Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EY ifb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt ist m.E. gut, die Kollegen sind bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Überstunden außer in einer heißen Projektphase eigentlich nicht erforderlich. Ansonsten werden Überstunden dokumentiert und können als Urlaub genutzt werden bzw. auch ab einer gewissen Höhe ausgezahlt werden.
Abhängig von der konkreten Person als Vorgesetzter aber i.d.R. gut und unterstützend.
schwierige Kommunikation durch das Top-Management
Einige sind sehr gute Führungskräfte, die Mehrheit hat aber eher Fachexpertise
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Meetings. Die Kommunikation empfinde ich jedoch als sehr selektiv: Man erfährt im Wesentlichen das, was kommuniziert werden soll. Wirklich transparente Informationen über die tatsächliche aktuelle Situation und Entwicklung des Unternehmens erhält man nur eingeschränkt.