139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine sehr gute Adresse für den Berufseinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert
Image
Mäßig
Work-Life-Balance
Work-Work balance
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel reisen
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Projektabhängig
Arbeitsbedingungen
Full service
Kommunikation
Zielführend und viel
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Meistens
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Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend
Work-Life-Balance
Mäßig, liegt aber an einem selbst wie man es sich richtet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Team an, aber sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Offen
Interessante Aufgaben
Immer wieder super Projekte dabei
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Job bei EYP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EY-Parthenon in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich ich selbst sein kann und dafür sehr respektvoll behandelt werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/a
Verbesserungsvorschläge
Neues Gehaltsmodell besser erklären
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre in der ich mich immer entwickeln kann und die Wahrheit gern gehört wird!
Work-Life-Balance
Beratung ist natürlich mehr work als Life aber EYP ist echt flexibel. Die sind im aktuellen Zeitalter angekommen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Hit und das Konzept der Counseling Families gefällt mir sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere jenseits der 60 werden oft in Account Rollen genutzt, wenn es der Kunde wertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Schwierige Zeiten in Deutschland mit viel Kommunikation. Könnte aber immer besser sein.
Gleichberechtigung
Es wird viel dafür gemacht vielschichtig aufgestellt zu sein!
Interessante Aufgaben
Insgesamt sehr zufrieden, aber es gibt auch mal eine Aufgabe , die einfach gemacht werden muss. Ich bin da ja auch zum Geld verdienen…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel Politik durch neues Operating Model, Sesselpuper haben zu viel zu melden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Leadership in der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bis zwei Level unter der GF ist es etwas zu geräuschvoll.
Verbesserungsvorschläge
Die Sesselpuper kalt stellen. Leuten die zu viel Politik machen, Grenzen aufzeigen. Nichts nur dem Schweinezyklus bei Neueinstellungen folgen.
Arbeitsatmosphäre
Leider verbringe ich zum Teil 20% meiner Arbeitszeit mit interner Politik. Dem Partner gefällt jenes nicht, der eine kann jemanden nicht leiden und arbeitet nur mit Leuten die unfähig sind… Bestimmte Kollegen haben auch Deals untereinander.
Image
Hat durch Wirecard gelitten. Im M&A Bereich nach wie vor gutes Image.
Umgang mit älteren Kollegen
Up or out ist schon irgendwie notwendig aber tendenziell normal in der Beratung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider ein paar Sesselpuper auf Partner Level, die operativ nichts leisten aber anderen die Welt erklären wollen.
Arbeitsbedingungen
Dienstreise in der Bahn nach wie vor 1. Klasse, Laptop ok, Monitore in manchen offices etwas älter
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Strategy & Transactions
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EY-Parthenon in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Leute, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Mehr strategieprojekte als Transaktionen
Arbeitsatmosphäre
Gute Kultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre, fairer Umgang miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der faire Umgang untereinander
Das Bewusstsein für die Needs der Arbeitnehmer
Das kollegiale Verhalten
Die Atmosphäre im Büro und auf Veranstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Unternehmen aber nicht die besten Projekte (oft “old world” Industrien wie Retail und Trade)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EY-Parthenon in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work life balance (aber das ist in Allen consulting Firmen so)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Brand, interessantere Projekte im Bereich Tech
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Champions League mit langfristiger Perspektive, statt kurzfristig ausbrennen wie bei MBB
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen von Praktikant bis Partner, alle Teams machen Spaß. Viel bessere Work-Life-Balance als bei MBB, Partner und Manager achten aktiv auf die Reduktion unnötiger Arbeitslasten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1A Beratung mit mega sympathischem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für Strategieberatungen sind die Arbeitszeiten echt gut (9-20 Uhr). Manager und Direktoren machen auch keinen Druck länger zu arbeiten, sofern nicht wirklich wichtige Dinge anstehen.
Gehalt/Benefits
80K bei Einstieg nach Masterabschluss + etwa 5K Bonus; relativ gute Konditionen für Leasingwagen
Kollegenzusammenhalt
Super Team Spirit in den Parthenon Offices. Viele Events (in und außerhalb Deutschlands) tragen sehr dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklung und Unterstützung stehen im Vordergrund. Manager und Direktoren legen auch wert auf Familien- und Freizeitleben
Kommunikation
Angenehme Kommunikationskultur. Offen, fair und konstruktiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Unternehmergeist erforderlich, man muss es in die eigenen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EY-Parthenon in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
Verbesserungsvorschläge
Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
Arbeitsatmosphäre
Spreche hier primär für den Standort München; Stimmung im Team ist großartig, von der Führungsebene fehlt leider authentisches Leadership/ Interesse an den Menschen, Management ist gegeben und gut
Image
EY und die angebundenen Kompetenzen werden von Kunden vielfach sehr positiv wahrgenommen und bieten vor allem für komplexe und große Projekte Chancen, weil Verlässlichkeit und Sicherheit, dass der Experte für jedes Thema verfügbar ist
Work-Life-Balance
Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils - hier wird sich leider viel auf den Mutterkonzern EY verlassen, statt die guten eigenen Ansätze und Initiativen weiter zu treiben
Vorgesetztenverhalten
Einzelne verdienen hier die 5 Sterne!!! Ausdrücklich. Einige aber auch die 0 (leider mehr als die 5er) - Daher leider nur 2 Sterne hier - ABER, die neue Führung und angestoßene Initiativen demonstrieren Bewusstsein für die Herausforderungen und signalisieren Bereitschaft zur Veränderung, zumindest von den neuen Führungsköpfen! Dafür wieder ein Stern drauf ;) Offenheit und positives Aufnehmen von konstruktivem Feedback (statt initiale Ablehnungshaltung / „ich mach es seit 20 Jahren und weiß es daher besser“-Haltung),Interesse an den Menschen, welche die Leistung erbringen und damit den Umsatz rein holen, und Handeln nach Werten statt nach Umsatzzielen, sollten das Ziel sein.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sollten eine Selbstverständlichkeit sein bei den Arbeitszeiten
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu allen relevanten Entwicklungen; könnten manchmal etwas klarer und empathischer sein; Offenheit für Nachfragen und Feedback immer gegeben, wenn es auch nicht bei jedem auf den ersten Blick zu wirkt
Gleichberechtigung
On the way - it’s a journey that’s started, but it’s gonna take a while
Interessante Aufgaben
Es gibt immer auch mal ein Projekt das nicht so rockt, aber grundsätzlich ist von CDD über klassische Strategie- und Konzeptarbeit bis zur Geschäftsmodellentwicklung und Transformationsprojekten alles möglich und dabei; man muss sich eben mit dem Staffing gut halten und spätestens als Manager, besser als Senior „seinen Partner“ finden, der sie Themen macht die einen anspornen und sie dann mit ihm entwickeln, dann bekommt man die Projekte auf die man am meisten Bock hat
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EY-Parthenon durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 94% der Bewertenden würden EY-Parthenon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EY-Parthenon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.