kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoher Qualitätsanspruch der Partner, d.h. die eigene Arbeitsqualität wird effektiv auf Top-Management-Niveau „gedrillt“ Ergo: Man lernt grade zu Beginn, gute Slides zu bauen
Zwar ist die Vergütung grdls. unterhalb des Branchendurchschnitts, es gibt jedoch einen hohen variablen Anteil, der sich aus der eigenen Leistung und dem Jahresergebnis der Firma errechnet. Wenn Innovalue ein gutes Jahr hat und wenn man zu den Top-Performern gehört, resultiert das in einer durchaus attraktiven / branchenüblichen Vergütung
Arbeitszeit während eines Projekts: 80h – 90h Wochen sind die Ausnahme. Üblich sind 55h – 65h. Wenn man Glück hat, kann es auch mal ruhig zugehen auf einem Projekt (48h Woche)
Durch die Bank tolle Kollegen. Zusammenarbeit mit den Teamkollegen hat immer viel Spass gemacht. Danke!
Spitze Fokussierung. Man wird relativ früh in die Verticals „Payment“ oder „Insurance“ gesteckt. Wechsel im Nachhinein sind möglich. Unter „Insurance“ verbirgt sich insb. Versicherungsvertrieb (Schwerpunk Makler)
Innovalue ist wohl primär keine methodengetriebene Beratung, sondern lebt überwiegend von dem Spezial-Know-how in den beiden Verticals. Ich hätte mir gewünscht, Beratungsmethoden noch fundierter zu erlernen / zu erleben. Möglicherweise entsteht mein Eindruck aber auch durch den verbesserungswürdigen Know-how-Transfer
Hohe Fluktuation: In einem der beiden Verticals gab es in den letzten Jahren viele Abgänge. In der Mitte der klassischen Hierarchie-Pyramide sieht es dort daher etwas löchrig aus
Die Unternehmenskultur hat mich nicht überzeugt. Auf den zweiten Blick gibt es eine Menge Baustellen. Sie ist zudem sehr stark von zwei Managing Partnern dominiert, die durchaus polarisieren
Spannende Projekte, fairer Umgang und tolle Kultur im gesamten Unternehmen, Berater und Support eingeschlossen
Typische Arbeitsbelastung der Branche
Bei OC&C wird mehr auf Arbeitszeiten geachtet als in der Branche üblich, dennoch sind auch hier extreme Arbeitszeiten nicht ausgeschlossen. Das Gute ist allerdings, dass mit einem guten Team auch Work Life ist
Sehr nette Atmosphere, interessante Projekte, vieles kann auf dem kurzen Dienstweg gelöst werden
Anzahl an internationalen Projekten begrenzt, klarer Branchenfokus
Auch bei langen Arbeitszeiten war die Stimmung immer super, sodass man gerne zu Arbeit geht. Die Firma unterstützt dies durch Budgets für Events innerhalb des Projektes und mit mehreren Wochenenden, an denen man z.B. segelt oder Ski fährt. Auch als Praktikant durfte ich an diesen Events gleich teilnehmen
Das Unternehmen besitzt in ihren Branchen einen guten Ruf und ich würde jedem ein Praktikum oder einen Festeinstieg bei OC&C empfehlen.
Wer in der Strategieberatung anfängt wird sich auf längere Arbeitszeiten einstellen müssen. Durch Urlaubsprogramme kann man aber genügend zusätzliche Ruhephasen einbauen. Auch während des Projektes kann man immer mit dem Projektleiter oder Partner über mögliche Termine sprechen.
Grundsätzlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch finanzielle Unterstützung bei persönlichen Wünschen für Fortbildungen. Im Rahmen des Praktikums allerdings mehr learning on the job.
Gehalt für Praktika überdurchschnittlich
Sowohl auf, als auch neben dem Projekt wird einem schnell geholfen.
Auch als Praktikant auf allen Hierarchieebenen geschätzt, sehr ausführliches und regelmäßiges Feedback.
Arbeitsbedingungen sind abhängig von den Gegebenheiten beim Kunden. Ich habe aber nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Da man auf dem Projekt meist in einem Büro sitzt, bekommt man bei Fragen schnell Antwort. Neben dem regelmäßigem Feedback, kann man auch immer zwischendurch um Feedback bitten.
Keine negative Erfahrung.
Meist sehr interessante Aufgaben, mit großer Abwechslung. Auch als Praktikant bekommt man früh Verantwortung und kann eigene Ideen mit einbringen.
Anspruchsvolle Aufgaben, überdurchschnittliches Gehalt, toller Zusammenhalt unter Kollegen, Weiterentwicklung möglich, einmalige Firmenkultur
Teilweise lange Arbeitszeiten (branchenüblich); Fokussierung auf Kernbranchen (Retail / Bau/ Medien / PE) bringt Tiefenkenntnis und Epertise -- sehr gute Exitmöglichkeiten, allerdings wären tlw. Projekte in anderen Branchen (Automobil / Pharma) interessant
dass ein familiäres und partnerschaftliches Zusammenarbeiten gegeben ist. Man ist sofort Teil des Teams und kann recht schnell Verantwortung übernehmen. Ausserdem merkt man echt, dass die Mitarbeiter in ihren Themen sehr stark sind. Man hat stets Spaß mit den Kollegen, die alle super toll sind und kann wenn man dazu Lust hat auch in der Freizeit was unternehmen. Man hat sehr häufig Kontakt mit den Partnern, die auch sehen was man leistet und es herrscht eine enorm hohe Wertschätzung. Die Aufgaben sind sehr spannend, herausfordernd und abwechslungsreich, sodass man enorm viel in kurzer Zeit lernt.
Grundsätzlich auch wenn es sich unrealistisch anhört, hat mir eigentlich nichts schlecht gefallen bei Innovalue, sodass ich mir momentan auch Gedanken über eine Festanstellung mache. Aber ein Nachteil einer kleineren Beratung ist einfach, dass Freunde und Familie das Unternehmen nicht kennen und gleich "wow" rufen. Aber die Arbeit ist auf jeden Fall genauso anspruchsvoll, man kann sich meiner Meinung nach sogar noch mehr beweisen, aufgrund der flachen Hierarchie schneller aufsteigen und wird als Person und fachlich geschätzt. Wenn man damit klarkommt, dafür einen super Arbeitgeber haben weil, ist Innovalue echt super!
Weitere Abfrage der Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter und weitere Employer Branding Aktivitäten, um die Bewerber auf diesen super Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
Sehr gut! Auch in Stresssituationen nahmen sich die Kollegen immer Zeit, einem zu helfen. Wir hatten immer super Stimmung, auch wenn die Tage länger waren. Dazu trugen sicher auch die persönliche Wertschätzung untereinander bei.
Vor allem bei den Kunden sehr hoch aufgrund ihres Fachwissens geschätzt - noch nicht so bekannt bei Bewerbern. Ich würde das Unternehmen aber auf jeden Fall jedem weiterempfehlen und bin sehr stolz, dass ich Teil davon sein durfte.
Logischerweise gibt es auch Phasen, in denen man viel arbeitet und es das Projekt nicht zulässt, viel Freizeit zu konsumieren. Man hat jedoch viel mehr Freiheiten als bei großen Beratungen und kann es sich sehr gut selbst einteilen.
Sehr flache Hierarchien - in 8 Jahren zum Partner. Gutes überdurchschnittlich umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Für deutsche Verhältnisse sehr gut!
Tolles Team mit heterogenem Know-how. Ich hab selten in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem so viele tolle Menschen dabei sind - sei es menschlich als auch fachlich.
Die älteren Kollegen werden sehr hoch geschätzt und wenn sie Lust haben, werden auch sie zum After-work eingeladen-
Kaum in einer anderen Beratungsfirma hat man so viel Partnerkontakt. Dabei sind die Partner sehr offen und direkt und fordern einen gleichzeitig aber sind sie sehr wertschätzend und sorgen sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, so zum Beispiel in den monatlich stattfinden Teammeetings. Die Ziele sind realistisch und die Entscheidungen nachvollziehbar.
Die alte Villa, in der Innovalue sein Office hat ist traumhaft schön - es sind geräumige Arbeitsplätze mit neuster Technik, Drucker auf jeder Etage, chice Möbel etc. Leider ist die Villa aufgrund des guten Wachstums von Innovalue sehr voll, sodass ich mir in den ersten Wochen immer einen Platz suchen musste. Das gute dabei ist aber, dass man dadurch viele Leute kennen lernt. Als ich dann aber nach einem festen Platz gefragt habe, hat man sich sofort darum bemüht. Außerdem erhält jeder zum Arbeitsbeginn ein iPhone und einen eigenen Laptop (meist allerneuste Modelle).
In den monatlichen Teammeetings wird regelmässig über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Die einzelnen Mitarbeiter können sich zusätzlich Feedback bei ihren Projektleitern oder ihrem individuellen Mentor einholen. Auch die weiteren Informationen für meine Arbeit konnte ich mir immer beschaffen, indem ich auf die einzelnen Personen zugegangen bin - sie halfen mir immer ohne zu zögern weiter.
Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt - Partner oder Praktikant. Auch sonst wurden alle untereinander gleichbehandelt.
Die Leute nehmen sich sehr viel Zeit einem in die Branche einzuführen. Gleichzeitig sind die Aufgaben aber auch herausfordernd, spannend und abwechslungsreich. Ich hatte selten bis nie Aufgaben, die ich langweilig fand oder bei denen ich mich als Mädchen für alles fühlte. Man ist wirklich teil des Teams und wird dementsprechend gefordert aber auch wertgeschätzt. Ich habe in der Zeit bei Innovalue sehr viel über die Branche gelernt und mich methodisch als auch hinsichtlich Struktur enorm verbessert.
Unternehmerischer Spirit, Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
Schönes, aber etwas unbequemes Büro
Top-Image bei den Zielkunden bzw. in den jeweiligen Branchen
Wochenenden i.d.R. frei, man kann viel (wenn man will) mit den Kollegen unternehmen
MBA und Promotion sind gern gesehen und werden proaktiv gefördert
Überdurchschnittliche Vergütung, jedoch nicht so hoch wie bei den Top-5 Management Beratungen (jedoch auch bei deutlich geringerer Wochenarbeitszeit)
Regelmäßige Spendenaktionen
Top-Team, auf Kollegialität und Team-Spirit wird großen Wert gelegt
Sehr umgängliche, jedoch manchmal aufgrund der Arbeitslast etwas gereizte Chefs
Aufgrund des großen Wachstums ist die Villa derzeit etwas voll...
Tlw. noch leicht in der "alten Ära" der der Hierarchie verortet
Spannend und abwechslungsreich - wenn man gut ist; langweilig und monoton, wenn man zu den "Underperformern" gehört
OC&C bietet mir eine sehr angenehme Mischung aus Top-Beratung mit dynamischen, ehrzeigen Mitarbeitern und Partnern. Man merkt, dass sie das Unternehmen alle gemeinsam weiter nach vorne bringen wollen.
Dass sie (noch) kein Büro in München haben
- gute Feedback-Kultur
- viel Lob (gerade am Anfang sehr wichtig für mich gewesen!)
- Mentorship-Programm stellt sicher, dass man auch "blöde" Fragen einem erfahrenen Kollegen stellen kann und eine gute Antwort erhält
- ja, ich würde es weiterempfehlen. Auf jeden Fall!
- die Bekanntheit liegt unter der von McK, BCG. Innerhalb des Kundenkreises ist OC&C sehr bekannt und genießt eine hohe Reputation
- Soweit es in diesem Job-Modell geht, wird auf die Familie Rücksicht genommen
- die Wochenenden sind grundsätzlich frei. Es kommen auch keine Emails.
- wer jeden Abend um 18h zu Hause sein möchte, ist hier allerdings nicht ganz richtig
- gut strukturiertes Fortbildungsprogramm
- Budget für externe Förderungen steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung
- MBA und Promotion werden gefördert
- man arbeitet lange und viel, bisher waren alle Kollegen im Projekt derart nett, dass die Arbeit Spaß macht. Dass man lange im Büro ist, ist halt bei der Beratung so. Wenn die Kollegen nett sind, ist's dann sehr angenehm.
- man hilft sich auch gerne mal beim Umzug
- Projektleiter geben klare (und realistische) Vorgaben
- Partner nehmen sich Zeit für Gespräche (und laden die Neuen auch gerne zum Essen ein)
- Upward-Feedback stellt sicher, dass die Vorgesetzten auch wissen, wo sie stehen
- Büro in Düsseldorf am Medienhafen
- Büro in Hamburg in Eppendorf
- beide gute Ausstattung (einschl. Relax-Ecken mit Playstation und Kicker)
- Getränke (Kaffee etc, Cola, Bionade, ...), Süßigkeiten und frisches Obst steht ständig bereit und wird vom Unternehmen bezahlt
- man arbeitet grundsätzlich in Zweier-Büros
- offene Kommunikation (auch der Unternehmensziele)
- Umsatz wird grob skizziert
- wie es in der Branche üblich ist, keine Aussagen zu den Gewinnen
- manchmal geht der gemütliche Plausch in der Arbeitshektik unter...was schade ist
- Gehalt wettbewerbsfähig mit Top-Beratungen
- Firmenwagen für alle (die es möchten)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Persönlichkeit und Leistung zählen. Sonst nichts.
- viele Branchen und Tätigkeitem im Ausland
- Themen wechseln wie das Wetter (dadurch viele Einblicke)
- angenehme Mischung aus Excel-Arbeiten und kreativem Powerpoint-Entwickeln
- die Arbeiten sind nicht unmittelbar an den Hierarchie-Ebenen festgemacht; wer es gut kann, bringt sich ein
Top-Strategieberatung, professionelles Umfeld, super Firmenkultur, diverse gemeinsame Events, sehr attraktives Vergütungspaket, hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Branchenübliche Nachteile aus der Projekttätigkeit (regelmäßige Reisetätigkeit, etc.)
Zu Recht vom Great Places to Work Institute als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
Innerhalb der branchenüblichen Einschränkungen (Projektgeschäft, hohe Reisetätigkeit, etc.) wird sehr auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet.
Vielzahl an strukturierten als auch individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene.
Diverse SCR-Initiativen und Pro Bono-Projekte
Sehr freundschaftliches Umfeld, super Teamkultur.
Sehr konstruktive Feedbackkultur über Hierarchieebenen hinweg.
sehr offen, wöchentliches Update per Mail von Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter, regelmäßige Events zum gegenseitigen Austausch