Wir sind eines der führenden Beratungshäuser für Compliance-, Finanz- und Risikomanagement. Weltweit betreuen wir Banken, Versicherungen und Unternehmen anderer Branchen mit innovativen Dienstleistungen und modernster IT. Fachliche Expertise und mehr als 30 Jahre Erfahrung, kombiniert mit technischer Umsetzungsstärke machen uns aus.
Spielraum für individuelle Karrierewege
Wir stehen für ein vertrauensvolles Miteinander an sicheren Arbeitsplätzen mit Perspektive und interessanten Aufgaben. Bei uns zählt der Mensch mit seinen besonderen Facetten. Wir pflegen eine starke Feedback-Kultur mit viel Flexibilität, um Karrierewege zu gestalten. Herausfordernde Projekte, Weiterbildung und Coaching, freie Wohnortwahl, Auslandserfahrungen, Sabbaticals und viele andere Angebote machen es leicht, die eigenen Stärken auszuloten. Unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur mit tollen Kolleginnen und Kollegen gibt dabei Sicherheit und Zusammenhalt.
Persönlichkeit, Teamgeist und Verantwortung - Werde Teil des EY ifb-Teams
Mindestens ein Bachelor in Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder anderen natur- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen ist die Basis für eine Beratungstätigkeit in finanzwirtschaftlichen Themenfeldern und die Umsetzung passender IT-Lösungen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne Herausforderungen und Verantwortung annehmen, die mitdenken und mitgestalten. Neugier, Begeisterungsfähigkeit und Teamgeist, analytisches Denken und das richtige Quäntchen Fingerspitzengefühl werden uns und unsere Kunden überzeugen.
Du willst etwas bewegen? Du hast einen präzisen Blick und arbeitest gern im Team? Dann bist du bei EY ifb im Consulting genau richtig. Finde bei uns den Einstieg, der zu dir, deiner Persönlichkeit und dem passt, was dir Spaß macht. Uns ist es wichtig, dass alle so akzeptiert werden, wie sie sind. Wir leben eine Kultur des „Du“ und stehen füreinander ein. Teamplay ist Teil unserer DNA.
Von Anfang an begleitet dich EY ifb und du entwickelst dich Schritt für Schritt weiter. Du startest in einer kleinen Gruppe von New Joinern mit unserem "New Joiner Training". Hier lernst du die Finanz- und Versicherungsbranche kennen und kannst umfangreich netzwerken bevor du im Industry Experience Programm erste Projekterfahrung sammelst. Die Arbeit in interdisziplinären Teams bringt dabei viel Abwechslung, lässt dich über deinen eigenen Tellerrand blicken und schafft dir ein starkes Netzwerk.
Wir investieren auch anschließend permanent in deine fundierte Aus- und Weiterbildung, zum Beispiel mit Soft- und Hard-Skill-Workshops oder unserem High-Potential-Programm "JUMP". Hinter uns steht das weltweite EY-Netzwerk und unterstützt uns. Wir greifen dabei auf das Wissen und die Technologie der gesamten EY-Organisation zurück und ergänzen dadurch unsere Kompetenzen und Möglichkeiten. Für dich heißt das: Zugriff auf ein weltweites EY-Experten-Netzwerk mit vielen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineFlexibilität, die sich nach Deinem Leben richtet
Du weißt am besten, wie Dein Alltag aussieht – wir geben Dir die Freiheit, ihn zu gestalten. Ob flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Jobportability oder Sabbaticals: Du entscheidest, was Du brauchst. Und wenn Du mal mehr gibst, bekommst Du Zeit zurück.
Mobilität, die Dir den Weg erleichtert
Ob Du mit dem Rad zur Arbeit fährst, die Bahn nutzt oder mit dem Auto kommst – wir machen Dir den Weg leicht. Mit einem ermäßigten Deutschlandticket, einem attraktiven Bike-Leasing-Angebot und eigenen Parkmöglichkeiten bist Du flexibel und stressfrei unterwegs.
Gesundheit, die Dich ganzheitlich stärkt
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig – körperlich und mental. Mit dem Urban Sports Club findest Du Bewegung, die zu Dir passt. Unsere Mental-Health-Angebote geben Dir Raum für innere Balance, und medizinische Beratung sorgt dafür, dass Du Dich auch im Arbeitsalltag gut aufgehoben fühlst.
Familie & Fürsorge – wir sind für Dich da
Familie, Pflege, Trauer – das Leben kennt viele Seiten. Wir begleiten Dich mit Angeboten für Eltern, Unterstützung bei der Betreuung älterer Angehöriger und einfühlsamer Trauerbegleitung. Weil Du auch in herausfordernden Momenten nicht allein bist.
Entwicklung, die zu Dir passt
Du willst wachsen – wir geben dir Raum dafür. Mit unserem strukturierten Onboarding und dem New Joiner Training garantieren wir einen reibungslosen Einstieg. Wir unterstützen dich auf deinem Weg durch umfassende Karrierebegleitungen, wie unser High Potential Program JUMP sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme. Deine Karriere ist bei uns in guten Händen.
Vielfalt, die verbindet
Bei EY ifb zählt, wer du bist. Wir leben Chancengleichheit und fördern Vielfalt aktiv – z.B. mit Netzwerken und Programmen zur Frauenförderung. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das für alle offen ist. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam – bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Teamevents. Denn ein starkes Team entsteht nicht nur durch gute Zusammenarbeit, sondern auch durch gemeinsame Erlebnisse.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte mit interessanten Kollegen und Kunden stellen uns täglich vor neue Herausforderungen. Das „typische Projekt“ gibt es dabei nicht: Ob Kurzprojekt mit kleiner Besetzung oder langjährige Zusammenarbeit im größeren Team - alles ist möglich. Unsere Kollegen entscheiden selbst, ob sie bevorzugt im deutschsprachigen Raum oder international eingesetzt werden. Die Projekte werden dabei teilweise vor Ort und teilweise Remote abgewickelt.
Wir brauchen einen intensiven Austausch, um die gemeinsame Zielorientierung und das Teamwork optimal zu gestalten. So lernst du immer wieder neue Aufgaben und Unternehmen in verschiedenen kulturellen Kontexten kennen. Die Reisen von und zu den Projekten gestaltest du bei uns nach deinen Präferenzen per Bahn, Flugzeug oder Mietwagen. Bei uns arbeitest du ohne Standortbindung und wählst frei deinen Wohnort. In Abstimmung mit deinem Personalverantwortlichen kannst du in projektfreien Phasen hauptsächlich vom Homeoffice aus arbeiten. Natürlich erhältst du von uns das technische Equipment (Laptop und Mobiltelefon), um ortsunabhängig sowohl EY ifb-intern als auch mit dem Kunden Netzwerke zu knüpfen. Unser größter Bürostandort im Herzen von Köln ist sehr gut erreichbar. Hier wie auch in Grünwald arbeitest du zusammen mit netten Kollegen aus den internen Bereichen in einer modernen, attraktiven Arbeitsumgebung.
Die Unternehmenskultur bei EY ifb ist vor allem durch Kooperation und Vertrauen geprägt. Wir nennen sie „Kultur der offenen Türen“. Damit verbinden wir vor allem großen Zusammenhalt und Unterstützung untereinander und gelebte flache Hierarchien. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und langfristige Beziehungen zu ihnen.
Unser Erfolg beruht auf einer Atmosphäre des offenen Dialoges und der partnerschaftlichen, lösungsorientierten Zusammenarbeit miteinander und mit den Kunden. Die Fähigkeit zuzuhören und die ergebnisoffene, interdisziplinäre Diskussion sind unsere Quellen für innovative Lösungen.
Wir sind anders - dank weniger starrer Strukturen und Vorschriften, mehr Freiheit, Verantwortung und Initiative, viel Dialog und Gestaltungsmöglichkeiten. Dies stellt aber auch hohe Ansprüche an das Selbstmanagement jedes Einzelnen.
Wo anspruchsvolle Aufgaben gelöst werden hat man hohe Erwartungen an sich selbst. Die Angst, etwas falsch zu machen, blockiert die Kreativität. Wir gehen offen damit um. Wir analysieren unsere Fehler, beheben deren Konsequenzen und Ursachen statt uns auf Schuldzuweisung zu konzentrieren.
Fragen sind immer erwünscht. Nur wenn alle bereit sind, ständig zu lernen und aktiv daran arbeiten, neues Wissen zu erschließen, können wir den Vorsprung bieten, den unsere Kunden von uns erwarten. Um Unterstützung zu bitten, sehen wir als Stärke. Denn was zählt ist die bestmögliche Lösung.
Auch das Miteinander außerhalb des Projektalltags ist uns wichtig. Wir treffen uns regelmäßig zu Fachtagungen, bei denen wir mit den Kollegen zusammen kommen, um aktuelle Fachthemen zu erarbeiten und einander auch außerhalb der üblichen Büroumgebung kennen zu lernen. Wir streben eine langfristige Mitarbeiterbindung an und bieten neben der Möglichkeit in einem anspruchsvollen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, auch bei der Gestaltung deiner Tätigkeiten viel Freiheit, außergewöhnlich hilfsbereite und nette Kollegen, ein attraktives Vergütungsmodell sowie eine sichere und unbefristete Anstellung mit Perspektive.
Wir bieten Berufseinsteigern und Praktikanten faire Chancen und ausgezeichnete Perspektiven: Die EY ifb nimmt an der Fair-Company-Initiative teil, mit der sich die Arbeitgeber verpflichten, eine neue Ethik in der Arbeitswelt zu verwirklichen.
Zudem kannst du zu jedem Zeitpunkt neben dem Projektalltag interne und externe Schulungsangebote nutzen, um deine Interessen und Kompetenzen zu entfalten. Unsere Experten geben kontinuierlich ihr hochspezialisiertes Fachwissen weiter. Außerdem erweiterst du deine Sozial- und Methodenkompetenz z.B. in Präsentations- und Moderationstrainings sowie in Trainings zu Gesprächsführung oder Konfliktmanagement.
Unsere Tätigkeit benötigt viel Arbeitsethik und Selbstmotivation. Wir suchen Teamplayer, die den Wissenstransfer fördern. Darin sehen wir das größte Potenzial für Innovation. Unsere tägliche Herausforderung lautet, anspruchsvolle Lösungen zur Optimierung der Finanz- und Risikosysteme unserer Kunden zu verwirklichen.
Da wir mit unseren Kunden komplexe Fragestellungen lösen, sind analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Spaß bei der Arbeit sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand zu blicken, für uns wichtig, ebenso wie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir freuen uns über Kandidat:innen mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen. Dazu zählen Informatiker:innen, Physiker:innen, Mathematiker:innen und Naturwissenschaftler:innen, ebenso wie Wirtschaftswissenschaftler:innen oder Absolvent:innen interdisziplinärer Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY ifb.
Ich schätze es sehr, mit allen Kolleg*innen egal welchen Rangs offen sprechen zu können und bei der Ausübung meiner Tätigkeiten viele Freiheiten zu haben.
Man merkt, dass kontinuerlich versucht wird, sich weiter zu verbessern. Insgesamt auch eine sehr offene Kommunikationskultur...
-Nette und coole Kollegen
-mehr familiäre Arbeitsatmosphäre als EY
- man muss nicht mit tausend Leuten reden für eine organisatorische Sache, die schnell gehen muss
-gemeinsame Events um sich schneller kennen zu lernen
Zumindest wird das Gehalt pünktlich gezahlt – eine Selbstverständlichkeit, die man hier offenbar besonders schätzen darf. (Ob das so bleibt, wenn es künftig weniger Projekte gibt, wäre allerdings fraglich.)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Starker Zusammenhalt. Gut organisiert. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird sich regelmäßig Feedback eingeholt und dieses auch berücksichtigt.
Das Feedback-System ist problematisch. Selbst positive schriftliche Rückmeldungen für gute Arbeit garantieren keine faire Behandlung. Da Feedback überwiegend nur verbal erfolgt, haben Mitarbeitende, die nicht „günstig auffallen“, weiterhin deutlich schlechtere Chancen auf Projekte und Anerkennung. Unter diesen Bedingungen ist eine effektive und motivierende Zusammenarbeit kaum möglich.
Kaum bis keine Frauen in Teamlead Positionen und Managementebene
Entscheidungswege können manchmal sehr lang sein.
Siehe die oberen Angaben. Ich denke, ifb wird es in zwei Jahren nicht mehr, da stark defizitäre Bilanz
-keine Transparent im Thema Gehalt
-oft die Guideline von EY gefolgt und nicht die ifb Stimme gehört
Auf jeden Fall mehr Transparenz auf die Gehaltserhöhung zwischen EY ifb und bisschen mehr die ifb Kollegen schützen gegenüber den EY Kollegen.
Meiner Meinung, in einigen stellen die Kluft zwischen EY und ifb war schon groß
Bitte nicht die "familiäre Mentalität von ifb" verlieren.
Das Gehalt ist leider recht gering. Gerade in den letzten Jahren ist das Gehalt kaum gestiegen und die Inflation hat quasi jeglichen Gehaltsanstieg geschluckt. Gerade auch bei Einstiegsgehältern ist das Gehalt nicht mehr Wettbewerbsfähig
Die Gehälter in den letzten Jahrenhaben sich kaum geänderd, obwohl gerade durch die Inflation der letzten Jahren der Wert des Gehalts gesunken ist. Besonders bei Einstiegsgehältern sollte hier nachgebessert werden.
Die Möglichkeit einzubringen faire Gehaltsverhandlungen durchzuführen.
Genauso wie eine angemessene Bonuszahlung an die Kollegen, die seit Jahren zu 100% voll ausgelastet sind.
Es gibt sicherlich viele Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte – so viele, dass ich sie hier gar nicht alle aufzählen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von EY ifb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr gut, ifb verfügt oder verfügte über sehr fundierte IT-Kenntnisse, vielleicht nicht die „Manpower von 200 Mitarbeitern” für jedes Projekt, aber EY deckt diesen Bereich sehr gut ab. ifb verfügt über sehr gute IT-Erfahrung und man kann viel über die Software von SAP lernen. So war es wenigstens als ifb sehr eng mit SAP gearbeitet hat. Ich glaube, dass es jetzt geändert hat. Es gibt keine "golden Partnerschaft " mehr (so weit ich weiß)
Im Business Support sind wir bemüht, einander unkompliziert weiterzuhelfen.
Wir sitzen alle im selben Boot
War mal besser
Erster Eindruck: Ehrlicher Umgang miteinander, kein Blame Game BS, Es wird zusammen-, nicht gegeneinander gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY ifb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Am Anfang fängt man mit den Basispreise aufm Markt, aber danach wird es unfair würde ich behaupten. Mal gab es überhaupt keine Gehaltserhöhung mit der Argumentation, dass die Firma an sich nicht gut genug geleistet hat, dann mal die Ausrede, dass man nicht die Erhöhung haben kann, weil etwas anderes gefehlt hat. Im Endeffekt für mich, nicht transparent, woher diese "Raten" sich ergeben.
Und das alles obwohl man aktiv in externen/internen Projekten mit Überstunden beschäftigt war.
Ist ok, wobei die Entwicklung eher auf Inflationsniveau ist
Mein Gehalt erscheint durchschnittlich. Zudem werden z.B. das Deutschlandticket, Bike-Leasing und Urban Sports-Mitgliedschaften gefördert. Das Gehalt wurde mir bisher immer pünktlich gezahlt.
Naja, deswegen arbeitet man nicht hier
Gehaltserhöhungen unter Inflation, Bonus quasi gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Prinzip sind die Kriterien für Beförderungen transparent dokumentiert. Durch Zugang zu einem breiten Angebot an (webbasierten) Trainings kann man eigene Weiterbildungs-Schwerpunkte setzen. Die tatsächlichen Aufstiegschancen sind zumindest im Business Support durch eine begrenzte Anzahl an Stellen/Positionen limitiert.
Wer hier auf Karriere oder Weiterbildung hofft, lernt vermutlich mehr, wenn er/sie zuhause bleibt.
Auch hier bemüht sich Personal was auf die Beine zu stellen.
Breites Angebot!
Kann man machen, wobei auch viel E Learnings dabei