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EY-Parthenon
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score155 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Unternehmensberater:in10 Gehaltsangaben
Ø105.600 €
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

EY-Parthenon – Jeder ein Individualist. Zusammen ein Dreamteam.

Wer wir sind

Karriere in der Beratung mal anders – bei EY-Parthenon gleicht kein Tag dem anderen! Wir sind eine der weltweit größten Strategieberatungen. Deswegen sind Abwechslung und Herausforderungen bei uns garantiert. Unser Ziel: Strategien zu entwickeln, die in der echten Welt funktionieren und die die besten Antworten auf die Fragen der CEOs von heute liefern. Dafür arbeiten rund 9.000 Strategieberater:innen in mehr als 20 Ländern weltweit zusammen.

Bei uns kannst du deine Karriere selbst in die Hand nehmen und echten Mehrwert schaffen – für unsere Mandant:innen und dich selbst.

Was uns ausmacht? Echter Teamspirit auf Augenhöhe und eine Kultur, in der wir wertschätzend, freunschaftlich und offen miteinander umgehen. Wir sind abolsute Teamplayer.

EY-Parthenon ist Teil des globalen EY-Netzwerks.

Produkte, Services, Leistungen

EY-Parthenon vereint drei Kernkompetenzen:

Corporate & Growth Strategy
Wir helfen Unternehmen dabei, ihr Geschäftsmodell zu verbessern, Portfoliostrategien zu entwickeln und das Umsatzwachstum voranzutreiben. Dafür hinterfragen wir den Status quo, liefern detaillierte Einblicke in Märkte, Wettbewerb und Kundenbedürfnisse und entwerfen Strategien, die das Wachstums- und Wertsteigerungspotenzial von Unternehmen ankurbeln.

Turnaround & Restructuring Strategy
Wir entwickeln Strategien nach Maß, um für unsere Mandant:innen Werte zu schaffen, zu erhalten oder wiederzugewinnen. Ganz egal, ob sich ein Unternehmen in einer Transformation, Umstrukturierung oder Krisensituation befindet – in herausfordernden und komplexen Situationen unterstützen wir dabei, Lösungen zu finden und schnell souveräne Maßnahmen zu ergreifen.

Transaction Strategy & Execution
Ob Akquisition oder Separation: Wir begleiten Unternehmen über den gesamten Transaktionsverlauf hinweg. Bei allen Fragestellungen unterstützen wir sie mit großer funktionaler und sektoraler Expertise, Mut und Weitblick. Gemeinsam mit unseren Mandant:innen treffen wir fundierte strategische Entscheidungen, um das volle Potenzial ihres Portfolios auszuschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen. Du wächst über dich hinaus.

Du wünschst dir eine Karriere in der Strategieberatung, die so einzigartig ist wie du?

Karriere bei EY-Parthenon ist flexibel, mit schnellen Aufstiegschancen. Wir wachsen individuell und im Team. Was bedeutet das für dich?

  • Hohe Verantwortung für dich von Tag 1, da wir als Unternehmen im Markt wachsen und gewinnen
  • Neue Karrierepfade entstehen, während wir uns weiterentwickeln
  • Viele abwechslungsreiche Erfahrungen sind möglich

Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns absolut wohl, gefordert und gefördert fühlst. Ob als Festeinsteiger:in oder Praktikant:in – bei EY-Parthenon startest du an Tag 1 mit zielgerichteten Trainings, Networking-Möglichkeiten und spannenden internationalen Onboardings. Außerdem gehen wir mit unseren vielfältigen Mentoring-Angeboten individuell auf dich ein.

Dein Einstieg bei EY-Parthenon

Bachelorabsolvent:innen beginnen bei uns, abhängig vom Team, als Associate Consultant oder Consultant. Bewerber:innen mit Masterabschluss, MBA oder Promotion starten als Consultants. Hast du Berufserfahrung, stufen wir dich entsprechend deiner praktischen Qualifikationen ein.

Ob Generalist:in oder Spezialist:in. Du entscheidest.

Bei EY-Parthenon steigst du in einem unserer drei Kompetenzbereiche ein: Corporate & Growth Strategy, Turnaround & Restructuring Strategy oder Transaction Strategy & Execution.

In diesen drei Bereichen bieten wir dir spezialisierte Karrierepfade, in denen du tiefgehende Sektor-Kenntnisse und funktionales Wissen aufbauen kannst: Du beginnst entweder als Generalist:in oder spezialisierst dich auf die Sektoren Financial Services, Life Sciences oder Private Equity. Außerdem bieten wir dir eine Karriere im Bereich Data Science & AI als Data Science Consultant.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was EY-Parthenon über Benefits sagt

Wir sind überzeugt: Du kannst dich nur optimal entfalten, wenn du rundum zufrieden bei uns bist. Neben einem Dreamteam, spannenden Projekten und umfassenden Trainingsangeboten bieten wir dir vielfältige Benefits, zum Beispiel:

  • Jährlichen Extra-Urlaub von 1-3 Monaten
  • Bis zu 60 Tage im Jahr privat (oder als Team) im Ausland arbeiten
  • Ausgleichstage für Wochen mit ungewöhnlich hohem Arbeitspensum
  • Finanzielle Unterstützung für ein MBA- oder PhD-Programm
  • Auslandsentsendungen in eins unserer internationalen EY-Parthenon-Büros
  • Finanzierung deiner persönlichen Weiterbildungsprojekte (z.B. Bootsführerscheine oder Sprachkurse)
  • Förderung deiner Fitness-Mitgliedschaft über unseren Kooperationspartner
  • Firmenwagen- oder Firmenfahrrad-Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Team- und Firmen-Events, zum Beispiel Afterwork-Events, Ski-Wochenende, Segeln und Oktoberfest
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Globale Erfahrungen: Wir sind global aufgestellt. Das heißt für dich: Du kannst in internationalen Projekten Erfahrung sammeln und auch temporär für einen längeren Auslandsaufenthalt in eines unserer internationalen Büros wechseln.
  • Work-Life-Balance: Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Deswegen sind wir nicht nur flexibel im Denken, sondern auch bei der Arbeitszeit. Zum Beispiel nutzen 90 Prozent unseres Teams die Möglichkeit, ein bis drei Monate zusätzlich zum regulären Urlaub im Jahr frei zu nehmen.
  • Team Spirit: Karriere bei EY-Parthenon bedeutet Beratung mit Impact – im Team, nicht als Einzelkämpfer:in! Wir arbeiten kollaborativ im Team und unternehmen auch gerne nach dem Feierabend etwas zusammen – so entstehen in unserem Team auch viele Freundschaften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgaben im Bereich Corporate & Growth Strategy:
Den Status Quo hinterfragen, mit der richtigen Strategie Märkte erobern und mit Vorständen das Unternehmen von morgen planen: Wenn starke Konzepte deine große Stärke sind, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Aufgaben im Bereich Turnaround & Restructuring Strategy:
Siehst du Auswege, wo andere nur Sackgassen sehen? Und möchtest du große Unternehmen wieder in die Erfolgsspur bringen? Dann bist du in unserem Team für „Turnaround und Restrukturierung“ goldrichtig.

Aufgaben im Bereich Transaction Strategy & Execution:
Ein Feld der großen Veränderungen: Du bringst Unternehmen zusammen, zeigst wie sie sich neu ausrichten können und entwickelst Strategien für nachhaltige M&A-Deals. Von der Idee bis zur Umsetzung!

Gesuchte Qualifikationen

Wir wollen gemeinsam mit dir etwas bewegen. Wir suchen echte Klartexter:innen, die neue Wege gehen und Antworten auf die drängenden Fragen globaler Unternehmen finden. Echte Menschen mit Ecken und Kanten, mit Haltung und frischen Ansätzen.

Nach welcher Ausbildung oder Erfahrung suchen wir?
Egal, ob du noch studierst, deinen Abschluss gerade in der Tasche hast oder schon Berufserfahrung vorweisen kannst – bewirb dich bei uns!

Wir suchen nach Personen aus unterschiedlichen Studienrichtungen – sei es BWL oder ein technisches oder naturwissenschaftliches Studienfach.

Was schätzen wir bei zukünftigen Kolleg:innen?

  • Unsere Beratung lebt von Haltung und frischen Ansätzen. Wir suchen nach smarten, authentischen Personen, die out-of-the-box denken und in kurzer Zeit in neue Themen eintauchen können.
  • In unseren Teams kommen die smartesten Köpfe zusammen, um die besten Antworten für die strategischen Fragen unserer Kund:innen zu erarbeiten. Neue Herausforderungen inspirieren dich? Du treibst Themen eigenständig und zielgerichtet voran? Dann passt du perfekt zu uns!
  • Wir schreiben Kollegialität und Respekt untereinander ganz groß. Du bist ein:e waschechte:r Teamplayer:in? Super!
  • Wir arbeiten mit Menschen für Menschen, die bereit sind, den Status quo zu hinterfragen und innovative Ideen zu entwickeln. Deswegen kannst du mit sehr guten analytischen Fähigkeiten, einem ausgeprägten Sinn fürs Wirtschaftliche und Spaß an der Kommunikation mit Kund:innen punkten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon.

  • Andrea Wittek
    Head of Graduate Recruiting

    E-Mail: career@parthenon.ey.com
    Tel.: +49 160 939 18793

  • Welche Anforderungen die einzelnen Stellen neben den oben genannten Qualifikationen haben, siehst du in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

  • Bewirb dich gerne über unser Bewerberportal.

    Für weitere Fragen melde dich gerne bei unserem Recruiting-Team: career@parthenon.ey.com

  • 1. Virtuelles Pre-Interview:
    Haben uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt, führen wir ein virtuelles Pre-Interview. Wenn wir dort den Eindruck gewonnen haben, dass wir gut zueinander passen könnten, laden wir dich zu einem unserer Recruiting-Tage ein. In der Regel finden diese mehrmals im Monat an einem Freitag statt.
    2. Recruiting-Tag: Beim Recruiting-Tag lernen wir uns gegenseitig persönlich kennen und wir können mehr über deine Fähigkeiten erfahren.
    Wie läuft der Recruiting-Tag genau ab? Am Vormittag hast du ein Einzelinterview und zeigst dein Können in einem analytischen Test. Danach gibt es schon ein erstes Feedback.
    Bei der Bewerbung für ein Praktikum erfährst du jetzt, ob du uns überzeugen konntest.
    Bewirbst du dich für eine Festanstellung und konntest bis hierhin glänzen, geht es für dich mit einem weiteren Interview am Nachmittag weiter.
    Wenn du auch diese Runde positiv meisterst, lernst du in der letzten Interviewrunde des Tages eine:n unserer Partner:innen kennen. Direkt im Anschluss erfährst du, ob du von uns ein Vertragsangebot erhältst.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit sind wir in mehr als 22 Ländern aktiv, in Deutschland haben wir Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der faire Umgang untereinander
Das Bewusstsein für die Needs der Arbeitnehmer
Das kollegiale Verhalten
Die Atmosphäre im Büro und auf Veranstaltungen
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Super Kollegen von Praktikant bis Partner, alle Teams machen Spaß. Viel bessere Work-Life-Balance als bei MBB, Partner und Manager achten aktiv auf die Reduktion unnötiger Arbeitslasten.
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Arbeitsbedingungen und Umfeld
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Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
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Sympathische Mitarbeiter*innen, familiäre Atmosphäre.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work life balance (aber das ist in Allen consulting Firmen so)
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Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
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- Für eine Unternehmensberatung zwar vergleichsweise gut, dennoch bei der Work-Life-Balance noch Luft nach oben.
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter ...
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Viele Backoffice-Prozesse sind so absurd unprofessionell, dass andauernd jemand vergessen wird oder aus Versehen aufs falsche Projekt gestafft wird. Manche Leute kriegen im 2. Jahr schon Trainings, die andere im 4. Jahr noch nicht hatten. Man muss echt hinterher sein und alles hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Brand, interessantere Projekte im Bereich Tech
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Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
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Fairness & Offenheit!!!
Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Das Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter sollte flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
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- Es sollte sichergestellt werden, dass Praktikanten von Beginn an auf einem interessanten Projekt gestafft sind und das über einen längeren Zeitraum, sodass man eigene und interessante Aufgabenpakete übernehmen kann. Dies war bei mir leider nicht der Fall.
- Gutes Gehalt, könnte in der Branche allerdings noch etwas angehoben werden, um mit der Konkurrenz gleichzuziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Super Team Spirit in den Parthenon Offices. Viele Events (in und außerhalb Deutschlands) tragen sehr dazu bei.
5
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Tolle Team Events, wie Segeln, Sommerfest, Teilnahme an Sportwettbewerben etc.
4
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Toller Zusammenhalt im Team
5
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Sehr bewusstes Miteinander
5
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Sehr einzigartige Kultur! Alle sind sich vertraut und es wird sich gar freundschaftlich behandelt. Es gibt ständige Mitarbeiterevents in Form von landesweiten Veranstaltungen als auch im Büro nach der Arbeit auf der Terrasse oder privat. Man wird schnell aufgenommen und ins soziale Arbeitsleben integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
3
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z.T. hart, früheres Feedback wünschenswert
2
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Alles möglich zwischen 40 h und 80 h
3
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Beratungs-typisch. Theoretisch gibt es Tools, die vor allzu großer Überforderung schützen sollen, sie werden allerdings nicht ernsthaft angewendet. Es gibt zu viele Projektleiter, die es einfach geil finden, bis nach Mitternacht zu arbeiten und denen die Teamstimmung völlig egal ist
1
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Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
5
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Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben
3
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Regelmäßige interne Schulungen zu praxisrelevanten Themen und Anwendungen
5
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Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma
5
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Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EY-Parthenon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY-Parthenon besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden EY-Parthenon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EY-Parthenon als eher modern.
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