Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F & R die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation geschah meiner Meinung nach, nach dem Zufallsprinzip. Neue Mitarbeiter standen plötzlich da - oder waren über Nacht verschwunden. Informationen flossen selektiv - auf Nachfragen reagierte man mit Schulterzucken oder Stille.
Starke Grüppchenbildung prägte das Miteinander in meinen Augen.
Wer Anschluss fand, hatte es leichter – wer nicht, wurde zum Zuschauer.
Der Teamgeist war punktuell vorhanden, aber eher intern als gesamtbetrieblich.
Wer am Wochenende mal abschalten wollte, brauchte gute Argumente - oder ein ausgeschaltetes Handy. Erreichbarkeit war keine Erwartung, sondern Voraussetzung meinem Empfinden nach.
Führung war hier eher eine Frage der Interpretation. Entscheidungen wirkten oft spontan, Kommunikation lief nach dem Prinzip: „Wird sich schon irgendwie rumsprechen.“ Konstruktives Feedback oder Zielgespräche? Eher selten… - korrigiere: nicht vorhanden. Man wusste nie so ganz, ob man gerade glänzt oder kurz vor der Entlassung steht: Spannung pur in meinen Augen!
Interessant war vor allem, wie flexibel die Aufgaben waren - nicht selten erfuhr man morgens, dass man heute etwas völlig anderes macht als geplant. Wer Multitasking liebt und keine klare Zuständigkeit braucht, findet hier meiner Meinung nach ein echtes Abenteuerfeld.
Die Stimmung im Team war nach meinem empfinden oft von Unsicherheit geprägt - man weiß nie, wer morgen noch da ist. Offene Kommunikation findet meiner Meinung nach kaum statt, was langfristig das Vertrauen stark belastet.