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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer freundlich, immer ehrlich, immer fair, sehr kinderlieb.
Die familiäre Beziehung
Die Liste der positiven Aspekte ist schnell geschrieben: nichts. Man hatte immerhin oft Gesprächsstoff – außerhalb des Unternehmens.
Überhaupt nichts
immer ein offenes Ohr für Problemlösungen, sehr gute Bezahlung, weitgehender Einblick in die gesamte Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier fällt es in meinen Augen schwer sich kurz zu fassen: fehlende Kommunikation, kaum Wertschätzung, kein Konzept für Mitarbeiterentwicklung, starkes Gegeneinander statt Miteinander und ein Ruf in der Branche, bei dem man besser den Arbeitgebernamen verschweigt. Und als Bonus: das Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein - motivierend ist das nicht gerade.
Dieser Arbeitgeber hat bei einer gewissen gerichtlichen Einrichtung, wo es um Beschwerden mit den Umgang von Mitarbeitern geht, vermutlich schon einen eigenen Parkplatz. Wobei, für die kürze der Parkdauer ...
Wahrscheinlich die mieseste Firma in Europa
nichts auszusetzen
gar nichts!
Schlecht ist nichts, lediglich die Defizite sind verbesserungsfähig und daran wird gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Betrieb schließen, die Türen zusperren und das Ganze als „Innovationspause“ verkaufen. Wer braucht schon zufriedene Angestellte, wenn man ständig neue Wege finden kann, Arbeitsrecht zu umgehen? Vielleicht wäre es eine Überlegung wert, einfach keine Mitarbeiter mehr zu haben - spart Papierkram, Kohle und lässt die Auslastung des Gerichtssystems sinken. Wäre in meinen Augen, die einzig richtige Lösung.
Insolvenz gehen!
Mehr Verantwortung delegieren.
Gerne auch weltweit Aufträge annehmen
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von F & R ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Geld für gute Arbeit
Super Bezahlung und immer pünktlich!
fantastisch
Leistungsorientierte Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F & R ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation geschah meiner Meinung nach, nach dem Zufallsprinzip. Neue Mitarbeiter standen plötzlich da - oder waren über Nacht verschwunden. Informationen flossen selektiv - auf Nachfragen reagierte man mit Schulterzucken oder Stille.
Dafür haben die keine Zeit
Es wird eigentlich ausschließlich gelogen
Würde man sich wünschen.
Ist noch verbesserungsbedürftig, aber es wird daran gearbeitet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier auf Karriere hofft, sollte Glück und starke Nerven mitbringen. Systematische Förderung gibt’s in meinen Augen nicht – Weiterbildung ist eher Privatsache. Der Alltag ist so dynamisch, dass man vermutlich jeden Tag etwas lernt – allerdings nicht das, was auf klassischen Schulungsplänen steht.
Wird sehr viel angeboten auch im Hause gibt es Schulungen
Gibts nicht, wird einem
Nur vor gegaukelt
Ich wurde immer gefördert.
ständige Weiterbildung und Zertifizierung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F & R wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet F & R schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F & R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F & R als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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F & R
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F & R
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