EY-Parthenon als Arbeitgeber

EY-Parthenon

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sinnlose und und unprofessionelle Rückmeldung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei EY-Parthenon in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest ein individuelles Feedback geben und vor allem nicht sagen, sie haben die Unterlagen im Team eingehend besprochen und dann in derselben Mail ein Feedback abzulehnen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Strukturiert, Zügig, Offen und Freundlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Junior Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Skills in Powerpoint/ Excel, Stärken/ Schwächen, Hobbies, persönliches Engagement
  • Begründung der Studienwahl, Begründung der Wahl der vorherigen Arbeitgeber, Warum der Wechsel -> viele Fragen zur eigenen Motivation
  • In zwei der Gespräche wurden Case Studies gestellt. Diese haben kaum Vorwissen vorausgesetzt, es ging mehr darum, strukturiertes und analytisches Denken sowie den Präsentationsstil unter Beweis zu stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wachsende Top-Strategieberatung mit Menschlichkeit

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess im Detail über die Homepage kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Auf was bist du besonders Stolz?
  • Zeige mir den roten Faden in deinem Lebenslauf auf?
  • Gab es schwierige Situationen bei Teamarbeit in der Vergangenheit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Anspruchsvoll aber fair

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei EY-Parthenon in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeit zwischen Bewerbungseingang und -gespräch verkürzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nettes Unternehmen aber unangenehme und dreiste Personalerin

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint die Personalabteilung in dieser Beratung aus nur einer Person zu bestehen. Diese wirkte auf mich und meine Mitbewerber sehr launisch und unangenehm. Ihr Verhalten am Telefon nach dem Bewerbertag würde ich sogar als dreist beschreiben: da ich das Angebot nicht annehmen wollte, wollte mir die Dame ein schlechtes Gewissen bereiten. Ich würde dem Unternehmen raten, für den direkten Kontakt mit Bewerbern eine Person mit besserem Umgang und Sozialkompetenzen einzustellen. In anderen Beratungen ist das doch auch möglich. Alles Sonstige war in Ordnung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr machbare Cases - hoher Fokus auf Personal Fit

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview wirkt eher gestellt und wie eine reine Formalie. Analog zu dem Vorgehen bei anderen Beratungen, würde es evtl. Sinn machen, ein Telefoninterview nur durchzuführen, wenn es sich um einen Wackelkandidaten handelt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen mit Beschreibung von passenden Situationen aus der Vergangenheit
  • Was erhoffen Sie sich von dem Praktikum?
  • Typische "Beschreiben Sie eine Situation.." -Fragen z.B ...in der es zu einem Konflikt bei einer Teamarbeit gekommen ist. Wie sind Sie damit umgegangen? Welche Rolle haben Sie eingenommen?
  • Insgesamt typische Personal Fit-Fragen
  • Warum dieser Studiengang? Warum haben Sie an Uni xy studiert?
  • Warum (Strategie-)Beratung? Wie passt das zu Ihrer bisherigen Laufbahn?
  • Warum interessiert Sie der Bereich Insurance und Payments? Welcher von beiden Bereichen eher?
  • Der Werdegang wird insb. im Telefoninterview abgefragt und hinterfragt.
  • Warum Innovalue? Warum der Bereich (Insurance and Payments)?
  • Wie gut sind Ihre Excel-Skills?
  • Wie stellen Sie sich das Leben als Berater vor?
  • 2 Cases: 1x (relativ) einfacher Profitabilitätscase, 1x qualitativer Case (nur ca. 10 min)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller und effizienter Prozess. Sehr freundliche Leute, bei denen man merkt, dass ihnen die Arbeit Spass bringt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die typischen Fragen, wie man sie bei anderen Beratungen auch bekommt. Jedoch weitaus strukturierter, da die Interviewer einen Fragebogen hatten.
  • Die Interviewer wollten immer genau den Grund wissen, warum man bestimmte Schritte in seinem Werdegang gewählt hat.
  • Zwei Cases: In meinem Fall ein Profitability Case und ein Market Entry Case. Waren gut zu lösen. Der Case war eher eine Art Diskussion, wodurch einem auch ein wenig der Druck genommen wurde. Hat insgesamt Spass gemacht!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Freundlich und verbindlich - flexibler Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Werdegang, Studienwahl


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Angenehmer und sehr schneller Prozess; nette Leute

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Klarheit, was auf einen zukommt während des Bewerbertages


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Freundliches, aber hoch standardisiertes Bewerbungsgespräch

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Associate beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Interview handelt es sich um vier Gespräche. Das erste Gespräch findet via Telefon statt und soll die allgemeine Motivation überprüfen. Danach wird man in die Niederlassung eingeladen und darf 2 - 3 weitere Gespräche führen. Die ersten zwei Gespräche werden von Managern geführt und haben einen sehr hohen Fokus auf die Persönlichkeit des Interviewten. Zudem gibt es jeweils eine kleine Case-Study pro Gespräch. Sollten die beiden Gespräche erfolgreich verlaufen sein, kommt es zu einem letzten Gespräch mit dem zuständigen Partner.

Die Gesprächspartner die ich kennenlernen durfte waren alle sehr freundlich und offen. Mir hat die sehr die lockere Atmosphäre zum Einstieg in das Gespräch sehr gefallen, welche die Nervosität deutlich sinken lässt. Die Gesprächspartner haben sich alle gut vorbereitet und am Ende bekommt man ein sehr detailliertes Feedback über mögliche Verbesserungspotentiale.

Leider wirkt das Gesprächs teilweise sehr unnatürlich. Die Gesprächspartner hatten jeweils Listen mit Fragen in der Hand, welche Stück für Stück durchgearbeitet wurden. Diese hohe Standardisierung hat leider sehr den natürlichen Fluss aus der Diskussionsatmosphäre genommen und schlussendlich auch dazu geführt, dass kaum Zeit für meine Fragen war. Daher war das kennenlernen sehr einseitig und ich hätte mir gewünscht einen tieferen Einblick in Innovalue zu bekommen. Gerne hätte ich dieses Feedback den Interviewern persönlich beim abschließendem Feedbackgespräch mitgeteilt, aber leider war auch dieser Teil des Gesprächs sehr einseitig.

Tipps für Bewerber:
Eignet euch Grundwissen über die aktuellen Trends im Payment- und Versicherungsbereich an. Zudem stellt euch darauf ein, sehr viele Personal-Fit Fragen beantworten zu müssen. Die Cases wiederum sind sehr gut zu lösen und erfordern kein tiefgehendes Fachwissen.

Bewerbungsfragen

  • Wie schätzen Sie sich zum Thema "Selbstsicherheit bei vollständiger Ahnungslosigkeit" ein? Erzählen Sie mir bitte eine erfundene Geschichte und überzeugen Sie mich damit.
  • Nennen Sie aktuelle Trends im Payment- und Versicherungsbereich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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