Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Bei EY-Parthenon bist du nicht nur Berater:in, sondern Architekt:in der Zukunft. Wir begleiten Unternehmen in jeder Phase ihrer strategischen Transformation. Was uns auszeichnet? Unsere einzigartige Kombination aus Strategie- und Transaktionslösungen, die echten Impact schaffen.
Du willst die größten Herausforderungen von Unternehmen lösen? Hier arbeitest an wegweisenden Projekten – von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Du eröffnest neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.
EY-Parthenon vereint drei Kernkompetenzen:
Strategy: Wir denken wir nicht in alten Mustern – wir challengen den Status quo. Wir durchleuchten Märkte, verstehen Wettbewerb und Kund:innen bis ins Detail und entwickeln Strategien, die Unternehmen nicht nur heute weiterbringen, sondern nachhaltig Wert schaffen. Wir begleiten Unternehmen durch Transformationen, gestalten Akquisitionen und Divestments oder steuern strategische Neuausrichtungen in Krisenzeiten. Mit Branchenexpertise, technologischem Know-how und Weitblick entwickeln wir Lösungen, die den Unterschied machen.
Execution: Du bringst Unternehmen zurück auf Erfolgskurs. Ob Transformation, Fusion oder gezielte Aufspaltung – du findest die richtige Strategie, um Unternehmen neu auszurichten und besser zu positionieren. Du vernetzt die richtigen Player, schaffst Klarheit in komplexen Strukturen und machst den Unterschied, wenn es drauf ankommt. Wir begleiten Unternehmen durch Transformationen, gestalten Akquisitionen und Divestments oder steuern strategische Neuausrichtungen in Krisenzeiten. Mit Branchenexpertise, technologischem Know-how und Weitblick entwickeln wir Lösungen, die den Unterschied machen.
Transactions & Corporate Finance: Wir sind die Expert:innen, wenn es darum geht, Finanzkennzahlen in klare Geschäftsstrategien zu übersetzen. Ob Portfolioanalysen, M&A-Deals, Reorganisationen oder Carve-outs – wir gestalten nationale und internationale Transaktionen, die so groß sind, dass sie Schlagzeilen machen.Hier bist du mittendrin in der Welt der Deals. Du arbeitest an komplexen Herausforderungen, tauchst in verschiedene Branchen ein und lernst, wie erfolgreiche Transaktionen strukturiert werden. Werde Expert:in in M&A, Finanzen und Rechnungswesen – und gestalte die Zukunft von Unternehmen mit.
Wir wachsen. Du wächst über dich hinaus.
Du wünschst dir eine Karriere in der Strategieberatung, die so einzigartig ist wie du?
Karriere bei EY-Parthenon ist flexibel, mit schnellen Aufstiegschancen. Wir wachsen individuell und im Team. Was bedeutet das für dich?
Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns absolut wohl, gefordert und gefördert fühlst. Ob als Festeinsteiger:in oder Praktikant:in – bei EY-Parthenon startest du an Tag 1 mit zielgerichteten Trainings, Networking-Möglichkeiten und spannenden internationalen Onboardings. Außerdem gehen wir mit unseren vielfältigen Mentoring-Angeboten individuell auf dich ein.
Dein Einstieg bei EY-Parthenon
Bachelorabsolvent:innen beginnen bei uns, abhängig vom Team, als Associate Consultant oder Consultant. Bewerber:innen mit Masterabschluss, MBA oder Promotion starten als Consultants. Hast du Berufserfahrung, stufen wir dich entsprechend deiner praktischen Qualifikationen ein.
Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Erfahrungen in verschiedenen Sektoren. Jeder Bereich bietet dir die Möglichkeit, an innovativen Themen zu arbeiten und maßgebliche Veränderungen voranzutreiben: Consumer, Retail, Life Science, Health, Advanced Manufacturing, Mobilitv & Automotive, Metals & Mining, Oil & Gas, Power & Utilities, Government & Public Sector, Infrastructure & Real Estate, Technology, Telecom, Media & Entertainment, Private Equity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtWir sind überzeugt: Du kannst dich nur optimal entfalten, wenn du rundum zufrieden bei uns bist. Neben einem Dreamteam, spannenden Projekten und umfassenden Trainingsangeboten bieten wir dir vielfältige Benefits, zum Beispiel:
Aufgaben im Bereich Strategy:
Den Status Quo hinterfragen, mit der richtigen Strategie Märkte erobern und mit Vorständen das Unternehmen von morgen planen: Wenn starke Konzepte deine große Stärke sind, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Aufgaben im Bereich Execution:
Du siehst Auswege, wo andere nur Sackgassen sehen und möchtest Unternehmen wieder in die Erfolgsspur bringen? Oder Firmen zusammen bringen, ihnen zeigen, wie sie sich neu ausrichten können und Strategien für nachhaltige M&A-Deals entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben im Bereich Transactions & Corporate Finance:
Dich interessieren die größten Deals der Wirtschaft? Look no further. Bei uns definierst und steuerst du die Kapital- und M&A-Agenda für Unternehmen und Private-Equity-Firmen.
In unseren Projekten übernimmst du schnell Verantwortung und eine Vielzahl an Erfahrungen. Du wirst in unterschiedlichen Sektoren eingesetzt und lernst verschiedene Bereiche kennen. Dadurch baust du umfassendes Wissen auf und entwickelst dich zu einem vielseitigen Consultant. Du möchtest aktiv Lösungen mitgestalten und Themen eigenständig vorantreiben? Super! Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in kurzer Zeit immer wieder in neue Geschäftsfelder hineindenken zu können.
Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: Eine kooperative und respektvolle Firmenkultur ist uns besonders wichtig. Du bist vertrauenswürdig, offen und ein echter Teamplayer? Dann passt du gut zu uns.
Was du genau mitbringen solltest, hängt natürlich von der Rolle ab, auf die du dich bewirbst. Generell sollten dich sehr gute analytische Fähigkeiten, kritisches Denken, starke Kommunikationsskills und emotionale Intelligenz auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon.
Standorte Inland
Weltweit sind wir in mehr als 22 Ländern aktiv, in Deutschland haben wir Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.
Kultur, Leute, Aufgaben
Der faire Umgang untereinander
Das Bewusstsein für die Needs der Arbeitnehmer
Das kollegiale Verhalten
Die Atmosphäre im Büro und auf Veranstaltungen
Super Kollegen von Praktikant bis Partner, alle Teams machen Spaß. Viel bessere Work-Life-Balance als bei MBB, Partner und Manager achten aktiv auf die Reduktion unnötiger Arbeitslasten.
Arbeitsbedingungen und Umfeld
Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
Work life balance (aber das ist in Allen consulting Firmen so)
Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
- Für eine Unternehmensberatung zwar vergleichsweise gut, dennoch bei der Work-Life-Balance noch Luft nach oben.
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter ...
Viele Backoffice-Prozesse sind so absurd unprofessionell, dass andauernd jemand vergessen wird oder aus Versehen aufs falsche Projekt gestafft wird. Manche Leute kriegen im 2. Jahr schon Trainings, die andere im 4. Jahr noch nicht hatten. Man muss echt hinterher sein und alles hinterfragen.
Mehr strategieprojekte als Transaktionen
Bessere Brand, interessantere Projekte im Bereich Tech
Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Das Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter sollte flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
* Die Mannschaft nicht für dumm verkaufen
* Das Gehalt endlich auf Marktniveau anpassen statt Hinhaltetaktik (Wir schauen uns das genau an und prüfen dann die Optionen.....)
Der am besten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Super Team Spirit in den Parthenon Offices. Viele Events (in und außerhalb Deutschlands) tragen sehr dazu bei.
Tolle Team Events, wie Segeln, Sommerfest, Teilnahme an Sportwettbewerben etc.
Toller Zusammenhalt im Team
Die Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind sehr zusammen geschweißt und bilden eine gute Einheit. Für neue Mitarbeiter ist es schwer, aufgenommen zu werden.
Der Zusammenhalt ist extrem stark. Komplettes Gegenteil einer Ellbogenkultur, man kann jederzeit zu den anderen, auch senioreren Kollegen hingehen und um Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
Alles möglich zwischen 40 h und 80 h
Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung
Abhängig von Projektlage...seit Längerem eher „on the Beach“ oder DD bis nach Mitternacht.
z.T. hart, früheres Feedback wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden
Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben
Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma
Es gibt ein Jahresprogramm, bei dem jeder Mitarbeiter seine Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen, die den Job betreffen, äußern dürfen und ein internes Gremium entscheiden dann, ob diese gewährt und finanziert werden, natürlich unter Berücksichtigung einiger Plausibilitätskriterien