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Gehalt

Unterdurchschnittliche Entwicklung, Bonus aufgrund langfristig niedriger Unternehmenskomponente nicht mehr ernst zu nehmen, für langfristige Outperformance somit keine monetären Anreize. Auch das neue Modell verändert hieran nicht wesentlich etwas. Dienstlicher Mobilfunkvertrag zuzahlungspflichtig für potenzielle private Nutzung

Nach meiner Erfahrung gab es insbesondere auf mittlerer bis höherer Ebene über mehrere Jahre nur sehr geringe Gehaltssteigerungen. Dadurch hat die Vergütung mit der allgemeinen Inflation nicht Schritt gehalten. Der variable Bonus fällt seit mehreren Jahren aufgrund der Unternehmenskomponente in der Bonusberechnung ebenfalls sehr niedrig aus.

Permanente Umstellung im Gehaltssystem, leider auch aktuell wieder mit deutlichen Verschlechterungen beim Bonus. Ausserdem ist der Bonus nur bedingt beeinflussbar, da durch das Top-Management ohne Detail-Kenntnis der Leistungen der einzelnen Mitarbeiter individuelle Bonus-Höhen festgelegt werden.

Das ist mit Abstand das größte Problem. Da Boni die letzten 3 Jahre quasi nicht Existent waren, ist das Gehalt ca 10-15% unter dem anderer Big 4 Beratungen

Gutes Gehalt

Das Gehalt ist im Vergleich zur Industrie leider sehr niedrig. Boni gibt es seit 3 Jahren fast nicht. Würde der Unternehmensfaktor wieder im normalen Bereich liegen, wäre das Gehalt angenessen