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ifb
Bewertung

Nette Kolleg:innen, aber keine Entwicklung möglich.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EY ifb in Köln gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wird transparent dargestellt, ist in der Praxis dann jedoch maximal intransparent. Seit Jahren keine Entwicklung möglich. Weiterbildungen vorwiegend virtuell.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Entwicklung, Bonus aufgrund langfristig niedriger Unternehmenskomponente nicht mehr ernst zu nehmen, für langfristige Outperformance somit keine monetären Anreize. Auch das neue Modell verändert hieran nicht wesentlich etwas. Dienstlicher Mobilfunkvertrag zuzahlungspflichtig für potenzielle private Nutzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

EY ifb Talent Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei EY ifb mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv bewertest. Auch deine Einschätzung zu Gleichberechtigung, dem respektvollen Miteinander sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein verstehen wir als Bestätigung wichtiger Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du bei den Themen Karriereentwicklung, Transparenz und Vergütung nicht die Erfahrungen gemacht hast, die du dir gewünscht hättest. Wir wissen, wie wichtig nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven, transparente Karrierewege sowie attraktive und motivierende Rahmenbedingungen für die langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.

Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst. Insbesondere Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, der Transparenz von Karriereentscheidungen sowie der Ausgestaltung von Vergütungs- und Bonusmodellen sind für uns wichtige Impulse. Feedback wie deines hilft uns dabei, bestehende Prozesse und Rahmenbedingungen kritisch zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit und die konstruktiven Hinweise. Solltest du einzelne Themen näher mit uns besprechen oder weitere Anregungen teilen wollen, steht dir unser Talent Team jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein EY ifb Talent Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.