EY 

ifb

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor ist es eine Unternehmensberatung mit (in der Mehrzahl) tollen Menschen, internationalem Kontext und spannenden Kunden und Projekten. Schön wäre, wenn man irgendwann wieder darauf den Fokus legen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere die Entwicklung der Unternehmenskultur, die Behandlung unseres Back-Office und die Art und Weise, wie sich einige Personen momentan zu profilieren versuchen und damit das Unternehmensklima beschädigen.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthafterweise hilft wohl nur eine wirklich kritisches Hinterfragen des aktuell eingeschlagenen Weges. Für mich war zuletzt völlig unklar, wie es auch strategisch mit uns weitergeht. Transparenz, Klarheit und ggfs. auch das Eingestehen von Fehlern wären erste Ansätze. Vom Kopf auf die Füße sozusagen.

Arbeitsatmosphäre

War früher mal gut und hat sich bis zum Kauf durch EY kontinuierlich verschlechtert. Nun ist sie auf einem Tiefpunkt angekommen. Schlechte Auslastung, unklare Prozesse und eine völlig intransparente Unternehmensstrategie schlagen sehr auf die Stimmung. Hinzu kommt, dass gerade in den Unterstützungsbereichen ein extremer Druck herrscht, da die Führungskräfte unter den neuen Rahmenbedingungen unbedingt in positivem Licht erscheinen wollen, die Mitarbeiter bei der Problemlösung aber teilweise völlig alleine gelassen werden.
Besonders unschön fallen momentan die Leitungsfunktionen im Bereich Talents / People (also Personal) auf: Durch die hier beteiligten Personen ist den Mitarbeitern für die Übernahme das Blaue vom Himmel versprochen worden, von geordneter Überstundenregelung über bessere Prozesse, bessere Bezahlung, Karriere, usw. Tatsächlich werden momentan die kommunizierten Vorteile sukzessive und heimlich (zuletzt Überstunden) wieder eingesammelt und alles, was von den verantwortlichen Führungskräften kommt, sind Floskeln und Zusagen, sich "zu kümmern". Betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsräte existiert trotz Zuordnung der Mitarbeiter zu EY-Betriebsstätten nicht.

Image

ifb war mal unter den Top-Beratern in verschiedenen Marken-Zeitschriften (Brand eins) usw. gelistet. Das ist lange her. Ob man sich mit dem Verkauf an EY Image-technisch verbessert hat, ist zumindest zweifelhaft.

Work-Life-Balance

Hat sich durch den zunehmenden Workload eher verschlechtert, aber wer bei einer Beratungsgesellschaft anheuert, wird auch kaum eine 40 Stunden-Woche erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Wird man sehen. Dazu kann ich aktuell keine fundierte Aussage treffen. Als Berater ist aber immer irgendwie ein Aufstieg möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht über die Kosten. Da, wo Dienstreisen zu viel Geld kosten und keine Faktura beim Kunden erfolgen kann, wird ressourceneffizient gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Differenziert. Es gibt Teams, die versuchen, das Beste aus der existierenden Situation zu machen und agieren als geschlossene Einheit. Andere Teams reiben sich gegenseitig auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Was soll ich sagen. Ältere Kollegen gibt es fast ausschließlich als Partner. Da muss man sich um Altersdiskriminierung eher keine Sorgen machen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten differiert stark. Es gab zuletzt Teamleads und Partner, die transparent kommunizieren, die ansprechbar und ehrlich sind und auch darauf achten, dass die Mitarbeiter unter den neuen Ramenbedingungen nicht abgehängt werden und Informationen erhalten. Einige davon werden in der Partnerschaft eher belächelt, ist mein Eindruck.
Ein Teil der Partnerschaft und insbesondere einige Führungskräfte in den Unterstützungsbereichen sind mittlerweile allerdings Musterbeispiele für das Radfahrer-Prinzip (nach oben Buckeln - nach unten Treten).

Arbeitsbedingungen

s.o. Arbeitsatmosphäre. Ansonsten gibt es modernes Equipment, viele Dinge sind remote möglich und die Büros (insb. von EY) sind modern ausgestattet. Früher gab es auch mal tolle Firmenfeiern, frisches Obst und solche Dinge. Zumindest Firmenfeiern, die auch den Mitarbeitenden Spaß machen, gab es m.E. lange nicht mehr.

Kommunikation

Ist durch Übernahme besser geworden. Es gab zuletzt regelmäßige Calls durch das Management, in dem Durchhalteparolen ausgegeben wurden.

Gleichberechtigung

Abgesehen von fehlenden Frauen in der Partnerschaft ist die Belegschaft insgesamt bunt, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung o.Ä. habe ich nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Es kommt stark auf den Einzelfall und unter den Beratern auch stark auf das jeweilige Kundenprojekt an. Grundsätzlich denke ich schon, dass eine Unternehmensberatung immer spannende Aufgaben bieten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwischenmenschlich passt die Chemie sehr gut, da macht HR einen guten Job.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, wieder die Menschen hinter den Arbeitskräften sehen, klarere Kommunikation, Weiterbildung fördern.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung, maximal auf der gleichen Ebene.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Aufgabengebiet.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Unterstützung für Weiterbildungen im Backoffice.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angepriesen, aber nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind toll. Man kann sich normalerweise aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange dabei ist, bekommt oftmals eine Sonderbehandlung. Hier werden Fristen und Prozesse oft unwichtig.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, Schulungen für Führungskräfte wären hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Zugiges Büro, kaum Unterstützung für Homeoffice-Ausstattung

Kommunikation

Führungskräfte sind kaum informiert. Es gibt sehr viel Ungewissheit. Wer nachfragt oder Bedenken äußert, wird benachteiligt.

Gleichberechtigung

Menschen im Backoffice werden oft als Menschen zweiter Klasse behandelt. Diskriminierung wegen Gender, Sexualität oder Herkunft habe ich nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Gab es, werden leider immer weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

erübrigt sich.

Verbesserungsvorschläge

mehr kompetente führungskräfte einstellen.

Arbeitsatmosphäre

mangelhaft. hr-bereich inkompetent, nicht hilfreich, wenn gefragt.

Image

mangelhaft.

Work-Life-Balance

top, wenn du gut bist, kannst du hier gut chillen. so muss es sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

durchschnittlich, würde ich sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, daher durchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

teilweise amateurhaft.

Kommunikation

ungenügend. flurfunk und fake-news werden gepusht, wahrheiten werden nicht zugelassen bzw. bestraft.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte, Aufgaben und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Distanz zwischen Mitarbeiterverschiedenen Klassen

Arbeitsatmosphäre

eher gut

Karriere/Weiterbildung

es gibt immer Angebote in der Sinne

Kommunikation

ich fand es schwer am Anfang mich in den Gruppen zu mischen

Gehalt/Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Gehalt lag weit unter dem Branchendurchschnitt.
Da ich keine Wertschätzung erfahren habe und auch die Gehaltserhöhung ein Witz war, habe ich gekündigt.
Zumindest habe ich meine Lektion gelernt und meine Lehren aus dieser Erfahrung gezogen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind laut Vertrag im Gehalt enthalten. Das Gehalt ist aber unterdurchschnittlich und man durfte diese auch nicht mittels Gleitzeit abbauen

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Weges; tolle Kollegen, Offenheit und Wertschätzung; spannende Themen; Wandlungsfähigkeit und Offenheit für Veränderungen (nicht an allen Ecken gleichzeitig, aber ifb entwickelt sich laufend weiter), hohes Maß an Selbstbestimmtheit. Lösungsfindung bei individuellen beruflichen wie privaten Herausforderungen, wenn das Gespräch dazu gesucht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wie überall, Ecken an denen optimiert werden kann. In allem Guten liegt etwas Schlechtes und in allem Schlechten etwas Gutes. Jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Charakter und Stil.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung Kontakt und Netzwerk-Möglichkeiten im Homeoffice. Mehr Mitarbeitereinbeziehung wie es z.B. bereits durch Scrum Teams z.B. zur Neugestaltung des Produktentwicklungsprozesses gemacht wird, wo sich jeder einbringen kann.

Arbeitsatmosphäre

Ein freundliches Miteinander, toller Teamspirit, Lösungsorientierung bei Konflikten; während der Corona-Restriktionen leider wenige persönliche Begegnungen am gleichen Ort (ich bin Berater)

Image

Von Kunden wurde ifb bereits als das bestgehütete Geheimnis beschrieben. Negativ, da zu wenig bekannt. Aber daraus spricht Kompentenz und Vertrauen in die Leistung, die sich nicht verstecken braucht. Ich persönlich wurde auch schon beim Kunden gefragt, wie wir es schaffen, dass auch unsere neuen / jüngeren Kollegen so gut ausgebildet und kompetent sind.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung in Ordnung. Natürlich sind für interne Themen die Randzeiten wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Hervorragendes Einstiegsprogramm (Ausbildungsrunde über alle wesentlichen Themen im ifb Spektrum über 10 Wochen), jährl. ein Social Skill Seminar (sofern möglich), Weiterbildungsangebote online (Hauffe) wie auch Schulungskatalog intern. Mentoring u.a. im JUMP Programm; Kollegen geben gern ihr wissen weiter. Oft ist Eigeninitiative erforderlich - die Möglichkeiten sind da (Abstimmung mit Teamleiter etc).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegeben: Wasserspender mit Filtern in Büroräumen (als Bsp), möglichst nahe Projekteinsätze (wenn möglich), Anweisung Zug fahren dem Fliegen vorzuziehen, finden von individuellen Regelungen bei persönlichen/privaten Herausforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Spirit in ifb family; Pragmatisch kurzfristige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (wir sind immernoch in einer Beratung) bringen wesentliches Know-how und Erfahrungen ein. Zudem sind viele in der Management-Ebene vertreten. Es werden aus meiner Sicht ALLE gebraucht und einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher wenig schlechte Erfahrungen gemacht und wenn es gefühlt für mich negativ war und ich es gesagt habe, war immer Offenheit im Gespräch gegeben.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro, wobei uns Corona ins Homeoffice zwingt. Es wurde Geld für Anschaffung von Geräten o.ä. ausbezahlt. Ansonsten kann eine Homeoffice-Notwendigkeit (auch schon vor Corona) bestätigt werden, so dass man Anschaffungen etc. über die eigene Steuererklärung geltend machen kann.

Kommunikation

Durch Intranet etc. verbessert auf übergreifender Ebene; nur in wenigen Teilen noch abhängig vom CC-Leiter oder Team-Leiter

Gleichberechtigung

Mir ist bisher keine Ungleichbehandlung wegen Geschlecht oder Herkunft o.ä. aufgefallen. Es wird Wert auf Vielfalt gelegt und vermehrt gefördert.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte, aber natürlich ist nicht jedes Projekt gleich spannend. Es gibt viel Raum innerhalb von ifb an interessanten Themen in verschiedenen Arbeitsgruppen oder Produktentwicklungsgruppen mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Aufgaben- man kann sehr selbstbestimmt und innovativ arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das von heute auf morgen das Jobticket abgeschafft wurde. Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Es wird über einen hinweg entschieden

Verbesserungsvorschläge

Jobticket anbieten. Trainings auch für den Business Support, Überstundenregelung

Arbeitsatmosphäre

Wie meine Vorredner schon sagten: Viele Aufgaben, viel Stress

Image

Glaub weitgehend unbekannt außer auf Kunden Seite

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Keine Überstundenregelung.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Verbesserung. Wir können nun elearnings wahrnehmen was an sich gut ist. Nur müssen wir selber schauen wann wir es machen können und das ist dann meistens im Feierabend, da man einfach viel zu viel zu tun hat. Die Berater haben noch viel mehr Möglichkeiten Trainings wahrzunehmen. Sehr schade, dass es dem Business Support verwehrt bleibt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird meines Wissens nichts gemacht

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich einzigartig und sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ähnlich. Auch hier fehlt es an Angebot, es kann mehr gemacht werden

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich nicht wahrgenommen. Es wird gemacht was von oben diktiert wird

Arbeitsbedingungen

Durch das Homeoffice wirklich abhängig von den eigenen Lebensbedingungen. Sehr schade, dass ifb einen hier nicht (wirklich) unterstützt. Die Unterstützung die wir erhalten haben reicht noch nicht mal zur Anschaffung eines Schreibtischstuhls. Geschweige denn von einem Arbeitszimmer, was man nun ja braucht da man nicht mehr im Büro arbeiten soll.

Kommunikation

Bsp.: Wir bekommen kurz vor Schluss mitgeteilt, dass das Jobticket abgeschafft wird. Wir bekommen am späten Abend des letztmöglichen Nutzungstag des Jobticket mitgeteilt, wie ab dann Fahrtkostenerstattung erfolgen kann und bis zu welchem Betrag.
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt ohne dass neue Lösungen aufgezeigt werden

Gleichberechtigung

Kann definitiv besser sein! Hier wird noch zu wenig gemacht

Interessante Aufgaben

Ja definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt. Arbeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Corona. Gefühlt wird man ins Homeoffice geschickt damit der Arbeitgeber Geld sparen kann. An seine Mitarbeiter denkt er dabei nicht

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragung. Jobticket wieder anbieten. Weiterbildungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Muss mich den anderen anschließen. Viel Stess. Kollegen werden immer gestresster. Kaum noch Zeit für Soziales

Image

Kann ich nichts zu sagen

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Ausgeglichen oder ausbezahlt aber natürlich nicht

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Möglichkeiten dazu. Es werden zwar elearnings angeboten aber man hat keine Zeit diese zu machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nichts gemacht

Kollegenzusammenhalt

Mit das einzigte was einen noch hier hält

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Tut sehr Nahbar. Aber macht dann doch nichts für den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice sehr schlecht. Vom Gehalt kann man sich auch nicht unbedingt ein super Homeoffice einrichten. Und der Arbeitgeber unterstützt hier nicht. Erwartet vielmehr dass man selbst für alles sorgt.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht abgeholt. Entscheidungen werden über unseren Kopf hinweg getroffen. Man wird nicht eingebunden. Veränderungen werden erst kommuniziert wenn sie schon eintreffen sodass man sich nicht vorbereiten kann. Man hört viel heiße Worte und Dankbarkeit. Aber man fühlt es nicht. Man spricht von Dankbarkeit und nimmt den Mitarbeitern den letzten Benefit den sie noch nutzen konnten. Man fühlt sich veräppelt

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben

Wenn man sie selbst sucht. Dann findet man sie