Arbeitsatmosphäre

Miserable Projektlage führt zu vielen unzufriedenen Mitarbeitern, die tatenlos herumsitzen oder (noch schlimmer) auf interne Quatsch-Projekte gesetzt werden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider weitaus mehr Ausfälle als positive Überraschungen, obwohl sich ein paar jüngere Kollegen ehrlich bemühen. Sorry, Praktis, Ihr bekommt das natürlich nicht mit und hinterlasst hier deshalb total begeisterte 5-Star-Reviews - aber die Partner können auch anders!

Kollegenzusammenhalt

Meist ganz okay, aber je nach Projekt sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Siehe Projektlage

Kommunikation

Man denkt immer noch, die Firma hätte 30 Mitarbeiter und der Flurfunk reiche aus

Gleichberechtigung

Auf den unteren Ebenen werden Frauen klar bevorzugt, weil man die Quote pushen will - aber ab der ersten Beförderung wird es sehr dünn

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's nicht

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Trainings, die aber überwiegend von den eigenen Leuten gehalten werden, die meist erst morgens im Flieger zum ersten Mal reinschauen - mehr externe Weiterbildungen wären toll

Gehalt / Sozialleistungen

Lag früher auf Augenhöhe mit MBB, wurde aber lange nicht mehr erhöht. Immerhin gibt es seit dem Merger einen ausgesprochen fairen Car-Deal. Vollmundig versprochene Teamevents werden sehr häufig mit fadenscheinigen Begründungen abgesagt, und falls sie mal stattfinden, sind zwei Nummern sparsamer als angekündigt

Arbeitsbedingungen

Vor dem Merger wurde nicht mehr investiert, daher sind Büros und IT-Ausstattung abgenutzt bzw. veraltet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beratungs-typisch. Bei der Lufthansa gibt's halt mehr Meilen als bei der Bahn.

Work-Life-Balance

Beratungs-typisch. Theoretisch gibt es Tools, die vor allzu großer Überforderung schützen sollen, sie werden allerdings nicht ernsthaft angewendet. Es gibt zu viele Projektleiter, die es einfach geil finden, bis nach Mitternacht zu arbeiten und denen die Teamstimmung völlig egal ist

Image

Nach außen weitestgehend unbekannt und leider (kurzfristig) keine Besserung in Sicht

Verbesserungsvorschläge

• In der Mannschaft gärt es - wieder mehr zu den versprochenen Benefits stehen

Pro

Eigentlich in der Pole Position für richtig spannende Projekte - werden aber leider nicht gewonnen

Arbeitsatmosphäre

Locker, entspannt, kollegial und dennoch produktiv.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als vollwertiges und gleichgesinntes Mitglied behandelt. Hierarchisches Verhalten wird weder vom Manager noch vom Partner an den Tag gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr einzigartige Kultur! Alle sind sich vertraut und es wird sich gar freundschaftlich behandelt. Es gibt ständige Mitarbeiterevents in Form von landesweiten Veranstaltungen als auch im Büro nach der Arbeit auf der Terrasse oder privat. Man wird schnell aufgenommen und ins soziale Arbeitsleben integriert.

Kommunikation

Die Art und Weise der Kommunikation ist immer sehr konstruktiv und positiv. Vorwürfe wird man hier nicht bekommen, sondern stets Hilfe und Verständnis.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen und Wertschätzung für alle - Frauen werden eher noch mehr gesucht/ benötigt, um für ausgeglichenere Teams zu sorgen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwer zu sagen in einem Up or Out Konzept wie der Beratung! "Ältere" Mitarbeiter wären demnach die Partner. Langjährigen Assistentinnen/Assistenten werden viel Wertschätzung und Dank entgegengebracht.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt, sodass die Mitarbeiter Zeit haben, dem Privatleben nachzugehen bzw. auch nach der Arbeit ein paar Stunden Freizeit am Abend genießen zu können. Das hebt EY-Parthenon von den anderen der Branche ab.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte sichergestellt werden, dass Praktikanten von Beginn an auf einem interessanten Projekt gestafft sind und das über einen längeren Zeitraum, sodass man eigene und interessante Aufgabenpakete übernehmen kann. Dies war bei mir leider nicht der Fall.
• Gutes Gehalt, könnte in der Branche allerdings noch etwas angehoben werden, um mit der Konkurrenz gleichzuziehen.

Pro

- Familiäre Atmosphäre
- Mitarbeiter verbringen auch privat Zeit gemeinsam
- Smarte und lockere Personen als Peers

Arbeitsatmosphäre

Beste Kultur die ich in der Strategieberatung, insbesondere aber im Private Equity Umfeld bis jetzt erleben konnte. Auch in Peak-Zeiten immer gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und jederzeit freundlich. Dazu jeder auf Mentorship (geben und nehmen) aus, war top.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Merger hat diesen Punkt sowohl auf die Probe gestellt als auch forciert und was hier an Kollegialität und Selbstverständnis von "Wir" als Firma an den Tag gelegt wird sucht seinesgleichen. Innerhalb der Projektteams natürlich auch, aber das sollte a given sein (und trotzdem bekommen es Consulting-Wettbewerber nicht hin!).

Interessante Aufgaben

Da Firma (auch nach Merger) eine "Boutique" ist, muss der Themen- und Industriefokus natürlich schmaler sein als bei den "Großen", um mit eben diesen Konkurrieren zu können. Dennoch erstaunlich unterschiedliche und spannende Projekte. In meinem Praktikum waren trotz starkem PE Fokus sehr abwechslungsreiche Projekte und Themen auf dem Tisch.

Kommunikation

Da durch EY Übernahme gerade allgemein viel los war lief Kommunikation intern teilweise etwas langsamer (also Admin Themen), aber nicht zu langsam.

Karriere / Weiterbildung

Extrem auf Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet, das kommt auch daher dass HR sehr sehr senior ist und teils selbst langjährige Beratungserfahrung hat. Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Praktikum leider unter Marktstandard, für Festanstellung aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Office in Düsseldorf in super Location, aber leider etwas veraltete Ausstattung.

Hier ein paar Schönheitsfehler, die natürlich nicht allzu schlimm sind, aber als Hygienekriterien im Vergleich zum Markt (bei mir konkret aus einem vorherigen Praktikum in einer anderen Strategieberatung) schon auffallen: An vielen Plätzen leider kein Bildschirm (und wenn dann oft veraltet). Veraltete Firmenhandys. Geringeres Hotelbudget. Hälfte der Spesen (das ist allerdings Marktstandard, ich war nur von vorher verwöhnt). Deutlich weniger Teamessen (lag allerdings in meinem Fall auch daran, dass ich viele kurze Projekte hatte).

Work-Life-Balance

Job-bedingt ging die Arbeit nicht aus. Projektsteuerung und Prozesse aber darauf ausgerichtet, jedem persönliche Freiheiten zu ermöglichen und keine Arbeit zu produzieren, wo Sie nicht nötig ist.

Image

In den betreffenden Branchen und insbesondere im PE sehr gut. Ansonsten natürlich unbekannter als MBB, das ändert sich aber sicher durch die EY Übernahme.

Verbesserungsvorschläge

• Equipment, Benefits + Gehalt (auch im Praktikum) auf oder leicht über Marktstandard bringen um "Champions League" Anspruch nicht nur inhaltlich zu vertreten.

Pro

Extrem selektiver aber genauso fairer Bewerbungsprozess bringt tolle Kollegen hervor, und das schafft tolle Kultur, Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder sollte sich diese Firma anschauen, der am sonstigen Beratungseinheitsbrei verzweifelt!