarbeitenden nur begrenzte Informationen darüber, welche Themen dort besprochen werden und welche Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgehen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis für strategische Entscheidungen zu verbessern und die Mitarbeitenden stärker einzubinden
Die Gleichberechtigung wird nicht immer als gegeben wahrgenommen. Frauen in Führungspositionen erfahren teilweise mangelnde Akzeptanz und werden bei Kunden von männlichen Kollegen negativ dargestellt oder schlechtgeredet. Zudem besteht der Eindruck, dass Chancen und Gehälter nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen sind.
Engagierte Mitarbeitende erhalten häufig immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Dies führt teilweise zu Überlastung und dem Eindruck, dass gute Leistung vor allem mit zusätzlicher Arbeit belohnt wird.
Flexibel working hours and very free work culture.
No control on work results. This point is really bad because in the end only results matter.
Choose your project members more carefully. Some people are just for routine tasks, not for projects.
Wrong project management can only lead to bad results.
Atmosphär an der Baustelle ist immer sehr anstrengend.
Sehr gute Image weil Firma sehr groß ist.
Arbeitszeit kann sehr lang sein und Baustelle weit weg.
Sehr vielfältig und kann auch individuell gestaltet werden.
Sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen
Gut
Sehr hilfsbereit
Gut
Geht, aber kann auch nicht tun.
Betriebsrat hat sehr gute Arbeit geleistet, Urlaubsgeld und alle Benefit sind sehr gut.
Zu wenig Zeit für alle zum Kommunizieren.
Gut
Großes Projekt und sehr viel Herausforderung.
So verdient kununu Geld.