Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit Kollegen aller Abteilungen ist sehr kooperativ. Antworten, die nicht direkt gegeben werden können, werden oftmals gemeinsam erarbeitet. "Ich muss nicht alles wissen, aber ich weiß wer es möglicherweise wissen könnte!"

Vorgesetztenverhalten

Topp! Feedback erfolgt zeitnah, keiner ist nachtragend! Innerhalb der Arbeit habe ich eine hohe Transparenz, was den Arbeitsalltag der Partner angeht. Vorgesetzte sind greifbar und auch telefonisch sowie kurzfristig per eMail zu erreichen. So staut sich nichts auf und die Arbeit kann gut und effektiv umgesetzt werden. Das ist toll!

Interessante Aufgaben

Da sich die Firma nach dem Zusammenschluss von OC&C (Stategieberatung) & EY (Wirtschaftsprüfung) auch etwas neu ausrichtet, um die neuen Geschäftsbereiche und Bedarfe bedienen zu können, ergeben sich neue Nieschen und Möglichkeiten, sich zu Spezialisieren. Somit kann ich mich entwickeln und meine Aufgaben in Anlehnung an meine Kompetenzen aktiv mit gestalten. Meine Vorgesetzten sind total offen dafür und dankbar für Anregungen. Ich fühle mich gesehen und gewertschätzt. Super!

Kommunikation

Wir werden regelmäßig über das laufende Geschäft (Erfolge/Verluste etc.) informiert. Jeden Freitag und passend zum Einklang ins Wochenende bekommen alle Mitarbeit ein Wochenupdate, welches mit viel Witz und Freude formuliert wird. An einer umfassenderen Kommunikation bei Systemumstellungen sowie -einführungen wird mit Hochdruck gearbeitet. Das zeigt mir die Absicht zur Optimierung und lässt mich optimistisch sein!

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen Support und Beratern gemacht. Hier haben die Mitarbeiter verstanden, dass alle eine tragende Rolle im Unternehmen haben. Topp!

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten, was "ältere Kollegen sind" aber auch hier werden keine Altersunterschieden im Umgang miteinander gemacht

Karriere / Weiterbildung

Wir dürfen für unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung Trainings wahrnehmen, die für uns sinnvoll sind

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktich vor Monatsende überwiesen. wir bekommen halbe Feiertage "geschenkt", somit haben wir für Silvester und Heiligabend keinen halben Tag nehmen müssen. Das kenne ich noch von anderen Firmen. Wir dürfen für unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung Trainings wahrnehmen, die für uns sinnvoll sind. Die Firmenveranstaltungen (Segeln, Skifahren oder das jährliche summer retreat mit unseren Familien) werden komplett von der Firma getragen. Es gibt eine Dauerparkkarte für die Tiefgarage, was hier in Düsseldorf am Medienhafen gold wert ist! Zum Geburtstag dürfen wir uns selbst ein Geschenk machen bis zu 50,00€. Die Rechnung übernimmt dann die Firma! Mega!!!

Arbeitsbedingungen

Super, das Büro und auch die Küchen sind voll ausgestattet, sodass wir uns prima versorgen können. Softdrinks, Wasser, Kaffeespezialitäten, frisches Obst und andere Leckerein stehen immer zur freien Verfügung und werden nicht berechnet. Büromaterial- und bedarf kann ohne Weiteres bestellt werden, sodass wir uns unseren Arbeitsplatz bedarfsgerecht einrichten können! Toll!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben keine Kapsel Kaffeemschine, die Müll produziert. Papiertüten bei Essenslieferungen werden für den späteren Bedarf aufgehoben.

Image

Ich höre nur Gutes :-)!

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte auch den Assistentinnen die Option auf Homeoffice angeboten werden. Das Modell ist zeitgemäß und hat sich in der bereits digitalen Welt sehr bewährt. Für einige wäre die flex. Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) sehr hilfreich und attraktiv!

Pro

Alles, worüber ich oben bereits geschrieben habe. Ich fühle mich zudem sehr wohl und angekommen und freue mich über eine berufliche Zukunft bei EY- Parthenon mit langfristigen Aussichten, die mich optimistisch in die Zukunft sehen lassen.

Contra

NICHTS!!!Mir fehlt nichts Schlechtes zu EY- Parthenon ein!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wirklich einen super Zusammenhalt im Team. Auch die sehr gemeinschaftliche Art wie wir mit den Kunden zusammenarbeiten macht sehr viel Spaß

Vorgesetztenverhalten

Die Partner arbeiten schon sehr operativ mit auf den Projekten, sind Teil des Teams. Die allermeisten sind ja selbst in der Firma "groß" geworden. Daher gibt es einen starken Zusammenhalt. Natürlich gibt es trotzdem Leute, mit denen man noch lieber arbeitet als mit anderen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen wirklich den Unterschied aus!

Interessante Aufgaben

In den Kernbranchen arbeiten wir wirklich an den interessantesten Themen. Der Fokus auf "echte Strategiearbeit" ist seit dem Zusammenschluss mit EY eher noch größer geworden. Für Implementierung etc. gibt es jetzt ja die "Gelben", an die man gerne vor Ort beim Kunden den Staffelstab übergeben kann. Die Zusammenarbeit klappt hier auch immer besser.

Kommunikation

Es stehen immer alle Türen offen. Jeder, der etwas wissen möchte, muss nur fragen.
Darüberhinaus gibt es eine wöchentliche Info-Mail an alle Kollegen von unserem Deutschlandchef, regelmäßige Office-Events oder auch mal Frühstück im Büro einfach nur zum Austausch untereinander.

Gleichberechtigung

Noch nie von irgendwelchen Problemen gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team. "Ältere Kollegen" sind eigentlich alle Partner und denen scheint es ganz gut zu gehen ;-)

Karriere / Weiterbildung

Sehr stringente, schnelle Beförderungen. Es gibt auch keine Glass Ceilings, was man an den diversen jungen internen Partnern sieht. Das Trainingsteam ist auch super. Zudem gibt es viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln (z.B. über das Personal Development Sponsoring Programm).

Gehalt / Sozialleistungen

Was soll ich sagen... Wenn man nur durch die jährliche Gehaltssteigerung sich einen Monat zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen kann ohne insgesamt weniger zu verdienen, macht das schon Spaß. Außerdem darf man nicht unterschätzen wie stark die Firma auch sonst noch Events fördert (Skifahren, Segeln, internationale Trainingswoche für alle - dieses Jahr in Marokko, diverse Parties etc.). Neu sind jetzt die Benefits des großen Konzerns (vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.).

Arbeitsbedingungen

Das ist schon professionell - eigene Research- und Grafikabteilnug sowie starkes Analytics-Team - Berater (und Praktikanten) können sich voll auf ihre Aufgaben fokussieren. Zudem guter Zugriff auf alle globalen EY-Tools und -Datenbanken und ein riesiges Expertennetzwerk. Das erleichtert vieles. Die eigenen Parthenon-Büros sind auch super (wir kommen in alle EY Büros, aber nicht andersrum). Vielleicht nicht ganz so viel Star Trek wie beispielsweise im EY Wave Space, aber dafür kennt man jeden im Office. Zudem gibt es frisch aufgeschnittenes Obst und Gemüse, viel zu viel Schokolade, Kaffee, Softdrinks und für die Hamburger Hipser auch Club Mate.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist groß. Private Initiativen werden stark unterstützt, es gibt auch regelmäßige (freiwillige) Spendenaktionen mit allen Mitarbeitern. Zudem machen wir immer mal wieder pro bono Projekte im sozialen Bereich.
Über meinen Carbon Footprint möchte ich allerdings bei der ganzen Reiserei und meinem übermotorisierten Dienstwagen lieber nicht nachdenken...

Work-Life-Balance

Für eine Strategieberatung aus meiner Sicht sehr gut. Das von den Mitarbeitern mitentwickelte Arbeitszeitenmodell (die überwiegende Mehrheit der Berater nimmt jedes Jahr 1 bis 3 Monate unbezahlten Urlaub) führt dazu, dass man sich immer mal wieder eine richtige Auszeit für Urlaub, Familie oder sonst etwas nehmen kann.

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Natürlich gibt es mit einer komplett neuen Marke immer Startschwierigkeiten (versucht mal die Mailadresse am Telefon durchzugeben...). Wenn man aber mal schaut wie sich Parthenon in den USA seit dem Zusammenschluss mit EY in 2014 entwickelt hat und den Elan der Kollegen spürt, ähnliches in Zentraleuropa aufzubauen, wird davon in ein paar Jahren niemand mehr sprechen.

Verbesserungsvorschläge

• Noch ein bisschen mehr Nachdruck beim Bekanntmachen der Marke würde sicherlich nichts schaden

Pro

Spannend zu sehen welche Exits die Kollegen nach Parthenon machen - spannende Start-ups, Private Equity oder auch gleich als Geschäftsführer in der Industrie.

Contra

Da hier jeder jeden kennt, gibt es auch immer mal wieder Flurfunk. Aber das zeigt wohl nur wie sehr man sich für einander interessiert... und das hat wohl nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Beste Kultur die ich in der Strategieberatung, insbesondere aber im Private Equity Umfeld bis jetzt erleben konnte. Auch in Peak-Zeiten immer gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und jederzeit freundlich. Dazu jeder auf Mentorship (geben und nehmen) aus, war top.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Merger hat diesen Punkt sowohl auf die Probe gestellt als auch forciert und was hier an Kollegialität und Selbstverständnis von "Wir" als Firma an den Tag gelegt wird sucht seinesgleichen. Innerhalb der Projektteams natürlich auch, aber das sollte a given sein (und trotzdem bekommen es Consulting-Wettbewerber nicht hin!).

Interessante Aufgaben

Da Firma (auch nach Merger) eine "Boutique" ist, muss der Themen- und Industriefokus natürlich schmaler sein als bei den "Großen", um mit eben diesen Konkurrieren zu können. Dennoch erstaunlich unterschiedliche und spannende Projekte. In meinem Praktikum waren trotz starkem PE Fokus sehr abwechslungsreiche Projekte und Themen auf dem Tisch.

Kommunikation

Da durch EY Übernahme gerade allgemein viel los war lief Kommunikation intern teilweise etwas langsamer (also Admin Themen), aber nicht zu langsam.

Karriere / Weiterbildung

Extrem auf Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet, das kommt auch daher dass HR sehr sehr senior ist und teils selbst langjährige Beratungserfahrung hat. Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Praktikum leider unter Marktstandard, für Festanstellung aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Office in Düsseldorf in super Location, aber leider etwas veraltete Ausstattung.

Hier ein paar Schönheitsfehler, die natürlich nicht allzu schlimm sind, aber als Hygienekriterien im Vergleich zum Markt (bei mir konkret aus einem vorherigen Praktikum in einer anderen Strategieberatung) schon auffallen: An vielen Plätzen leider kein Bildschirm (und wenn dann oft veraltet). Veraltete Firmenhandys. Geringeres Hotelbudget. Hälfte der Spesen (das ist allerdings Marktstandard, ich war nur von vorher verwöhnt). Deutlich weniger Teamessen (lag allerdings in meinem Fall auch daran, dass ich viele kurze Projekte hatte).

Work-Life-Balance

Job-bedingt ging die Arbeit nicht aus. Projektsteuerung und Prozesse aber darauf ausgerichtet, jedem persönliche Freiheiten zu ermöglichen und keine Arbeit zu produzieren, wo Sie nicht nötig ist.

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In den betreffenden Branchen und insbesondere im PE sehr gut. Ansonsten natürlich unbekannter als MBB, das ändert sich aber sicher durch die EY Übernahme.

Verbesserungsvorschläge

• Equipment, Benefits + Gehalt (auch im Praktikum) auf oder leicht über Marktstandard bringen um "Champions League" Anspruch nicht nur inhaltlich zu vertreten.

Pro

Extrem selektiver aber genauso fairer Bewerbungsprozess bringt tolle Kollegen hervor, und das schafft tolle Kultur, Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder sollte sich diese Firma anschauen, der am sonstigen Beratungseinheitsbrei verzweifelt!