162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vieles steht und fällt mit dem Teamleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr von dem SAP Schwerpunkt weg
Arbeitsatmosphäre
Wann immer ich im Büro war, habe ich mich wohl gefühlt. Man duzt sich, es herrscht eine Open Door Kultur und für kostenlose Getränke ist auch gesorgt.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Projekt und Home Office ab. Wenn man eine Phase zwischen Projekten hat, dann kann man seine Arbeitszeit flexibler einteilen. Dann ist es auch oft kein Problem früher Feierabend zu machen, als Ausgleich für Überstunden während der Projekte. Überstunden können auftreten, man muss sich aber auch durchsetzen können.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern in fachlichen oder technischen Schulungen von Kollegen weiterbilden oder nach Absprache mit dem Teamleiter auch außerhalb des Unternehmens, wofür man dann Zuschüsse bekommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Bisher kann ich nur Gutes zum Kollegenzusammenhalt sagen. Jeder Kollege war hilfsbereit und man konnte, unabhängig von der Gehaltsstufe, auf Augenhöhe kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift angekündigt, hängt es sehr stark vom Teamleiter ab. Von meinem Vorgesetzten wurde ich stets geschätzt, unterstützt und gefordert. Andere Kollegen haben leider andere Erfahrungen gesammelt.
Kommunikation
Wir hatten einmal im Monat einen Call in dem über aktuelle Entwicklungen und Zahlen informiert wurde. Zusätzlich gibt es im Intranet Artikel die über wichtige Ereignisse informieren.
Gehalt/Benefits
Ob man seinen Bonus bekommt ist eher Glückssache.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Projekt ab. In gewisser Weise kann man selbst bestimmen in welche Richtung man sich entwickeln möchte, da es auc viele interne Themenentwickungen gibt. Allerdings wird das gefördert, für das Projekte ausgeschrieben sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter(un)freundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung und Aufgabenfülle nimmt weiter zu. Die Mitarbeitenden werden zugleich durch unzureichende Kommunikation des Managements, insb. zu Veränderungen im Unternehmen, demotiviert. Wertschätzung für die Belange der Mitarbeitenden fehlt.
Image
Ifb ist sehr auf seine Außenwirkung bedacht. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spielt dabei aber nur eine untergeordnete Rolle.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Maßnahme zur Förderung der Work-Life-Balance. Überstundenregelungen gibt es nicht, obwohl Mehrarbeit und Initiative erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau dürfte deutlich unter Marktdurchschnitt liegen. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Umweltschutz- und Sozialmaßnahmen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Aber Zeitmangel und steigender Stress schleifen die persönlichen Beziehungen erheblich. Man traut sich nicht mehr, Wünsche oder Missstände offen zu kommunizieren. Das Homeoffice trägt noch mehr zur Vereinzelung bei. Dies schürt Ängste unter den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Gut, es wird getan, was im Rahmen der engen Unternehmensgrenzen überhaupt noch möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Im Office waren die Bedingungen gut. Ifb zeigte Wertschätzung durch gut ausgestattete Büroräume und kostenfreies Obst und Joghurt. Seit dem corona bedingten Homeoffice sind die Mitarbeitenden selbst für alle Bedingungen verantwortlich. Das Arbeiten vor Ort ist langfristig nicht mehr erwünscht, auch wenn nach corona eine Rückkehr ins Office gewollt ist.
Kommunikation
Entscheidungen werden, wenn überhaupt, kurz vor Schluss kommuniziert und die Mitarbeitenden bei der Entscheidungsfindung nicht eingebunden. Oft stehen finanzielle Gründe im Vordergrund. Der Mitarbeitende als Mensch wird nicht gesehen. Im Business Support fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse.
Gleichberechtigung
Die Führungkräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Es mangelt ifb nicht an interessanten Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann mich nur anschließen: Leider eine Zwei Klassen Gesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Aufgaben, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang von oben, gewünschte Zwei Klassen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass die Mitarbeiter für das Unternehmen sehr wichtig sind. Auch die Mitarbeiter im Business Support.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unter den Kollegen immer toll und das was die Arbeit bei ifb ausmacht. Oft viel Druck zeitlich doch noch viel möglich machen zu sollen, mit kurzfristiger Ansage, was kaum zu schaffen ist.
Work-Life-Balance
Leider schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, Ausgleich kaum möglich von Auszahlung der Überstunden ist nicht zu sprechen. Zeiterfassung nicht gewünscht und schlechtes Vorleben der Vertrauensarbeitszeit. Man gibt sehr viel als Mitarbeiter im Business Support, das wird aber nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen für den Business Support, trotz hoher Anforderungen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Benefits gibt es fast keine. Das was das Unternehmen besonders macht (z.B. externe Fachtagungen) werden zurückgefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft sehr gut.
Oftmals harter Ton vom Vorstand. Da macht die Arbeit keinen Spaß. Auf Partnerebene ist das Verhalten wieder deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung, leider kaum mehr Möglichkeiten im Büro zu arbeiten auch für Mitarbeiter die das Home Office satt haben. Man wird nicht gefragt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich durch das Intranet verbessert. Leider kommen viele Informationen doch nicht bei einem an bzw. nur auf Umwegen.
Kommunikation von Vorstand an Business Support leider oft wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Führungsebene, da Konzept für Mütter fehlt gerade bei den Beratern.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben und man kann an vielen Dingen mitwirken.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Internationaler Player im Beratungssektor mit teils familiärer Atmosphäre und einem sehr guten Zusammenhalt der Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation signifikant verbessert; Software-Strategie für virtuelles Arbeiten sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und an wäre ein souveräneren Umgang mit konstruktiver Kritik wünschenswert, denn getragen wird das Unternehmen von Mitarbeitern über alle Stufen
Verbesserungsvorschläge
Adjustierung des Modells zur Incentivierung von Sales-/Themenentwicklungsaktivitäten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung ist für ifb ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid mal gut gewesen. Es gab mal das Gefühl, dass der Einzelne wichtig ist. Und dann seid ihr vom Kurs abgekommen. Gut sind die Kollegen und das Miteinander auf unterer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch Beratung ins Management und entscheidet nicht über alle Köpfe einfach hinweg. Nehmt etwas Geld in die Hand damit euer Personal entlastet wird und endlich wieder gut arbeiten kann. Kauft euch gute Systeme die ent- und nicht belasten. Hört auf eure Mitarbeiterstimmen. Führt eine Mitarbeiterbefragung ein. Macht wieder Fachtagungen und Events . Bietet mehr Weiterbildungen an.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer schlechter. Alle sind gestresst. Es gibt zu viele Aufgaben für zu wenig Personal
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstundenregelung. Telkos werden in den Abend gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man nicht weiter. Weiterbildungen können nicht wahrgenommen werden, da die Wartelisten 2 Jahre lang sind
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg ok. Danach aber kaum ein Wachstum zu verzeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert das Management nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Er war stets bemüht ... Sachen werden aufgenommen, danach hört man nie wieder was davon außer man fragt nach
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung. Systeme fressen Zeit und unterstützen den Mitarbeiter nicht.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Irgendwann bekommt man eine Entscheidung mitgeteilt und dem Management ist es egal wie man damit umgeht. Intransparent, nicht offen und nur wenn man nachfragt erhält man Informationen
Gleichberechtigung
Das Management besteht nur aus älteren Herren mit veralteten Ansichten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es nur wenn man sie sich selbst sucht. Und dann arbeitet man für die Schublade
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Negative Entwicklung in den letzten Jahren, die sich aber hoffentlich umkehren lässt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom (Projekt-)Team ab. Ich habe mich innerhalb meines Teams und in den Projekten größtenteils immer wohl gefühlt.
Karriere/Weiterbildung
Als Einsteiger erhält man eine mehrwöchige Einführungsphase mit diversen Schulungen und auch grundsätzlich werden diverse Schulungen/ Weiterbildungen angeboten bzw. finanziert.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt ein großer Pluspunkt für mich und das Unternehmen war von einem eher familiären Zusammenhalt geprägt. In den letzten Jahren wurde jedoch immer mehr in Hierarchien gedacht was sich u.a. negativ auf einen respektvollen Umgang ausgewirkt und und der kollegiale Zusammenhalt ist immer mehr einer Ellenbogenmentalität gewichen.
Kommunikation
Im vergangenen Jahr wurde mehr Fokus auf eine offene Kommunikation gelegt, welche aber immer noch Mankos aufgewiesen hat.
Gleichberechtigung
Es gibt verhältnismäßig sehr wenige Frauen in den oberen Führungsebenen und die Kultur innerhalb der Firma spiegelt diese Unterrepräsentation wider.
Interessante Aufgaben
Es wird in Teilen wenig auf individuelle Neigungen und Interessen geachtet und zu spät, wenn überhaupt, bei einer Unzufriedenheit der Mitarbeiter interveniert.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nette Kollegen...der Rest kommt stark auf das Projekt an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf das Projekt an. Mal sehr ausgewogen und mal arbeitet man auch 60h/Woche.
Gehalt/Benefits
Bei den unteren Stufen marktgerecht und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden und wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten bessere KollegInnen und Kollegenzusammenhalt erlebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro
Kommunikation
Es wurden ein paar Verbesserungen bereits implementiert, es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden und wird nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Kommt leider auch stark auf das Projekt an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Tolle Kollegen, schlechtes Management, keine Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EY ifb in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Am Arbeitgeber ifb group finde ich gut (zu Corona kann ich nichts sagen):
- hervorragende Mitarbeiter mit top Qualifikation, von denen man viel lernen kann
- sehr innovative Arbeitsgruppen mit klugen Köpfen
- Freiräume in der Themen- und Aufgabengestaltung (noch, sie bauen das gerade ab)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Am Arbeitgeber ifb group finde ich nicht gut (zu Corona kann ich nichts sagen):
- keine (erkennbare) Strategie
- immer weniger Förderung von unternehmerischem und vernünftigem Handeln (das war mal der grösste Motivations- und Kreativitätstreiber) und stattdessen immer mehr komplexe Prozesse und Mikromanagement wie eine Behörde
- alles müssen die Berater selbst machen, weil kein Geld für (externe) Spezialisten ausgegeben wird (Werbung, Alumni, Events etc.)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verbesserungsvorschläge an die Firma (zu Corona kann ich nichts sagen):
- Erinnert Euch, was Eure Stärken waren und wieso früher so wenig Fluktutation war
- weniger Global Heads wären für einen Mittelständler aus Köln auch gut; lieber durch BWL Wissen glänzen als durch glitzernde Titel
- Gebt den Beratern ein Tool mit dem sie unterwegs offline ihre Spesen erfassen können
Arbeitsatmosphäre
War mal grossartig, aber in den letzten Jahren immer unangenehmer geworden. Atmosphäre geprägt von Kontrolle, Mikromanagement der obersten Chefs und komplexen Prozessen wie in einem Grosskonzern.
Image
Das Image überlässt man meines Erachtens dem Zufall (oder vllt. der Firma SAP), weil man keine Werbung macht, kein Alumnimanagement, keine Veranstaltungen für Marketing usw.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut, man hat auf jeden Fall nicht so Arbeitszeiten wie in Big4 oder natürlich Strategieberatung. Wohnort kann man frei aussuchen. Wochenendarbeit oder Feiertage ist so weit wie möglich tabu, das leben die Führungskräften auch vor.
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
Zahlung ist ok. So wie Marktdurchschnitt würde ich sagen.
Sonstige finanzielle Extras gibt es nicht, aber ein paar Benefits wie Telefon etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung und nur wenige Ökospinner (oder man nimmt sie nicht wahr). Sehr familienfreundlich, viele Mitarbeiter in Elternzeit usw.
Kollegenzusammenhalt
Der war früher immer der stärkste Pluspunkt im ifb. Tolle Kollegen, freundschaftlich, Mannschaftsgeist, extrem hilfsbereit, inspirierend und immer super um miteinander auch zu feiern und Spass zu haben. Früher war sich die Firma auch darüber bewusst und hat das gezielt gefördert. Wir haben mit unserer ganzen Abteilung sogar einmal im Jahr eine Tagung plus Wochenende irgendwo gemacht, das hat extrem zusammengeschweisst. Das hat man am Ende aber alles abgeschafft mit neuen Prozessen und Überwachung. Zum Schluss mussten alle immer das gleiche machen und das wurde auch noch vom Management zentral ausgesucht. Inklusive Speiseplan. Für jedes Teammeeting gab es am Ende einen Prozess. Im Ergebnis ist aber auch seit ein paar Jahren die Fluktuation explodiert, man gibt lieber ständig tausende Euros für Headhunter aus um Ersatz einzustellen, als für ein paar Hundert Euro Teamevents oder ähnliches zu erlauben.
Vorgesetztenverhalten
In unteren Ebenen wie Teamleiter super. Aber der Fisch riecht ja leider nicht von der Schwanzflosse. Grundsätzlich wird sowieso alles von zwei oder drei Personen entschieden, in den letzten Jahren wurden auch die letzten wenigen Befugnisse von Teamleitern durch Prozesse ersetzt an deren Ende immer der gleiche Name steht. Mitarbeitermeinung oder -erfahrung interessiert oben niemanden, es gibt auch nicht mal eine Ideenbox oder so etwas meines Wissens. Das oberste Führungsteam weiss alles und macht deswegen auch alles im Alleingang, hat man den Eindruck. Sehr viele Mitarbeiter werden nicht mal vorab über fundamentale Umstrukturierungen informiert, von denen sie selbst betroffen sind. Wenn es eine Firmenstrategie geben sollte, dann ist die auf jeden Fall geheim, niemand kennt sie.
Arbeitsbedingungen
Für ein Consultinghaus ziemlich schlimme Infrastruktur. IT ist meiner Meinung nach ein Desaster und gefühlt alle drei Monate wurde auch das gesamte IT Team ausgewechselt seit ein paar Jahren. Anscheinend hält es da niemand aus. Time&Material kann man nur online erfassen, obwohl alle soviel unterwegs sind und man das gerne im Zug oder Flugzeug erledigen möchte auf der Heimreise. So muss man auch noch seinen Feierabend oder Wochenende dafür verschwenden. Knowledge Management gibt es nicht und alles, was einige Kollegen mühsam in den letzten Jahren auf Sharepoint abgelegt und sortiert haben, hat man plötzlich vernichtet, weil man Sharepoint abgeschafft hat. Zum Schluss haben sie auch noch Microsoft ERP eingeführt (auch hier wurde soweit ich weiss kein Einziger Mitarbeiter gefragt, was seine Business Requirements sind), jetzt ist alles noch viel schlimmer sagen mir Ex-Kollegen.
Kommunikation
Sagen wir mal so: Für Kommunikation bekommt das Management in dieser Firma sicherlich keine Medaille nach meiner Einschätzung. Vor allem wenn es um schlechte Nachrichten geht werden Intransparenz, Geheimhaltung und Hierarchie anscheinend ganz gross geschrieben. Zuletzt haben sie auch noch einen Teil der (sowieso minimalen) Kommunikation ins Intranet verschoben, damit die Information noch komplizierter verstreut ist und man sich alles auch noch aus verschiedenen Medien zusammensuchen muss.
Gleichberechtigung
War nie ein Problem. Auf einer Stufe sind alle gleich. Jung, alt, schwarz, weiss, Frau, Mann. Es gibt sogar gleiche Bezahlung für alle Einsteiger.
Interessante Aufgaben
Tja das wird immer schlechter finde ich. Man möchte immer mehr SAP Consulting machen (wie hunderte andere Buden) und immer weniger interessante betriebswirtschaftl. Themen, für die ifb mal eine starke Reputation hatte (und womit man sich abheben könnte im Markt). Ausserdem musste am Ende immer mehr Zeit mit verrückten Prozessen und Abstimmungen verbracht werden obwohl es nur 400 Berater oder so gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Strategie, keine Führung, keine Außenwirkung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
ifb hat sehr schnell und konsequent reagiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es scheint keine Strategie zu geben. Die Arbeitswelt wird sich nachhaltig ändern. Dies bietet auch Chancen. Die digitale Remotearbeit ist auch eine Chance, die man nutzen muss. Stattdessen wir immer nur gehofft und abgewartet, dass man wieder so arbeiten kann wie vor der Corona-Krise.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit einer proaktiven Strategie das Ganze angehen. Aktiv auf die Kunden zugehen, die Ideen von uns Mitarbeitern einbinden. Remotework und Digitalisierung forcieren. Die Ausstattung des Homeoffice (Bildschirm etc.) unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark geprägt von dem jeweiligen Projekt und den Projektmitgliedern. Insgesamt beurteilt, ist die Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Kollegen untereinander top.
Image
ifb wird immer mehr nur noch mit einem Softwareriesen in Verbindung gebracht. Dabei kann ifb soviel mehr. Die Außendarstellung ist aber nicht gegeben. Keine oder kaum Präsenz in Socialmedia. Das bemerkt man auf der Kundenseite einerseits und auch auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance ok. Allerdings gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Gerade im Homeoffice wird oft eine jederzeitige Verfügbarkeit erwartet, man ist ja nicht beim Kunden vor Ort...
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Es gibt ein paar interne Schulungen, mehr nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterer Durchschnitt im Bereich der Unternehmensberatungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Zeiten in Flugzeug und anderen Verkehrsmitteln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams oder CCs ist top.
Vorgesetztenverhalten
Bei ifb gibt es formale Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte, die auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter wert legen. Das einzige, was zählt sind abrechenbare Projekttage. Das ist verwalten, keine moderne Mitarbeiterführung und führt keinesfalls zu Mitarbeiterbindung.
Arbeitsbedingungen
Immer abhängig vom jeweiligen Projekt. Allerdings machen es einem bürokratische Reisekostenrichtlinien und formalistische Prozesse echt schwer. Über die IT ganz zu schweigen....
Es gibt auch kein Wissensmanagement, man erfährt meist durch Zufall, dass sich jemand schon einmal mit dem Thema beschäftigt hat.
Kommunikation
Auf den ersten Blick wird versucht viel zu kommunizieren, gerade jetzt in der Corona-Krise. Aber schaut man genauer hin, sind das oberflächliche Informationen. Will man darüber nicht weiter nachdenken und nur seinenJob abarbeiten ok. Aber ich denke ein
Unternehmen lebt davon, dass sich Mitarbeiter einbringen, ihre Ideen einbringen und dazu gehört eine offene Kommunikation und vor allem eine offene Feedbackkultur. Eine offene Feedbackkultur fehlt nach meinem Eindruck komplett.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kommunikation wird langsam besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY ifb in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute, frühzeitige und transparente Kommunikation. Zudem wurden virtuelle Gruppen gegründet, um sich auch im Homeoffice "nah sein" zu können. Leitfäden und Ansprechpartner für die Arbeit im Homeoffice wurden genannt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich würde mich über ein regelmäßiges wöchentliches Update freuen, um zu erfahren, wie es dem Unternehmen insgesamt geht
Arbeitsatmosphäre
je nach Team unterschiedlich. Bei mir ist es sehr angenehm und kollegial.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
man bietet schon viel an, nur manchmal sind es einfach zu viele Bewerber auf ein Training. Wie wäre es denn mal mit E-Learning?
Gehalt/Benefits
ok, könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird meines Wissens nichts gemacht. Wie wäre es denn, wenn ifb Bäume pflanzt, um einen Ausgleich zur Klimabelastung durch das Reisen zu machen?
Vorgesetztenverhalten
Je nach Chef unterschiedlich, aber meiner ist immer Ansprechbar und hat ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
sind gut
Kommunikation
es wird besser
Gleichberechtigung
Es fehlen Frauen im Management
Interessante Aufgaben
Man kann sich selbst einbringen und daher dieses Feld auch selbst beeinflussen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.