108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENToo much — it’s becoming the opposite
Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
Spreche hier primär für den Standort München; Stimmung im Team ist großartig, von der Führungsebene fehlt leider authentisches Leadership/ Interesse an den Menschen, Management ist gegeben und gut
EY und die angebundenen Kompetenzen werden von Kunden vielfach sehr positiv wahrgenommen und bieten vor allem für komplexe und große Projekte Chancen, weil Verlässlichkeit und Sicherheit, dass der Experte für jedes Thema verfügbar ist
Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
Teils teils - hier wird sich leider viel auf den Mutterkonzern EY verlassen, statt die guten eigenen Ansätze und Initiativen weiter zu treiben
Einzelne verdienen hier die 5 Sterne!!! Ausdrücklich. Einige aber auch die 0 (leider mehr als die 5er) - Daher leider nur 2 Sterne hier - ABER, die neue Führung und angestoßene Initiativen demonstrieren Bewusstsein für die Herausforderungen und signalisieren Bereitschaft zur Veränderung, zumindest von den neuen Führungsköpfen! Dafür wieder ein Stern drauf ;) Offenheit und positives Aufnehmen von konstruktivem Feedback (statt initiale Ablehnungshaltung / „ich mach es seit 20 Jahren und weiß es daher besser“-Haltung),Interesse an den Menschen, welche die Leistung erbringen und damit den Umsatz rein holen, und Handeln nach Werten statt nach Umsatzzielen, sollten das Ziel sein.
Höhenverstellbare Tische sollten eine Selbstverständlichkeit sein bei den Arbeitszeiten
Regelmäßige Updates zu allen relevanten Entwicklungen; könnten manchmal etwas klarer und empathischer sein; Offenheit für Nachfragen und Feedback immer gegeben, wenn es auch nicht bei jedem auf den ersten Blick zu wirkt
On the way - it’s a journey that’s started, but it’s gonna take a while
Es gibt immer auch mal ein Projekt das nicht so rockt, aber grundsätzlich ist von CDD über klassische Strategie- und Konzeptarbeit bis zur Geschäftsmodellentwicklung und Transformationsprojekten alles möglich und dabei; man muss sich eben mit dem Staffing gut halten und spätestens als Manager, besser als Senior „seinen Partner“ finden, der sie Themen macht die einen anspornen und sie dann mit ihm entwickeln, dann bekommt man die Projekte auf die man am meisten Bock hat
Kultur und Teamgefühl
Für eine strategie Beratung sehr gut.
Tolle Kollegen, mit denen es einfach Spaß macht
Die Marke hat schon stark gewonnen, aber sicherlich noch ausbaufähig
Strategieberatungs-typisch
Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma
Toller Zusammenhalt im Team
Sympathische Mitarbeiter*innen, familiäre Atmosphäre.
- Für eine Unternehmensberatung zwar vergleichsweise gut, dennoch bei der Work-Life-Balance noch Luft nach oben.
Enger Zusammenhalt bei Kollegen ähnlicher Tenure - darüber hinaus nicht viel
Kennt keine Sau
Alles möglich zwischen 40 h und 80 h
Branchentypisch nicht vorhanden
Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben
s.o.
Geprägt von Desinteresse (bloß kein Aufwand)
Büros und Ausstattung sind wie aus dem letzten Jahrhundert (bessere Bildschirme - falls überhaupt vorhanden - bekommt man an jeder Straßenecke für einen Apfel und ein Ei - symptomatisch für das Desinteresse der Führungsriege)
Nicht vorhanden / schlecht
Gleichberechtigung wird von Vorgesetzten eher als "schlechter Scherz" verstanden, unangemessene Kommentare sind wie in vielen Unternehmen an der Tagesordnung und werden mit Augenzwinkern abgetan
Mit Glück sind die Aufgaben tatsächlich interessant und verantwortungsvoll
Bekannte Beratung und gutes Image in den Sektoren Versicherung und Payments
Für eine Strategieberatung sehr gute Work-Life-Balance. Zwar werden wie im Consulting üblich Überstunden erwartet, alles aber im Rahmen.
Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden
Tolle Team Events, wie Segeln, Sommerfest, Teilnahme an Sportwettbewerben etc.
Tolle Atmosphäre in Altbauvilla mit freien Getränken und mehrmals wöchentlich Obst. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Schnelle Kommunikation bei Veränderungen in der Firma und offene, transparente Kommunikation zu allen Themen inkl. Feedback
Schlechte Frauenquote, allerdings wird trotzdem jeder gleich behandelt. Hohe Toleranz und Offenheit!
Projekte bei allen großen Playern der Industrie (Versicherung und Payments). Gute Reputation und neue Projekte durch EY.
Fairness & Offenheit!!!
Super Image für Versicherungsvertrieb
z.T. hart, früheres Feedback wünschenswert
z.T, nur mittel-rpofessionell
okay, könnte besser sein
Außergewöhnlich familiäre und angenehme Atmospäre
Regelmäßige interne Schulungen zu praxisrelevanten Themen und Anwendungen
Sehr bewusstes Miteinander
Spannende Projekteinblicke & eigenverantwortliche Aufgaben
Die Kultur und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sind super.
Im Übergang von OC&C zu Parthenon hat es hier und da ein paar Reibungspunkte gegeben - das ist mittlerweile aber größtenteils durchgestanden.