Fa. 

Max 

Gründl

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr!
Weiterhin viel Freude bei uns.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und du dich gut gefördert und unterstützt fühlst.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives und ausführliches Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße,
Nadine

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

deine Zeit bei uns ist dir leider nicht in guter Erinnerung geblieben – das finden wir natürlich schade.

Du weißt, wir bieten verschiedene Wege für Feedback – sowohl anonym in unseren regelmäßigen Umfragen oder dem Feedbackkasten, als auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch.
Hierzu stehen bei uns die Türen stets offen.
Im ersten Step musst du hier auf uns zukommen, damit wir von der Situation wissen.
Natürliche Voraussetzung für konstruktives Feedback ist allerdings auch, dass Dinge konkret angesprochen und fundierte Beispiele gemeinsam besprochen werden können.
Nur so können Lösungen entstehen und umgesetzt werden.

Du schreibst, dass die meisten in unserer Logistik eher nicht gut auf Gründl zu sprechen sind. Wir wissen natürlich nicht, woran du das Empfinden Anderer festmachst und es so für dich interpretierst.
Wir sind uns aber definitiv sicher, dass dies nicht der allgemeine Tenor ist und unsere Kolleg:innen in der Logistik gerne ins Unternehmen kommen, was sich bei der letzten Umfrage vor zwei Monaten auch deutlich gezeigt hat.
Wohl wissen wir aber auch, dass es eine unlösbare Aufgabe wäre, immer alle vollends zufrieden zu stellen.

Du beschreibst das Vorgesetztenverhalten leider als unterirdisch. Das finden wir enorm schade und wissen nicht, woran du dies persönlich festmachst.
Unser Anspruch an alle Vorgesetzten und Teamleads ist, unsere Werte zu leben und entsprechend auch zu Handeln. Sollte dies nicht der Fall gewesen sein, ist das natürlich nicht optimal und sehr bedauerlich.

Im Arbeitsalltag ist stetige Kommunikation nötig und Kommunikation hat bekanntermaßen viele Ebenen und Komplexitäten – da gibt es von Natura auch mal Reibungspunkte.
Wenn dann aus deiner Sicht ein No-Go-Verhalten zugrunde liegt, ist es dein erster Schritt das Gespräch an nächster Stelle zu suchen.
Unser Ziel ist nach bester Möglichkeit eine Lösung zu finden für eine weiterhin gute Zusammenarbeit - im Sinne aller.

Wir wünschen dir in jedem Fall alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du dennoch ein paar schöne Erinnerungen an die Zeit bei uns hast.

Viele Grüße,
Nadine

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns anscheinend nicht wirklich wohlfühlst.
Durch unsere Gründl News und unsere wöchentlichen Info-Meetings versuchen wir Informationen immer zeitnah zu teilen. Falls du das Gefühl hast, dass Wichtiges dich nicht rechtzeitig erreicht, dann komm gerne auf mich zu und wir versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.

Wir haben alle Hände voll zu tun und es fallen an manchen Stellen Überstunden an – vor allem zu Saisonspitzen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance finden wir aber enorm wichtig. Daher haben wir momentan auch in verschiedenen Bereichen zusätzlich geschaffene Stellen ausgeschrieben.

Homeoffice steht bei uns nicht näher im Fokus, was aber nichts mit dem Vertrauen in unser Team zu tun hat. Es gibt die Option auf Homeoffice zurückzugreifen, wenn es sinnvoll ist und dies wird auch bereits genutzt.

Über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns immer und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik, daher bin ich etwas irritiert über deine Aussage. Ich nehme aber an, dass hier einfach eine unterschiedliche Erwartung oder ein Missverständnis im Raum steht und es würde mich daher umso mehr freuen, wenn du persönlich auf mich zugehst und wir damit Einiges aus der Welt schaffen können.

Wir möchten nämlich, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und du wieder gerne bei uns bist.

Viele Grüße,
Nadine