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EY-Parthenon
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 139 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 139 Bewertungen entdecken

EY-Parthenon - we take strategy personally.

Wer wir sind

EY Parthenon steht für internationale Top-Strategieberatung: Unkonventionell, vielleicht provokativ, aber immer leidenschaftlich und persönlich, immer ergebnisorientiert und umsetzbar.
Wir sind stolz auf unsere einzigartige Kultur und unsere eigene Art, Dinge anzupacken. Unser Anspruch ist es, komplexe Probleme zu lösen und echte Veränderungen zu bewirken. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden - damit sie die besten Geschäftsentscheidungen treffen und das volle Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können.

Produkte, Services, Leistungen

EY bündelt seine strategische Beratungskompetenz in der Region Deutschland, Schweiz und Österreich, aber auch europa- und weltweit unter der Marke EY-Parthenon. Bereits Ende 2014 war die Strategieberatung The Parthenon Group der globalen EY-Organisation beigetreten. Heute arbeiten rund 1.600 Strategieberater in mehr als 20 Ländern weltweit zusammen. Die bisherige OC&C Strategy Consultants GmbH wird in das Unternehmen EY-Parthenon Germany GmbH überführt.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karriere bei EY-Parthenon in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Bewerber mit Master-Abschluss, MBA oder Promotion starten bei uns als Consultant. Bachelor-Absolventen steigen als Associate Consultants ein. Verfügen Sie bereits über Berufserfahrung, werden Sie gemäß Ihrer praktischen Qualifikationen eingestuft. Weitere Informationen über Aufgaben und Anforderungen entnehmen Sie bitte unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Der Einstieg in eine Karriere bei EY-Parthenon kann so einfach sein. Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei uns finden Sie alle Möglichkeiten für einen Berufseinstieg nach Maß.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben vom ersten Tag an: Bei EY-Parthenon sind Sie von Beginn an ein vollwertiges Mitglied in unserem Team. Sie arbeiten vor Ort bei unseren Kunden und an den spannendsten Fragen der Führungsebenen. Ihren Beitrag zur Lösung verantworten Sie eigenständig und selbstbewusst.

Viele Kunden von EY-Parthenon sind international tätig. Auch wir sind aus diesem Grund global aufgestellt. Sie erhalten deshalb von Anfang an die Chance, an Projekten im Ausland mitzuwirken - auch über die Grenzen von Europa hinaus.

Vom Consultant über Manager zum Partner: Ihre Karriere liegt in unserem Interesse. Deshalb fördern wir Ihre berufliche Entwicklung mit Coaching- und individuellen Trainingsangeboten - und trauen Ihnen kontinuierlich mehr Verantwortung zu. Jederzeit steht Ihnen ein Mentor für Ihre kleinen und großen Fragen zur Seite. Auch Ihre persönliche Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. So entscheiden unsere Berater jedes Jahr aufs Neue, in welchem Jahresarbeitszeitmodell sie im kommenden Jahr arbeiten möchten – „ganz normal“ 12 Monate, oder zum Beispiel nur 10 Monate mit zwei freien Monaten. Sie haben die Wahl. Für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter haben wir stets ein offenes Ohr. Denn wir wissen, dass Ihre Zufriedenheit und ein Mehr an Lebensqualität für Sie und uns ein Gewinn sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie haben Freude an der Kommunikation mit unseren Kunden und Ihren neuen Kollegen und das Arbeiten im Team ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Sie sind ein gradliniger, kritischer Kopf mit überdurchschnittlich viel intellektueller Neugier. Denn in kurzer Zeit immer wieder neue Geschäftsfelder zu begreifen - das gehört zum Kern unseres Geschäfts.

EY-Parthenon bietet Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei uns Ihren Karriereweg zu gehen, sind vor allem Leidenschaft und Kreativität sowie herausragende akademische Noten. Zudem verfügen Sie über das Talent für präzise Analysen und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden.

Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur basieren auf Kollegialität und Respekt im Umgang miteinander und bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können. Wir sind uns sicher, dass auch Sie wissen, dass wir nur im Team exzellente Ergebnisse für unsere Kunden erzielen können.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Karriere bei EY-Parthenon in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Bewerber mit Master-Abschluss, MBA oder Promotion starten bei uns als Consultant. Bachelor-Absolventen steigen als Associate Consultants ein. Verfügen Sie bereits über Berufserfahrung, werden Sie gemäß Ihrer praktischen Qualifikationen eingestuft. Weitere Informationen über Aufgaben und Anforderungen entnehmen Sie bitte unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Der Einstieg in eine Karriere bei EY-Parthenon kann so einfach sein. Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei uns finden Sie alle Möglichkeiten für einen Berufseinstieg nach Maß.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon.

  • Mirjam Janke
    E-Mail: Mirjam.Janke@parthenon.ey.com

    Tel.: +49 211 9352 20337

  • Für den Einstieg als (Associate) Consultant bringen Sie exzellente Studienleistungen mit. Sie sind hochmotiviert und haben Spaß daran, sich immer wieder neuen Fragestellungen unserer Kunden zu stellen. Mit Ihrem sicheren Auftreten und Selbstbewusstsein erarbeiten Sie gemeinsam im Team und mit unseren Kunden die maßgeschneiderte Lösung. Ihre sehr guten Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen dabei. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit einem Bachelor- bzw. Master-Abschluss aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen. Bei uns arbeiten Mitarbeiter, die Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre studiert haben, aber auch Physik, Chemie, Biologie, Medizin (-Technik), Ingenieurwesen, Politikwissenschaften, Jura oder Mathematik. Das schafft eine Vielfalt in unseren leistungsstarken Teams, die wir sehr schätzen und durch die wir unseren Kunden exzellente Lösungen bieten können. Auch darüber hinaus ist Individualität bei uns ausdrücklich erwünscht. Zeigen Sie uns, dass Sie Profil haben und sich deutlich vom Durchschnitt abheben.

  • Sie können sich ohne Einstellungsfristen ganzjährig bei uns online bewerben . Wir bemühen uns Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und das Durchlaufen des Vorstellungsprozesses bis hin zur Aussprache eines Vertragsangebotes können dabei zeitlich zwischen wenigen Tagen bis maximal acht Wochen variieren.

    Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem unserer Recruiting-Tage ein. Zum Recruiting-Tag werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. In der Regel finden diese mehrmals im Monat freitags statt. Zu welchem konkreten Termin Sie von uns eingeladen werden, legen wir im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen fest.

    Neben dem persönlichen Kennenlernen interessieren uns Ihre logischen und analytischen Fähigkeiten, die Sie in persönlichen Gesprächen inklusive Fallstudien unter Beweis stellen. Gemeinsames Ziel des Recruiting-Tages ist es, Ihre Fragen zu beantworten und Sie und Ihr Potenzial und Talent besser kennen zu lernen.

  • So bewerben Sie sich

    Für deinen Einstieg im Team Unternehmens- und Wachstumsstrategie sende bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen auf Deutsch oder Englisch mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an Mirjam Janke: gsarecruiting@parthenon.ey.com
    (T +49 (0) 211 9352 20337)

    Bewerbungen für den Bereich Financial Services richtest du an Simone Danziger: fsorecruiting@parthenon.ey.com
    (T +49 (0) 40 36132 32223)

    Weitere Fragen?

    Haben Sie noch Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

  • Hier findest du weitere Informationen über unseren Bewerbungsprozess sowie die FAQ.

Standorte

Standorte Inland

Weltweit in 22 Ländern aktiv, in Deutschland Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
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Kultur und Teamgefühl
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Die Kultur und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sind super.
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Sympathische Mitarbeiter*innen, familiäre Atmosphäre.
Sehr professionell im Umgang mit Bewerbern, tolles Team, intensive Einbindung der Praktikanten, Arbeit mit prominenten Kunden, faire Vergütung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
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Im Übergang von OC&C zu Parthenon hat es hier und da ein paar Reibungspunkte gegeben - das ist mittlerweile aber größtenteils durchgestanden.
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- Für eine Unternehmensberatung zwar vergleichsweise gut, dennoch bei der Work-Life-Balance noch Luft nach oben.
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter ...
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Viele Backoffice-Prozesse sind so absurd unprofessionell, dass andauernd jemand vergessen wird oder aus Versehen aufs falsche Projekt gestafft wird. Manche Leute kriegen im 2. Jahr schon Trainings, die andere im 4. Jahr noch nicht hatten. Man muss echt hinterher sein und alles hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
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Fairness & Offenheit!!!
- Es sollte sichergestellt werden, dass Praktikanten von Beginn an auf einem interessanten Projekt gestafft sind und das über einen längeren Zeitraum, sodass man eigene und interessante Aufgabenpakete übernehmen kann. Dies war bei mir leider nicht der Fall.
- Gutes Gehalt, könnte in der Branche allerdings noch etwas angehoben werden, um mit der Konkurrenz gleichzuziehen.
Mal wieder auf das Wohl des ganzen Unternehmens schauen und nicht nur aufs eigene Portemonnaie!
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Noch ein bisschen mehr Nachdruck beim Bekanntmachen der Marke würde sicherlich nichts schaden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Tolle Team Events, wie Segeln, Sommerfest, Teilnahme an Sportwettbewerben etc.
4
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Sehr einzigartige Kultur! Alle sind sich vertraut und es wird sich gar freundschaftlich behandelt. Es gibt ständige Mitarbeiterevents in Form von landesweiten Veranstaltungen als auch im Büro nach der Arbeit auf der Terrasse oder privat. Man wird schnell aufgenommen und ins soziale Arbeitsleben integriert.
5
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Toller Zusammenhalt im Team
5
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Sehr bewusstes Miteinander
5
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Der Zusammenhalt ist extrem stark. Komplettes Gegenteil einer Ellbogenkultur, man kann jederzeit zu den anderen, auch senioreren Kollegen hingehen und um Hilfe fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
3
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z.T. hart, früheres Feedback wünschenswert
2
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Alles möglich zwischen 40 h und 80 h
3
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Beratungs-typisch. Theoretisch gibt es Tools, die vor allzu großer Überforderung schützen sollen, sie werden allerdings nicht ernsthaft angewendet. Es gibt zu viele Projektleiter, die es einfach geil finden, bis nach Mitternacht zu arbeiten und denen die Teamstimmung völlig egal ist
1
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Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
5
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Regelmäßige interne Schulungen zu praxisrelevanten Themen und Anwendungen
5
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Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben
3
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Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma
5
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Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Unternehmensberater:in4 Gehaltsangaben
Ø91.800 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY-Parthenon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards