Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EY-Parthenon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr seltener Informationsaustausch zu aktuellen internen Gegebenheiten und sehr teamabhängige Kommunikation zu Projektgeschehnissen.
Praktikanten werden nicht wie "ein Berater auf Befristung" behandelt, sondern bekommen oft inhaltlich sehr schwache Aufgaben und wenig Kundenkontakt sowie Lernmöglichkeiten.
Grundsätzlich gibt es eine sehr geschlossene Feedbackkultur, es wird weder viel gelobt noch viel (konstruktives) Feedback gegeben.