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EY-Parthenon
Vorstellungsgespräche

31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess, super Team

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei EY-Parthenon in M√ľnchen als Consultant beworben und sich schlie√ülich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wie bringst du dich in Teams ein?
  • Warum Beratung? Erz√§hle mir etwas, das nicht direkt auf deinem Lebenslauf steht.
  • Bist du dir der Arbeitsbelastung bewusst? Wie gehst du mit hoher Arbeitsbelastung um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Prozeß - momentan digital - viel gelernt aber leider kein Angebot, aber ich komme wieder :-)

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Praktikum im Consulting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion war super schnell, die durchgängige Kommunikation war äußerst sympathisch und immer informativ und es wurde auf meine individuellen Belange eingegangen.

Bewerbungsfragen

  • Nach einer Einf√ľhrung durch einen Partner und dem Kennenlernen der Recruitingkollegen (herzliches Miteinander) fanden zwei Case-Interviews statt, bei denen man selber ausreichend Fragen stellen konnte.
  • Es wurde auf meine vorherigen praktischen und universit√§ren Stationen eingegagen. Die Berater wollten vor allem auch erfahren, warum ich in die Beratung m√∂chte.
  • Wichtig ist wohl, dass die neuen Kollegen ins Team passen, da man intensiv miteinander auf den Projekten arbeitet. Man hat merkt, dass das Miteinander wichtig ist und auch gelebt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Leider sehr wenig wertschätzend

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dringend HR im Umgang mit Bewerbern schulen; Partner sollten lernen, brauchbares Feedback zu geben.
Beim Feedback versagte EYP total: Das Partner-Feedback, welches sich auf beide Partnerinterviews bezog, war absolut entt√§uschend und schlecht vorbereitet. Er begr√ľndete die Absage damit, dass ich in beiden Partnercases nicht √ľberzeugt h√§tte und dies der einzige Grund w√§re. Auf meinen Hinweis, dass ich mit dem ersten Partner gar keinen Cases gemacht habe, bezog sich der Partner nur noch auf seinen Case ("Aber trotzdem") und konnte die Begr√ľndung des ersten Partners nicht darlegen (diese kann ja nicht auf einem Case basieren). Das Gespr√§ch mit dem ersten Partner basierte n√§mlich zu drei Vierteln aus seinem Werdegang, erst in den letzten 15 Minuten fiel ihm auf: "Ach, jetzt haben wir ja keine Zeit mehr f√ľr Sie". Vermutlich fand gar keine Absprache statt.Auf Nachfrage bei HR sicherte man mir einen Anruf des ersten Partners zu. Dieser erfolgte nie. Stattdessen rief mich eine ungehaltene HR-Mitarbeiterin an, die nicht verstand, dass ich nur gerne ein vollst√§ndiges Feedback h√§tte. Stattdessen wiederholte sie nur, dass man kein Angebot machen m√∂chte. Dabei wurde sie laut und brachte ihr


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Sinnlose und und unprofessionelle R√ľckmeldung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest ein individuelles Feedback geben und vor allem nicht sagen, sie haben die Unterlagen im Team eingehend besprochen und dann in derselben Mail ein Feedback abzulehnen.


Zufriedenstellende Reaktion

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Strukturiert, Z√ľgig, Offen und Freundlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Junior Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Skills in Powerpoint/ Excel, St√§rken/ Schw√§chen, Hobbies, pers√∂nliches Engagement
  • Begr√ľndung der Studienwahl, Begr√ľndung der Wahl der vorherigen Arbeitgeber, Warum der Wechsel -> viele Fragen zur eigenen Motivation
  • In zwei der Gespr√§che wurden Case Studies gestellt. Diese haben kaum Vorwissen vorausgesetzt, es ging mehr darum, strukturiertes und analytisches Denken sowie den Pr√§sentationsstil unter Beweis zu stellen.

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Wachsende Top-Strategieberatung mit Menschlichkeit

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess im Detail √ľber die Homepage kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Auf was bist du besonders Stolz?
  • Zeige mir den roten Faden in deinem Lebenslauf auf?
  • Gab es schwierige Situationen bei Teamarbeit in der Vergangenheit?

Erklärung der weiteren Schritte

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Anspruchsvoll aber fair

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeit zwischen Bewerbungseingang und -gespr√§ch verk√ľrzen


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Nettes Unternehmen aber unangenehme und dreiste Personalerin

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon in D√ľsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint die Personalabteilung in dieser Beratung aus nur einer Person zu bestehen. Diese wirkte auf mich und meine Mitbewerber sehr launisch und unangenehm. Ihr Verhalten am Telefon nach dem Bewerbertag w√ľrde ich sogar als dreist beschreiben: da ich das Angebot nicht annehmen wollte, wollte mir die Dame ein schlechtes Gewissen bereiten. Ich w√ľrde dem Unternehmen raten, f√ľr den direkten Kontakt mit Bewerbern eine Person mit besserem Umgang und Sozialkompetenzen einzustellen. In anderen Beratungen ist das doch auch m√∂glich. Alles Sonstige war in Ordnung.


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Sehr machbare Cases - hoher Fokus auf Personal Fit

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview wirkt eher gestellt und wie eine reine Formalie. Analog zu dem Vorgehen bei anderen Beratungen, w√ľrde es evtl. Sinn machen, ein Telefoninterview nur durchzuf√ľhren, wenn es sich um einen Wackelkandidaten handelt.

Bewerbungsfragen

  • St√§rken/Schw√§chen mit Beschreibung von passenden Situationen aus der Vergangenheit
  • Was erhoffen Sie sich von dem Praktikum?
  • Typische "Beschreiben Sie eine Situation.." -Fragen z.B ...in der es zu einem Konflikt bei einer Teamarbeit gekommen ist. Wie sind Sie damit umgegangen? Welche Rolle haben Sie eingenommen?
  • Insgesamt typische Personal Fit-Fragen
  • Warum dieser Studiengang? Warum haben Sie an Uni xy studiert?
  • Warum (Strategie-)Beratung? Wie passt das zu Ihrer bisherigen Laufbahn?
  • Warum interessiert Sie der Bereich Insurance und Payments? Welcher von beiden Bereichen eher?
  • Der Werdegang wird insb. im Telefoninterview abgefragt und hinterfragt.
  • Warum Innovalue? Warum der Bereich (Insurance and Payments)?
  • Wie gut sind Ihre Excel-Skills?
  • Wie stellen Sie sich das Leben als Berater vor?
  • 2 Cases: 1x (relativ) einfacher Profitabilit√§tscase, 1x qualitativer Case (nur ca. 10 min)

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Schneller und effizienter Prozess. Sehr freundliche Leute, bei denen man merkt, dass ihnen die Arbeit Spass bringt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die typischen Fragen, wie man sie bei anderen Beratungen auch bekommt. Jedoch weitaus strukturierter, da die Interviewer einen Fragebogen hatten.
  • Die Interviewer wollten immer genau den Grund wissen, warum man bestimmte Schritte in seinem Werdegang gew√§hlt hat.
  • Zwei Cases: In meinem Fall ein Profitability Case und ein Market Entry Case. Waren gut zu l√∂sen. Der Case war eher eine Art Diskussion, wodurch einem auch ein wenig der Druck genommen wurde. Hat insgesamt Spass gemacht!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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