Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EY ifb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegialität ist etwas Normales. Eigentlich sagt man, das gehört zur Beratung dazu, aber ich kann mir vorstellen, dass es nicht in jeder Beratung stark gelebt wird.
Ich kann im Homeoffice arbeiten und die Arbeitszeiten sind flexibel. Als Mama kann ich meine Aufgaben als Beraterin und als Führungskraft gut mit dem Familienleben vereinbaren.
Counselor sind oft stark auch an Akquise beteiligt, was dazu führt, dass man einen nicht so engen Kontakt hat.
Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Interesse und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kollegen und Kolleginnen freuen sich immer aufeinander, das merkt man besonders bei Events vor Ort.