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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EY-Parthenon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Kommunikationskultur. Offen, fair und konstruktiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team Spirit in den Parthenon Offices. Viele Events (in und außerhalb Deutschlands) tragen sehr dazu bei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Strategieberatungen sind die Arbeitszeiten echt gut (9-20 Uhr). Manager und Direktoren machen auch keinen Druck länger zu arbeiten, sofern nicht wirklich wichtige Dinge anstehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entwicklung und Unterstützung stehen im Vordergrund. Manager und Direktoren legen auch wert auf Familien- und Freizeitleben

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Spreche hier primär für den Standort München; Stimmung im Team ist großartig, von der Führungsebene fehlt leider authentisches Leadership/ Interesse an den Menschen, Management ist gegeben und gut

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Regelmäßige Updates zu allen relevanten Entwicklungen; könnten manchmal etwas klarer und empathischer sein; Offenheit für Nachfragen und Feedback immer gegeben, wenn es auch nicht bei jedem auf den ersten Blick zu wirkt

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